Jueves 13 de agosto, 9:00 horas.

Aula de Eventos, República AFAP

18 de Julio 1833.

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Este año comenzó a dictarse en nuestra facultad la nueva Licenciatura en Relaciones Laborales la cual tuvo un número de inscripciones que superó todas las expectativas (más de 1500 estudiantes) convirtiéndose en la segunda carrera con mayor número de estudiantes de nuestra casa de estudios. La nueva Licenciatura está pensada para que los futuros egresados cuenten con una formación superior, bajo principios rectores de una enseñanza humanista, tolerante, pluralista y crítica, capaz de agregar valor a la más amplia visión del mundo del trabajo y dar respuestas para enfrentar las exigencias de una sociedad más digna y equitativa. A partir de este año, contamos con una comisión de Relaciones Laborales del Centro Estudiantes de Derecho a través de la cual hemos trabajado con el fin de generar diversos ámbitos de información y aprendizaje en donde se aborden diferentes temáticas de interés para los estudiantes y docentes de la carrera de Relaciones Laborales.

En particular, desde el convencimiento de que los Centros de Estudiantes deben promover las discusiones de temas candentes que hacen a su profundización desde una perspectiva crítica y con el fin de dar cumplimiento a lo que nuestra ley orgánica encomienda.

Es que en esta oportunidad nos encontramos organizando la segunda jornada académica sobre “Universidad, Trabajo y Formación en Derecho”, en la cual se trataran los siguientes temas:

– “Empleo Juvenil”

– “Esencialidad en el Trabajo y Derechos de los Trabajadores”.

La misma estará dirigida a los estudiantes de nuestra facultad así como también al público en general y se abordaran dichos temas desde diferentes perspectivas a través de la exposición de diversos actores sociales.

Dicha jornada se llevara a cabo el próximo jueves 18 de Octubre a las 18:00hs en el Paraninfo de la Universidad de la Republica.

De la misma participaran:

– Esc. Dora Bagdassarián – Decana de Fder.

– Dr. Juan Raso Delgue – Coordinador de la Licenciatura de RRLL.

– Sr. Eduardo Brenta – Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

– Consejero Estudiantil de Fder. – Dra. Jimena Pardo – Directora de RAFAP.

– Dr. Juan Mailhos – Representante de la CNCS

– Sr. Fernando Pereyra – Coordinador PIT-CNT.

– Dr. Hugo Barreto – Docente de Fder.

– Dra. Carolina Panizza – Docente de Fder.

Agradecemos desde ya la más amplia difusión. Recibiremos a la prensa a partir de las 18:00hs en el hall de la UdelaR (18 de Julio 1824 – Montevideo, Uruguay.)

Confirmar asistencia a través de: Mail: cedlaborales@gmail.com Teléfono de contacto: 098826331.

Agradeciendo su atención. Saluda atte. Agustín Cedrés. CED ASCEEP FEUU.

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El proyecto establece beneficios a las empresas que contraten jóvenes en el marco de la Ley de Empleo Juvenil 16.873. Los beneficios que plantea el proyecto son la deducción de parte del salario en el cálculo del IRAE y la reducción de los aportes patronales al BPS.

En el centro de la iniciativa, Delgado propone la modificación de la ley vigente, promoviendo que «las empresas que contraten bajo las formas y condiciones previstas en la presente ley gozarán de los siguientes incentivos empresariales:

a) deducción de hasta una vez y media el costo en salarios de jóvenes menores de 25 años para el IRAE cuando la masa salarial de jóvenes esté entre un 5% y un 10% del total de la masa salarial de la empresa; b) reducción de hasta un 50% de los aportes patronales sobre los salarios de los jóvenes cuando la masa salarial de jóvenes esté entre un 5 % y un 10% del total de la masa salarial de la empresa».

También «c)   deducción de hasta dos veces los gastos en salarios de jóvenes menores de 25 años para el IRAE cuando la masa salarial de jóvenes sea mayor al 10 % del total de la masa salarial de la empresa. Esta incremento de la deducción no podrá superar al equivalente al 20% de la masa salarial total».

Asimismo, «d) reducción de hasta un 75 % de los aportes patronales sobre los salarios de los jóvenes, cuando la masa salarial de jóvenes sea mayor al 10 % del total de la masa salarial de la empresa. Esta incremento de la deducción no podrá superar al equivalente al 20% de la masa salarial total».

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