• Uruguay es uno de los primeros países de América en prestar asistencia personal a personas con discapacidad en su sistema de cuidados, pero aún no brinda servicios a todas las personas que los necesitan para llevar adelante una vida independiente.
• El programa presenta numerosas falencias que hacen que muchas personas con discapacidad no tengan posibilidad de acceder al apoyo que necesitan debido a que este se encuentra limitado por la edad y se brinda por una cantidad limitada de horas.
• El gobierno debería hacer partícipes a las organizaciones de personas con discapacidad en el rediseño, la implementación y el seguimiento del sistema para garantizar un sistema de cuidados y apoyos que sea acorde con el reconocimiento de los derechos.

(Montevideo, 25 de septiembre de 2024). Uruguay es uno de los primeros países de América en incluir la asistencia personal como parte de su sistema nacional de cuidados, pero aún no ha proporcionado servicios adecuados para apoyar la vida independiente de todas las personas con discapacidad, lo que afecta su disfrute de otros derechos humanos, indicó Human Rights Watch en un informe publicado hoy.
El informe de 92 páginas, “‘Yo también quisiera disfrutar del verano’: Falencias en los sistemas de apoyo para personas con discapacidad en Uruguay”, documenta las brechas en el cumplimiento por parte de Uruguay de los requisitos de apoyo conforme a su Sistema Nacional Integrado de Cuidados respecto de cada persona con discapacidad. Muchas personas no reúnen los requisitos para el Programa de Asistentes Personales del sistema de cuidados debido a su edad, su nivel de ingresos o el grado de “severidad” de la discapacidad que presentan. Las personas con determinados tipos de discapacidad, como discapacidades intelectuales y sensoriales, y aquellas con requerimientos de apoyo significativos, en la práctica quedan excluidas del programa debido a que no se capacita a quienes se desempeñan como asistentes personales para que puedan prestarles apoyo. Human Rights Watch concluyó que Uruguay no involucró en grado suficiente a organizaciones de personas con discapacidad en el diseño, la administración y el monitoreo de la asistencia personal conforme al sistema de cuidados, y esto ha dado como resultado que no se reconozca a las personas usuarias como derechohabientes y a que se presten servicios limitados e inadecuados.
“Aunque Uruguay es uno de los primeros países de América Latina en brindar asistencia personal, su programa presenta numerosas falencias que permiten que muchas personas con discapacidad no puedan acceder a apoyos”, expresó Carlos Ríos Espinosa, director asociado de derechos de las personas con discapacidad de Human Rights Watch. “El gobierno debería ampliar su sistema de cuidados a fin de contemplar a todas las personas que tengan una discapacidad, con independencia de factores demográficos o del tipo de discapacidad que presenten”.
En agosto de 2023, Human Rights Watch entrevistó a 60 personas, incluidas 30 personas con discapacidad, en los departamentos de Montevideo y Salto. Las personas con discapacidad entrevistadas tenían discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales y psicosociales. Algunas tenían necesidades de apoyo significativas, como las personas con autismo.
La mayoría de las personas entrevistadas no podían acceder al Programa de Asistentes Personales, que se limita a quienes tienen hasta 29 años de edad u 80 años o más. Adriana Paciel, una abogada de 56 años de edad que tiene una discapacidad física por la cual precisa apoyo para levantarse de la cama, ducharse y comer, es una de las muchas personas excluidas debido al factor de la edad. Es una de las pocas personas inscriptas en el Programa de Apoyo Parcial, de alcance sumamente reducido, que proporciona 20 horas de asistencia personal por mes.  Para algunas tareas, recibe la ayuda de una asistente personal tres veces por semana durante dos horas.
La cantidad sumamente limitada de horas de apoyo, sumada a la imposibilidad de negociar el horario de la persona que se desempeña como asistente personal, ha reducido las oportunidades profesionales de Paciel. Por ejemplo, Paciel no puede postularse a empleos gubernamentales, que por lo general empiezan a las 9 a.m., debido a que la asistente no está disponible hasta el mediodía.
Las personas en el Programa de Asistentes Personales reciben un subsidio para contratar a una persona que se desempeñe como asistente personal por un máximo de 80 horas por mes. El valor del subsidio depende de la severidad de la discapacidad, su grado de “dependencia” y el ingreso tanto de la persona usuaria como de sus familiares inmediatos.  Human Rights Watchconcluyó que 80 horas por mes resulta insuficiente y obliga a las personas a comprimir sus actividades, lo cual a menudo implica sacrificar algunas actividades esenciales. El programa no contempla vacaciones, y por ende las personas con discapacidad deben recurrir a familiares o vecinos durante esos períodos.
“Yo también quisiera disfrutar del verano, pero no es factible debido a que mi asistente personal se toma vacaciones”, explicó un hombre con una discapacidad física que participa en el programa.
Human Rights Watch también identificó que no había medidas de supervisión ni de rendición de cuentas suficientes por parte del Ministerio de Desarrollo Social, que administra el Programa de Asistentes Personales. A su vez, si bien el gobierno costea los salarios y beneficios sociales de quienes trabajan como asistentes personales, la persona usuaria debe afrontar la indemnización si interrumpen el servicio después de haberlo recibido por al menos tres meses. Sin un proceso administrativo para dirimir los conflictos, las personas usuarias deben litigar sus derechos en la justicia laboral.
Lucía Machiarena, una mujer que tiene una discapacidad física y autismo, reunía los requisitos para el Programa de Asistentes Personales. Contrató a una persona que en un primer momento le brindaba un apoyo adecuado, pero con el tiempo la relación se deterioró. Contó que una noche, la asistente personal se presentó en su vivienda y empezó a gritar, y ya nunca más regresó.
Dijo que la asistente seguía percibiendo el salario del gobierno a pesar de haber cesado de prestar los servicios en el año 2020. “Realmente me serviría beneficiarme del Programa de Asistentes Personales”, aseveró. “Pero como ya figura en el sistema que tengo una asistente personal, no puedo solicitar que otra persona me brinde apoyo”.
El Sistema Nacional Integrado de Cuidados de Uruguay caracteriza en términos problemáticos a las personas elegibles que tienen alguna discapacidad o a las personas mayores que no pueden llevar a cabo actividades de la vida diaria por su propia cuenta como personas en “situación de dependencia”. Tal caracterización sugiere desacertadamente que las personas con discapacidad carecen de autonomía y plantea una imagen negativa de las personas con discapacidad que es incongruente con los estándares internacionales afianzados en el respeto de sus derechos y autonomía, destacó Human Rights Watch.
Un problema clave que subyace a los demás ha sido que Uruguay no consultó de manera adecuada a organizaciones de personas con discapacidades diversas en el diseño y la gestión de su sistema de cuidados, y esto contribuyó a que se generaran los problemas de acceso, supervisión y rendición de cuentas que Human Rights Watch puso de manifiesto.
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establece que todas las personas con discapacidad tienen derecho a recibir apoyos para poder vivir de manera independiente. Uruguay tiene la obligación de adoptar medidas para efectivizar de manera progresiva este derecho hasta el máximo de los recursos de que disponga, incluso a través de la cooperación internacional, que requiere entre otros pasos que se formule de inmediato un plan de acción concreto para conseguir ese resultado.
“Uruguay debería ampliar su Sistema Nacional Integrado de Cuidados para eliminar las restricciones que podrían generar resultados arbitrarios, como aquellas basadas en la edad, de modo que el apoyo para la vida independiente se determine en función de lo que requiera la persona”, apuntó Ríos Espinosa. “También debería involucrar de manera directa a las organizaciones de personas con discapacidad en el rediseño, la implementación y el seguimiento del sistema para garantizar su acceso a un sistema de cuidados y apoyos que sea verdaderamente acorde con los derechos humanos”.

“‘Yo también quisiera disfrutar del verano’: Falencias en los sistemas de apoyo para personas con discapacidad en Uruguay” está disponible en:
https://www.hrw.org/es/node/389110

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Una organización religiosa internacional, los testigos de Jehová, ofrece asistencia espiritual gratuita y apoyo a quienes sufren una discapacidad. Marcos Donadío, portavoz de los testigos de Jehová, expresó “Nos alegra ver cómo el mensaje de la Biblia puede mejorar la vida de aquellos que sufren una discapacidad. Por supuesto, para que ese mensaje llegue, es necesario hacerlo accesible. Y nuestra organización ha hecho enormes esfuerzos para poner el conocimiento bíblico al alcance de todos”.

El sitio web oficial de los testigos de Jehová, jw.org, contiene información en más de 100 lenguas de señas. Además, incluye archivos para lector de pantalla (RTF) y para anotador braille (BRL), así como videos con audiodescripciones. Por otro lado, se puede acceder fácilmente a publicaciones en audio a través de jw.org, JW Library, Amazon Alexa y el Asistente de Google.

La labor educativa que realizan los testigos de Jehová a nivel mundial resalta el mensaje esperanzador de la Biblia sobre un futuro sin discapacidades. “Ver cómo se ilumina el rostro de una persona al conocer las promesas de la Biblia es una experiencia única” dice un Testigo de Jehová.

Además, los Testigos también ofrecen consejos prácticos sobre cómo sobrellevar con éxito las discapacidades. Quienes visiten jw.org, podrán consultar una amplia variedad de recursos en la sección Superan las dificultades, que contiene artículos, videos y experiencias de personas que han logrado hallar un propósito en la vida a pesar de sus problemas de salud.

Hugo, quien es testigo de Jehová desde hace más de 20 años, fue diagnosticado con atrofia muscular espinal (AME), lo que lo confinó a una silla de ruedas a los 14 años. Así y todo, participa regularmente en la labor de predicar que llevan adelante los Testigos de su localidad. Él cuenta: “Cada día soy más consciente de las enormes dificultades que enfrentamos quienes sobrellevamos una discapacidad. Reconozco que a veces me siento triste por múltiples motivos. Pero mi relación con Dios hoy es más fuerte que nunca; sus promesas son una realidad para mí. Y aun sentado en mi silla casi sin poder moverme, sé que puedo aportar algo que beneficie a otros”.

Los Testigos invitan a todo el mundo a visitar jw.org. El contenido del sitio es gratuito y no es necesario registrarse.

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La compañía cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión que tiene un Eje de
Personas en Condición de Discapacidad y está integrado por líderes de diferentes países
de la región. Actualmente, emplea aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en
Latinoamérica; según nuestros relevamientos internos.
De acuerdo con la Primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad realizada en
2022 por Incluyeme.com, la compañía que trabaja por la inclusión sociolaboral de las
personas con discapacidad, el 72,9% de las personas con discapacidad se encuentra desempleada, mientras que el 48% identifica su discapacidad como la principal dificultad para conseguir empleo.
Arcos Dorados promueve la autonomía de las personas con discapacidad, generando las
condiciones necesarias para que puedan tomar decisiones y llevar a cabo sus actividades
diarias utilizando sus propias habilidades y recursos.

La compañía cuenta con alianzas y colaboraciones con diferentes organizaciones no gubernamentales que impulsan la integración social, en el caso de Uruguay, trabaja desde hace más de 15 años con Fundación Nuestro Camino, además del Centro Psico Social Palermo Sur y otras organizaciones. Asimismo, Arcos Dorados Uruguay es la primera empresa en el país en
obtener el sello Bequal in progress, otorgado por Umuntu quien certifica empresas
inclusivas.
El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña un
papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno
laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso,
mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados.
Nuestras historias de vida como protagonistas
Juan Noboa tiene 41 años y trabaja en McDonald’s desde hace 15 años. Fue la primera
persona con discapacidad que ingresó en la compañía. Comenzó en el restaurante de
Portones y hoy se desempeña en el departamento de Recursos Humanos.
En su testimonio Juan recuerda que llegó a McDonald’s gracias a las madres de la Comisión Directiva del colegio donde iba, quienes le dijeron a sus padres que podía presentarse para conseguir un trabajo. “Yo estaba deseando entrar. Pensaba que me salga, que me salga, que me salga, y me salió”, recuerda contento. Antes, Juan trabajaba en el campo con su padre y pese a circunstancias duras que le tocó vivir, como la muerte de sus padres, su tía y su hermano, asegura que está contento con su vida desde que trabaja en McDonald’s. Para el futuro, asegura que lo que quiere es seguir trabajando, casarse con su novia y seguir en McDonald’s.

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La jornada forma parte de las actividades por la Semana Internacional de las Personas con Discapacidad, que organiza la Intendencia de Montevideo.

La Marcha por Accesibilidad e Inclusión se realizará el sábado 3 de diciembre por la avenida 18 de Julio; partirá a la hora 18.00 desde la plaza Independencia, culminando en la explanada de la Intendencia de Montevideo.

La XII edición de esta marcha lleva el nombre de Yamandú Rodríguez, militante por los derechos de las personas con discapacidad, fallecido en 2022.

Al finalizar habrá espectáculos musicales de las comparsas Balelé y Sarabanda, que acompañan la marcha.

POR UNA MONTEVIDEO MÁS ACCESIBLE E INCLUSIVA

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, conmemoración que se realiza desde el año 1992 con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad.

Desde la Intendencia se trabaja para que nuestra ciudad sea más accesible; para que todas las personas, en igualdad de condiciones, puedan disfrutar de ella.

La marcha es convocada por la Coordinadora de la Marcha por los Derechos de las Personas en Situación de Discapacidad y se suma a las actividades por la Semana de la Discapacidad organizada por la comuna, que consta de actividades de concientización sobre la temática.

La programación, definida por la Secretaría de Discapacidad de la comuna, se extiende del 28 de noviembre al 3 de diciembre con actividades recreativas, charlas, espectáculos musicales y una feria de emprendimientos con enfoque inclusivo,, denominada «Montevideo sin barreras».

ACCIONES

El gobierno montevideano desarrolla una política continua de inclusión para las personas con discapacidad, que abarca accesibilidad, movilidad, trabajo, recreación y deportes, entre otros aspectos.

La comuna otorga préstamos, subsidios y asesoramiento técnico para adecuaciones edilicias que aseguren mayor accesibilidad en hogares de personas con discapacidad.

Montevideo es pionera a nivel nacional al establecer un nuevo criterio con relación a la normativa vigente sobre cupos laborales para personas con discapacidad.

Se dispuso un aumento del 100% en los cupos reservados para esta población. La medida se aplicó por primera vez en el Plan Laboral ABC, lo que significó que 320 personas con discapacidad lo integraran.

El incremento de cupos también colocó a Montevideo como ciudad líder a nivel mundial, según el observatorio de legislación comparada sobre discapacidad de la Universidad Cornell de Estados Unidos.

Las personas con discapacidad participantes del Plan Laboral ABC relevaron el estado de accesibilidad de las paradas de transporte colectivo, para contar con un diagnóstico actualizado basado en los criterios de accesibilidad UNIT 200 adoptados por el gobierno de Montevideo.

También analizaron la caminabilidad de las veredas con perspectiva inclusiva. Está previsto replicar estos relevamientos en años sucesivos, para asegurar el avance ordenado y sistemático de obras con miras a consolidar Montevideo como ciudad accesible.

Fuente Imagen: Intendencia de Montevideo.

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Apertura a cargo de Karen Sass de Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay (MIDES).

Conversatorio junto de empresas socias de la RED, participan Securitas Uruguay, TaTa S.A., UTE y Farmashop.

Lunes 7 de noviembre.

8:30 acreditaciones y coffe

Securitas – Av Italia 4492.

Inscripciones  bit.ly/taller7denoviembre

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Según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD) “las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás”.

El evento se realiza el jueves 19 de noviembre a las 10 AM (ARG, BRA, CL, UY, PR), 9AM (BO, VE), 8 AM (COL, EC, PE, CU) y 7AM ( SV, GT,HN,MX). Se desarrollará a través de la plataforma Hopin y reunirá a expertos de instituciones y empresas de Latinoamérica.

“Incluir para Crecer” es organizado por 4D Lab, con la producción integral de Neto-Acciones Responsables, en alianza con Sistema B, ONU y co-financiado por Uruguay XXI.

Para obtener más información se puede escribir a IncluirParaCrecer@4dlab.uy

Trabajando para cambiar la realidad

Según la OMS (2011) el 15% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad. De esta población, solo el 36% de las personas en edad laboral se encuentra actualmente trabajando. Persisten barreras en el entorno, en la provisión de servicios, sobre todo en el acceso y permanencia en la educación, así como estereotipos en torno a la discapacidad que explican la baja participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

Datos del Banco Mundial (2000) evidencian que su exclusión del mercado de trabajo representa una pérdida anual estimada entre US$ 1.37 y 1.94 trillones de Ingreso Nacional Bruto.

En los últimos años se ha avanzado en el ámbito normativo: en América Latina y el Caribe se ha ratificado la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad y existen legislaciones que protegen el derecho a la educación de este colectivo. Asimismo, 15 países tienen una ley vigente que regula la inclusión laboral, sin embargo ninguno de ellos cumple con el 100% de las cuotas.  Los países comprendidos son Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela y las cuotas van desde el 2% hasta el 5 %.

Los gobiernos, las empresas, los centros de enseñanza y los individuos nos encontramos frente a una encrucijada, puesto que más allá de las cifras y de las situaciones particulares de cada país o región, como humanidad necesitamos transformar con urgencia patrones de comportamiento y de relacionamiento con otros seres humanos y con la naturaleza, para que sean sostenibles desde el punto de vista ambiental, social y económico.

Este 1er. simposio latinoamericano de discapacidad contribuye al logro de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, incidiendo en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 4, 8 y 10:

• ODS 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
• ODS 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos
• ODS 10: Reducir las desigualdades

¿Cuál es la visión de “Incluir para Crecer”?

Las organizaciones y sistemas educativos inclusivos son más resilientes y más creativos: son lugares donde todas las personas prosperan. Por eso buscamos inspirar la inclusión de personas con discapacidad en las comunidades de nuestra región, no solo como imperativo ético o disposición legal, sino por ser la mejor decisión para todo el ecosistema social, cultural y económico.

Queremos que distintos actores de la sociedad puedan dialogar para encontrar donde están las brechas que dificultan la toma de acción.

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En este documento se encuentra una serie de indicaciones y recomendaciones dirigidas a los usuarios y docentes de los centros deportivos, a fin de que sean incorporadas tanto en las instancias previas, como durante y después de la práctica de deporte.

¡A cuidarse, para cuidarnos entre todos!

Área de Coordinación Deporte Comunitario.

Departamento de Inclusión Deportiva.

Protocolo reintegro a la actividad física para Personas con Discapacidad (PcD).

Apoyando y teniendo presente las recomendaciones del MSP, SND y el material aportado y difundido por el MIDES para las Personas con Discapacidad (PcD) se tiene presente la elaboración de recomendaciones que contribuyen al reintegro paulatino de las PcD a la práctica de actividad física, las cuales requieren conocer, adoptar y respetar normativas ante el CV19.

Las personas con discapacidad son una población vulnerable en estos tiempos, por lo cual es necesario tener en cuenta la seguridad sanitaria, sus tiempos y apoyos que requieren.

La Actividad Física es muy importante para todos, pero en ellos mucho más ya que su prevalencia en las enfermedades es más alta, y en tiempo de CV19, no se han podido mover ni fortalecer su sistema inmunológico.

Ante el distanciamiento social como medida preventiva al reingreso de las actividades físicas ¿Qué hacer?

1. Informarse.
2. Comunicarte con tu dependencia, gimnasio, complejo deportivo (Director, docente, entrenado, oficial de cumplimiento sanitario).
3. Debes aprender las nuevas rutinas de prevención y movilidad en la dependencia, gimnasio, complejo deportivo y tu entorno.
4. Puedes realizar las rutinas de activación muscular, de entrenamiento que te brindaron los docentes.
5. Recuerda seguir las normativas sanitarias.

Cadena preventiva:

– Saber que es el CV19 y adoptar las medidas recomendadas por el MSP:

– Autocuidado

– Seguridad Sanitaria de las instalaciones.

– No tener indicio de síntomas de CV 19.

En caso que las Personas con Discapacidad requieran apoyo de terceros para realizar la actividad física o deportiva se extremarán las medidas de higiene recomendadas por el MSP y se solicita asistir en la ayuda al mínimo necesario usando guantes de látex y protección de máscara y tapaboca.

Protocolo de Autocuidado ( PcD, asistente etc).

– uso de máscaras o tapabocas (inclusivo para cuando la situación lo requiera).

– desinfección y lavado frecuente de manos

– asistir con ropa deportiva prontos para realizar la actividad física

– llevar su botella de agua; mantener la distancia física 2mts.

– NO concurrir a realizar actividad física colectiva si tiene fiebre, tos, secreción nasal, dolor muscular, pérdida de la sensación del gusto y olfato.

– cubrirse al estornudar, evitar tocarse la cara

– higiene de pertenencias que utilizan ej. teléfonos celulares.

Protocolo de la instalación deportiva:

Rutina de mantenimiento de higiene antes, durante y post actividad:

1. En ambientes cerrados ej.: sala, gimnasio.

– abrir ventanas y ventilar.

– desinfectar piso y superficies en donde se desarrollan las actividades.

– desinfección de manos y pies o sillas de ruedas, canadiense etc. previa al ingreso del lugar.

– bolsa de residuos para dejar en ella sus pertenencias.

1. En ambientes abiertos.

– Higiene de las manos o parte corporal antes y después de recibir/ prestar ayuda.

– Higiene de prótesis o apoyos con los que se moviliza.

– Uso de guantes de látex en maniobras de asistencia.

1. Higiene de ayudas técnicas y prótesis.

La higiene de las ayudas técnicas es fundamental para evitar la  propagación del virus.

«las ayudas técnicas son todos aquellos productos utilizados para mantener o mejorar las habilidades de las personas, de tal forma que promueven la independencia en todos los aspectos de la vida diaria (sillas de ruedas, bastones, andadores etc.). Las prótesis son equipos de apoyo que tienen como objetivo sustituir y/o mejorar la funcionalidad y/o prevenir complicaciones de los miembros afectados”.

1. Elaboración de materiales informáticos.

Teniendo en cuenta las recomendaciones mencionadas a quienes elaboran materiales informativos se les aporta el difundido por el MIDES.

Tipos de discapacidad:

Visual: Se sugiere elaborar material en formato texto plano para que el lector de pantalla (aplicación software) pueda identificar e interpretar el texto de dicha información en sistema de lectoescritura Braile, macrotipo y/o formato de audio.

En caso de formato digital se recomienda que los mismos sean elaborados en los siguientes formatos de texto: doc, docx, txt, rtf evitando formato PDF. Si contiene imágenes, las mismas deben de estar acompañadas de una descripción concreta y precisa de lo que queremos transmitir. Los lectores de pantalla que son utilizados por las PcD visual NO leen imágenes.

Auditiva: Se sugiere presentar un video con lengua de señas uruguaya, uso de pictogramas o apoyos visuales claros. Si la persona lee los labios, mantener la distancia usar tapaboca inclusivo, gestualizar con amplitud el movimiento de los labios, hacerlo lento y pausado entre cada palabra.

Intelectual: Se sugiere adecuarse al nivel de comprensión de la persona, sostener un lenguaje claro, sencillo y concreto, apoyarse en la familia para que se apropie a rutinas de autocuidado y las refuerce en la casa para luego replicarlas en el ambiente social.

Personas con TEA: Se sugiere y recomienda apoyarse en la familia para establecer juntos la rutina y pictogramas con apoyos visuales.

1. Cuidados del cuidador.

Permitir la mayor autonomía de la persona con discapacidad a realizar la actividad física y movilidad en el entorno dentro del cumplimiento de las recomendaciones establecidas por MSP y SND.

1. Ingreso a la Actividad Física regular.

– Ficha de aptitud física vigente.

– Se le realizarán controles de síntomas CV19 ej. temperatura previa al ingreso según los protocolos del Ministerio de Salud.

– Se registrará todo ingreso de participante.

– Adaptarse a las zonas sanitarias señalizadas ej. Zona Limpia

– Entrarán con su ropa deportiva dado que no se habilitan los vestuarios.

– Las Personas con Discapacidad podrán ir con su asistente.

1. Movilidad en el entorno.

– Concurrir a la actividad física respetando la señalización y la movilidad por el entorno.

– Realizar la actividad física respetando las pautas del docente, entrenador y el tiempo establecido en la clase.

– Sólo se habilitan los gabinetes sanitarios.

– Se tilda su salida de la actividad física en el centro deportivo.

1. Durante la Actividad Física.

Rol del Docente/Entrenador:

– El docente informará y reforzará las medidas de higiene para operar en cada clase.

– El docente es quien planifica y dirige cada clase por lo cual tendrá presente el estado psicofísico de las personas confinadas al aislamiento, y distanciamiento preventivo del CV19.

– Se establece a cada usuario la zona demarcada para ejercitarse.

– Hidratarse con su botella de agua (etiquetada con su nombre) la cual la traerá desde su casa. (No se habilitan los bebederos).

-El docente evitará -en lo posible- el contacto físico con sus alumnos y entre pares.

– Estrategias adaptativas en tiempo de CV19 dónde se trabaje con el propio cuerpo y se evite compartir material deportivo.

Rol del deportista/usuario:

– Conocer y respetar la normativa establecida por las autoridades para el reintegro a las Actividades Físicas.

– Adoptar las medidas de prevención sanitaria antes, durante y posterior a la actividad física.

– Adoptar las recomendaciones dadas por el docente para funcionar en clase. –

Aprender a movernos y divertirnos sin contacto físico con docente o pares.

1. Salida del Centro Deportivo y Recreativo.

– Reiterar su autocuidado e higiene.

– Confirmar que esté chequeada su salida.

– Aprender las rutinas con la familia en su hogar.

1. En caso de usar transporte propio.
2. Antes de subir al vehículo/ómnibus contratado para ir a la dependencia, gimnasio o complejo deportivo se tomará la temperatura a los deportistas, así como también docentes y/o al cuerpo técnico.
3. Tanto al ingreso como descenso al mismo se debe poner alcohol en gel.
4. Durante el viaje será obligatorio el uso de tapabocas
5. Cada uno de los pasajeros tendrán asignado un asiento de manera tal de mantener la distancia requerida.
6. Se exhorta a venir con la ropa que se utilizará en el entrenamiento, debido a que no está permitido el uso de los vestuarios.
7. Se recomienda asimismo que el calzado deportivo se utilice solamente en la cancha.
8. A cada miembro del plantel, equipo, se le exigirá contar con un frasco de alcohol en gel, una botella de agua para la hidratación con su nombre y una toalla para ser utilizada al finalizar la práctica.
9. En caso de tener síntomas similares a los producidos por el coronavirus, se deberá comunicar inmediatamente al cuerpo técnico y/o a la directiva del club para tomar las medidas correspondientes.

Yo te cuido, tú me cuidas

¡A CUIDARSE PARA CUIDARNOS ENTRE TODOS!

Fuente Imagen: https://mx.depositphotos.com/

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En Uruguay, todavía existe una gran brecha en lo que respecta a programas de inclusión social de diferentes tipos. Pero gracias a este invento, aquellos que poseen impedimento para movilizarse con sus extremidades inferiores, podrán pasear cómodamente junto a otra persona y no más por delante o detrás de su acompañante como solía hacer.

Este trabajo fue desarrollado en base a comentarios que recibió Dalavuelta, provenientes del Centro de Rehabilitación Casa de Gardel, de ASSE, la Asociación Uruguaya de Parkinson (AUP), y la Asociación Pro Recuperación del Inválido (APRI).

Este modelo se creó junto a estudiantes de terapia ocupacional, ingeniería mecánica y fisioterapia.

En su página de Facebook, ellos refieren que Dalavuelta “es un espacio conformado por docentes y estudiantes de diferentes facultades de la Universidad de la República, dedicados a innovar el diseño y desarrollo de ayudas técnicas de bajo costo para personas en situación de discapacidad”.

Esta bicicleta inclusiva tiene dos formas de ser usada. La primera consiste en retirar el asiento y subir la silla de ruedas por atrás, para luego cerrar una baranda y está lista para usarla.

La otra forma es usar un asiento y respaldo con barandas. Esto puede ser utilizado por personas de cualquier edad y dificultad: desde una persona que usa muletas hasta un adulto mayor.

Algo que fue de imprescindible para el equipo creador fue la seguridad en el diseño, por lo que fue menester implementar ciertos cambios, ya que los agarres que se habían colocado al inicio “no daban sensación de seguridad”, según uno de los creadores.

En Latinoamérica, el país pionero en elaborar este tipo de vehículos inclusivos fue México. Amadeo Medina, diseñador industrial de profesión y su esposa Vanessa Valencia dedicada también al mismo rubro, crearon una bicicleta especialmente para personas con esta condición.

Ellos elaboraron una bicicleta desmontable para silla de ruedas, y la denominaron DT Bike, Diseño para Todos (DT). Su concepto principalmente es crear un medio de transporte seguro y cómodo para ellos.

La seguridad depende de muchas cosas, como los agarres, los cuales deben estar al rápido alcance y tener una superficie antideslizante.

Asimismo, se debe controlar la velocidad, como en cualquier otro vehículo de ruedas, además, que sea resistente a los cambios de clima y que pueda ubicar la dirección del usuario por si no sabe dónde está.

Para esto será necesario la implementación de un velocimetro para bicicleta con conexión GPS y resistencia al agua, además de una batería duradera.

En Uruguay ya se han construido seis “Bicisillas”, son las primeras y se podría decir que son prototipos. El grupo Dalavuelta, mencionó que se había tardado un mes en ensamblarlas por completo, añadió también, que la inversión por cada una fue de 18 mil a 19 mil pesos.

Fuente Imagen: elorden.com

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Para acceder al cupo de discapacidad NO es excluyente estar registrado en la Comisión Nacional Honoraria de Discapacidad, informó el Municipio de Valentín (departamento de Salto).

De los sorteados, quienes ya estén registrados en la CNHD y/o cobren pensión por invalidez no es necesaria la valoración de discapacidad.

Sólo serán valorados en orden de prelación hasta cubrir los cupos aquellos no registrados en la CNHD y que no cobren pensión por invalidez, por lo que se sugiere al momento de la inscripción presentar documentación relativa a la discapacidad en el caso de salir sorteados.

Oficina Territorial de MIDES Uruguay 374 de 9 a 14 horas.

tel. 47336372.

Fuente Imagen: www.radiouruguay.com.uy

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En este marco, las organizaciones que trabajamos en Derechos Humanos y específicamente las organizaciones que trabajamos por los derechos de las personas con discapacidad nucleadas en la “Alianza de Organizaciones por los Derechos de las Personas con Discapacidad del Uruguay” hemos elaborado un informe alternativo de la sociedad civil como respuesta al informe país presentado por el gobierno uruguayo, dio a conocer el Centro de Archivos y Acceso a la Información Pública – CAinfo.

Derechos fundamentales para garantizar la dignidad humana son vulnerados y no se encuentran garantizados para las personas con discapacidad en Uruguay, tales como el derecho a una educación inclusiva, a la salud y al trabajo, entre otros. Incluso, el Estado uruguayo no cuenta con un sistema estadístico de producción de datos e información que permita dar cuenta de forma efectiva y con calidad del nivel de inclusión de las personas con discapacidad en la vida social, laboral y cultural del país. Estas preocupaciones, entre otras, son denunciadas por las organizaciones en el Informe presentado ante el Comité.

La Alianza estará representada por los activistas de los derechos de las personas con discapacidad en Uruguay Germán Touron, Jesshie Toledo y Gabriel Soto, quienes asistirán a la sesión que tendrá lugar la próxima semana en Ginebra, Suiza.

Es importante destacar que se ha desarrollado un trabajo único en el transcurso de siete meses de innumerables aportes por parte de todas las organizaciones aunque sabemos también que posiblemente falten muchos aportes más. Pero esto es sólo el comienzo de un trabajo de seguimiento del cumplimiento de dicha Convención por parte de la sociedad civil que sin duda debe aportar al diseño, implementación y evaluación de una Política Pública Nacional para el colectivo de las personas con discapacidad.

Las organizaciones que formamos parte de ésta Alianza entendemos que estamos ante una instancia única que se da por primera vez en la historia de la visibilización de estos Derechos, tan pocas veces conocidos y por cierto mucho menos reconocidos.

Auguramos el mejor desempeño a la delegación que representará a la sociedad civil en ésta histórica instancia.

Estimamos de suma importancia la revisión de Uruguay ante el Comité, ya que esto no sólo permitirá que se visibilice la real situación de los derechos de las personas con discapacidad en Uruguay, sino que guiará al Estado uruguayo para que cumpla con la implementación efectiva de las disposiciones establecidas en la Convención.

Alianza de Organizaciones por los Derechos de las Personas con Discapacidad del Uruguay:

Asamblea Instituyente por salud mental, desmanicomialización y vida digna

Asociación de Padres y Amigos de Sordos del Uruguay – APASU

Asociación de Sordos del Uruguay – ASUR (JUVESUR)

Asociación de Usuarios de Montevideo e Interior de la República (ASUMIR)

CENTEA Uruguay

Centro de Archivos y Acceso a la Información Pública – CAinfo

Centro de Investigación, Educación y Encuentro Popular Rebellato Juntos – Villa Altamira) – CIENPRE JUNTOS Barros Blancos

Centro de Investigación y Desarrollo para la Persona Sorda – CINDE.

Cotidiano Mujer

Federación Autismo Uruguay – FAU

Federación Nacional de Instituciones de la comunidad sorda del Uruguay – FENASUR

Federación Uruguaya Asociaciones de Padres de Personas con Discapacidad Intelectual – FUAP

Fundación Alejandra Forlán

Grupo de Trabajo sobre Educación Inclusiva en Uruguay – GT-EI

Instituto Interamericano sobre Discapacidad y Desarrollo Inclusivo – iiDi

Juntos por un sueño – Ciudad de la Costa

Movimiento Estamos Todos En Acción – M.E.T.A – Uruguay

Observatorio Uruguayo por los Derechos de las Personas con Discapacidad

Unión Nacional de Ciegos de Uruguay – UNCU.

Fuente Imagen: www.emaze.com 

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