El 90% de los trabajadores señaló que la tecnología cumple un rol fundamental para facilitar el trabajo colaborativo, aunque 8 de cada 10 considera que es más efectivo cuando la modalidad es cara a cara que mediante entornos virtuales. Apoyando la alta valoración que se le da al trabajo colaborativo, 6 de cada 10 trabajadores encuestados asumen tener un mejor desempeño cuando trabajan en equipo que al hacerlo en forma individual.

Asimismo, 8 de cada 10 trabajadores reconoce que la tendencia en el mundo del empleo es trabajar cada vez más con especialistas que no pertenecen a la empresa y que aportan competencias y conocimientos específicos. En este sentido, el 90% señala que la colaboración se volvió más importante con el avance de la tecnología.

Al respecto, Andrea Ávila, CEO de Randstad, afirmó: “El hombre es un ser social que difícilmente logre sus objetivos sin la ayuda de alguien más. Sin embargo, trabajar en equipo no nos nace naturalmente como se pudiera suponer, sino que requiere un aprendizaje que lleva tiempo y que se renueva con cada equipo que integramos. Se trata de aprender que podemos potenciarnos a partir del entendimiento con los otros, pero que para lograr esa complementariedad tenemos que ceder autonomía, atributo sumamente valorado en las sociedades individualistas como la actual”.   “Los proyectos que encaran las empresas son cada vez más interdisciplinarios, lo que implica la convocatoria de profesionales de diferentes áreas, que hablan diferentes lenguajes y que hasta tienen diferentes indicadores para medir el éxito de su trabajo. Esto se suma a que la globalización y las estructuras matriciales, que son moneda corriente en las organizaciones, hacen que los profesionales que deben articular en conjunto raramente se encuentren en una locación de la empresa, sino en diferentes oficinas, provincias y hasta países. La interdisciplinariedad y la distancia son dos factores que pueden condicionar el éxito del funcionamiento de un equipo de trabajo, por eso, tanto las áreas de capital humano como las de tecnología tienen cada vez mayor relevancia. La primera, para poner en manifiesto entre los empleados los beneficios de la colaboración y estimular la adopción de estilos de gestión basados en el trabajo en equipo. La segunda, para facilitar herramientas y canales de comunicación que sean atractivos, fáciles de utilizar y funcionales a las necesidades que tienen los empleados”, agregó Ávila.

Acerca de Randstad

Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con 50 años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de más de de 30.000 colaboradores internos a través de las 4.500 oficinas alrededor del mundo y emplea a más de 600.000 trabajadores al día. Randstad Holding NV tiene su sede en Diemen, Holanda y cotiza en la Bolsa de Valores NYSE Euronext de Amsterdam. En Latinoamérica, Randstad tiene presencia en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay.

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Con esta frase, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay definió la fórmula para transformarse en una marca empleadora de elección; durante su reciente visita a Uruguay participó del Foro de Capital Humano que se desarrolló por quinto año consecutivo en Uruguay, teniendo a su cargo la Conferencia Magistral que abordó el tema “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”.

Ante un nutrido auditorio conformado por Gerentes Generales y Gerentes de Recursos Humanos de más de doscientas compañías, la Dra. Avila exhortó a los presentes a trabajar seriamente para que cada organización pueda convertirse en una marca empleadora, señalando que para ello “es necesario recorrer un camino en el cual pensemos cómo ser más atractivo para los colaboradores y definiendo con claridad cuál es la propuesta de valor de cada organización”.

“Si tenemos una identidad que respetamos, que la comunicamos, que comunicamos lo que hacemos – no a cualquiera – sino específicamente a nuestros colaboradores y futuros colaboradores, a nuestro público objetivo, tendremos parte del camino ganado” aunque advirtió que “el respeto es clave en la construcción de marca empleadora”.

En la oportunidad, también compartió los resultados de Randstad Award, la Encuesta de Employer Branding más grande del mundo que se realiza en 23 de los países donde Randstad está presente, con la selección de las 156 compañías más grandes de cada uno de estos países (con una plantilla mínima de 1.000 empleados) y de la cual participan en cada edición aproximadamente 200.000 encuestados. Más información acerca de este estudio y sus resultados en: www.randstadaward.com.ar

Acerca de RANDSTAD:

Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con 50 años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de 29.320 empleados que proveen Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en más de 40 países. Esta trayectoria permite que la compañía emplee diariamente a 581.700 colaboradores a través de sus 4.496 oficinas distribuidas alrededor del mundo.

Con sede en Holanda, Randstad cotiza en la bolsa de valores de Ámsterdam y sus ventas consolidadas en 2013 alcanzaron los 16.500 millones de EUROS.

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