GINEBRA (OIT Noticias) Según la Organización Internacional del Trabajo, la pérdida de horas de trabajo en 2021 a raíz de la pandemia superará significativamente el cálculo anterior, ya que la recuperación a dos velocidades entre las naciones desarrolladas y en desarrollo afecta peligrosamente al conjunto de la economía mundial.

Según las proyecciones actuales de la OIT, tomando como referencia los niveles anteriores a la pandemia (el cuarto trimestre de 2019), las horas trabajadas a nivel mundial en 2021 habrán mermado en un 4,3 por ciento, el equivalente a 125 millones de empleos a tiempo completo. Esto representa una drástica revisión del 3,5 por ciento, o 100 millones de empleos a tiempo completo, proyectado por la OIT en junio.

La octava edición del Observatorio de la OIT: la COVID-19 y el mundo del trabajo , advierte que, de no mediar una ayuda concreta en términos financieros y técnicos, seguirá habiendo una “gran divergencia” en las tendencias de recuperación del empleo entre los países desarrollados y en desarrollo.

En el tercer trimestre de 2021, el total de horas trabajadas en los países de ingreso alto fue un 3,6 por ciento inferior al del cuarto trimestre de 2019. En cambio, la diferencia en los países de ingreso bajo se situó en el 5,7 por ciento y en los de ingreso mediano-bajo, en el 7,3 por ciento.

Desde una perspectiva regional, Europa y Asia Central experimentaron la menor pérdida de horas de trabajo en comparación con los niveles anteriores a la pandemia (el 2,5 por ciento). Le siguen Asia y el Pacífico, con un 4,6 por ciento. África, las Américas y los Estados Árabes registraron descensos del 5,6, 5,4 y 6,5 por ciento respectivamente.

Vacunas y estímulo fiscal

Esta gran divergencia se debe en gran medida al visible contraste en el despliegue de las vacunas y los paquetes de medidas de estímulo fiscal.

Las estimaciones indican que por cada 14 personas vacunadas con la pauta completa en el segundo trimestre de 2021, se añadió un puesto de trabajo equivalente a tiempo completo al mercado laboral mundial. Esto impulsó sustancialmente la recuperación.

Sin vacunas, la pérdida de horas de trabajo a nivel mundial se habría situado en el 6,0 por ciento en el segundo trimestre de 2021, y no en el 4,8 por ciento realmente registrado.

Sin embargo, la notable desigualdad de la distribución de las vacunas se refleja en un efecto positivo mayor en los países de ingreso alto, insignificante en los de ingreso mediano-bajo y casi nulo en los de ingreso bajo.

Estos desequilibrios podrían resolverse rápida y eficazmente si aumentara el nivel de solidaridad mundial en torno a las vacunas. La OIT calcula que si los países de ingreso bajo dispusieran de ellas en pie de igualdad, la recuperación de las horas de trabajo se equipararía a la de las economías más ricas en poco más de un trimestre.

El otro factor clave presente en las trayectorias de recuperación fueron los paquetes de medidas de estímulo fiscal. No obstante, la disparidad entre los estímulos fiscales sigue ampliamente sin resolverse, ya que alrededor del 86 por ciento de las medidas de estímulo globales se concentran en los países de ingreso alto. Las estimaciones indican que, en promedio, un aumento del estímulo fiscal del 1 por ciento del PIB anual aumentó las horas de trabajo anuales en 0,3 puntos porcentuales con respecto al último trimestre de 2019.

Brecha de productividad y empresas

La crisis de COVID ha tenido consecuencias para la productividad, los trabajadores y las empresas que han agravado las disparidades. Según las proyecciones, la brecha de productividad entre los países avanzados y en desarrollo se ensanchará, pasando de 17.5:1 a 18:1 en términos reales, la más elevada desde 2005.

“La trayectoria actual de los mercados de trabajo es de una recuperación estancada, con la aparición de importantes riesgos a la baja, y una gran divergencia entre las economías desarrolladas y en desarrollo”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder. “Es dramático que estas tendencias vengan determinadas por la desigualdad de la distribución de las vacunas y de la capacidad fiscal, y es acuciante solucionar ambos aspectos”.

“En la OIT ya hemos empezado a actuar. El pasado mes de junio, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la COVID-19, una hoja de ruta que compromete a los países a velar por que la recuperación económica y social de la crisis sea plenamente inclusiva, sostenible y resiliente. Es hora de aplicar esta hoja de ruta que está en total consonancia con el Programa Común de las Naciones Unidas y su Acelerador Mundial para el Empleo y la Protección Social, y que los complementa”, añadió Ryder.

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En una sesión en donde el Partido Colorado y el Partido Independiente abandonaron la sala, desde la oposición del Partido Nacional, ¿cuáles fueron los reclamos”.

El diputado Gerardo Amarilla (PN) precisó que “necesitamos defender al trabajo, defender al empleo, defender las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes, que fundamentalmente garanticen el desarrollo nacional con empresas fuertes y empleos dignos que permitan el desarrollo integral de nuestras familias”.

Asimismo, dijo que en su colectividad “sí queremos consejos de salarios, que sí queremos negociación colectiva y pretendemos relaciones laborales equilibradas manteniendo la debida equidistancia con los actores sociales”.

En su ponencia, Amarilla, integrante de la Comisión de Legislación del Trabajo manifestó:

“En primer lugar, nos gustaría exponer sobre los antecedentes y poner en contexto el tema de las observaciones de OIT a la ley,  hoy vigente de negociación colectiva, ley 18566 de 2009.

Como todos sabemos  la Cámara de Industria y la Cámara de Comercio elevaron en 2009 una queja ante el Comité de Libertad sindical cuestionando que esa norma atentaba contra principios de la Organización. Queja que tiene una década y cuyo tema de fondo no se ha podido resolver. Una década perdida.

En Marzo de 2017, carpeta 1878/2017, por invitación del diputado Pablo Abdala presentamos un proyecto que ley dando estado parlamentario a un trabajo del Dr. Nelson Larrañaga Zeni, que tiene por objeto modificar la Ley N° 18.566, de 11 de setiembre de 2009, sobre el sistema de negociación colectiva y así resolver esas observaciones que tiene nuestro sistema actual.

El 5 de diciembre de 2017, el Ministro Murro concurre a Comisión de Legislación de Trabajo por invitación nuestra y es consultado por nosotros sobre este tema ya que nos habíamos enterado a través de la prensa, de la comunicación de la OIT con respecto a la queja que fue presentada ante dicho organismo.

En la oportunidad hicimos referencia a la visita en esos días del director general de la OIT, señor Guy Ryder, que notas de prensa realizadas durante su estadía en Montevideo, hizo alguna referencia a que la OIT había enviado a nuestro Gobierno una comunicación instando a cumplir con determinadas recomendaciones de este organismo internacional.

Entendíamos y entendemos que es importante la comunicación permanente y fluida entre el Poder Ejecutivo y el Legislativo sobre los avances, manifestándole nuestra intención de colaborar en las herramientas legislativas necesarias para levantar las observaciones.

El Ministro Murro nos confirmaba la comunicación de la OIT resaltando que se reconocía en la misma avances notables, olvidándose decir que esos avances eran respecto a las coincidencias entre las propuestas del Gobierno y las Cámaras Empresariales,  porque no sabemos porque no habían llegado las propuestas del PIT CNT. Pero esos avances catalogados como “Notables” lamentablemente nunca se plasmaron en normas concretas y cambios que pudieran levantar esas observaciones.

El ministro agregaba y reconocía que había mucha cosa por hacer, pero entendía que había que seguir “trabajando en este camino de diálogo, negociación, tripartismo, que es el correcto, para avanzar en algo en lo que Uruguay está muy bien. Si no tuviéramos el 95% de acuerdos entre los empresarios y trabajadores en la negociación colectiva, si no tuviéramos 95% de acuerdos en los conflictos, y si cuando elaboramos un proyecto de ley o un decreto no consultáramos a nadie, se podría hablar más de otra cosa y no de la importancia que esto tiene. Pero estamos en el buen camino.”

Frente a ese optimismo y visión tan positiva del señor Ministro tenemos que recordar que desde allí para acá, la cosa lejos de mejorar, empeora.

En los últimos seis meses de 2019, se registraron 57 conflictos y seis ocupaciones. Esto evidencia a nuestro juicio  la falta de un buen sistema de prevención y solución de conflictos. Las empresas no tienen la suerte que tiene UPM de tener una oficina de trabajo propia, ni que se le de tanta importancia a este tema como se le dio a UPM con la resolución 400 sobre el tema de prevención. Que la confrontación deje paso a la colaboración. El entendimiento debe estar por encima del conflicto. La política laboral cumple un rol central al momento de definir las estrategias de desarrollo de un país. La capacidad de dialogo y de búsqueda de consensos es absolutamente necesaria para que exista una adecuado clima de inversión y negocios.

Los desafíos que presenta el mundo del trabajo, en todo lo referente a la tecnología, van a requerir de una mejor negociación colectiva, la que cada vez va a tener un mayor contenido: cómo se organiza el trabajo, los tiempos en que se presta.  Si no reflexionamos en la idea de colaboración vamos a obstaculizar el desarrollo de la negociación colectiva.

Además tenemos que decir que a este desafío, hay que sumarle el deterioro del mercado de trabajo desde 2014 a la fecha. El viernes pasado conocimos el dato de la tasa de desempleo de julio que alcanza al 9,1 %. Sigue la destrucción de empleo en comparación al 2018. El desempleo de los menores de 25 años es de un 27%.

Entre 2014 y 2018, las telecomunicaciones es el único sector que crece. Y, paradójicamente los otros días la Cámara de Tecnología nos decía que le faltaban 2500 trabajadores y no los encontraba por no existir la formación adecuada.

La construcción en este período (caída total acumulada) cayó un 15%. 70.000 ocupados en el pico más alto 2014 y se bajó a 45.000 mil.

Las actividades productoras de bienes reducen los puestos de trabajo. La industria manufacturera y el agro son ejemplo de ello.

Miremos el agro desde 2008 a la fecha se han perdido14.000 empleos.

Y sobre las empresas que se presentan en concurso tenemos que decir que en el 2019, sólo entre enero y marzo fueron 18 empresas. En el año 2018 fueron 108 empresas y en el 2017, 117 empresas.

Como si fuera poco, ayer se conoció por el diario EL País un informe titulado “Los Trabajadores y la Seguridad Social en Uruguay” elaborado por el Sistema de Información de Calidad Laboral (Siclab), y de ese informe se desprenden datos preocupantes y que nos obligan a reflexionar y supongo que al Ministro por sus responsabilidades en mayor medida.

En este caso, se destaca que cerca de la mitad (44%) de los trabajadores de nivel socioeconómico bajo declaran que no aportan a ninguna caja jubilatoria.

Y si los trabajadores de nivel socioeconómico bajo se ven afectados por el empleo “en negro”, también lo están los jóvenes. Mientras que a nivel total, la informalidad alcanza al 24% de los trabajadores, cuando se observa entre los jóvenes (18 y 29 años) el porcentaje es de 32%.

El Ministro decía en aquella comparecencia 2017 que había mucho que hacer y encaraba el años 2018, conjuntamente con el Ministerio de Economía y Finanzas y el Consejo de Ministros, para elaborar los lineamientos para la importante instancia de negociación.

Nos gustaría saber ¿qué frutos han dado esos lineamientos y cuál es la evaluación del Ministro al respecto después del tiempo transcurrido y frente a los números actuales?.

Luego de diversos informes de OIT, en febrero de 2019, la Comisión de Expertos exhortó al Gobierno Uruguayo a que envíe un proyecto de ley, adecuando la regulación nacional, pero el mismo no se concretó.

Es así, como llegamos a junio de 2019 y se incluyó al país en la llamada lista negra.

Una vez escuchadas las explicaciones del Gobierno, la Comisión de Aplicación de Normas elevó  un informe a la Conferencia General de OIT que determina:

• iniciar medidas legislativas antes del lº de noviembre de 2019, previa consulta plena con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores y tomando en consideración la recomendación de los órganos de control de la OIT, a fin de garantizar la plena conformidad de la legislación y la práctica nacional con el Convenio, y
• preparar, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, una memoria para presentarla a la Comisión de Expertos antes del 1° de septiembre de 2019, informando detalladamente sobre las medidas adoptadas para realizar progresos en la plena aplicación del Convenio en la legislación y en la práctica”.

Es decir, dos acciones concretas: a) una memoria antes del 1 de setiembre de 2019, en virtud de la cual se informa sobre las medidas adoptadas y b) iniciar mediadas legislativas antes del 1 de noviembre del presente año.

Por tanto, ya adelantamos la primera pregunta: que nos informe sobre la memoria remitida a OIT.

Ahora bien, permítanme las siguientes reflexiones:

– el tema de las observaciones de OIT, lleva un década sin resolverse. Una década perdida a este respecto.

– Desde el Partido Nacional, como ya lo dijimos, presentamos un proyecto adaptando la legislación nacional a los convenios internacionales de trabajo, que podrá gustar o no pero sí constituía un insumo para el debate. Lamentablemente el Gobierno ha perdido tiempo y no ha considerado ni esa propuesta ni en el parlamento hemos podido avanzar en alguna otra al respecto..

–  hoy el tema de las observaciones de OIT, es un tema del país todo. Es la situación de Uruguay frente a la OIT.

El Ministro ha señalado en reiteradas oportunidades que hay que cumplir con OIT.  Sin embargo, en los últimos días, se ha expresado por su parte que si gana la oposición no habrá aumentos de salarios. No hay un solo fundamento para afirmar una cosa así. No podemos distorsionar el debate.

Por tanto, debe quedar claro que levantar las observaciones de OIT:

– no implica la inexistencia de aumentos salariales. Eso no tiene nada que ver y es “fuego distractivo” que genera confusión cuando no intencionalmente embarrar el debate con cuestiones ajenas al asunto.

Todos sabemos que si los actores sociales no se ponen de acuerdo hay norma jurídica habilitante que permiten los ajustes.

Lo que está en tela de juicio son determinados artículos de la ley. Y, sobre este punto hacemos la segunda pregunta: que nos informe sobre los avances logrados a la fecha sobre cada una de las observaciones.

Como integrante del Partido Nacional, le decimos al Ministro que: sí queremos consejos de salarios, que sí queremos negociación colectiva y pretendemos relaciones laborales equilibradas manteniendo la debida equidistancia con los actores sociales.

Estamos sumamente preocupado por la destrucción de puestos de trabajo, la falta de reglas claras y entendemos que el deterioro de las seguridades jurídicas en el ámbito laboral llevan a inestabilidad, a la ausencia de inversión, a la pérdida de empleos y a la pérdida de oportunidades para las familias uruguayas de tener un trabajo digno, estable y con un salario que le permita sustentarse, generando oportunidades de desarrollo integral para esas familias.

Hay que asumir la responsabilidad y no asumir el camino fácil pero equivocado de echarle la culpa a otros, de imaginar una conspiración de dimensiones internacionales contra Uruguay, de comparar con otras realidades peores del mundo o del país en otras épocas pasadas, en fin buscando excusas para no hacer lo que hay que hacer. Los votos del Partido Nacional están para aprobar las modificaciones necesarias para corregir las normas y levantar esas observaciones.

Necesitamos defender al trabajo, defender al empleo, defender las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes, que fundamentalmente garanticen el desarrollo nacional con empresas fuertes y empleos dignos que permitan el desarrollo integral de nuestras familias”.

Fuente Imagen: www.integramk.com

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Viernes 5 de julio, 11:00 horas.

Sala de Actos Enrique Erro.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Juncal 1511.

Fuente Imagen: Wanafrica.

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La convocatoria al secretario de Estado fue realizada por el diputado Gerardo Amarilla (Partido Nacional) luego de  la situación generada a raíz del documento remitido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al gobierno de nuestro país y las observaciones que contiene el mismo respecto a derechos laborales y libertades sindicales.

Fuente Imagen: radiouruguay.uy

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Legislativo.

Durante la conferencia se contará con la presencia de la senadora Lucía Topolansky, en ejercicio de la Presidencia de la República. Harán uso de la palabra la senadora Patricia Ayala, en ejercicio de la presidencia de la Asamblea General; el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro; el director de la Oficina de OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, y el director general de la OIT, Guy Ryder.

En ocasión de su visita, Ryder mantendrá reuniones con las cámaras empresariales, con el PIT CNT y con la senadora Lucía Topolansky, en ejercicio de la Presidencia de la República.

Uruguay ha venido realizando diversas actividades en el marco de la iniciativa de “El Futuro del Trabajo”, propuesta por la OIT en 2016; entre ellas los Conversatorios sobre el Futuro del Trabajo realizados el corriente año en Montevideo, Maldonado y Fray Bentos.

La iniciativa se vincula estrechamente con el espíritu y objetivos de la Estrategia de “Cultura del Trabajo para el Desarrollo”, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y adoptada por el Gobierno Nacional.

Ryder había visitado Uruguay en diciembre de 2015 en el marco de una gira regional, para brindar la conferencia «Predecir lo impredecible: el futuro del trabajo», y para concretar la firma del Convenio Tripartito de Trabajo Decente, del cual participó el Gobierno, el sector empleador y de los trabajadores.

Asimismo, el Presidente Tabaré Vázquez fue invitado para inaugurar la 106a Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, realizada en junio de 2017, convirtiéndose en el primer mandatario uruguayo en pronunciar un discurso en este ámbito.

En sus palabras de bienvenida al Presidente de Uruguay, Guy Ryder destacó la victoria de nuestro país “en las luchas por la democracia”, enfatizando la fortaleza de las instituciones y la cultura política de diálogo.

Recordó también que Uruguay es “un país miembro fundador de la OIT que ha aportado valores y principios a esta Organización desde su adhesión en 1919, ratificando el mayor número de convenios internacionales de trabajo en las Américas (109) y el quinto entre los 187 Estados miembros de la Organización”.

Guy Ryder estudió Ciencias Políticas y Sociales en la Universidad de Cambrigde y Estudios Latinoamericanos en la Universidad de Liverpool. Se incorporó por primera vez a la OIT en 1998 como director de la Oficina de Actividades para los Trabajadores y, desde 1999, como director de la

Oficina del director General. Durante este período se formuló el Programa de Trabajo Decente de la OIT, el cual obtuvo apoyo de la comunidad internacional.

En 2002 fue nombrado secretario General de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y elegido primer Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Presidió las delegaciones sindicales internacionales en las reuniones de alto nivel con la ONU, el FMI, el Banco Mundial y la OMC, y en las cumbres de los líderes del G20.

En septiembre 2010 regresó a la sede la OIT como director Ejecutivo y en 2012 fue elegido director General de la Organización. En noviembre de 2016 Guy Ryder fue reelecto como director General por el Consejo de Administración de la OIT. Su mandato comenzó el 1° de octubre del corriente año.

Fuente Imagen: informador.mx

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La actividad se realiza dando continuidad a la iniciativa de “El Futuro del Trabajo”, propuesta por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2016, cuyo antecedente más próximo es el “Conversatorio sobre el Futuro del Trabajo” realizado en el mes de abril del corriente año en Montevideo, que contó con la participación de estudiantes de CES y CETP/UTU.

La iniciativa de OIT se vincula estrechamente con el espíritu y objetivos de la Estrategia de “Cultura del Trabajo para el Desarrollo”, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y adoptada por el Gobierno Nacional.

“Conversatorio sobre el Futuro del Trabajo en el departamento de Maldonado”

Jueves 14 de setiembre

Plenario con Autoridades 11:20 hs

Escuela Superior de Alta Gastronomía

Parada 12 Rambla Claudio Williman.

Fuente Imagen: www.radiorural.uy

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En ese contexto, se distribuirá un folleto informativo y se inaugurará la muestra de afiches Work Right! (Derecho al Trabajo!) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Viernes 11 de noviembre, 16 horas.

25 de mayo 737.

(Hall central, Planta Baja).

Fuente Imagen: oronoticias.com.mx

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Sala de Actos Enrique Erro, MTSS

Juncal 1511, Primer Piso.

Fuente Imagen: www.unimediosagencia.com 

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El encuentro tendrá lugar los días 25 y 26 de setiembre con el propósito de facilitar el intercambio de experiencias entre las Agendas Subnacionales de trabajo decente, generar espacios de colaboración entre ellas y promover la articulación de la Red de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente para el Cono Sur de América Latina.

Participarán de las jornadas el ministro de Trabajo y Seguridad Social, José Bayardi, y la directora Nacional de Empleo, Gabriela Rodríguez.

Lugar: Maldonado, Uruguay.

Jueves 25/9, hora 10,

5to Piso A Intendencia Departamental de Maldonado.

Viernes 26/9, hora 9.30.

Escuela de Alta Gastronomía Pedro Figari. Parador Parada 12.

Rambla Claudio Williman – Punta del Este.

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Jueves 14 de agosto, 11.00 horas.

Sala de Prensa de Torre Ejecutiva, 1º Piso

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