Se llevará a cabo el martes 27 de agosto a la hora 12.30 en la Universidad Católica del Uruguay (UCU).

A CARGO DE Divino, Santander, Deloitte, Scotiabank.

Modera: José Abadie.

DIRIGIDO A: Estudiantes UCU

DESCRIPCIÓN: ¿Cómo manejamos el mundo de los datos y la ciber seguridad? Desafíos de hoy y proyección a futuro Un panel multidisciplinario debatirá sobre el gobierno de los datos, los derechos digitales, la ética de la inteligencia artificial, la ciberseguridad, los vectores de ataque y la normativa jurídica que mitiga los riesgos del mundo digital hoy y su proyección a futuro.

LUGAR: Auditorio Semprún, Edificio Semprún (Estero Bellaco 2771).

MODALIDAD: Presencial.

COSTO: Sin costo.

CONTACTO: practicum@ucu.edu.uy

Organiza el Centro Practicum de la UCU que tiene como objetivo generar, desarrollar y articular prácticas formativas para los estudiantes de grado y postgrado en organizaciones. Para ello, se encarga de fortalecer el vínculo y establecer sinergia entre la academia y las organizaciones para que los estudiantes puedan poner en práctica los conceptos, habilidades y destrezas aprendidas. También el Centro desarrolla actividades vinculadas a la inserción laboral de nuestros estudiantes.

Fuente Digital. https://globalplay.ar/

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¿Lo peor ya pasó?.

Desempeño macroeconómico reciente y perspectivas. Los resultados de la última edición de la Encuesta de Expectativas Empresariales marcaron un cambio favorable respecto a las respuestas obtenidas en los dos relevamientos anteriores y a nuestro juicio muestran varios indicios de que “lo peor ya pasó”.

En términos generales, los ejecutivos parecen tener una mejor evaluación del desempeño reciente y de las perspectivas económicas en nuestro país. En relación al desempeño de la economía en el último año, se observan respuestas menos negativas que en las ediciones previas, aunque predominan los juicios desfavorables. Concretamente, el 64% de los encuestados opinó que la situación económica ha empeorado en el último año, cuando en abril ese porcentaje ascendía a 92%.

También prevalece una opinión poco favorable en relación a las condiciones actuales del clima de negocios en nuestro país. En efecto, la proporción de juicios positivos (que apunta a que el clima de negocios es “bueno” o “muy bueno”) se mantuvo en los niveles más bajos desde que se inició el relevamiento en 2010 (18%).

Nota técnica: En la presente edición de la Encuesta de Expectativas Empresariales de Deloitte participaron 343 gerentes y altos ejecutivos de compañías que operan en el país. La encuesta fue realizada entre el 29 de setiembre y el 21 de octubre de 2016.

Acceda al informe completo en: www.objetiva.com.uy

Fuente Imagen: planpymes.com

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Al igual que en años anteriores, en la presente edición se premiarán los mejores trabajos en dos sub categorías: empresas de hasta cien empleados y empresas de más de cien empleados; y dentro de estas, nuevamente Deloitte otorgará una Mención Especial a las “Mejores Prácticas de Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión del Cambio con alto impacto organizacional”.

El Jurado de esta edición estará presidido por el Lic. Tommy Wittke (Gerente de Recursos Humanos de Agroland S.A.) e integrado por más de veinte reconocidos profesionales de Gestión Humana de nuestro país provenientes de la academia, la consultoría y el sector empresarial.

Securitas Uruguay, Intendencia de Canelones, Panificadora Bimbo del Uruguay, Salus, Tata Consultancy Services, Correo Uruguayo, Hospital Departamental de Rivera, Comisión Honoraria para la Salud Cardiovascular, Canteras Montevideo, Consejo de Capacitación Profesional (COCAP), RCI Latinoamérica, Infocorp, Ebital, Cita, Supermercados Ta – Ta Multiahorro, Plan Ceibal, Canal 10, Laboratorios Bioerix, Dirección Nacional de Sanidad Policial y COPAC, fueron algunas de las organizaciones ganadoras de las ediciones anteriores.

Los ganadores de esta séptima edición recibirán el Premio Crear en el marco de una gran noche de gala a realizarse el 2 de Junio de 2017, coincidente con la celebración del Día Interamericano del Profesional en Gestión Humana.

La participación en este único premio nacional a los Profesionales de Gestión Humana de Uruguay que propone anualmente CREAR Comunicación es totalmente gratuita y los interesados deben inscribirse y presentar su trabajo antes del próximo 31 de Marzo a la hora 18:00.

Mayor información sobre este premio, así como las bases de la convocatoria ya se encuentran disponibles en: www.premiocrear.com.uy

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Dentro de los temas analizados estuvieron:

• Modificaciones en el IRAE: limitaciones a la deducción de pérdidas fiscales de ejercicios anteriores, eliminación del Ajuste Impositivo por Inflación, entre otros.
• Nuevo concepto de distribución de dividendos o utilidades fictas gravadas por IRPF/IRNR.
• Modificaciones propuestas en las escalas de ingresos y deducciones del IRPF por rentas de trabajo.
• Cambios en las tasas del IRPF e IRNR para rentas de capital.
• Incremento en la tasa de retención del IRNR para rentas pagadas a entidades de países o jurisdicciones de baja o nula tributación.

También se comentó sobre las nuevas exigencias vinculadas a la registración de los Estados Contables ante la Auditoría Interna de la Nación.

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En un evento realizado en Rara Avis de Montevideo, Deloitte lanzó el primer Foro sobre el Rol del CDO (Chief Data Officer) en instituciones del Sector Financiero, este mismo evento se realizó el día anterior en la ciudad de Buenos Aires. El Foro contó con la participación de más de 20 ejecutivos de las principales instituciones del sector financiero del país, contando asimismo con participantes de otros países de la región.

En el encuentro se contó con la exposición de los expertos de Deloitte en la práctica de Analytics en EE.UU para la industria financiera Marc Zimmerman y Jojy Mathew, quienes disertaron sobre los principales conceptos asociados al rol del CDO en las organizaciones; compartieron experiencias personales acerca de cómo otros países han avanzado hacia la implementación de este rol y además discutieron con los presentes sobre las principales tendencias y prácticas en materia de Analytics a nivel mundial. Fernando Oliva, Socio de Deloitte en Uruguay fue el encargado de aportar la visión regional al tema.

Uno de los principales aspectos sobre los que se discutió refiere a los plazos de implementación de este nuevo rol en la región, y el convencimiento en base a la experiencia de que en el corto o mediano plazo, el CDO deberá implementarse en las instituciones financieras de la región, pues convergerán requerimientos regulatorios así como también necesidades propias del negocio debido a la creciente importancia en la gestión de la información por fines comerciales y de eficiencia operativa. En esta línea, se comentó sobre la tendencia actual, en donde el Chief Data Officer va tendiendo a converger con el rol del Chief Analytics Officer.

Finalmente, se hizo hincapié en la importancia de tomar estos temas con una versión holística, siguiendo el modelo de las Insight Driven Organization – IDO, que Deloitte ha lanzando, en donde se recomienda evitar el error de concebir Analytics como un tema exclusivamente tecnológico, sino que debe ser abordado desde 5 aspectos clave: estrategia, procesos, personas, datos y por último tecnología.

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El registro mensual no fue particularmente novedoso, pero sí marcó un hito al suponer -por primera vez desde 2004- una tasa anual de inflación de dos dígitos. Un escenario como éste era previsible a la luz de que los indicadores de inflación subyacente venían pautando un ritmo de incremento de los precios en torno a ese valor desde hace aproximadamente dos años. De hecho, si el incremento del IPC no alcanzó antes ese umbral fue solamente por la política de precios administrados, que determinó que ese componente de la canasta de consumo (que tiene un peso relativo cercano a 20%) tuviera aumentos de mucho menor magnitud. Como habíamos previsto al delinear nuestro escenario base de proyección para este año, el costo fiscal que suponía esa estrategia motivó que en el inicio de 2016 hubiese ajustes de tarifas públicas y de otros precios administrados de mayor cuantía que en años anteriores, haciendo que la inflación “headline” convergiera hacia niveles de 10%. A nuestro juicio, lo sucedido en los últimos meses confirma la importancia de considerar los indicadores subyacentes como herramientas de diagnóstico y pone de manifiesto que ni los acuerdos de precios ni el manejo de precios administrados fueron eficaces para combatir de modo sostenible presiones de inflación que se habían gestado en los años de bonanza bajo condiciones monetarias acomodaticias (que procuraban evitar una mayor apreciación de la moneda), una expansión acelerada de la demanda interna y un esquema de fijación de salarios con plena indexación a la inflación. Con ese telón de fondo, desde hace al menos un año veníamos sosteniendo en nuestros informes que difícilmente Uruguay lograría procesar la depreciación que impone el nuevo escenario externo manteniendo simultáneamente una inflación inferior a 10%. Más aún, entendíamos que dada la intensidad del fortalecimiento del dólar en el mundo, el evidente enlentecimiento que sufrió la economía uruguaya en los últimos trimestres y la creciente tensión entre los diferentes objetivos de política económica, el gobierno probablemente tendría que resignar la aspiración de mantener la inflación en niveles de un dígito. En otras palabras, parecía muy improbable que el IPC pudiese subir consistentemente menos de 10% anual si los dos principales precios de la economía –el tipo de cambio y los salarios- aumentaban sistemáticamente a tasas de dos dígitos. En la misma línea y como se muestra en el gráfico debajo, las últimas ediciones de nuestra Encuesta de Expectativas Empresariales indicaban que la probabilidad de que la inflación superase el 10% estaba crecientemente internalizada en las empresas. En el último relevamiento realizado en octubre de 2015, uno de cada diez empresarios incluso previó tasas superiores a 11% en un horizonte de 2 o 3 años.

Naturalmente, el hecho de que la inflación haya llegado a 10% no necesariamente significa que seguirá subiendo en forma sostenida. La tasa interanual podría fluctuar en los próximos meses y podría incluso volver a bajar a niveles inferiores a 10% en las próximas mediciones sin que ello cambiara esencialmente nuestro diagnóstico de precios. Sin embargo, consideramos que en materia de expectativas la medición de este mes sí representa un hito significativo. Como es sabido, en los últimos años el umbral de 10% se transformó en la principal “ancla” del mercado, en un proceso reforzado por el incumplimiento sistemático del rango meta del Banco Central y fundamentalmente por el hecho de que las autoridades se mostraran dispuestas a desplegar medidas relativamente decididas en los momentos en que la tasa efectiva se aproximó a ese nivel. Como se señaló previamente, esa “ancla” ya había comenzado a erosionarse. No obstante, es probable que sufra un debilitamiento adicional a partir del dato de febrero. Podrían concebirse escenarios en los que las autoridades reaccionaran rápidamente en procura de no perderla definitivamente, por ejemplo aprovechando el abaratamiento de los costos de UTE y ANCAP para promover alguna rebaja de tarifas y/o buscando nuevamente acuerdos de precios con el sector privado. Sin embargo, a la luz de la coyuntura fiscal y salarial, consideramos que los resultados serían acotados y que seguramente sería una estrategia ineficaz en una perspectiva de mediano plazo. De modo similar, estimamos que no habrá espacio para una respuesta de política económica que consista en una mayor intervención en el mercado cambiario para contener la suba del dólar. El país debe cuidar el nivel de reservas para conservar el grado inversor y, más importante aún, a nuestro juicio esa estrategia obstaculizaría el necesario abaratamiento en dólares y redundaría por ende en un mayor riesgo recesivo. Por lo tanto, entendemos que es probable que el equipo económico termine señalizando explícita o implícitamente que “convivirá” con niveles de inflación en torno de 10%, al menos en 2016. Si ello sucede, de todas formas será relevante identificar si se conforma un nuevo “techo” para las expectativas. A nuestro juicio, es posible que la tasa de 12% que se contempla como “gatillo” en buena parte de los últimos convenios salariales firmados tome ese rol, pero igual será importante observar cuán cerca de ese umbral estarán dispuestas a posicionarse las autoridades. Nuestros modelos, que no consideran explícitamente un rol para las expectativas, están arrojando algunas fluctuaciones para los próximos meses y apuntan a una tasa de 10,4% para diciembre. Los modelos descansan en el supuesto de que fruto de la restricción fiscal no habrá rebajas de tarifas ni nuevos subsidios a la cuota mutual, de que los salarios seguirán creciendo nominalmente a tasas de dos dígitos y de que el tipo de cambio continuará subiendo. En relación a este último elemento, es preciso advertir que recientemente hemos decidido aumentar nuestra proyección para fin de año de $ 35 a $ 37. Ello evidentemente agrega nuevas presiones sobre los precios, aunque no constituye un cambio crítico para el diagnóstico de tendencia inflacionaria. En nuestra opinión, esta coyuntura inflacionaria requiere de tasas de interés en pesos más elevadas. En las licitaciones de letras de esta semana hubo cierta señal alcista (al convalidarse cortes superiores a 14% anual por primera vez desde octubre), pero es importante tener presente que a juzgar por los movimientos del último año el Banco Central también parece tener una fuerte preocupación por el costo parafiscal de una política monetaria más restrictiva. En cualquier caso, a nuestro juicio las señales que emerjan desde el frente de la política salarial serán las verdaderamente definitorias del escenario de inflación de mediano plazo. En efecto, difícilmente el aumento de precios podrá re-encauzarse hacia guarismos menores si no se avanza en cierta desindexación de los salarios respecto de la inflación pasada. En este sentido, vale recordar que las pautas oficiales para esta ronda de negociación colectiva sugerían posponer los correctivos por inflación pasada hasta el segundo año de vigencia de los convenios, pero según la última información divulgada por el Ministerio de Trabajo sólo un cuarto de los acuerdos firmados adhirieron a ese lineamiento. A su vez, desde el PIT-CNT se está reclamando una revisión de los mecanismos de ajuste a la luz de que muchos grupos comenzarán a negociar este año con un escenario de inflación distinto al prevaleciente al elaborarse las pautas oficiales el año pasado. El Director Nacional de Trabajo, Juan Castillo, se ha referido públicamente también a este factor. 3 En su cadena nacional de esta semana el presidente Tabaré Vázquez fue particularmente explícito en relación a la necesidad de mantener las pautas originalmente establecidas. De hecho, en forma adicional a los efectos nocivos sobre la distribución del ingreso, el riesgo de mayor inflación es también un riesgo de cara al objetivo de mantener el grado inversor. A pesar de ese énfasis, entendemos que aún prevalece un grado relevante de incertidumbre respecto a la dinámica salarial y consideramos que la forma en que se conduzcan las próximas negociaciones será clave no sólo para proyectar el grado de inercia inflacionaria a partir de la presión de costos salariales sino también como señal formadora de las expectativas inflacionarias de mediano plazo.

Finalmente, tendemos a pensar que el proceso de anclaje de expectativas sería a su vez más “exitoso” si las autoridades anunciasen formalmente una nueva meta, reconociendo niveles de inflación más altos en el corto plazo pero explicitando tasas decrecientes en horizontes específicos de tiempo y acompañando eso con anuncios consistentes de política fiscal y monetaria.

• En síntesis: nuestra proyección y seguimos pensando que el escenario más probable para el corto plazo es de tasas en torno o algo superiores a 10% en los próximos meses. Tampoco hemos modificado nuestra visión de que el tipo de cambio debería seguir subiendo en forma sostenida, aun cuando ello suponga convivir con niveles más altos de inflación.

Aunque la probabilidad de que la inflación superase el 10% parecía crecientemente internalizada en el mercado, ahora que se ha materializado el riesgo resulta imperativo que la respuesta de política económica provea señales claras para “anclar” nuevamente las expectativas sobre algún umbral.

En ausencia de ello y, especialmente si las autoridades terminan concediendo correctivos salariales más frecuentes sobre la inflación pasada, es posible que corrijamos nuestra proyección de inflación para contemplar tasas mayores en los próximos años.

Fuente Imagen: suite101.net 

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Como cada mes, DELOITTE elabora el informe en base a los estados contables de las instituciones financieras publicadas por el Banco Central del Uruguay (BCU).

Resumen Ejecutivo.

1. Durante 2015 el nivel de actividad de los bancos privados continuó creciendo, aunque a un ritmo menor respecto al año anterior.

El volumen de negocios acumuló durante el año un crecimiento de 3,2% (US$ 788 millones). En tanto, el nivel de activos creció a un ritmo menor, registrando un incremento de 2,2% (US$ 445 millones).

2. Al cierre del año se observó un aumento en la liquidez de la banca privada La inversión en activos líquidos del sistema privado presentó un aumento de US$ 243,4 millones en relación al cierre de setiembre. En línea con esto, la proporción de activos líquidos en relación al total de activos pasó de 42,4% a 43,6%.
3. Los créditos vigentes brutos al sector no financiero registraron un descenso de 1,2% en 2015.

Si bien en el último trimestre del año se observó un aumento de 2,1% (US$ 178 millones) en la cartera vigente bruta del sector no financiero, en el acumulado del año la misma presentó una caída de 1,2% (US$ 102 millones).

4. La morosidad del sistema privado aumentó, ubicándose en 1,3% al cierre del año Los créditos vencidos brutos al sector no financiero registraron un incremento de 30,6% (US$ 26,5 millones) durante el año. En línea con esto, la morosidad medida como los créditos vencidos sobre los créditos totales pasó de 1,0% al cierre de 2014 a 1,3% al cierre de 2015.
5. Los depósitos registraron un incremento de 5,7% en 2015.

Si bien en el último cuarto del año las obligaciones con el sector no financiero de la banca privada se mantuvieron constantes, en el acumulado del año presentaron un incremento de 5,7% (US$ 904 millones).

6. El patrimonio de los bancos privados medido en dólares se redujo

Durante el cuarto trimestre del año, el patrimonio de las instituciones privadas medido en dólares registró un descenso de 6,8% (US$ 93 millones), acumulando una disminución de 8,7% (US$ 122 millones) en todo el año.

7. La banca privada cerró el año con resultado positivo. El conjunto de los bancos privados acumuló una ganancia de US$ 118 millones durante 2015.

Fuente Imagen: es.dreamstime.com

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ÁNIMA tendrá su sede en Canelones 1158 y Héctor Gutiérrez Ruíz, y los cursos tendrán comienzo en marzo 2016 con 75 alumnos en 4to año de bachillerato, en dos orientaciones: Administración y TIC (Tecnología de la información y comunicación). En el 2018 se proyecta una cobertura de 225 jóvenes.

ÁNIMA es una Asociación Civil fundada por un grupo de profesionales, empresarios y académicos,  que tiene como objetivo potenciar el desarrollo de los jóvenes que viven en situación de vulnerabilidad social, mediante un proceso de formación y motivación constante que contribuya a su realización personal y permita su inmediata inserción en el mercado laboral formal y continuidad educativa. Su punto de partida se basa en su firme creencia en las potencialidades de los adolescentes y en el poder transformador de la educación y del trabajo.

Consiste en una propuesta innovadora de formación técnica profesional en el ciclo de Bachillerato que combina el aprendizaje teórico – práctico en diversos espacios de aprendizaje, el aula, la empresa y laboratorios digitales, a través de un plan de formación por competencia. Busca tender un puente entre las potencialidades de los jóvenes y las oportunidades del mercado laboral.

“ÁNIMA habilita la formación integral de los jóvenes mediante la combinación de la teoría con la práctica, a través de la experiencia en el ámbito laboral. A partir de su ubicación céntrica se incentiva la movilidad social, extendiendo las redes de los adolescentes, y generando así nuevas oportunidades laborales y de continuidad educativa”, destacó la Directora Ejecutiva de ÁNIMA, Ximena Sommer.

“Creemos que los chicos necesitan contar con nuevos espacios de aprendizaje para su formación profesional, así como las empresas necesitan recursos humanos comprometidos y calificados. ÁNIMA busca tender un puente entre ambas necesidades, a través de alianzas con empresas que les brinden oportunidades a los jóvenes. Por eso es que invitamos a todas las empresas a apoyarnos y a sumarse a nuestro pool de empresas formadoras para seguir creciendo”, agregó Sommer.

Por más información: www. anima.edu.uy

Facebook: Ánima Bachillerato Tecnológico

Twitter: @anima2016

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Participarán del lanzamiento los Directores de sus cuatro Empresas Fundadoras: Montevideo Shopping, Deloitte, Onetree y Takeoff.

ÁNIMA es una propuesta de educación formal que busca tender un puente entre las potencialidades de los jóvenes y las oportunidades del mercado laboral. Es el primer Bachillerato Tecnológico gratuito de gestión privada que comenzará a funcionar en el 2016 con una propuesta que articula con prácticas laborales.

Cuenta con una propuesta innovadora de formación técnica profesional en el ciclo de Bachillerato que combina el aprendizaje teórico – práctico en diversos espacios de aprendizaje, el aula, la empresa y laboratorios digitales, a través de un plan de formación por competencia. Es una Asociación Civil fundada por un grupo de profesionales, empresarios y académicos, preocupados y comprometidos con la educación de los jóvenes de nuestro país.

ÁNIMA tiene como objetivo transformar la realidad de los jóvenes en situación de vulnerabilidad social, mediante un proceso de formación y motivación constante que contribuya a su realización personal y permita su inmediata inserción en el mercado laboral formal. Su punto de partida se basa en su firme creencia en las potencialidades de los jóvenes y en el poder trasformador de la educación y del trabajo de calidad. Busca contribuir con la educación del país a través de una estrategia educativa innovadora que toma varios componentes del Sistema de Formación Dual.

Ánima reúne a empresas que buscan tener un impacto en la educación de los jóvenes uruguayos, mediante el aporte de sus conocimientos y recursos para el desarrollo de las competencias requeridas en el mercado.

Los cursos comenzarán en marzo 2016 con 75 jóvenes en 4to año de Bachillerato, con dos orientaciones: Administración y TIC (Tecnología de la información y comunicación). En el 2018 se proyecta una cobertura de 225 jóvenes.

ÁNIMA tendrá su sede en Canelones 1158. Mediante su ubicación geográfica en la zona céntrica de Montevideo, se incentiva la movilidad social, extendiendo las redes de los adolescentes, y generando así nuevas oportunidades laborales y de continuidad educativa.

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