Los participantes del seminario tendrán la oportunidad de visualizar las coincidencias y diferencias que genera la interacción de dos sistemas: empresa y familia. Se aportará elementos para fortalecer la prevención y manejo de situaciones conflictivas.

Por informes e inscripciones: lmiguez@cncs.com.uy o telefónicamente al 9165714.

www.centroempresasfamiliares.com

Centro de Empresas Familiares

Cámara Nacional de Comercio y Servicios.

Rincón 454. Oficina 322 – Montevideo.

Tel: (598 2) 916 5714.

cef@cncs.com.uy

www.centrodempresasfamiliares.com

Programa

8.45 Acreditaciones

9.00 Bienvenida

Lic. Gonzalo Acuña, Gerente del Centro de Empresas Familiares

Ponencias

Prof. Anahir Benelli, Profesora Catedrática asociada a Administración de Empresas

Familiares de la Facultad de Ciencias Sociales de Universidad ORT

Psic. Wildo Perdomo Bargas, Director de Desarrollo Humano de CSNet-Consultora

Sudamericana.

12.00 Preguntas y cierre.

Temario

1. La empresa familiar: dos sistemas en interacción.

2. Puntos de encuentro y diferencias.

3. La relevancia de identificar el disenso.

4. Conflictos en organizaciones y equipos de trabajo.

5. Factores en juego en las empresas familiares:

o Comunicación

o Superposición de Roles

o Generacionales

o Familia política

o Ciclo de vida de la familia

o Ciclo de vida de la empresa

o Sucesión

o Áreas involucradas: Familia, Propiedad y Empresa

6. Recursos de prevención y gestión de conflictos.

Expositores.

Prof. Anahir Benelli

Consultora en Diagnóstico y Cambio Organizacional, Gestión de Empresas

Familiares y Recursos Humanos. Es Profesora Catedrática asociada a

Administración de Empresas Familiares de la Facultad de Ciencias Sociales

de Universidad ORT, siendo responsable del diseño de los planes de

capacitación, y dictado de esta materia a nivel de Licenciatura y cursos de

Post-Grado y Maestría.

Integra además la cátedra de Comportamiento Organizacional y Gestión de RRHH de la misma Facultad, siendo responsable en la actualidad del dictado de la materia Grupos e Influencia Interpersonal y de Estructuras de Gobierno Empresarial en la Maestría y Diploma de Recursos Humanos Fue Coordinadora Académica del Post-Grado en Recursos Humanos de la misma Facultad. Ha dictado cursos y seminarios en el área de Gestión de Recursos Humanos en Honduras y Ecuador.

Es Directora de Equipos Capital Humano, consultora del Grupos Equipos Consultores,

especializada en Diagnóstico y Desarrollo Organizacional y Gestión de Recursos Humanos.

Se desempeñó como Gerente Administrativo y de RRHH del grupo Equipos Consultores Asociados hasta el año 2003, participando además en estudios de investigación en el área organizacional para clientes de la empresa.

Psic. Wildo Perdomo Bargas.

Psicólogo egresado de la UDELAR. Egresado de la Asociación Argentina de

Sicodrama y Sicoterapia de Grupo (AASPG) y Posgrado de Perfeccionamiento

en Técnicas dramáticas, Pareja y Familia.

Terapeuta Familiar Sistémico, egresado de la Escuela Uruguaya de Terapia

Familiar Sistémica, y Posgrado en Terapia Familiar Sistémica en la UCUDAL.

Formado en Cambio Organizacional, Perfeccio-namiento de Sistemas de

Gestión, Método de Negociación de Harvard y en la aplicación de la Inteligencia

Emocional al Management Relacional.

Integrante del Equipo de Terapia Familiar Sistémica del Centro Hospitalario Pereira Rossell.

Miembro de la Comisión Directiva de la Asociación de Terapia Familiar Sistémica del Uruguay (ATEFAS). Director de Desarrollo Humano de CSNet-Consultora Sudamericana.

Docente de Terapia Familiar Sistémica en la Diplomatura en Psicoterapia en Servicios de Salud, (Escuela de Graduados de la Fac. de Medicina, y la Fac. de Psicología de la UDELAR). Ha brindado numerosos talleres en Universidades, institutos de educación y en el ámbito privado y empresarial sobre temas de comunicación y gestión empresarial. Desarrolla actividades como consultor en capacitación, desarrollo de recursos humanos y cambio organizacional, especialmente en empresas familiares.

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