A través de su plataforma de responsabilidad social “Generación DIRECTV”, la empresa de televisión satelital y la NBA sellaron una alianza para impulsar la práctica del básquetbol como herramienta de integración social en diversos países de América Latina.

En este marco, voluntarios de la compañía y del Movimiento Tacurú reacondicionaron el gimnasio que la Obra Social Salesiana posee en la zona de Casavalle, donde niños y adolescentes pueden ahora jugar al baloncesto en mejores condiciones.

Las tareas, que incluyeron trabajos de pintura y jardinería, el armado de bancos y la realización de un mural, se llevaron adelante durante dos jornadas. Las nuevas instalaciones se estrenaron con distintas actividades y con la participación especial del jugador argentino Carlos Delfino, campeón olímpico en 2004 y con casi una década de trayectoria en la NBA.

Delfino brindó una clínica deportiva para los profesores que se desempeñan en la escuela de básquetbol del Movimiento Tacurú, y también para los jóvenes que asisten a la Escuela de Deportes de Tacurú. Además, se organizó un torneo de básquetbol 3×3, que contó con la participación de otros clubes e instituciones del barrio, y en el que el Delfino actuó como árbitro.

Al final de la jornada, se presentó un show de percusión a cargo de integrantes del Movimiento Tacurú y se sorteó una camiseta de la estrella argentina.

“Una vez más decidimos apostar al deporte y al compromiso de nuestros colaboradores para impulsar una iniciativa que promueve la inclusión y que, por lo tanto, constituye un aporte a nuestra comunidad. El resultado nos llena de orgullo y nos estimula a seguir desarrollando acciones de este tipo”, destacó la gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial de DIRECTV Uruguay, Ana Terán.

Por su parte, el Padre Ney Correa, responsable de la Escuela de Deporte del Movimiento Tacurú, expresó: “Para nosotros este es un encuentro para seguir creciendo, esto permite contar con un escenario adecuado para el entrenamiento de los deportes que ya están establecidos en Tacurú (fútbol, handball, atletismo y boxeo) y además coincide con el lanzamiento de una nueva disciplina para adolescentes, que será la Escuela de Básquetbol. Siguiendo el camino de sumar propuestas que acerquen a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes de los barrios Marconi, Borro, 40 Semanas, entre otros, al deporte como espacio de integración”.

El año pasado, también en el marco del programa “Generación DIRECTV”, voluntarios de la empresa trabajaron para acondicionar la cancha de fútbol del Centro Juvenil de Gurises Unidos de Malvín Norte. En esa oportunidad, las actividades se realizaron junto a la ONG streetfootballworld.

Sobre DIRECTV

DIRECTV, Inc., es el proveedor líder de servicios de televisión vía-satélite que brinda la más alta definición de imagen en televisión y está disponible para más de 20 millones de clientes en los Estados Unidos y para 17 millones de clientes en América Latina y en el Caribe. Todos los días los suscriptores de DIRECTV disfrutan calidad y sonido 100% digital, servicio de atención al cliente líder de la industria, superioridad tecnológica incluyendo los servicios avanzados de DVR y HD DVR, tecnología premiada como el Control Plus™, y la más completa cobertura de los más importantes eventos, ligas y paquetes deportivos brindados con las funciones interactivas que sólo DIRECTV puede proveer. Para más información, visite www.directvla.com -.

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Montevideo, 2 de mayo de 2014. DIRECTV, operadora líder en televisión satelital, suscribió un acuerdo con el Consejo de Educación Inicial y Primaria (CEIP) que le permitirá llevar adelante un innovador programa de apoyo educativo, de carácter audiovisual, en escuelas rurales de Canelones, San José y Maldonado.

La iniciativa – que junto con DIRECTV está integrada por National Geographic, Discovery en la Escuela, Microsoft, y la Fundación Torneos – se denomina “ESCUELA +” y está diseñada para brindar a las instituciones educativas la infraestructura y los contenidos necesarios para que los docentes puedan enriquecer su tarea mediante la presentación de documentales, películas y programas deportivos.

“El proyecto ´ESCUELA +´ conjuga contenidos de excelencia y un acompañamiento permanente con el objetivo de darle a los docentes una herramienta que los ayude en su tarea educativa”, explicó la gerente de Recursos Humanos de DIRECTV Uruguay, Ana Terán. La ejecutiva destacó que la iniciativa permite “poner la tecnología al servicio de los docentes y así reducir la brecha tecnológica que existe entre el ámbito rural y urbano”.

Terán adelantó que la iniciativa será implementada en 48 escuelas rurales y la capacitación será liderada por cuatro docentes preparados en los Centros de Apoyo Pedagógico Didáctico para Escuelas Rurales (CAPDER), quienes capacitarán a los maestros de las escuelas donde se llevará a cabo el plan. Éstos recibirán capacitación en el uso de la tecnología y la metodología para su aplicación. Asimismo, el CEIP monitoreará y evaluará la iniciativa constantemente para identificar potenciales oportunidades de mejora.

Por su parte, el gerente general de DIRECTV Uruguay, Pablo Etcheverry, explicó que la empresa decidió impulsar este proyecto porque entiende que “la educación es la principal herramienta para el desarrollo de la sociedad”.

Advirtió que se trata de “una apuesta a largo plazo porque en la educación los procesos y las transformaciones relevantes tienen un ritmo pausado y no ocurren de un día para otro”.

Etcheverry dijo además que para la empresa “fue y es vital contar con el aval y el apoyo de las autoridades educativas locales, ya que esto brinda continuidad al programa y permite generar un impacto cada vez mayor sobre el entorno”.

Para el Consejo de Educación Inicial y Primaria, el programa “Escuela +” tendrá un alto impacto, en la medida que en esta etapa inicial está involucrando un buen número de escuelas rurales de cuatro jurisdicciones del sur del país. Los recursos que estas 48 escuelas dispondrán conforman un enorme potencial que no solo tendrá efectos positivos sobre los procesos de enseñanza y de aprendizaje, sino que también los tendrá sobre las relaciones de cada escuela rural con su comunidad.

En nuestro país, la escuela rural posee señas de identidad propias, en términos didácticos y sociales, en tanto la escuela sigue siendo para las comunidades rurales, un centro de referencia público ineludible. La existencia de ese vínculo estrecho y cercano entre la escuela y las familias y la existencia de grupos multigrado -con un gran potencial para el aprendizaje- configura un excelente escenario para desarrollar el programa “Escuela +”.

En la actualidad, esa realidad cotidiana de las escuelas rurales está necesariamente marcada por la presencia de la tecnología, por lo que la necesidad de acceder a recursos de calidad, se hace imprescindible. Está en juego aquí, el derecho de todos los niños a recibir una educación de calidad, sin importar la ubicación geográfica donde vivan y vayan a la escuela. Con este programa, el mundo entrará a la escuela e interactuará cotidianamente con los niños, maestros, padres y vecinos; en un diálogo con los saberes locales para el logro de más y mejores aprendizajes.

Para el Consejo de Educación Inicial y Primaria, el programa “Escuela +” tendrá un alto impacto, en la medida que en esta etapa inicial está involucrando un buen número de escuelas rurales de cuatro jurisdicciones del sur del país. Los recursos que estas 48 escuelas dispondrán conforman un enorme potencial que no solo tendrá efectos positivos sobre los procesos de enseñanza y de aprendizaje, sino que también los tendrá sobre las relaciones de cada escuela rural con su comunidad.

En nuestro país, la escuela rural posee señas de identidad propias, en términos didácticos y sociales, en tanto la escuela sigue siendo para las comunidades rurales, un centro de referencia público ineludible. La existencia de ese vínculo estrecho y cercano entre la escuela y las familias y la existencia de grupos multigrado -con un gran potencial para el aprendizaje- configura un excelente escenario para desarrollar el programa “Escuela +”.

En la actualidad, esa realidad cotidiana de las escuelas rurales está necesariamente marcada por la presencia de la tecnología, por lo que la necesidad de acceder a recursos de calidad, se hace imprescindible. Está en juego aquí, el derecho de todos los niños a recibir una educación de calidad, sin importar la ubicación geográfica donde vivan y vayan a la escuela. Con este programa, el mundo entrará a la escuela e interactuará cotidianamente con los niños, maestros, padres y vecinos; en un diálogo con los saberes locales para el logro de más y mejores aprendizajes.

El proyecto “ESCUELA +” en la región

El programa – inicialmente implementado en Puerto Rico – actualmente se desarrolla en más de 1.600 escuelas de Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Puerto Rico y Venezuela.

Sobre el impacto de la iniciativa a nivel regional, el 94% de los docentes que lo aplicaron en Puerto Rico, el 89% de los colombianos, el 85% de los argentinos y el 77% de los chilenos realizaron evaluaciones positivas.

Lo mismo ocurrió entre los alumnos, que, en porcentajes muy considerables, manifestaron comprender más las clases y sentirse atraídos por la forma de presentar los programas.

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“Estamos muy orgullosos con el resultado obtenido, que testimonia el gran crecimiento que estamos registrando como empresa. Este reconocimiento nos estimula para consolidar los logros alcanzados y para ir por más”, comentó la gerente de Recursos Humanos de DIRECTV, Ana Terán.

Según la ejecutiva, un elemento diferencial de la compañía es su identidad, su cohesión y los valores que transmite al conjunto de sus empleados. Destacó, además, los cuatro pilares fundamentales de la gestión de la empresa a nivel de recursos humanos: el reclutamiento y la selección del personal; la capacitación y el desarrollo de los talentos; las compensaciones y los beneficios, y las condiciones de trabajo y el ambiente laboral.

El pasaje del quinto al primer puesto en el ranking de GPTW no fue un hecho casual, sino que responde a un esfuerzo y a un desafío permanente de la compañía. “Fue una muy buena ayuda haber participado el año pasado porque nos impulsó a organizar nuestro trabajo internamente”, afirmó Terán.

En línea con el espíritu de mejoramiento constante que caracteriza a DIRECTV, contó la ejecutiva, se buscó optimizar este año el involucramiento de los empleados, la comunicación interna y el reconocimiento.

Sobre el primer punto, Terán señaló que “se implementó, con gran éxito, una campaña interna que apuntó a generar orgullo en los empleados por la tarea que realizan, que no es más ni menos que entretener a los clientes y a sus familias”.

Asimismo, indicó que se trabajó “fuertemente para reconocer los logros de todos los colaboradores y para mantener un alto grado de transparencia en la empresa a través de la comunicación interna”.

“Lo que atrae a un colaborador no es sólo la remuneración, sino las condiciones de trabajo, el ambiente laboral, y las oportunidades de desarrollo y de capacitarse. En DIRECTV nos esforzamos para que los colaboradores se sientan satisfechos por la tarea que realizan y creemos firmemente que el camino elegido es el correcto”, concluyó Terán.

Sobre DIRECTV

DIRECTV, Inc., es el proveedor líder de servicios de televisión vía-satélite que brinda la más alta definición de imagen en televisión y está disponible para más de 19 millones de clientes en los Estados Unidos y para más de 11 millones de clientes en América Latina y en el Caribe. En Uruguay cerca de 63.000 familias disfrutan del 100% de imagen y sonido digital, de contenidos exclusivos y de la programación de deportes más completa que se pueda encontrar. Generación DIRECTV es el programa de Responsabilidad Social Empresaria de DIRECTV que se dedica a iniciativas enfocadas en la mejora de la educación en Latinoamérica y el Caribe al igual que a otras causas de carácter social. Para más información, visite www.directvla.com

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Ana ingresó a DIRECTV Uruguay hace un año con el cargo de HR Business Partner. Durante su gestión ingresaron a la compañía más de 70 nuevos empleados y la empresa fue elegida como el quinto mejor lugar para trabajar, según Great Place To Work.

Posee una amplia experiencia en el área de los recursos humanos. Previamente, trabajó en L’Oreal como Responsable de Gestión de RRHH y como Responsable de Reclutamiento y Formación. Además fue encargada de RRHH en Pernod Ricard Uruguay.

Desde su nuevo cargo, continuará atendiendo las necesidades del personal de la empresa y promoviendo su desarrollo personal y profesional, para optimizar los servicios que la compañía brinda a sus clientes.

Ana es licenciada en RRHH y RRLL, recibida en la Universidad Católica del Uruguay “Dámaso Antonio Larrañaga”.

Sobre DIRECTV

DIRECTV, Inc., es el proveedor líder de servicios de televisión vía-satélite que brinda la más alta definición de imagen en televisión y está disponible para más de 19 millones de clientes en los Estados Unidos y para más de 11 millones de clientes en América Latina y en el Caribe. En Uruguay 41,500 mil familias disfrutan del 100% de imagen y sonido digital, de contenidos exclusivos y de la programación de deportes más completa que se pueda encontrar. Generación DIRECTV es el programa de Responsabilidad Social Empresaria de DIRECTV que se dedica a iniciativas enfocadas en la mejora de la educación en Latinoamérica y el Caribe al igual que a otras causas de carácter social. Para más información, visite www.directvla.com

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