Organizado por CREAR Comunicación, y con el apoyo de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, el Miércoles 24 de Octubre en el Hotel Regency Way Montevideo se llevará a cabo la novena edición consecutiva de este congreso anual que reúne a los profesionales y gestores de recursos humanos de Uruguay.

Destacados especialistas de la región han sido invitados especialmente, entre los que se destacan el Cr. Pablo Granado (Director de Capital Humano de PwC Argentina), la Lic. Ana María Weisz (Directora de Mercer Wealth para Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay y Uruguay en Mercer), la Mg. María Mercedes Pastor (Directora de la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas en la Pontificia Universidad Católica Argentina), el Lic. Tommy Wittke (Coordinador del Comité de Ética y Conducta de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, Profesor Agregado Grado IV y Coordinador del Programa Psicología de las Organizaciones y el Trabajo del Instituto de Psicología Social de la Facultad de Psicología de UDELAR), el Lic. Federico Crespi (Director de Recursos Humanos para Argentina y Uruguay en MetLife) y Ximena Sureda (Terapeuta Coach Integral en genética y desarrollo humano), entre otros prestigiosos profesionales convocados.

Temas tales como la transformación organizacional para formar líderes integrales, la ética en el liderazgo, el retiro del líder, el rol del cuerpo en la toma de decisiones, el liderazgo en la práctica serán parte de la intensa jornada que propone esta actividad, en la cual se conocerán además en detalle los trabajos ganadores del Premio CREAR 2018 a la Innovación y Mejores Prácticas de Gestión Humana y Mención Especial Deloitte que este año recibieron Prosegur y Emedical respectivamente.

Desde el año 2010 esta instancia es reconocida por los líderes empresariales de nuestro país como el principal ámbito de análisis e intercambio de mejores prácticas de recursos humanos que se realiza a nivel local, a partir de temas de actualidad para el mundo del trabajo.

Por mayor información, los interesados pueden obtenerla a través del sitio web: www.forocapitalhumano.com.uy o por mail: info@forocapitalhumano.com.uy

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La encuesta surge como iniciativa de Mercer, consultora global líder en recursos humanos, y el IAE Business School, Escuela de Negocios que hace 40 años potencia el espíritu emprendedor; está dirigida a empresas que tienen como mínimo veinte empleados y quienes participen dispondrán también de acceso gratuito a seminarios y talleres de recursos humanos. A esta propuesta específica para Pymes en Uruguay se sumarán próximamente los módulos de E-Learning y una encuesta de Clima Organizacional adaptada a las necesidades PYME.

“Queremos atender también a quienes mueven más del 50% de la economía: las PYMES, sus dueños, profesionales y no profesionales, que apuestan a su empresa y a su gente desde hace años, sorteando todo tipo de dificultades, cambios de mercado, cambios de realidades y de gobiernos” señaló Ana María Weisz, Directora de Wealth de Mercer y líder de esta iniciativa.

“Las PYMES son asiduas concurrentes a eventos de formación y actualización que propone la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas en su calidad de principal ámbito de recursos humanos de  Uruguay; entienden que relevar los salarios y beneficios es fundamental para la gestión de su mayor capital. Adicionalmente hemos elaborado con orientación de IAE, un capítulo especial para la compensación de familiares y/o amistades: ¿Tengo hijos en distintas funciones y distintas responsabilidades? ¿Tengo familiares ocupando el rol de directores? O son solamente accionistas? ¿Cómo he impartido conductas de anticipo de honorarios? Aprender a conversar sobre compensaciones ya puede resultar complejo cuando no hay familia en la dotación, pero este aprendizaje es más duro cuando sí la hay. Este es el inicio de un camino a transitar con Mercer”, destacó Weisz.

“Vemos muchas veces el interés de consultores multinacionales en las PYMES, pero sin adaptación de producto que les permita afrontar el costo no se las podrá ayudar”, concluyó.

Desde la Coordinación General de la SUGP se enfatizó en la importancia de este acuerdo “que ocurre a cuatro años de fundada nuestra Sociedad y tras un exhaustivo análisis de todas las herramientas de estas características que existen en la región. La Sociedad permanentemente busca aportar valor a sus casi mil quinientos miembros, y trabajar con una  marca líder a nivel mundial como Mercer en este tipo de soluciones, es un desafío pero también un gran orgullo” señalaron.

En tal sentido y para reforzar el alcance de esta propuesta se diseñarán además una serie de instancias que propondrá la SUGP conjuntamente con Mercer en las cuales se abordarán temáticas dirigidas específicamente a las PYMES.

Por más información: www.gestiondepersonas.org.uy o coordinacion@gestiondepersonas.org.uy

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Días pasados, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas conjuntamente con AFAP SURA realizaron en Palladium Business Hotel esta interesante actividad que convocó a un auditorio integrado por autoridades, gerentes y profesionales provenientes tanto del sector público como privado.

El panel estuvo integrado por el Gerente General de AFAP SURA Sebastián Peaguda, la Directora del Banco de Previsión Social en representación del sector empresarial Cra. Elvira Domínguez,  los Dres. Leticia Iglesias y Pablo Barreiro del Estudio Pescadere Peri & Pezzutti Abogados, así como la Directora de Retiro de Mercer, Ana María Weisz quien viajó desde la Argentina para formar parte de esta actividad que contó con la moderación del Lic. Leonardo Pérez Álvarez (Co Coordinador General de la SUGP).

La Dra. Leticia Iglesias expresó que “es necesario que la seguridad social sea permeable a las nuevas realidades de un mundo en permanente cambio, brindando una protección adecuada ante el acaecimiento de los diversos riesgos sociales, procurando la  inexistencia de retrocesos en el amparo. De los múltiples desafíos que en ese camino ésta debe enfrentar, destacamos la relevancia de la adopción de reglas claras que garanticen un amparo pleno a quienes trabajan en el marco de  formas no tradicionales de empleo, así como disponer de mecanismos efectivos que en forma ágil aseguren una adecuada tutela previsional al creciente número de trabajadores migrantes”.

Por su parte, el Dr. Pablo Barreiro Villabona manifestó que: “resulta imprescindible pensar en cómo se van a financiar esas prestaciones a las que se refiere Leticia. El último balance de BPS arrojó un incremento del déficit y la rendición de cuentas a estudio del Parlamento prevé destinar varios puntos del PBI como asistencia (que se suma a los impuestos afectados a dicha financiación). Recordemos el mundo  vive el advenimiento de una nueva forma de producción (la llamada Revolución 4.0) y si como todos los especialistas vaticinan, ésta inexorablemente traerá aparejado pérdidas de puesto de trabajo, el sistema de financiación basado en gravar al trabajo parecería no ser el más adecuado”.

Más información acerca de esta y otras actividades de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas: www.gestiondepersonas.org.uy

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