Del mismo modo, muchos funcionarios son subrogados por trabajadores ubicados tres o cuatro escalones jerárquicos por debajo. Gerentes, encargados de sucursal y de servicios centrales han sido sustituidos por subjefes y hasta por oficiales y auxiliares, por largos períodos que incluyen las licencias ordinarias. También esto ocurre para los responsables operativos.

Este maltrato del personal —que también incluye la sistemática exigencia de cumplir horas extras «de onda» y sin pagarlas— ha conducido a deserciones por enfermedades nerviosas, a la vez que también se constata un volumen creciente de tendinitis, lumbalgias, gastritis y otras dolencias, típicas consecuencias de la presión que aplica la empresa sobre sus empleados.

En entrevista con Pablo Olalde, presidente de la Representativa del Banco Santander, pudimos conocer distintas situaciones que muestran cómo la principal —y quizá la única— estrategia del banco es el ahorro.

Fuente: www.aebu.org.uy

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