En ese sentido, “en 2019 casi 469.000 ocupados recibieron menos de $20.000 líquidos al mes por 40 horas de trabajo semanal, de los cuales unos 289.000 eran asalariados, representando un 25% del total de asalariados. Entre ellos, unos 144.000 no alcanzaron los $16.000”.

Pese a que continúa representando un problema central del mercado laboral, sostiene la central de trabajadores, “la proporción de trabajadores con salarios sumergidos ha bajado notablemente en los últimos años: en 2006, el porcentaje de trabajadores con salarios líquidos por debajo del poder de compra de $20.000 actuales afectaba al 62% del total, cifra sensiblemente mayor al 25% registrado en 2019”.

Según el PIT-CNT “los salarios sumergidos afectan en mayor medida a los jóvenes, a los residentes en el interior del país y a las mujeres. Además, se presentan con mayor intensidad entre los trabajadores privados y están estrechamente asociados a un peor desempeño en el sistema educativo”.

Los sectores de actividad con mayor proporción de veintemilpesistas son el Servicio doméstico (45%), el Sector rural (42%), el Comercio (39%) y Restoranes y hoteles (36%), manifestaron.

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El Foro es ORGANIZADO por la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea/PIT-CNT y el Plenario Departamental de Colonia del PIT-CNT y cuenta con el APOYO del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional y el AUSPICIO de la Universidad de la República, la Universidad del Trabajo del Uruguay, la Universidad Tecnológica, el Ministerio de Industria Energía y Minería, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, el Instituto Nacional de la Leche, la Asociación Nacional de Productores de Leche y la Cámara de la Industria Láctea del Uruguay.

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Estarán presentes, el Presidente Fernando Pereira, el Secretario General del PIT-CNT, Marcelo Abdala y el director del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellanos.

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Le invitamos a la presentación de la publicación elaborada por el Instituto Cuesta Duarte.

Desde 2005 se inicio una etapa de cambios en las relaciones laborales, de una magnitud y profundidad, que podría llegar a tener una dimensión histórica de igual o mayor importancia que la ley de 8 horas o la de Consejos de Salarios de 10943.

Contaremos con la presencia de Fernando Pereira, Gabriel Molina, Milton Castellanos y Alejandra Pico, quienes estarán a cargo de exponer sobre el trabajo realizado y sus conclusiones.

Martes 14 de octubre a partir de las 8.00 horas – Local del PIT-CNT (Jackson nº 1283).

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Julio – Setiembre 2014

Comienzo: 22 de julio 18:45 horas

Finalización: 9 de setiembre

Carga horaria: 30 horas

Frecuencia: Martes y Jueves de 19:00 a 21:00 horas

Lugar: Universidad de la República (Facultad de Derecho)

Aprobación: 80% de asistencia y presentación de monografía final

Destinatarios: Miembros de la Mesa Representativa, Presidentes, Secretarios Generales, Secretarios de Relaciones Laborales, Direcciones y Comisiones de Sindicatos, y/o Federaciones.

Contenidos:

PRIMERA PARTE: INTRODUCCION GENERAL

I. Las Relaciones Laborales como disciplina científica.

1. Evolución de los modos de producción y su influencia en el trabajo:

2. Teoría sistémica de John Dunlop. La descripción de un sistema de relaciones laborales.

3. Otras teorías: el enfoque pluralista, el enfoque radical, las teorías del análisis estratégico.

4. Como hacer una monografia

II. Los actores.

4. La determinación de la relación de trabajo y sus actores. La empresa. Los empleadores y las organizaciones de empleadores. Teorías sobre la función de la empresa en la sociedad. La responsabilidad social empresarial.

5. Los trabajadores y los sindicatos.

6. El Estado y sus agencias.

III. Los procesos de interacción: conflicto y negociación

7. El Conflicto: la huelga, formas atípicas de huelga. Las causas de los conflictos y sus niveles. Participación de los trabajadores en la huelga. El proceso de decisión del conflicto. Formas de regulación.

8. La negociación colectiva: Sujetos y contenidos. Modelos, roles y funciones. Estratégias y técnicas de negociación.

9. La participación del trabajo en la empresa y en las decisiones sociales. Neocorporativismo. Concertación social. Tripatismo. Diálogo social: temas, actores, presupuestos, experiencias.

IV. Las tendencias actuales en la gestión del trabajo

10. Las nuevas formas de organización del trabajo. La calidad total y el gerenciamento “calidad total”.

11. Nuevos conceptos en la realización del trabajo: las competencias laborales y las categorizaciones en un marco de flexibilidad laboral. Nuevos actores en el escenario laboral: accionistas, empresas en red, consumidores, ONG, organizaciones en defensa de colectivos específicos (género, emigrantes, discapacitados, desempleados, etc.)

12. Globalización, empresas multinacionales, evolución reciente del sindicalismo internacional, foro económico y foro social mundial. Los procesos de integración regional: el Caso Mercosur. El paradigma del trabajo decente.

SEGUNDA PARTE: LAS RELACIONES LABORALES EN URUGUAY

V. El Sistema uruguayo de relaciones laborales: evolución histórica

1. Contexto geográfico, histórico y humano.

2. La evolución de la normativa laboral: a) el periodo fundador (hasta 1930); b) el desarrollo (1930 – 1950); c) la consolidación (1950 – 1968); d) la crisis y la subordinación de lo social a lo económico (1968 a 1985); e) la reinstitucionalización democrática(1985); f) el período neoliberal (1992-2005); g) un nuevo modelo social.

3. Los actores sociales en Uruguay.-

4. El conflicto y la negociación: las características del modelo uruguayo

VI. El Sistema uruguayo de relaciones laborales en el sector público

1. Características del modelo de relaciones laborales en el sector público

2. Modalidades de contratación

3. Estructura de la negociación colectiva y peculiaridades de la conflictividad.

VII. La promoción y protección de la libertad sindical

1. El proceso de aprobación de la nueva ley.-

2. El reconocimiento de la libertad sindical.-

3. Ambito de aplicación de la ley.-

4. Los actos discriminatorios y su nulidad.-

5. Otras tutelas: a) la licencia sindical; b) la retención de la cuota sindical; c) las facilidades para el ejercicio de la actividad sindical

6. La jurisprudencia sobre reinstalación

VIII. Los Consejos de Salarios

1. Diferentes modos de fijación de salarios mínimos. –

2. Los Consejos de salarios: a) definición; b) integración e designación de los delegados; c) las competencias y facultades; d) la convocatoria.-

3. Los “Grupos” y “Subgrupos” de los Consejos.-

4. Los “laudos” de los Consejos de salarios.

5. El Consejo Superior Tripartito: integración y competencias.

6. Las observaciones del Comité de Libertad Sindical a la ley 18566

IX. La Negociación Colectiva

1. La ley de negociación colectiva nº 18.566.-

2. Un nuevo modelo de negociación.-

3. Diferencias entre la negociación colectiva bipartita y los Consejos de salario.-

4. Los sujetos y el objeto de la negociación colectiva.-

5. La articulación de los niveles de negociación.

6. La cláusula de paz automática.

El plazo para la inscripción vence el 16 de julio de 2014

La solicitudes se deben presentar a cofeformacion@adinet.com.uy

Claudia Rivero.

p/ Secretaría de Formación.

Montevideo, 7 de junio de 2014.

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ANTE EL DEBATE PÚBLICO SOBRE LA MINERÍA DE GRAN PORTE.

El Secretariado Ejecutivo del PIT CNT en atención al debate público sobre la Minería de gran porte,

Considerando:

1. Que nuestra central ha planteado la necesidad para el desarrollo de nuestra nación de transformar la matriz productiva.

2. Que el XI Congreso de nuestro PIT CNT ha resuelto cuatro criterios para el desarrollo de la actividad minera, a saber:

a. El control más riguroso de impacto ambiental

b. El más alto grado posible de apropiación estatal de los recursos generados por la minería.

c. La promoción del más alto grado de industrialización a través de la promoción de proveedores nacionales de los insumos y la generación de todas las condiciones que permitan la industrialización nacional del hierro.

d. El cumplimiento de los derechos laborales de todos los trabajadores directa e indirectamente que supone esta actividad.

3. Que en vistas de las labores en curso por parte del gobierno y el estado tendientes a garantizar un proceso responsable de manejo del impacto ambiental; que el estado a través de la ley de Minería de gran porte puede apropiarse de alrededor de un 50 por ciento de los ingresos generados y que venimos reivindicando la incorporación en la normativa nacional del convenio de la OIT Nº 176 que establece las condiciones de seguridad industrial para los trabajadores mineros – además de actuar como clase obrera organizada para conquistar condiciones de trabajo adecuadas –

El Secretariado Ejecutivo resuelve:

1. Proponer a la MR no respaldar el plebiscito contra la minería.

2. Exhortar a todos los trabajadores a participar en el Seminario sobre Minería de gran porte y desarrollo industrial a realizarse el 25 de marzo en nuestra sede central.

3. Acompañar las acciones encaminadas a concretar aquellos proyectos mineros que se encuadren en nuestra postura.

4. Solicitar a la Facultad de Ingeniería una reunión a fin de pedir un estudio de las unidades productivas con viabilidad técnica y económica que permitan avanzar hacia un complejo minero siderúrgico.

5. Solicitar a nuestro Instituto Cuesta Duarte que estudie una propuesta de inversión de los recursos que recibirá el estado según la normativa actual que garantice de antemano la industrialización del hierro.

Secretariado Ejecutivo PIT CNT

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La actividad, que se iniciará a las 16:00 horas, en la sala de conferencias del Consejo Directivo Central (CODICEN) de la ANEP (Colonia 1013- 4º piso), será encabezada por autoridades del Organismo, miembros de los Consejos de Educación y los técnicos que elaboraron el informe.

El trabajo es una profusa y completa investigación que fue liderada por la Comisión de Seguimiento Presupuestal y contó también con la participación de especialistas de la ANEP en la materia y representantes de la Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza del Uruguay (CSEU) y del Instituto Cuesta-Duarte del PIT-CNT.

El documento, que fue realizado por mandato expreso de una resolución homologada por el CODICEN, apuntó a analizar la evolución salarial en los diversos cuadros funcionales del organismo.

El Consejero del CODICEN, Profesor Néstor Pereira, explicó que “el objetivo del trabajo fue analizar la pirámide completa de todos los escalafones, desde los auxiliares del servicio hasta los inspectores”.

Además, Pereira precisó que se trabajó con la referencia de los diversos componentes de los convenios suscritos entre la ANEP y los sindicatos docentes y no docentes.

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El plazo para presentar las propuestas venció este jueves 1° de agosto a las 15 horas.

Quienes compraron el Pliego de Bases y Condiciones del llamado fueron el Instituto Cuesta Duarte y la Asociación Comunicación Social Empresarial.

A partir de la fecha, tanto la Unidad Reguladora de Servicios de Comunicación (Ursec) como la Comisión Honoraria Asesora de Radiodifusión Comunitaria (CHARC), tienen 30 días hábiles cada una, a partir de este viernes 2 de agosto, para estudiar las propuestas y elevar sus informes al Ministerio de Industria, Energía y Minería. Luego esa Secretaría de Estado elaborará un informe al Presidente de la República, que junto con el Ministro de Industria, Energía y Minería serán quienes adopten la resolución final.

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El mismo se realizará en la modalidad de formación presencial y permanente, desde el mes de marzo hasta el mes de noviembre, los días martes y jueves, en el horario de 19:00 a 22:00 horas. También se incluyen algunos talleres que se desarrollarán los días sábado de 10:00 a 16:00 horas.

En la selección de los participantes, los Sindicatos deben tener en cuenta que el objetivo es la participación continua de los asistentes en todas las materias.

Solicitamos a los Sindicatos designar compañeros y enviar nombre completo, sindicato, teléfono particular, celular y correo electrónico a la dirección de correo: secretaria@cuestaduarte.org.uy

El Plazo de Inscripción vence el 27 de febrero de 2009.

Director del Instituto Cuesta Duarte.

Ruben Villaverde.

Coordinadora de Formación Sindical.

Verónica de León.

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