Luego de los incumplimientos de acuerdos pactados y vulneraciones de las normativas y la legalidad vigente, por parte de la empresa Citrícola Salteña, nuestro sindicato adopto la decisión de llevar adelante movilizaciones y acciones tendientes a reconducir la actitud de la empresa en relación con lo que afecta a los trabajadores y trabajadoras. Esto dió lugar a que el pasado día miércoles 8 de mayo, la asamblea general acordara realizar un paro que duraría hasta que la empresa diera cumplimiento de sus obligaciones en el pago de salarios; y con posterioridad actualizar el salario mínimo al actualizado SMN, mejoras salariales, firma de nuevo convenio colectivo, pago de licencias atrasadas.

Considerando la contundente respuesta a la convocatoria a paro hecha por nuestro gremio, la empresa ordeno ipso-facto el pago de salarios y resolvió otorgar un aumento a cuenta de lo que se resuelva en el Consejo de Salarios, postergando las otras demandas realizadas por SITRACOR.

A poco de andar, la empresa no se quedó sin tomar represalias contra quienes se sumaron al paro y quienes realizan una encomiable labor sindical.

En la tarde del pasado miércoles 15 de mayo, la empresa adopto la decisión de despedir a 6 trabajadores, argumentando un “grave déficit económico” y por ello esa “flexibilización laboral”, como si esa medida diera solución a su mala administración.

A todas luces, eso muestra una clara acción de represión sindical, máxime cuando uno de los compañeros despedidos, realiza una intensa labor sindical fuera de su horario de trabajo, siendo una de las voces y caras visibles de las movilizaciones.

Con esto la empresa viola la Ley 17.940, en dónde queda meridianamente claro que: “Es absolutamente nula cualquier acción u omisión que tenga por objeto:

1) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.

2) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo”.

Por otro lado, la empresa decide que el pago del presentismo sólo se realizará a las trabajadoras y trabajadores que registraron su entrada en el primer turno, no abonando éste pago al resto de asalariados que concurrieron a la empresa en tiempo y forma, y se sumaron al paro. Con esta acción, la empresa, quiere enfrentar a la clase trabajadora entre quienes sí cobran y otros no, siendo esta una maniobra para disuadir el apoyo a las movilizaciones que convoca nuestro gremio.

Desde el día del paro, la empresa ha llevado adelante una campaña de atemorización de las y los trabajadores, siendo en algunos casos intimados con no pago de bonificaciones o el despido, jugando con la necesidades de las y los trabajadores.

Esto no es nuevo en Citrícola Salteña, ya que cuenta en su historial con diversos antecedentes que rayan lo penal y en muchos casos considerada de unas de las empresas más represoras en materia sindical y laboral, y con los salarios más bajos en la escala de las empresas zafreras que mayor exportación y ganancias obtiene.

Antes estas situaciones, nuestro gremio resuelve:

1- Rechazar el despido de trabajadores, máxime cuando esta decisión lleva oculta una represalia sindical.

2- Nos solidarizamos con los compañeros afectados.

3- Daremos inicio a movilizaciones con paros dispersivos, y otras medidas de lucha para que se respete la legalidad vigente.

4- Daremos traslado de la correspondiente denuncia ante el MTSS y las instancias legales correspondientes.

5- Nos sumamos a las movilizaciones convocadas por el PIT-CNT.

6- Realizar todas y cuantas acciones lleven como fin la recontratación de los compañeros despedidos.

En Salto, a 22 de mayo de 2013.

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Si bien la mencionada Jerarca hasta el momento, ha permitido la realización de asambleas (previamente comunicadas), así como la salida gremial a los efectos de participar de diferentes reuniones, ha adoptado resoluciones y/o medidas, que esta Asociación entiende, son claramente una manifestación de prácticas antisindicales, las que se enuncian a continuación:

1.     cuestionó el legítimo ejercicio del derecho a interponer recursos administrativos por parte de determinados funcionarios, cuando éstos se agraviaron ante la modificación unilateral de los convenios colectivos que recogían las condiciones laborales pactadas de larga data;

2.     manifestó observaciones a que determinados funcionarios y personal contratado participe de las asambleas y realice las medidas en ellas adoptadas;

3.     ordenó a través de un mando medio, que se le asignaran otras tareas a la Presidente de esta Asociación, dada su calidad de integrante de la Directiva de la AFCGN;

4.     transmitió que la Dirección General no comparte que el personal con funciones asignadas de Director de Departamento puedan adherirse a medidas gremiales.

Ante estos hechos de tal gravedad, la AFCGN resolvió repudiar esta clase de actos, realizar las denuncias correspondientes, exhortando a que la dirigencia política adopte las medidas pertinentes que destierren esta clase de prácticas antisindicales, dando cumplimiento a lo previsto en la Ley N° 17.940 de Libertad Sindical y convenios internacionales suscriptos por nuestro país.

AFCGN.

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