Los grupos serán conformados con orientadores de INEFOP y se espera llegar a un total de 700 participantes, con una inversión de $ 9.800.000.

Diez cursos comenzarán de inmediato y el resto en lo que queda del año, abarcando una gran variedad que va desde: fibra óptica, energía solar, carpintería, sanitaria, peluquería, operador informático básico, inseminación ovina y bobina, huerta y cocina, entre otros.

Los 35 cursos se dictarán en Montevideo, Canelones, Treinta y Tres, Río Negro, Colonia, Artigas, Rivera, Cerro Largo, Lavalleja y Paysandú. Si bien no se incluyen todos los departamentos hay una descentralización importante.

Además de un conocimiento específico se brindará un curso denominado pre-ocupacional en el que se enseñan las habilidades básicas para obtener y mantener un trabajo.

El convenio se firmó este miércoles con la presencia del Ministro Daniel Olesker, y los directores de INEFOP y UTU, Juan Manuel Rodríguez y Eduardo Davyt respectivamente.

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Fueron totalmente gratuitos y los jóvenes y mujeres recibieron diversas modalidades de subsidios (para la locomoción, alimentación, atención médica, odontológica, etc.) a los efectos que la capacitación no les significara una carga económica.

Los cursos se orientaron al mercado laboral y se adaptaron a las condiciones y posibilidades de cada beneficiario, de acuerdo a su proyecto de vida.

Previamente a la asignación de un curso, se hace una orientación laboral cuyo objetivo es analizar el proyecto de vida y trabajo de cada joven y mujer, para asegurar que la formación sea efectivamente un paso en su desarrollo personal y en su integración plena a la sociedad.

Se capacitó en:

Hotelería y gastronomía: cocina y ayudante de cocina, panificación, rotisería, mozo de hotel y servicio en hoteles en general.

Informática: auxiliar contable con memory, programador genexus, programador genexus junior, reparación de PC y ventas, desarrollador web y gestión de contenidos, reparación de redes, memory con ingles.

Energía: instalación de colectores solares, acondicionamiento térmico y lumínico.

Industria: operario industrial, ayudante técnico de TV para abonados, auxiliar de mantenimiento de aire acondicionado, operario metalúrgico.

Logística: logística y administración, logística y control de calidad, manejo de autoelevadores.

Laboratorios: ayudante de laboratorios, limpieza especializada en laboratorios, auxiliar de farmacias, asistente en farmacia y perfumerías, operario de laboratorio.

Comercialización y ventas: atención al cliente, ventas y gestión comercial, auxiliar polivalente en supermercados, agente comercial, atención caja, reponedor de mercaderías, ejecutivo de ventas, operario de ferreterías, auxiliar de estaciones de servicio.

el Presidente de la República, José Mujica participará esta tarde, de la ceremonia de entrega de certificados de INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional).

El Director General del Instituto, Juan Manuel Rodríguez entregará 1.500 certificados correspondientes a cursos de jóvenes (1200) y de mujeres (300), en el marco de sus programas PROJOVEN y PROIMUJER.

HOY – VIERNES 26 DE SETIEMBRE.

HORA 18.

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Abarca tres actividades educativas con CECAP (Centro Educativo de Capacitación y Producción), que consisten en:

• Talleres de orientación educativa para quienes se encuentren finalizando el tercer semestre en los centros.

• Cursos de capacitación profesional en diferentes especialidades.

• 50 cupos anuales en los cursos de la oferta educativa de INEFOP, que se ofrecen desde la plataforma de Vía Trabajo, para jóvenes egresados de los CECAP o con tercer semestre finalizado.

CECAP y el programa Projoven de INEFOP realizan actividades conjuntas desde el año 2010, en todo el país, con el dictado de variados cursos como por ejemplo “Hotelería y atención al cliente” que se realizó en Salto o “Multioficios en construcción” llevado a cabo en la ciudad de Rivera.

Debe tenerse en cuenta que un número importante de estos jóvenes no estudian en un ámbito formal del sistema educativo, no trabajan y se encuentran en una situación de vulnerabilidad social.

En este sentido el acuerdo entre el MEC e INEFOP, aporta una vía adicional para que un número de adolescentes adquieran capacidades que les facilitará su ingreso al mercado laboral.

FIRMA DE CONVENIO MEC – INEFOP.

MIÉRCOLES 17 DE SETIEMBRE.

HORA 11.30

MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA – PISO 9.

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La cobertura de beneficiarios aumentó entre 2010 y el 2013: 60,5%. Para realizar las comparaciones no se tiene en cuenta el año 2009 ya que INEFOP comenzó a funcionar en mayo de ese año, por lo que las actividades de este año fueron, en gran parte decididas por la JUNAE, que es su antecesora. El primer año pleno de actividad de INEFOP es el 2010, por lo que el análisis de la variación de los beneficiarios se hace a partir de este año. En 2010 fueron 11.569 personas beneficiarias; en 2011 fueron 15.125; en 2012 fueron 17.621 y finalmente en 2013 fueron 18.586 personas beneficiarias.

Se registran incrementos en todos los grupos, siendo el sector de empresarios el que más aumento registró: 153%. De 644 beneficiarios en 2010 a 1630 en 2013. El año 2011 fue el de mayor aumento con casi el 100%. En este rubro se incluyen las actividades de tres programas que desarrollan actividades diferentes. Emprende Uruguay, que trabaja con empresas de menos de 19 trabajadores y que recientemente ha priorizado las actividades desarrolladas en el interior del país, desarrollando lo que podría denominarse políticas de desarrollo local. El programa FOMYPES que realiza fundamentalmente asesoramiento técnico a pequeñas y medianas empresas y el programa “Empresarios” dirigido a empresarios y mandos medios y superiores de empresas de más de 19 trabajadores.

Le sigue el grupo de proyectos especiales con un aumento de 139%, de 495 beneficiarios en 2010 a 1185 en 2013. Tuvo su mayor crecimiento en el 2012. Proyectos Especiales incluye los beneficiarios de un muy variado grupo de convenios que se firmaron en los últimos años para atender poblaciones particulares que no tenían un programa específico. Es el caso de los camioneros, las personas privadas de libertad, jóvenes internados en el SIRPA – Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente, demandas de Comités Departamentales de Empleo, actividades realizadas con el SUL – Secretariado Uruguayo de la Lana, etc. Incluye también dos convenios que tuvieron un gran desarrollo reciente como son el firmado con la Universidad de la Republica y con la UTU.

En tercer lugar se ubica el programa Uruguay estudia que registró un incremento del 68%, siendo el año 2013 el de mayor incremento, alcanzando 4.392 beneficiarios. Uruguay Estudia es un programa dirigido por el Ministerio de Educación y Cultura del que participan varias instituciones y que tiene por objetivo promover la culminación de ciclos educativos. INEFOP apoya con un subsidio que reciben los estudiantes que aprueban los mismos.

También se pueden ver aumentos en los programas de trabajadores en seguro de desempleo (lo que no quiere decir que haya aumentado el desempleo), jóvenes, mujeres y discapacitados, trabajadores rurales y en el programa Yo estudio y trabajo.

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El director del Departamento Laboral y Seguridad Social de FERRERE, Nelson Larrañaga Zeni, presentó su libro “Las relaciones laborales colectivas uruguayas”. Entre otros planteos, el experto señala en la obra la necesidad de regular por ley el funcionamiento de las organizaciones profesionales laborales. Respecto de los sindicatos señaló que deberían tener un estatuto que recogiera reglas mínimas de democracia interna y de transparencia de la gestión económica. Entre otras reglas debería establecerse que para las decisiones claves (como por ejemplo, la huelga), las asambleas tendrían que reunirse con un quórum mínimo y obtenerse una mayoría especial para su adopción.

En la publicación también se propone garantizar el derecho de afiliación y desafiliación a un sindicato, así como establecer por ley la independencia de éstos respecto del “poder político”, el conocimiento público de sus estatutos y las autoridades que lo representan. Los estatutos deberían registrarse, concediéndoles personería laboral y jurídica especial.

Además, Larrañaga plantea que los Consejos de Salarios deberían sustituirse por una negociación colectiva bipartita, sólo con empresarios y trabajadores, sin participación del gobierno, tal como lo propone la OIT. Además planteó que antes de recurrirse a medidas de conflicto, deberían agotarse todas las instancias de negociación. Propuso que como mecanismo alternativo a la intervención del gobierno como mediador y como forma de asegurar la imparcialidad, se creara por ley un órgano técnico independiente, que brinde servicios de mediación y conciliación. También destacó que cuando las partes en conflicto no se ponen de acuerdo, debería avanzarse hacia mecanismos extrajudiciales de resolución acordados, donde el conflicto lo resolviera un tribunal arbitral. Coincidió con ese punto Carlos Perera, presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNCS), quien formó parte del grupo de panelistas en el evento. Además criticó fuertemente los Consejos de Salarios, la ley de Responsabilidad Penal del Empleador y la ley de Inclusión Financiera.

Por su parte, la diputada del Partido Nacional Ana Lía Piñeyrúa (ex ministra de Trabajo), se mostró a favor de soluciones legales construidas “de forma tripartita” y recordó que, según la OIT, “el Estado debe estimular la negociación colectiva, pero esta tiene que ser libre y voluntaria”. La legisladora también dijo estar de acuerdo con regular el derecho de huelga y propuso hablar, en algunos casos, de “huelga ilícita”.

En el otro extremo, otro de los participantes, Juan Manuel Rodríguez, director general del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) y director del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay, defendió la intervención del Estado en la negociación colectiva y se mostró contrario al “liberalismo” en la materia. En tanto, se mostró a favor de que “se firmen convenios salariales por productividad”, aunque no por rama de actividad, sino por empresa.

Una visión crítica sobre las relaciones laborales

Al comienzo, la publicación repasa la historia de las relaciones laborales en el país y su legislación, explica el derecho que rige a las organizaciones gremiales y a la actividad sindical, profundiza en la negociación colectiva y los convenios y las diferentes formas de exteriorización del conflicto, con detenimiento en el derecho de huelga y sus límites.

Luego Larrañaga introduce el concepto de “derechos humanos laborales” y advierte que con medidas sindicales “excesivas”, como la ocupación y los piquetes, “se vulnera el derecho de los trabajadores que quieren trabajar y de los empresarios a dirigir la empresa”. “Si esto no se corrige, los derechos de estas personas seguirán desamparados”, explicó.

El experto también propone medidas para prevenir y solucionar los conflictos laborales y hace un llamado a desarrollar un “diálogo social” intenso, persistente e institucionalizado entre empleadores y trabajadores y sus organizaciones, con el fin de lograr certezas y estabilidad en las relaciones laborales.

Con más de 30 años de experiencia en este campo, Larrañaga asegura que las relaciones laborales en Uruguay “están rezagadas” y que en la negociación colectiva “falta aplicar las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”. “Falta trabajar mucha práctica de prevención de conflictos y generar una cultura de respeto estricto de las normas legales y las acordadas ”, agregó.

Durante la presentación realizada en el Edificio Ferrere, en Ciudad Vieja, Piñeyrúa destacó “las opiniones muy jugadas” que brinda Larrañaga en su libro, mientras que Rodríguez aseguró que la publicación “será una referencia por su profundidad y exhaustividad”. Por su parte, Perera confesó que no es de leer libros tan técnicos, pero dijo que éste lo atrapó y “en tres días” lo terminó.

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Por otra parte informamos que el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), con el apoyo de su Comité Departamental de Empleo y Formación Profesional de Artigas, invitan a participar del acto que dará inicio a la 2da. etapa de la capacitación destinada al Sector Vestimenta.

Al encuentro asistirán el ministro de Trabajo y Seguridad Social, José Bayardi; la directora Nacional de Empleo (DINAE-MTSS), Gabriela Rodríguez; la intendenta de Artigas, Patricia Ayala; el empresario Luis Badano, la secretaria General del Sindicato Único de la Aguja, Flor de Lis Feijoo; el director General de INEFOP, Juan Manuel Rodríguez, otros miembros del Consejo Directivo de INEFOP y otras autoridades nacionales y departamentales.

Esta capacitación se inscribe en el marco del convenio firmado con EVERFIT S.A., CETP-UTU, Sindicato Único de la Aguja PIT CNT y la Intendencia de Artigas. En esta etapa ingresarán 60 nuevas participantes.

Asimismo, se celebrará el inicio de la fase de producción, al concretarse la creación de los primeros 30 puestos de trabajo efectivos.

Reapertura CePE Artigas:

Viernes 8 de agosto

Hora 11:00

Intendencia Departamental de Artigas

Dirección de Desarrollo Social, Tomás Berreta 668

Inicio capacitación de sector vestimenta:

Viernes 8 de agosto

Gral. Rivera entre 18 de Mayo y la Rambla

(ex usina de UTE) – Artigas

Hora 14:30.

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El acto de apertura de los cursos –que dictará la Escuela Técnica de Juan Lacaze en el Taller de Soldadura del Parque Tecnológico local- se realizará en la Biblioteca “Rodó” (José E. Rodó 255), este viernes 24, a partir de las 14:00 horas.

De la ceremonia protocolar participarán el Presidente del Consejo Directivo Central (CODICEN) de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP), Profesor Wilson Netto, el director general del Consejo de Educación Técnico Profesional-Universidad del Trabajo del Uruguay (CETP-UTU), ingeniero agrónomo Eduardo Davyt, el director de la Unidad de Capacitación del CETPUTU, licenciado Fernando Ubal, el Presidente del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), Economista Juan Manuel Rodríguez, y otras autoridades del sistema educativo.

La iniciativa se concretó en función de un acuerdo signado oportunamente entre el CETP-UTU y el INEFOP, procurando atender la creciente demanda de mano de obra especializada en la región.

Los cursos que se impartirán en la localidad lacacina y albergarán una matrícula inicial de 90 estudiantes, replican una experiencia similar que funciona en la ciudad de Carmelo –en la Escuela de Reparaciones, Construcciones Navales y Anexos (ERCNA)- instalada también en el marco del referido convenio.

El director de la Unidad de Capacitación del CETP-UTU, licenciado Fernando Ubal, oportunamente se manifestó sumamente satisfecho por esta instancia de capacitación, que se espera poder instalar también en Fray Bentos (Río Negro), Treinta y Tres y Young (Río Negro).

En función de la documentación firmada por el CETP-UTU y el INEFOP, la necesidad de instrumentar este tipo de cursos se verificó atendiendo la realidad del departamento de Colonia, que experimenta una expansión de emprendimientos productivos asociados al área industrial.

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En esta oportunidad, se pondrá en funcionamiento, oficialmente, la plataforma Vía Trabajo, sistema informático para la gestión de las políticas activas de empleo desarrollado junto a AGESIC.

Asimismo, se presentará el Programa de Inversión Productiva (PIP) a través de un video institucional, y la Guía para la Búsqueda de Empleo, ambas herramientas desarrolladas para la ejecución de políticas de empleo.

Miércoles 19 de diciembre

10:30 horas

Torre Ejecutiva

Sala de prensa (piso 1).

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Martes 7 de agosto, 11hs, Local de INEFOP (Sarandí y Colón)

El ministro de Trabajo y Seguridad Social Eduardo Brenta, el directorio del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), encabezado por el economista Juan Manuel Rodríguez, presentan el lanzamiento de la campaña publicitaria de convocatoria a inscripción de jóvenes para cursos de capacitación.

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Asimismo, se acordó dar seguimiento a los precios de los productos rebajados de la canasta básica, tanto en Montevideo como en el interior, se informó el 20 de febrero de 2009.

El Coordinador de Políticas Productivas y Comerciales de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Juan Manuel Rodríguez, informó que desde ayer se encuentra a la venta la carne picada congelada con el precio que se había preestablecido. Aclaró que por problemas técnicos aún no se cuenta con el envase que se había previsto para su presentación y que aún no todos los establecimientos productivos están habilitados para su elaboración, debido a exigencias determinadas por el Instituto Nacional de Carnes y el Ministerio de Ganadería.

Esta carne manufacturada congelada tendrá como máximo un 15% de grasa y será envasada al vacío garantizando la higiene e inocuidad del producto. Comenzará a distribuirse a los comercios a medida que los diversos establecimientos comiencen a producirla.

Tras la reunión que mantuvo con representantes del Pit-Cnt, CEDU, CAMBADU, Cámara de Comercio, INE, INAC y Defensa del Consumidor, Rodríguez informó que el principal tema que se trató fue el control y seguimiento a la reducción de los precios de acuerdo a la política que el Gobierno lleva adelante. Sobre todo, se discutió las posibles razones que expliquen la existencia de diferentes precios en varios departamentos.

Rodríguez señaló que este reclamo lo hicieron, en primer lugar, los intendentes y que ahora las asociaciones de comerciantes (CEDU y CAMBADU) entienden que en el interior del país no se observa la rebaja de precios que se acordó en Montevideo. Por tal motivo, la Comisión analizará la cadena productiva para determinar quiénes son los que no aceptan realizar la rebaja en los precios.

Rodríguez aseguró que las industrias bajaron los precios y que algunos de los distribuidores también los disminuyeron, si bien hay otros que operan a nivel departamental, donde no se sabe si se respetó la reducción de los precios. Agregó que, por su parte, los comercios minoristas afirman que pueden reducir los precios al consumidor siempre y cuando a ellos también les bajen los precios. En la reunión, los representantes se comprometieron a recabar información sobre lo que sucede en cada eslabón de la cadena para el próximo encuentro, aseguró el representante de OPP.

De esta manera, señaló que se está analizando cómo ejecutar la política que se acordó en materia de precios para que toda la población del país se beneficie con ella. Rodríguez explicó que lo que se busca es que todos los actores se comprometan al cumplimiento de la política de precios. En tal sentido, informó que todos los actores acuerdan que el mayor contralor de la reducción de precios es la población. Si existe una buena información y si el consumidor se involucra, los comerciantes tendrán que acatar la política y bajar los precios de los artículos.

CAMBADU se comunicó con las 49 asociaciones comerciales del interior, informando la lista de productos y el porcentaje de la reducción de cada producto. Estas asociaciones, por su parte, deberán informar a sus respectivos afiliados.

En relación a la diferencia de precios de los productos entre un departamento y otro, Rodríguez recordó que los acuerdos son voluntarios. Ciertos productos que fueron relevados, demostraron una baja en sus precios, pero si existe un establecimiento que no quiera cumplir con el acuerdo, no hay herramientas que lo obliguen a hacerlo. Lo que sí tiene el consumidor es la opción de dirigirse a otro establecimiento comercial, aseguró.

En relación a la lista de los productos rebajados, Rodríguez señaló que si bien surgió la idea por parte del Pit-Cnt de informar la lista de productos en los recibos de UTE, OSE y ANTEL, los 144 productos más los productos cárnicos no caben en el recibo, por lo que se estudiará cómo implementar otra forma de llegar a la población. Igualmente, recordó que cada institución se encarga de informar a sus respectivos afiliados y que la lista de productos se encuentra en varios sitios web del Estado.

Por su parte, el representante del Pit-Cnt, Milton Castellano, señaló que la reunión confirmó que el acuerdo de rebaja de productos realizado -el cual incluía el interior del país- no fue respetado. Castellano dijo que queda demostrado que aunque exista voluntad de alcanzar acuerdos, si no se cumplen, la población queda sin los descuentos prometidos. Por ello, señaló que es necesario afinar los controles y la información para no quedar sólo en buenas intenciones sin llegar a los hechos.

Agregó que en nuestro país, la conformación de los precios es un misterio ya que nunca queda claro dónde se origina y que a veces los precios de los productos cambian sin motivo aparente, dijo el representante del Pit-Cnt. Asimismo, considera que existen grados de especulación y oligopolio; desde productores, mayoristas a distribuidores, en la cadena no existen más de diez eslabones, señaló Castellano. Destacó que no es difícil encontrar el lugar donde se corta la cadena y se disparan los precios.

Castellano explicó que durante la reunión, se logró fijar un encuentro mensual de forma permanente, el que se realizará entre los días 10 y 15 de cada mes. Además, surgió el compromiso de trabajar sobre una canasta básica de más de 20 productos, compromiso de la Dirección de Comercio y el Instituto Nacional de Estadísticas, donde a partir de ahí se buscarán acuerdos y se realizarán los controles. En ese punto, Castellano considera que se debe llevar adelante un esfuerzo conjunto, a través de mecanismos ágiles de control como ser la publicidad a través de medios masivos de comunicación.

Fuente: Presidencia de la República. http://www.presidencia.gub.uy 

Fuente Imagen: http://www.duraznodigital.com.uy

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