28/01/2011 LLAMADO A CONCURSO EXTERNO

El BHU llama a concurso de Oposición y Méritos para proveer 18 vacantes del cargo Administrativo 3, en Casa Central.

Por Resolución de Directorio Nº 24/2011, el BHU llama a concurso de Oposición y Méritos para proveer 18 vacantes del cargo Administrativo 3, en Casa Central.

El 4% de las vacantes serán provistas dando cumplimiento a lo dispuesto en la ley Nº 18.651 de 19.2.2010 (“Ley de Protección Integral de Personas con discapacidad” – Capítulo VII – Art. 49º).

Inicio de inscripciones: 31 de enero de 2011

Cierre de inscripciones: 20 de febrero de 2011.

CONCURSO PARA OCUPAR 17 VACANTES DE ADMINISTRATIVO 3

BASES GENERALES

I. OBJETO

El presente llamado se enmarca en el proceso de reestructura de la gestión del BHU, en el que se aspira proveer cargos de ingreso al Escalafón Administrativo de la Serie Casa Central.

El Directorio del BHU, en uso de sus potestades, dispone un llamado a aspirantes a los efectos de cubrir diecisiete (17) vacantes de Administrativo 3 de Casa Central.

II. CONDICIONES GENERALES

REQUISITOS EXCLUYENTES

Podrán postularse todos los ciudadanos que se encuentren en condiciones de ingresar a la Función Pública y que cumplan con los siguientes requisitos excluyentes al cierre de la inscripción al presente llamado:

1. Tener más de 20 (veinte) años de edad y no haber cumplido 31 (treinta y uno) a la

fecha de cierre de la inscripción;

2. Haber aprobado, a la fecha de cierre de la inscripción, 6º Año de Secundaria o

equivalente y al menos 1 (una) materia aprobada de las carreras profesionales

universitarias de las siguientes disciplinas: Ingeniería, Ciencias Económicas,

Administración, Química o aquellas afines cursadas en la Facultad de Ciencias de la

Universidad de la República o Universidades reconocidas por el Ministerio de Educación y Cultura;

3. Ser ciudadano natural o legal y estar inscripto en el Registro Cívico Nacional. Los

ciudadanos legales no podrán ser designados hasta tres años después de haber

obtenido la Carta de ciudadanía.

III. CONTEXTO DE EVALUACIÓN

1. En las Bases Particulares se detalla toda la información necesaria para aplicar en la

evaluación, a saber: objeto del cargo, relación jerárquica, relación de las tareas del cargo

y requisitos a valorar con especificación de la formación, de los conocimientos especiales y de la experiencia.

2. Se cumplirán 4 (cuatro) etapas consecutivas en las que se aplicarán 2 (dos) pruebas de

evaluación, cuyo contenido se detalla a continuación:

CONTENIDOS PUNTAJES

Etapa 1 Prueba de conocimientos, razonamiento y lógica. máximo 80, mínimo 40

Etapa 2 Validación de documentación ———–

Etapa 3 Valoración de experiencia 10 puntos

Etapa 4 Evaluación Psicolaboral máximo 10, mínimo 6

3. En caso de empate en el puntaje de la primera prueba y que el mismo condicione el

pasaje a la próxima instancia, se procederá a realizar sorteo ante Escribano Público.

4. Una vez culminado el proceso de selección y homologado el concurso, la vigencia del

mismo será hasta el 28 de febrero del año 2014.

IV. ETAPAS DE SELECCIÓN

PRESELECCIÓN

El BHU se reserva el derecho de efectuar una instancia de preselección, si el número de

inscriptos supera la cantidad de 480 (cuatrocientos ochenta) postulantes.

La preselección, si correspondiere, se efectuará por el método de sorteo, que se realizará en fecha a determinar ante Escribano Público, con el apoyo de la Dirección Nacional de Loterías y Quinielas y el Instituto de Estadística de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, lo cual será comunicado previamente en nuestra página web

(www.bhu.com.uy).

ETAPA 1 – PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, RAZONAMIENTO Y LÓGICA –

Etapa eliminatoria: Se evaluarán conocimientos relacionados con el BHU y los servicios

que el mismo presta, de acuerdo a la bibliografía que el Banco pondrá a disposición de los concursantes. Se evaluará además razonamiento, capacidad de concentración, lógica,

habilidades numéricas, etc.

Los concursantes que superen el mínimo de esta prueba y hayan declarado experiencia en instituciones financieras al momento de la inscripción, serán citados para validar dicha experiencia.

Los concursantes que obtengan los mejores 90 (noventa) puntajes pasarán a la

instancia siguiente.

ETAPA 2 – VALIDACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

Etapa eliminatoria: Se procederá a verificar la veracidad de los datos registrados en el

momento de la inscripción y la documentación que acredite el cumplimiento de los

requisitos excluyentes dispuestos en el llamado. Quedarán automáticamente excluidos los postulantes que no puedan acreditar:

a. datos personales con constancias y documentos vigentes y en buen estado de

conservación y; b. tener aprobada a la fecha de cierre de la inscripción, por lo menos una (1) materia de las carreras universitarias citadas en las Condiciones Generales de estas Bases.

ETAPA 3 – EXPERIENCIA LABORAL

Etapa no eliminatoria: Se puntuará el ejercicio efectivo de tareas en instituciones

financieras en posiciones de similar naturaleza a la concursada, asignándose 10 puntos a

quienes acrediten más de 12 meses. No se adjudicará puntaje por períodos

menores.

ETAPA 4 – EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Etapa eliminatoria: Se aplicará una evaluación psicolaboral que determinará la aptitud

de los postulantes para el desempeño del cargo concursado.

Esta prueba será aplicada de acuerdo al orden de prelación, hasta completar la totalidad

de los cargos concursados.

Durante la vigencia del concurso, en la medida que el Banco dispusiera la ocupación de

nuevos cargos, se aplicará el método descripto anteriormente.

La no presentación del postulante a alguna de las etapas previstas implicará su

renuncia a la totalidad del proceso.

V. TRIBUNAL EVALUADOR

A los efectos de intervenir en el concurso se designará un Tribunal que estará integrado por 3 (tres) miembros titulares y sus respectivos suplentes:

a) un representante del Directorio; b) un representante de la Gerencia General; c) un representante de la División Capital Humano.

Estará encargado de evaluar las diferentes instancias del proceso, el que una vez integrado,

tendrá 3 (tres) días hábiles para elevar a la Gerencia General el cronograma de actividades estableciendo en él los plazos de cumplimiento para cada Etapa, el plazo total del proceso y requerimientos específicos para desarrollar su labor.

COMETIDOS:

El Tribunal tendrá como cometidos:

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