* Fuente: elaboración propia con base a la publicación de avisos de prensa y páginas web de consultoras.

Equipo Editor: Gonzalo Icasuriaga (Socio de la firma, responsable del departamento de

Estrategia y Capital Humano CPA Ferrere), Lorena Quiroga, Carlos Zankl.

Principales conclusiones para el año 2012.

Del análisis de las búsquedas de cargos gerenciales realizado para el año 2012 se desprenden las siguientes conclusiones:

1) Descenso del 28% en los “cargos gerenciales publicados” durante todo el año 2012, 210 cargos en el 2011 y 152 en el 2012.

2) El mayor descenso se dio en el primer semestre del año, y fue de aproximadamente un 39% (122 en el 2011 contra 75 cargos publicados en el primer semestre del 2012)

3) En el segundo semestre del año parece revertirse la tendencia ya que el descenso es de apenas un 10% si se comparan los segundos semestres de ambos años.

4) Las funciones gerenciales que contaron con un mayor número de publicaciones en el año 2012 (que representaron más del 80% de las búsquedas) fueron:

• Gerente Comercial, Marketing y/o Ventas, con 40 búsquedas (26%).

• Gerente de Operaciones, con 25 búsquedas (16%).

• Gerente General, 23 búsquedas (15%).

• Gerente de Administración y Finanzas, 22 búsquedas (14%).

• Gerente de Proyectos, con 14 búsquedas (9%).

5) Se mantiene en general la participación relativa de los cargos más demandados a excepción de los gerentes de Adm y Finanzas que disminuyeron su participación relativa (de 20% al 14% del total), mientras que la publicación de búsquedas para gerentes de proyectos aumentó de un 6% a un 9%.

6) En términos absolutos, disminuyeron las publicaciones para los cargos más demandados con respecto al año 2011, salvo los siguientes:

• Gerente de Proyectos, con un incremento de 12 a 14 cargos (17%)

• Gerente General, se mantuvo constante en 23 cargos (0%)

7) Los sectores de actividad que lideran la demanda en el acumulado del año, concentrando el 70% de las solicitudes, son:

• Servicios, con 44 búsquedas (29%).

• Industria, con 26 búsquedas (17%).

• Agricultura, ganadería, forestación y pesca, con 14 búsquedas (9%).

• Comercio (al por mayor y menor), con 14 búsquedas (9%).

• Transporte y Almacenamiento , con 8 búsquedas (5%)

8) En cuanto a la participación relativa, el sector Comercio (al por mayor y menor) ha sufrido la mayor caída pasando de un 24% a tan solo un 9%. Hay dos sectores que en cambio aumentan su participación relativa: Servicios (pasa de 23% a 29%) y Agricultura, ganadería, forestación y pesca (crece de un 2% a 9%). El resto de los sectores se mantiene estable sin grandes cambios.

9) Aumenta el número de procesos realizados a través de firmas consultoras, pasando del 49% de las publicaciones en prensa en el año 2011 a 61% de los llamados en 2012.

Estos valores son consistentes con un contexto económico que en el primer semestre del año, mostró restricciones al comercio exterior por medidas proteccionistas de la región, a las que se sumaron las incertidumbres propias de la crisis financiera europea, cuyo panorama era bastante más incierto que el que se percibe actualmente. Estos fenómenos suelen impactar en el nivel general de empleo, al cual los cargos gerenciales no pueden estar ajenos.

Fuente Imagen: elblogdebernabe.com

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CONCLUSIONES TERCER TRIMESTRE AÑO 2012.

Fuente: elaboración propia con base a la publicación de avisos de prensa y páginas web de consultoras.

Equipo Editor: Gonzalo Icasuriaga (Gte Estrategia y Capital Humano CPA Ferrere), Lorena Quiroga, Carlos Zankl.

Principales conclusiones finalizado el tercer trimestre del año.

Del análisis de las búsquedas de cargos gerenciales realizado para el período Enero – Setiembre de este año se desprenden las siguientes conclusiones:

1) Descenso del 32% en la cantidad de cargos gerenciales solicitados a través de la prensa (pasando de 163 a 112) si se compara el período Enero – Setiembre 2011 y 2012.

2) El mayor descenso se dio en el primer semestre del año, aproximadamente 39% (122 del primer semestre del 2011, contra 75 en el mismo período del 2012)

3) En el tercer trimestre, la caída es menos pronunciada, alcanzando un 10% (41 solicitudes en el tercer trimestre del 2011 contra 37 cargos solicitados a través de la prensa en el mismo trimestre del 2012).

4) 5 funciones gerenciales representan más del 80% de las solicitudes acumuladas en los primeros 9 meses del 2012, que en orden de importancia son:

• Gerente Comercial, Marketing y/o Ventas (31, 28% ),

• Gerente de Operaciones (18, 16%)

• Gerente General (18, 16%)

• Gerente de Proyectos (14, 13%)

• Gerente de Adm y Finanzas (12, 11%)

5) 4 de ellas, también fueron las más demandadas en los primeros 9 meses del 2011, aunque cambia su importancia relativa:

a. Gerente Comercial, Marketing y/o Ventas (40, 25% ),

b. Gerente de Adm y Finanzas (37, 22%)

c. Gerente de Operaciones (32, 20%)

d. Gerente General (14, 9%)

e. Gerente de RRHH (14, 9%)

f. Gerente de Proyectos (12, 7%)

6) Se observa que cuatro de los cargos gerenciales más demandados en el 2011, explican la mayor parte del descenso descrito en los primeros 9 meses:

• Administración y Finanzas (de 37 a 12);

• Operaciones (de 32 a 18);

• Comercial/Marketing (de 40 a 31).

• RRHH (de 14 a 6).

7) Dos funciones de las 5 más demandadas han experimentado un incremento en el número de solicitudes en prensa, en el mismo período considerado:

• Gerente General (de 14 a 18);

• Gerente de Proyectos (de 12 a 14).

8) Los sectores de actividad “Servicios”, “Industria” y “Comercio” (por mayor y menor) lideran la demanda en el acumulado del año, concentrando entre ambos el 56% de las solicitudes (32, 20 y 11 solicitudes, respectivamente).

9) Si se compara la evolución de estos 3 sectores, en el acumulado de los primeros 9 meses, se observa:

• Servicios: sin variaciones (32 en el 2011 y 32 en el 2012)

• Industria: descenso de 32 a 20 solicitudes.

• Comercio: descenso de 41 a 11 solicitudes.

10) Aumenta el porcentaje de procesos realizados a través de firmas consultoras, pasando del 54% de las publicaciones en prensa en los primeros 9 meses del 2011 a 61% de los llamados del 2012 en igual período.

11) En cuanto a la nacionalidad de las empresas contratantes, llama la atención que aumentó significativamente el número de empresas que no informan su procedencia (del 23% en el 2011 al 44% en el 2012, no informan procedencia). Por otra parte, se mantiene el porcentaje de empresas multinacionales contratantes (en el entorno del 29% en ambos años).

Estos valores son consistentes con un contexto económico que presenta incertidumbres y señales de enlentecimiento. En algunas empresas y sectores, dicha incertidumbre suele impactar negativamente en la decisiones de contratación de ciertas posiciones, posponiendo o incluso suspendiendo las mismas. Sin embargo, otras empresas, identifican oportunidades y apuestan a fortalecer sus capacidades de gerenciamiento. Así lo demuestra la evolución de las solicitudes de gerentes generales y de proyectos y, pese al descenso observado, las de gerentes en áreas comerciales.

Fuente Imagen: gentdetorrent.espacioblog.com

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El contador Gonzalo Icasuriaga, gerente responsable del área de Consultoría Estratégica y Capital Humano de CPA Ferrere, afirmó que “los valores observados son consistentes con un contexto económico que presenta señales de alerta en algunos sectores de la economía”, y explicó que en algunas empresas y sectores esto “impacta negativamente, posponiendo o suspendiendo las contrataciones previstas”.

El informe detalla además que en el trimestre analizado hubo tres posiciones gerenciales que en lugar de descender, aumentaron el número de solicitudes. Estas fueron las convocatorias para gerentes de planta, gerentes generales y gerentes de proyecto.

Icasuriaga afirmó también que el descenso general de las convocatorias puede estar explicado “al menos parcialmente” por un porcentaje creciente de procesos de selección realizados sin publicación en los medios. “En nuestro caso, por ejemplo, las búsquedas de cargos gerenciales son realizadas fundamentalmente en base a relaciones y búsquedas dirigidas”, confesó.

En general, el sector Servicios es el que lideró nuevamente la tendencia de demanda de gerentes con 13 solicitudes en el trimestre, mientras que Industria (6 solicitudes) y Comercio (5) siguen estando en las primeras posiciones.

Un dato peculiar que se desprende del informe es que a diferencia de 2011, los gerentes de Administración y Finanzas ya no están entre los más buscados, e incluso el rubro tuvo un descenso del 83%, que superó ampliamente la reducción promedio del 36%.

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1. Cantidad de solicitudes de gerentes en el primer semestre, sin mayores variaciones.

 Si tomamos en cuenta el período comprendido desde enero de 2010 hasta junio de 2011, se puede apreciar una tendencia levemente creciente de solicitud de cargos gerenciales.

 En el 1er semestre de 2010, se solicitaron 120 gerentes:

40 comerciales/marketing/ventas, 22 de operaciones, 20 administrativo – financiero, 10 de Planta, 7 de RRHH, 6 generales, 5 de proyectos, 5 de mantenimiento, 3 de sistemas, 2 de compras.

 En el 1er semestre de 2011 se solicitaron 122 gerentes:

31 comerciales/marketing/ventas, 27 administrativo – financiero, 20 de operaciones, 10 de proyectos, 13 de RRHH, 8 generales, 5 de mantenimiento, 4 de compras, 3 de planta y 1 de sistemas.

2. También se mantienen el tipo de gerentes más solicitados en el 1er semestre 2011:

Gerente Comercial/Marketing/Ventas, Gerente de Administración y Finanzas y Gerente de Operaciones.

Los mayores incrementos respecto al 1er semestre del 2010 se verificaron en los gerentes de compras, proyectos, RRHH y administrativo – financiero (ver gráfico)

3. Se mantienen los sectores más demandantes: 24% Comercio (al por mayor y por menor), 22% Industrial, y 20% Servicios. Las novedades se dan básicamente en un incremento en la demanda de posiciones gerenciales en los sectores de: construcción, sector público e IT y Comunicaciones.

4. En lo referente al origen de la empresa que realizó las búsquedas, se mantiene en 2011 la misma tendencia que en 2010 en que el mayor número de solicitudes fue realizado por empresas nacionales, no obstante, se redujo la diferencia.

Comparando el 2011 con el año anterior hubo un aumento del 25% de solicitudes por parte de las empresas multinacionales y una disminución de un 18% de las nacionales.

5. Es importante considerar que en caso de los cargos gerenciales, hay un porcentaje creciente de procesos de selección que es realizado sin publicación en prensa, en general, suelen ser gestionados por consultoras.

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