Asimismo, se realizó un análisis de las principales modificaciones introducidas por la nueva legislación aduanera, los aspectos estratégicos, tributarios, operativos, jurídicos e infraccionales y su impacto en las empresas nacionales y extranjeras.

La exposición estuvo a cargo del Dr. Pablo Labandera, Experto en Derecho Aduanero y el  Cr. Enrique Canon,  Director Nacional de Aduanas de nuestro país.

Enrique Ermoglio, Socio del departamento de Asesoramiento Impositivo de Deloitte Uruguay fue quien moderó el evento.

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Estos premios destacan a las empresas líderes e innovadoras en servicios de impuestos en el período de junio del 2013 a junio del 2014.

El servicio de Impuestos de Deloitte fue destacado en Uruguay y la región.

Las firmas miembro de Deloitte son parte de una red global que incluye aproximadamente 28.000 socios y profesionales de impuestos en todo el mundo. El modelo de entrega de servicio flexible de Deloitte permite a los

clientes seleccionar el nivel de apoyo necesario para ellos a nivel de asesoramiento impositivo.

Los clientes de Deloitte se benefician del alcance global de su red mundial de firmas miembro, manteniendo el acceso al conocimiento local de impuestos cuando y donde lo necesiten. Esto significa un sólido conocimiento de las autoridades fiscales, una perspectiva informada sobre los cambios regulatorios y un profundo conocimiento de sus problemas y los del entorno en el que opere.

Asimismo Deloitte recibió diversos premios en la región: Colombia obtuvo al igual que Uruguay la distinción como mejor firma de impuestos de ese país, a nivel de las Américas fuimos distinguidos como a la firma más innovadora en servicios Impositivos, mejor firma de impuestos indirectos en América Latina y a la firma de Precios de Transferencia de América del Norte.

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La desaceleración de las compraventas es más marcada en los segmentos destinados a compradores de ingresos altos (Punta del Este, Colonia, franja costera de Montevideo).

La merma de nuevos proyectos grandes en el Este pone un sesgo negativo para la actividad en 2014 (los proyectos actuales se siguen llevando a cabo).

El desarrollo de la construcción en el marco de la “Ley 18,795” continuaría impulsando la construcción en segmentos medios.

No obstante, en un contexto de costos crecientes, los márgenes de rentabilidad para el desarrollador y las empresas constructoras son estrechos y algunas zonas contempladas en la Ley no están recibiendo muchas expresiones de interés.

Las perspectivas de un crecimiento económico más moderado y los desequilibrios macroeconómicos que han surgido plantean un escenario con más incertidumbres para la inversión.

Sobre Deloitte

Deloitte se refiere a una o más de las firmas miembros de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, una compañía privada del Reino Unido limitada por garantía, y su red de firmas miembros, cada una como una entidad única e independiente y legalmente separada. Una descripción detallada de la estructura legal de Deloitte Touche Tohmatsu Limited y sus firmas miembros puede verse en el sitio web www.deloitte.com/about .

Deloitte presta servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoramiento financiero a organizaciones públicas y privadas de diversas industrias. Con una red global de Firmas miembro en más de 150 países, Deloitte brinda sus capacidades de clase mundial y servicio de alta calidad a sus clientes, aportando la experiencia necesaria para hacer frente a los retos más complejos del negocio.

Aproximadamente 182.000 profesionales de Deloitte se comprometen a ser estándar de excelencia.

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Las oficinas de Deloitte Uruguay recibieron la visita de Frederick Miller, Director de Deloitte USA, experto en temas de Gestión del Cambio Estratégico. La visita congregó a los principales líderes de Capital Humano de Deloitte en la región. Esta iniciativa se enmarca en el reciente reconocimiento de Deloitte como Líder Global en materia de Gestión del Cambio*.

La visita de Frederick Miller a nuestro país tuvo por objetivo principal profundizar y compartir experiencias exitosas de procesos de Cambio Organizacional Estratégico vinculadas al nuevo enfoque de Gestión del Cambio de Deloitte: Aceleración Organizacional.

En Uruguay estas temáticas son lideradas por un equipo multidisciplinario de trabajo a cargo de Verónica Melián, Socia de Consultoría de Capital Humando de Deloitte y Directora regional de Capital Humano para LATCO (organización de Deloitte que incluye 15 países en Latino América).

Las organizaciones de hoy en día se enfrentan a desafíos complejos que requieren una Gestión del Cambio de forma constante que genere impactos precisos. Aceleración Organizacional brinda un enfoque estratégico para lograrlo en forma efectiva:

Conocimiento Profundo: El uso del análisis cuantitativo en los procesos de Gestión del Cambio es cada vez más frecuente; sin embargo, el valor real surge de su interpretación. Es necesario combinar el análisis de datos con la experiencia en procesos de transformación, para convertir la información en conocimiento y así dirigir el esfuerzo del Cambio.

Soluciones Precisas: No existe una única forma por medio de la cual las personas y las organizaciones cambian de manera efectiva. Las organizaciones responden al cambio cuando éste es orientado específicamente a su modo de operar.

Impacto Duradero: Lograr un impacto duradero requiere de un fuerte liderazgo que genere las condiciones necesarias para el cambio, comprometiendo a las personas y habilitando las oportunidades y conocimientos requeridos para incorporar nuevos comportamientos. Toda transformación exitosa implica, en el fondo, un cambio cultural.

En relación a este nuevo enfoque Frederick Miller afirmó que, “un cambio se acelera o enlentece, en gran parte por quienes lo lideran o aquellos que son incapaces de liderarlo”.

Para conocer más sobre este nuevo enfoque visite: http://www.deloitte.com/view/es_UY/uy/servicios/consultora/CapitalHumano/a40df408b09fd310VgnVCM2000003356f70aRCRD.htm

*Kennedy Consulting Research & Advisory; Change Management Consulting Market 2012; © Kennedy Information, LLC. Reproduced under license

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