El lunes 26 de mayo, IndustriALL Global Union, y ocho marcas internacionales, incluyendo H&M, GAP, Puma, Levi e Inditex, se reunieron con el Vice Primer Ministro Keat Chhon, cuatro ministros principales y otros funcionarios del gobierno. Esta reunión tuvo lugar en el Palacio de la Paz en la capital Phnom Penh.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, quien también representó a la CSI y a UNI Global Union en esa reunión, señaló:

Por primera vez, las marcas internacionales han manifestado que están dispuestas a incorporar al precio de los productos el costo de aumentos del salario en Camboya. Ahora corresponde al gobierno y a los dueños de las fábricas dar el próximo paso, acudiendo a la mesa de negociaciones para acordar un nuevo mecanismo de fijación de salarios.

Los sindicatos de la confección de Camboya están luchando para aumentar el salario mínimo mensual para que alcance US$160, en vez de los US$100 mensuales que perciben los trabajadores en la actualidad.

IndustriALL y las marcas también pidieron plazos claros en relación con la nueva Ley de Sindicatos, y también respecto al mecanismo de fijación de salarios, en base a la información ofrecida por el gobierno, por la cual se afirma que a mediados de junio se darán a conocer los resultados de una nueva investigación respecto a este proceso.

Los sindicatos y las marcas reiteraron sus buenos augurios por un futuro positivo para el sector de la confección de vestuario en Camboya, donde trabajan alrededor de 500.000 personas que generan ingresos de US$5 mil millones al año. Sin embargo, advirtieron que, para que continúe la adquisición de productos de ese país, es imprescindible contar con estabilidad, transparencia, proyección previsible y un estado de derecho.

Una importante marca de ropa informó que en el último año había reducido en un 50% su adquisición de productos de Camboya debido a la preocupante situación de inestabilidad política y violaciones de los derechos humanos en el país.

Las marcas y los sindicatos también expresaron su preocupación por el juicio contra los 23 manifestantes que fueron detenidos durante las protestas salariales de enero; este proceso judicial debería estar basado en evidencias y capaz de resistir el escrutinio internacional.

Es cuestionable la evidencia que se ha presentado con el fin de señalar que el daño a la propiedad tenga algún vínculo con los 23 detenidos, y, además, algunas fuentes de información de IndustriALL han puesto en grave duda la imparcialidad de los procedimientos judiciales en el juicio.

Por otra parte, las fuentes señalan que los detenidos van a recibir penas de prisión de dos a tres años cuando se sepa la sentencia el día viernes 30 de mayo.

Jyrki Raina dijo al respecto:

“Si estos rumores fueran ciertos, la reputación internacional del sistema judicial de Camboya se verá gravemente perjudicada, y quién sabe qué consecuencias graves pueda tener esa decisión en las calles de Phnom Penh.”

Las marcas y los sindicatos también pidieron retirar las demandas que se han entablado contra los sindicatos, para permitir que los sindicatos desempeñen plenamente el papel que les corresponde en el diálogo social.

«Si la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir de Camboya (GMAC) realmente quiere establecer relaciones laborales funcionales, debe retirar las demandas judiciales. Las marcas y los sindicatos quieren una industria próspera de la confección en Camboya, pero con salarios dignos y derechos sindicales», agregó Raina.

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Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, abrió la ceremonia y explicó que si bien las plantas de Nissan están sindicadas en todo el mundo, en Estados Unidos no es así.

Nissan Estados Unidos deniega a los trabajadores de su planta en Mississippi la celebración de elecciones sindicales justas, y hace una campaña de temor para disuadir a los empleados de que consideren un sindicato.

Hablaron en la ceremonia, los trabajadores de Nissan Mississippi Nissan Michael Carter y Willard “Chip” Wells Jr. y describieron la situación que afrontan.

“Nissan nos hace saber que no quiere un sindicato en Mississippi,” dijo Michael Carter.

“Tratan de asustarnos sobre los sindicatos. Dan a entender que la planta cerrará si apoyamos un sindicato. Necesitamos un proceso justo para que los trabajadores puedan tomar sus propias decisiones”, señaló.

Nissan ha procedido a una campaña de miedo para impedir que los trabajadores organicen un sindicato, que ha incluido:

La celebración de reuniones antisindicales y discusiones de mesa redonda para crear una atmosfera de temor

La proyección de vídeos antisindicales en toda la planta en monitores de TV durante la jornada laboral

Tratar de convencer a los trabajadores de que la sindicación provoca el cierre de la planta o despidos.

El trabajador de Nissan Chip Wells habló también en la ceremonia y dijo: “Deseamos trabajar con Nissan. Es una buena compañía que fabrica buenos automóviles. Con un sindicato que nos represente podemos hacer mejores vehículos y ser más productivos.”

A los trabajadores, apoyados por el UAW, afiliado a la IndustriALL Global Union, se unieron miembros de la Mississippi Alliance for Fairness at Nissan (MAFFAN), organización que representa al clero, a funcionarios de elección, a activistas de derechos cívicos y a estudiantes.

Una delegación de trabajadores, del clero y del UAW que organiza al personal se encuentra en Ginebra del 5 al 10 de marzo para poner de manifiesto las violaciones de las normas laborales y pedir a los visitantes y miembros de la prensa que asisten al Salón del Automóvil de Ginebra que “miren más allá del brillo de Nissan.”

www.beneaththeshine.org

www.beneaththeshine.fr

www.dobetternissan.org

Fuente Contenido e Imagen: www.industriall-union.org

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En Concepción, al sur de Chile, 70 trabajadoras y 3 trabajadores pertenecientes al Sindicato WFS Food Services afiliada de CONSTRAMET, están paralizados debido a que la empresa ha ofrecido menos beneficios de los que demanda el sindicato en lo que se refiere al contrato colectivo.

Asimismo los trabajadores sindicalizados alegan que la empresa siempre ha querido minimizar el poder sindical dentro de la empresa, y cada vez que los trabajadores sindicalizados obtenían un beneficio por su lucha, la empresa de igual forma entregaba los mismos beneficios a quienes no están sindicalizados. Además la empresa colaboró con la formación de un sindicato amarillo.

Dentro de las demandas del Sindicato WFS están el reajuste salarial de un 4%, bonos de alimentación, bonos de turnos nocturnos y de vacaciones. Cabe señalar que la empresa resta servicios de alimentación en distintas empresas, como por ejemplo, clínicas universitarias, pesqueras, papeleras, hidroeléctricas, y empresas de electricidad.

Los trabajadores en paro han sido fieles e entusiastas participantes en los encuentros regionales y nacionales del proyecto de Potenciación Sindical de IndustriALL, pertenecen a Constramet, organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Maritza Contreras, Presidenta del Sindicato señaló que hasta ahora somos 73 personas que estamos en la lucha por mejorar nuestras condiciones. Estamos firmes y conscientes que tal vez no consigamos todo lo que pedimos a pesar que es muy poco, como se habrán dado cuenta. Es la lucha de no doblegarnos ante estas prácticas antisindicales aprovechándose de nuestra vulnerabilidad como trabajadores tercerizados. Estamos desprotegidos y amenazados por las empresas mandantes a terminar los contratos con nuestra empresa por el hecho de estar en «huelga» que se supone es «legal».

Agrega que esta es la realidad de nuestro país y de sus trabajadores, está más que claro que necesitamos la unidad del movimiento sindical para poder cambiar las cosas y no seguir en estas condiciones.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global-Union envió una carta a la gerencia de la empresa repudiando su accionar principalmente por lo que se refiere a las prácticas antisindicales y demandando una genuina negociación, reafirmando su total solidaridad con los y las trabajadoras. «Exigimos retomar el dialogo y lograr un acuerdo en beneficio de los trabajadores, y respetando la actividad sindical» concluye la carta.

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