Temas comunes en ambos encuentros

• ¿Cuáles serán los focos del nuevo gobierno en legislación laboral?
• ¿Qué esperar en materia de consejos de salarios?
• ¿Cómo prepararse para la negociación colectiva y evitar conflictos?
• ¿Cuáles son las mejores prácticas en gestión y desvinculación de personal?

Puntos concretos para Industria

• Ocupaciones y otras medidas sindicales
• Reducción de jornada laboral
• Salud y seguridad ocupacional

Martes 27 de mayo

Puntos concretos para Comercio y servicios

• Teletrabajo local e internacional
• Inteligencia Artificial: marcos legales y éticos
• Privacidad de datos y ciberseguridad

Miércoles 28 de mayo

HORARIO: 8.30 a 10.30 horas

¿DÓNDE? Auditorio FERRERE, Juncal 1392

Participarán los siguientes integrantes del equipo de FERRERE:

• Verónica Raffo – Socia
• Martín Pesce – Socio
• Florencia Fitipaldi – Abogada
• Alberto Baroffio – Socio
• Alejandra Añón – Abogada
• Nelson Larrañaga – Consejero Senior
• Giselle Cardoso – Abogada.

Cupos limitados.

The post Nueva agenda laboral: una mirada estratégica appeared first on Sociedad Uruguaya.

Motiva dicha convocatoria informar sobre los avances registrados en las reuniones de las últimas horas con el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, previo a la convocatoria a los Consejos de Salarios.

En segundo lugar reafirmamos nuestro compromiso en la lucha para derrotar al COVID-19 y en ese sentido manifestamos nuestra voluntad de introducir mejoras al Protocolo aprobado por el MSP si así lo entienden las autoridades de ese Ministerio para adecuarlo a la realidad actual.

Asimismo la FUS lanzará la campaña “TUVIMOS TU APLAUSO, AHORA NECESITAMOS TU FIRMA” en la plataforma de CHANGE.ORG para respaldar la plataforma con la que nuestra Federación negociará en los Consejos de Salarios.

The post FUS convoca a conferencia de prensa por Consejo de Salarios appeared first on Sociedad Uruguaya.

En una sesión en donde el Partido Colorado y el Partido Independiente abandonaron la sala, desde la oposición del Partido Nacional, ¿cuáles fueron los reclamos”.

El diputado Gerardo Amarilla (PN) precisó que “necesitamos defender al trabajo, defender al empleo, defender las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes, que fundamentalmente garanticen el desarrollo nacional con empresas fuertes y empleos dignos que permitan el desarrollo integral de nuestras familias”.

Asimismo, dijo que en su colectividad “sí queremos consejos de salarios, que sí queremos negociación colectiva y pretendemos relaciones laborales equilibradas manteniendo la debida equidistancia con los actores sociales”.

En su ponencia, Amarilla, integrante de la Comisión de Legislación del Trabajo manifestó:

“En primer lugar, nos gustaría exponer sobre los antecedentes y poner en contexto el tema de las observaciones de OIT a la ley,  hoy vigente de negociación colectiva, ley 18566 de 2009.

Como todos sabemos  la Cámara de Industria y la Cámara de Comercio elevaron en 2009 una queja ante el Comité de Libertad sindical cuestionando que esa norma atentaba contra principios de la Organización. Queja que tiene una década y cuyo tema de fondo no se ha podido resolver. Una década perdida.

En Marzo de 2017, carpeta 1878/2017, por invitación del diputado Pablo Abdala presentamos un proyecto que ley dando estado parlamentario a un trabajo del Dr. Nelson Larrañaga Zeni, que tiene por objeto modificar la Ley N° 18.566, de 11 de setiembre de 2009, sobre el sistema de negociación colectiva y así resolver esas observaciones que tiene nuestro sistema actual.

El 5 de diciembre de 2017, el Ministro Murro concurre a Comisión de Legislación de Trabajo por invitación nuestra y es consultado por nosotros sobre este tema ya que nos habíamos enterado a través de la prensa, de la comunicación de la OIT con respecto a la queja que fue presentada ante dicho organismo.

En la oportunidad hicimos referencia a la visita en esos días del director general de la OIT, señor Guy Ryder, que notas de prensa realizadas durante su estadía en Montevideo, hizo alguna referencia a que la OIT había enviado a nuestro Gobierno una comunicación instando a cumplir con determinadas recomendaciones de este organismo internacional.

Entendíamos y entendemos que es importante la comunicación permanente y fluida entre el Poder Ejecutivo y el Legislativo sobre los avances, manifestándole nuestra intención de colaborar en las herramientas legislativas necesarias para levantar las observaciones.

El Ministro Murro nos confirmaba la comunicación de la OIT resaltando que se reconocía en la misma avances notables, olvidándose decir que esos avances eran respecto a las coincidencias entre las propuestas del Gobierno y las Cámaras Empresariales,  porque no sabemos porque no habían llegado las propuestas del PIT CNT. Pero esos avances catalogados como “Notables” lamentablemente nunca se plasmaron en normas concretas y cambios que pudieran levantar esas observaciones.

El ministro agregaba y reconocía que había mucha cosa por hacer, pero entendía que había que seguir “trabajando en este camino de diálogo, negociación, tripartismo, que es el correcto, para avanzar en algo en lo que Uruguay está muy bien. Si no tuviéramos el 95% de acuerdos entre los empresarios y trabajadores en la negociación colectiva, si no tuviéramos 95% de acuerdos en los conflictos, y si cuando elaboramos un proyecto de ley o un decreto no consultáramos a nadie, se podría hablar más de otra cosa y no de la importancia que esto tiene. Pero estamos en el buen camino.”

Frente a ese optimismo y visión tan positiva del señor Ministro tenemos que recordar que desde allí para acá, la cosa lejos de mejorar, empeora.

En los últimos seis meses de 2019, se registraron 57 conflictos y seis ocupaciones. Esto evidencia a nuestro juicio  la falta de un buen sistema de prevención y solución de conflictos. Las empresas no tienen la suerte que tiene UPM de tener una oficina de trabajo propia, ni que se le de tanta importancia a este tema como se le dio a UPM con la resolución 400 sobre el tema de prevención. Que la confrontación deje paso a la colaboración. El entendimiento debe estar por encima del conflicto. La política laboral cumple un rol central al momento de definir las estrategias de desarrollo de un país. La capacidad de dialogo y de búsqueda de consensos es absolutamente necesaria para que exista una adecuado clima de inversión y negocios.

Los desafíos que presenta el mundo del trabajo, en todo lo referente a la tecnología, van a requerir de una mejor negociación colectiva, la que cada vez va a tener un mayor contenido: cómo se organiza el trabajo, los tiempos en que se presta.  Si no reflexionamos en la idea de colaboración vamos a obstaculizar el desarrollo de la negociación colectiva.

Además tenemos que decir que a este desafío, hay que sumarle el deterioro del mercado de trabajo desde 2014 a la fecha. El viernes pasado conocimos el dato de la tasa de desempleo de julio que alcanza al 9,1 %. Sigue la destrucción de empleo en comparación al 2018. El desempleo de los menores de 25 años es de un 27%.

Entre 2014 y 2018, las telecomunicaciones es el único sector que crece. Y, paradójicamente los otros días la Cámara de Tecnología nos decía que le faltaban 2500 trabajadores y no los encontraba por no existir la formación adecuada.

La construcción en este período (caída total acumulada) cayó un 15%. 70.000 ocupados en el pico más alto 2014 y se bajó a 45.000 mil.

Las actividades productoras de bienes reducen los puestos de trabajo. La industria manufacturera y el agro son ejemplo de ello.

Miremos el agro desde 2008 a la fecha se han perdido14.000 empleos.

Y sobre las empresas que se presentan en concurso tenemos que decir que en el 2019, sólo entre enero y marzo fueron 18 empresas. En el año 2018 fueron 108 empresas y en el 2017, 117 empresas.

Como si fuera poco, ayer se conoció por el diario EL País un informe titulado “Los Trabajadores y la Seguridad Social en Uruguay” elaborado por el Sistema de Información de Calidad Laboral (Siclab), y de ese informe se desprenden datos preocupantes y que nos obligan a reflexionar y supongo que al Ministro por sus responsabilidades en mayor medida.

En este caso, se destaca que cerca de la mitad (44%) de los trabajadores de nivel socioeconómico bajo declaran que no aportan a ninguna caja jubilatoria.

Y si los trabajadores de nivel socioeconómico bajo se ven afectados por el empleo “en negro”, también lo están los jóvenes. Mientras que a nivel total, la informalidad alcanza al 24% de los trabajadores, cuando se observa entre los jóvenes (18 y 29 años) el porcentaje es de 32%.

El Ministro decía en aquella comparecencia 2017 que había mucho que hacer y encaraba el años 2018, conjuntamente con el Ministerio de Economía y Finanzas y el Consejo de Ministros, para elaborar los lineamientos para la importante instancia de negociación.

Nos gustaría saber ¿qué frutos han dado esos lineamientos y cuál es la evaluación del Ministro al respecto después del tiempo transcurrido y frente a los números actuales?.

Luego de diversos informes de OIT, en febrero de 2019, la Comisión de Expertos exhortó al Gobierno Uruguayo a que envíe un proyecto de ley, adecuando la regulación nacional, pero el mismo no se concretó.

Es así, como llegamos a junio de 2019 y se incluyó al país en la llamada lista negra.

Una vez escuchadas las explicaciones del Gobierno, la Comisión de Aplicación de Normas elevó  un informe a la Conferencia General de OIT que determina:

• iniciar medidas legislativas antes del lº de noviembre de 2019, previa consulta plena con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores y tomando en consideración la recomendación de los órganos de control de la OIT, a fin de garantizar la plena conformidad de la legislación y la práctica nacional con el Convenio, y
• preparar, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, una memoria para presentarla a la Comisión de Expertos antes del 1° de septiembre de 2019, informando detalladamente sobre las medidas adoptadas para realizar progresos en la plena aplicación del Convenio en la legislación y en la práctica”.

Es decir, dos acciones concretas: a) una memoria antes del 1 de setiembre de 2019, en virtud de la cual se informa sobre las medidas adoptadas y b) iniciar mediadas legislativas antes del 1 de noviembre del presente año.

Por tanto, ya adelantamos la primera pregunta: que nos informe sobre la memoria remitida a OIT.

Ahora bien, permítanme las siguientes reflexiones:

– el tema de las observaciones de OIT, lleva un década sin resolverse. Una década perdida a este respecto.

– Desde el Partido Nacional, como ya lo dijimos, presentamos un proyecto adaptando la legislación nacional a los convenios internacionales de trabajo, que podrá gustar o no pero sí constituía un insumo para el debate. Lamentablemente el Gobierno ha perdido tiempo y no ha considerado ni esa propuesta ni en el parlamento hemos podido avanzar en alguna otra al respecto..

–  hoy el tema de las observaciones de OIT, es un tema del país todo. Es la situación de Uruguay frente a la OIT.

El Ministro ha señalado en reiteradas oportunidades que hay que cumplir con OIT.  Sin embargo, en los últimos días, se ha expresado por su parte que si gana la oposición no habrá aumentos de salarios. No hay un solo fundamento para afirmar una cosa así. No podemos distorsionar el debate.

Por tanto, debe quedar claro que levantar las observaciones de OIT:

– no implica la inexistencia de aumentos salariales. Eso no tiene nada que ver y es “fuego distractivo” que genera confusión cuando no intencionalmente embarrar el debate con cuestiones ajenas al asunto.

Todos sabemos que si los actores sociales no se ponen de acuerdo hay norma jurídica habilitante que permiten los ajustes.

Lo que está en tela de juicio son determinados artículos de la ley. Y, sobre este punto hacemos la segunda pregunta: que nos informe sobre los avances logrados a la fecha sobre cada una de las observaciones.

Como integrante del Partido Nacional, le decimos al Ministro que: sí queremos consejos de salarios, que sí queremos negociación colectiva y pretendemos relaciones laborales equilibradas manteniendo la debida equidistancia con los actores sociales.

Estamos sumamente preocupado por la destrucción de puestos de trabajo, la falta de reglas claras y entendemos que el deterioro de las seguridades jurídicas en el ámbito laboral llevan a inestabilidad, a la ausencia de inversión, a la pérdida de empleos y a la pérdida de oportunidades para las familias uruguayas de tener un trabajo digno, estable y con un salario que le permita sustentarse, generando oportunidades de desarrollo integral para esas familias.

Hay que asumir la responsabilidad y no asumir el camino fácil pero equivocado de echarle la culpa a otros, de imaginar una conspiración de dimensiones internacionales contra Uruguay, de comparar con otras realidades peores del mundo o del país en otras épocas pasadas, en fin buscando excusas para no hacer lo que hay que hacer. Los votos del Partido Nacional están para aprobar las modificaciones necesarias para corregir las normas y levantar esas observaciones.

Necesitamos defender al trabajo, defender al empleo, defender las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes, que fundamentalmente garanticen el desarrollo nacional con empresas fuertes y empleos dignos que permitan el desarrollo integral de nuestras familias”.

Fuente Imagen: www.integramk.com

The post Amarilla: “Defender al empleo, las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes” appeared first on Sociedad Uruguaya.

Le invitamos a la presentación de la publicación elaborada por el Instituto Cuesta Duarte.

Desde 2005 se inicio una etapa de cambios en las relaciones laborales, de una magnitud y profundidad, que podría llegar a tener una dimensión histórica de igual o mayor importancia que la ley de 8 horas o la de Consejos de Salarios de 10943.

Contaremos con la presencia de Fernando Pereira, Gabriel Molina, Milton Castellanos y Alejandra Pico, quienes estarán a cargo de exponer sobre el trabajo realizado y sus conclusiones.

Martes 14 de octubre a partir de las 8.00 horas – Local del PIT-CNT (Jackson nº 1283).

The post ‘‘Las Relaciones Laborales en Uruguay. 10 años de cambios’’ appeared first on Sociedad Uruguaya.

Si bien en el mes de diciembre se hizo público un estudio preliminar, que comprendía una parte muy importante de los grupos participantes en esta ronda que ya habían laudado, en algunos otros sectores se continuó negociando durante los meses de diciembre y enero. Por tanto, en esta oportunidad el Observatorio del Mercado de Trabajo ofrecerá un informe que abarca a todos los grupos y categorías participantes en la ronda 2013 de los Consejos de Salarios, la última de la presente Administración.

Jueves 27 de marzo

Hora 11:00

Sala de Actos Enrique Erro

Juncal 1517, 1º Piso.

The post Conferencia presentación informe Consejo de Salarios appeared first on Sociedad Uruguaya.

Miércoles 18 de diciembre

09:30 horas

Sala de Actos Enrique Erro

MTSS

Juncal 1511, 1er Piso.

The post Conferencia presentación informe Consejos de Salarios appeared first on Sociedad Uruguaya.

LUNES 15 DE JULIO HORA 11.

LOCAL PIT-CNT.

TEMAS CONSEJOS DE SALARIOS – DEROGACIÓN DE LAS AFAPs.

Por este medio convocamos a todos los medios de comunicación a la Conferencia de Prensa que estaremos desarrollando el Lunes 15 de Julio, a partir de las 11:00 horas en el local de nuestra Central sito en Juan D. Jackson 1283.

The post Conferencia de Prensa del PIT-CNT sobre Consejo de Salarios y Derogación de las AFAPs appeared first on Sociedad Uruguaya.

Respecto a las declaraciones del director de la Asesoría Macroeconómica del Ministerio de Economía, Andrés Masoller, sobre cambios en los lineamientos para las negociaciones en consejos de salarios, Romero especificó que los lineamientos los marca el ministro de Trabajo. “Hasta ahora no hay ningún tipo de cambios”, señaló.

Romero reconoció la legitimidad de los reclamos de los trabajadores pero abogó por afinar los datos con que se cuenta para no “plantear falsas expectativas, ni frustraciones a posteriori”. Dijo que se debe mantener el poder de compra de la gente.

En las negociaciones que se aproximan “algunos tendremos que decirnos algunas verdades que pueden doler, pero hay que hacerlo porque no podemos mostrarle a la gente panoramas que no son correctos y crearles incertidumbres”.

Apuntó que la preocupación de la gente, más que en la macro economía, está en su economía doméstica. “Lo que al 31 de diciembre compraba por 1.000 pesos, ya hoy cuesta 1.200 pesos”, señaló en alusión al fin de convenio de no remarca que se había establecido entre el gobierno y los supermercados.

Por otra parte, Romero no descartó mecanismos de convenios salariales que incluyan el factor productividad, pero reconoció la dificultad para medir esa variable. Definir ese parámetro “pasa por la discusión política de buena fue entre trabajadores y empresarios”, opinó.

Fuente Contenido e Imagen: De Ocho a Diez. Radio Uruguay. www.radiouruguay.com.uy

The post Romero pretende que negociaciones por consejos de salarios no superen los 60 días appeared first on Sociedad Uruguaya.

En el evento también participarán el Dr. Jorge Rosenbum, catedrático grado 5 de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho, y el director del Instituto Cuesta Duarte del PIT CNT, Milton Castellano.

En la oportunidad se tratarán los avances y perpectivas en torno a la actual ronda de negociación, cómo se han dado las negociaciones en cada sector, repercusiones de aportes al BPS e IRPF, etc.

The post Brenta participa en actividad sobre el Consejo de Salarios appeared first on Sociedad Uruguaya.

En este sentido, Raffo indicó que en la actual ronda de negociación, sólo algunos sectores específicos han logrado acuerdos sin seguir los lineamientos del Poder Ejecutivo en la mayoría de los casos.

Reforma del Estado

En referencia a la reforma del Estado que planea el gobierno, Raffo señaló que “es una bomba que se tiró en un momento en el que todo está muy sensible, en el que se está votando la ley de presupuesto y está en marcha la ronda de negociación colectiva en el marco de los consejos de salario”.

Agregó que el presidente José Mujica, por su pragmatismo y la gran base de apoyo con la que cuenta, es el único que puede tocar temas “tan urticantes y revolucionarios “como lo es precisamente la reforma del Estado.

“Es una reforma que otros gobiernos quisieron ejecutar y no pudieron; son cambios muy revolucionarios para el statu quo uruguayo, decir que vas a reformar el Estado y que vas a tocar la “inamovibilidad” de los funcionarios públicos, es algo que sólo este presidente puede hacerlo”. Y agregó: “Ojalá pueda consolidar esos cambios sin ser rehén de la interna del partido de gobierno”.

En este sentido, Raffo indicó que más allá de la regulación que se establezca el Poder Ejecutivo tiene que asegurar que lo escrito se cumpla en la vida real. Ha habido gobiernos que han adoptado decisiones eficientes respecto de los temas de la administración pública y que luego no pudieron ejecutarse las decisiones, víctimas de la inercia y el peso del propio andamiento burocrático. “En esto hay que escribir poco, ejecutar mucho y controlar mucho”, precisó.

Relaciones Laborales en Uruguay

Para la doctora Verónica Raffo, las relaciones laborales en Uruguay no han alcanzado el nivel de madurez necesario, y asegura que  hay una coyuntura especial en la cual ha crecido enormemente el poder  sindical. Si bien hay líderes históricos, afirma, en la interna de los sindicatos hay poca gente que entienda las dinámicas de negociación, de los números macros y micro de los diferentes sectores. Tampoco a nivel empresarial no se ha tomado conciencia de que es necesario profesionalizar la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos.

“Falta espíritu de acuerdo y confianza recíproca, aunque por supuesto hay excepciones, hay casos de empresas que trabajan muy bien con sus sindicatos”, dijo la especialista.

La abogada dio cuenta de la falta de un gran compromiso nacional desde los liderazgos y que resulta preocupante la mezcla que existe entre lo político y lo sindical.

En tal sentido enfatizó que cuando el discurso del dirigente sindical “es de barricada política, se tiñe la decisión sindical estratégica con temas partidarios o ideológicos. Debería existir una regla de transparencia en donde se separaran las aguas, debe haber un llamado a la responsabilidad de los líderes cuya tarea fundamental debe ser  generar más y mejor trabajo no conseguir votos”.

En materia de relaciones laborales en el período anterior de gobierno “el empresariado se sintió muy desvalido, se permitieron situaciones de conflictividad y exabruptos muy nocivos como las ocupaciones que fueron percibidos como un desequilibrio muy fuerte”, aseguró.

En el presente, sin embargo, ha habido mensajes vistos como positivos por los empresarios que, “han escuchado cosas que querían escuchar y que incluso no se esperaban en el sentido de que no se permitirán determinados desmanes, sino que se buscará un equilibrio”.

Raffo recordó un discurso “sintomático” del presidente Mujica en Punta del Este frente a inversores extranjeros cuando destacó la importancia de la inversión para la generación de empleo aunque agregó: “también es verdad que ha habido problemas y el gobierno no se ha jugado, sino que ha puesto paños fríos para pasar el momento”.

La profesional sostuvo que el modelo óptimo de relaciones laborales sería un modelo en el que el gobierno no tuviera intervención, un modelo en el que simplemente se marcaran por parte del gobierno los grandes lineamientos definiendo por ejemplo los salarios mínimos.

Ese escenario es “improbable en Uruguay por ahora” dijo y agregó que el gobierno tiene que poner límites de uno y otro lado, tiene que equilibrar sin favorecer a nadie y “no está logrando cumplir con ese rol histórico que debería estar cumpliendo”, aseguró.

En materia de legislación laboral hay normas que merecen nuestra visión crítica pero que se alinean con una tendencia a nivel regional.  Lo que sí destaca por lo negativo desde el punto de vista de la falta de garantías el la legitimación de la ocupación como medida de huelga y la reforma del proceso laboral. En este último caso, la Suprema Corte ha determinado que varios artículos de esta ley son inconstitucionales y sin embargo, continúa vigente”.

Por último, Raffo recalcó la conveniencia de que el Estado intervenga en el empleo y no en las relaciones laborales. “El gobierno debería poner foco en esto ya que aspira que se concreten iniciativas vinculadas  a la inserción de las mujeres, jóvenes y adultos mayores  en el mercado laboral.

En ese sentido señaló que sería muy bueno un esquema de incentivos para el empresariado incluso exenciones impositivas. La reforma tributaria derogó el esquema de excenciones previsto en la ley de empleo juvenil.

The post Experta laboralista de Ferrere asegura que hoy se está negociando bajo presión, sin confianza recíproca ni acuerdos genuinos appeared first on Sociedad Uruguaya.