Ante un auditorio con capacidad colmada, la oficina local de MARSH reunió días pasados en el Hotel Dazzler Montevideo a los ejecutivos de las empresas más importantes de nuestro país.

Esta actividad – que se desarrolló por segundo año consecutivo bajo la modalidad de desayuno de trabajo – permitió a los asistentes contar con herramientas sobre la gestión de recursos humanos con especial énfasis en “Propuesta de Valor al Empleado y Beneficios”, la importancia de que la misma sea específica para cada empresa, teniendo en cuenta su rubro de actividad y su población (nómina); uno de los aspectos más esperados por los participantes fue la presentación del nuevo informe que relevo las últimas tendencias en beneficios a empleados (encuesta anual Mercer Marsh Beneficios 2018).

El cierre de la actividad tuvo como broche de oro la exposición del Líder Regional de Consultoría en Beneficios, Carlos Rubio, quien se adentró en herramientas prácticas y ejemplos concretos de propuesta de valor al empleado y consultoría.

Esta importante instancia anual de actualización profesional contó con exposiciones de Felipe De Haedo (Director Corporate & Sales – SVP Branch Manager), Marcel Bochard (Marketing/Consultor – Mercer Marsh Beneficios Uruguay),  Alejandra Mainard (Team Leader – Mercer Marsh Beneficios Uruguay), Carlos Rubio (Benefits Consulting Regional Leader – Latin America & Caribbean) y Julieta Doldo (Employee Health & Benefits Leader – Argentina).

Felipe De Haedo, Director Corporate & Sales – SVP Branch Manager de Marsh Uruguay expresó que “Mercer Marsh Beneficios es un equipo dentro de Marsh, pero funciona como una empresa en sí mismo. Hace ya un par de años que participa en el mercado uruguayo con mucha fuerza, aportando valor agregado a nuestros clientes y organizaciones, desde todos los posibles beneficios asegurables, con un especial énfasis en cómo administrarlos efectivamente para que cada empresa logre una inversión de recursos eficiente de acuerdo a sus características y objetivos particulares.

Pero eso fue en un principio… desde el año pasado Mercer Marsh Beneficios comenzó a introducir productos y servicios de consultoría, pisando fuerte con su primer “Benchmark de Beneficios”. Hoy en día abarcamos un amplio espectro en servicios de consultoría y tenemos una espalda sólida que se refleja no solo en la cantidad de empresas que nos confían cada vez más proyectos, sino también en eventos propios sin costo, cuyo propósito es aportar valor y herramientas a todos los gerentes, encargados y profesionales de RRHH en sus tareas y desafíos diarios.”

MARSH A nivel mundial integra el Grupo Marsh & McLennan Companies, empresa dentro de las Fortune 500. Marsh como tal es una de las patas de la corporación y se define como el Broker No. 1 a nivel mundial, congregando más de 50.000 personas en nómina.

Líder en Consultoría, Corretaje de Seguros y Administración de Riesgos a nivel global. Ayuda a sus clientes a cuantificar y gestionar sus riesgos, permitiendo descubrir nuevas oportunidades para su crecimiento.

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La instancia – que se realizó por primera vez en Uruguay – brindó a los participantes valiosa información sobre las últimas tendencias en Beneficios, Compensaciones, así como la Total Remuneration Survey (TRS) y datos sobre la Crisis Global de Pensiones.

Durante la actividad se brindaron herramientas de actualidad para diseñar un programa de beneficios, contando con exposiciones de destacados profesionales de la región como es el caso de Ana María Weisz (Directora de Retiro Mercer), Antonella Buttera (Consultora de Talento Mercer) y Ángeles De Nicola (Consultora Mercer Marsh Beneficios), Alejandra Mainard (Líder Mercer Marsh Beneficios) y Marcel Bochard (Ejecutivo de Cuentas/ Encargado de Marketing Mercer Marsh Beneficios).

Para Gonzalo Rigo, Director General Marsh Uruguay “este primer evento supero las expectativas y creo que fue la mejor manera de relanzar la marca y comenzar a posicionarnos, pero además seguro nos abrirá la puerta a nuevas oportunidades”.

Según Rigo el evento se enfocó “en la importancia de diseñar una estrategia integral de compensaciones y beneficios, ¿qué queremos decir con integral? Nos referimos a tener en cuenta cinco aspectos: la remuneración (fija y variable), los beneficios intangibles, la capacitación y desarrollo, el entorno de trabajo (clima laboral y balance vida trabajo), y finalmente la comunicación”.

“Entendemos que la razón por la cual esta instancia fue tan exitosa es debido a que la atracción, retención y motivación del personal es una prioridad para todo negocio, por lo cual nos estamos proyectando realizar más de una instancia como esta para 2018” concluyó.

MARSH es líder en Consultoría, Corretaje de Seguros y Administración de Riesgos a nivel global. Ayuda a sus clientes a cuantificar y gestionar sus riesgos, permitiendo descubrir nuevas oportunidades para su crecimiento.

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