#MayoMesdelaMemoria

Lunes 16/5
19:00 horas.
Casa sindical: Eduardo Víctor Haedo 2055. Montevideo.

Charla abierta:

Desafíos contra la impunidad. Estado de situación y luchas actuales contra el Terrorismo de Estado en el Uruguay.

Participan:

María Luz Osimani. CRYSOL
Fernanda Aguirre. Secretaría de Derechos Humanos
Roger Rodríguez. Periodista

Inscripciones hasta el domingo 15/5 a formacion@sintep.org.uy
Transmisión en vivo por el canal de YouTube de SINTEP.

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La charla será sobre “El rol de los sindicatos en la historia del Uruguay”, y se desarrollará el viernes 29 de abril a la hora 18.30 en la sede sindical de Eduardo Víctor Haedo 2055.

Exponen Rodolfo Porrini y Pascual Muñoz.

Será trasmitida por el canal de YouTube del SINTEP para todo el país y el mundo. También se puede asistir presencialmente con inscripción previa al siguiente correo: formacion@sintep.org.uy

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Nuevo logro colectivo de la lucha sindical y de la negociación colectiva.

1. El pasado 20 de diciembre, a cuatro días de la navidad, se realizaron varios despidos arbitrarios en el Colegio y Liceo Pedro Poveda.

Estos despidos, decididos por la Fundación Sophia, se sumaron al despido de una trabajadora del Colegio Nuestra Señora del Perpetuo Socorro, de la localidad de Sauce, gestionado por la misma fundación.

2. A partir de esas graves circunstancias, la dirección nacional del sindicato, junto a los núcleos de base de ambas instituciones y las respectivas comunidades educativas, iniciamos un proceso de movilización, sensibilización y denuncia pública, con el único cometido de defender el derecho al trabajo y revertir esas injusticias laborales.
3. En ese contexto, se desplegaron varias instancias de negociación colectiva con la Fundación Sophia, procurando destrabar un conflicto que las y los trabajadores no generamos, pero en el que no íbamos a quedarnos de brazos cruzados.

De la combinación del proceso de lucha colectiva y de la negociación con la fundación, se alcanzó un acuerdo, el pasado viernes 10 de enero.

Dicho acuerdo, valorado y refrendado en asamblea, implica la cancelación de los despidos arbitrarios y la creación de una comisión bipartita de seguimiento, entre otras resultancias.

En consecuencia se procede al levantamiento del plan de acción, que incluía, entre otras medidas, la huelga de exámenes a partir del mes de febrero.

En el correr de esta semana, el acuerdo se remitirá a la Dirección Nacional de Trabajo para su oficialización.

4.Desde SINTEP saludamos este acuerdo, que permite la recuperación de los puestos de trabajo y la mitigación de los perjuicios que impactaron sobre los trabajadores.

La realización de este acuerdo ratifica la importancia de la negociación colectiva, ámbito que defenderemos a como de lugar, ya que entendemos que funciona como forma alternativa a la imposición unilateral de acciones que afecten a la contraparte.

En ese sentido exhortamos a las cámaras del sector a reconsiderar su sistemático rechazo a la firma del mecanismo de prevención de conflictos, elaborado y propuesto por las y los trabajadores para evitar circunstancias como las que generaron este conflicto.

5. Por último, lo más importante.

Saludar a las comunidades educativas que se sensibilizaron ante estos despidos poniéndose del lado de las y los trabajadores, a las y los afilados individuales que expresaron su apoyo en las redes sociales y particularmente a todos los núcleos de base del SINTEP.

La gran demostración de solidaridad y compromiso de clase, fueron un factor esencial en la resolución de este conflicto y en el abatimiento de esta injusticia laboral.

Estamos orgullosos del sindicato que estamos construyendo juntos. Es imprescindible que el 2020 nos encuentre unidos y organizados.

Estamos orgullosos de ser capaces de llevar a la práctica nuestra consigna:

“Ningún trabajador está solo. Ninguna trabajadora está aislada”.

En SINTEP nos defendemos entre todas y todos.

Secretariado Ejecutivo

SINTEP-PITCNT

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1) Manifiesta su discrepancia con el fallo de la jueza que ordena el retiro de los carteles que los gremios estudiantiles colocaron en sus respectivos centros de estudio, expresando una postura crítica respecto a la iniciativa que promueve la militarización social y los allanamientos nocturnos.

2) El fallo judicial se sostiene en una concepción reduccionista y equivocada de la sustancia fundante de la laicidad.

Asociar la laicidad al “prohibicionismo” es algo extraño a la tradición pedagógica nacional. La sustancia misma de la laicidad es positiva. Es el compromiso con la pluralidad, la libertad de pensamiento, de expresión y el debate racional de las diferentes concepciones y argumentos.

De ahí y solo de ahí, deviene la dimensión antidogmática de la laicidad y los correctos impedimentos a realizar actividades vinculadas al proselitismo religioso y político partidario dentro de los centros educativos.

3) Es muy claro que el cuestionamiento a la militarización social que expresan los gremios estudiantiles en sus pancartas, nada tienen que ver con el proselitismo político partidario. A modo de prueba, pública y notoria, está el hecho irrebatible que dicha iniciativa tiene opositores en todas las formaciones partidarias.

Prohibir este tipo de acciones públicas y democráticas de los gremios estudiantiles-bajo argumento de proteger la laicidad- es abonar una línea interpretativa que induce a la censura y la represión al legítimo derecho de los estudiantes a tomar posición sobre acontecimientos relevantes de la vida pública y el desenvolvimiento social.

4) La judicialización de todos y cada uno de los aspectos de la vida social como recurso para dirimir las diferencias de opiniones, tiene un potencial dañino de los derechos que se supone se pretenden resguardar.

5) El verdadero problema que debería llevarnos a la reflexión es el desapego social y la “cultura” de la indiferencia. En ese sentido, deberíamos festejar la preocupación juvenil por la sociedad en que viven y su compromiso con la construcción de la sociedad en la que quieren vivir.

La organización gremial de los estudiantes es una construcción social valiosa, que hay que cuidar y fomentar.

Representa una acción alentadora y esperanzadora para el desarrollo de la libertad.

En ese sentido, castigar a los jóvenes con este tipo de acciones judiciales es un retroceso.

Nunca las ideas se pueden restringir a fuerza de imposiciones. Ese camino es peligroso e inadecuado.

6) Como sindicato de trabajadores y trabajadoras de la enseñanza nunca seremos indolentes a la afectación de derechos que sufran los gremios estudiantiles.

Nunca hay que olvidar el valiosísimo aporte realizado por los gremios estudiantiles a la defensa de la educación y las libertades públicas.

SECRETARIADO EJECUTIVO.

SINTEP-CSEU-PIT-CNT.

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El mismo señala:

“Ante el comunicado del día 18 de abril emitido por la ONG El Abrojo, SINTEP expone aquí razones y argumentos de su posición:

1. Acorde a la normativa vigente y según los criterios establecidos por el Ministerio de Trabajo, El Abrojo es una ONG que actúa como patronal en el sector de la llamada educación no formal, dentro de las actividades comprendidas en el grupo 16 de la enseñanza privada. Este es un dato objetivo.
2. Es un dato objetivo, también, que El Abrojo integra ANONG, junto a otras ONG como El Paso.

ANONG es una de las representaciones que tienen las patronales en la negociación colectiva de los consejos de salarios.

En tal sentido, tanto El Abrojo como ANONG, además de ser jurídicamente organizaciones patronales, también lo son políticamente. Eligen jugar ese rol patronal en el marco de las negociaciones con SINTEP, que es quien defiende los derechos laborales y salariales de las trabajadoras y los trabajadores del sector.

Por tanto, para SINTEP, y para la propia ley 18566, tanto ANONG como El Abrojo son entidades patronales.

3. En la última ronda de los consejos de salarios y tras décadas de justo reclamo, logramos el reconocimiento del pago de la antigüedad para miles de trabajadoras y trabajadores de los Caif y toda la educación no formal.

Este reconocimiento es un primer paso para su cobro efectivo y con ello terminar de una vez por todas con una infame discriminación salarial, ya que es importante decir que la antigüedad se paga en toda la enseñanza privada, menos en el sector dónde ANONG, El Abrojo y El Paso son patronal.

Saben muy bien las trabajadoras y los trabajadores de los Caif lo que significa el no pago de la antigüedad. Lo que significa en términos de discriminación y de injusticia, de postergación salarial y recorte de legítimos derechos.

Este reconocimiento fue ratificado en primera instancia en el marco de la negociación de toda la rama. Sin embargo, cuando el tema pasó a la negociación del subgrupo 07, donde ingresa a actuar ANONG como representación patronal, esta se opuso férreamente a suscribir dicho reconocimiento.

Solo mediante una pertinaz negociación a todos los niveles, la movilización de las bases sindicales de todo el sindicato y la inminencia de la declaración de la huelga, el sindicato logró que ANONG retrocediera ante su actitud negativa y discriminatoria hacia los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

Es importante recalcar que la posición de ANONG estuvo a punto de sacarles a las trabajadoras y los trabajadores el derecho a este reconocimiento, con todos los perjuicios concretos que eso significaba.

Este también es un dato objetivo, consta en el proceso llevado a cabo a instancias del Ministerio de Trabajo.

4. Los contratos a término, cuando no son por legítimas razones de suplencias, son una forma de precarización laboral.

Los contratos a término son un modo de inestabilidad laboral y una forma de abaratar el pago del trabajo a costa del no pago del salario de uno o dos meses del año y de recortar pago de aguinaldos y salarios vacacionales. Para colmo, este tipo de contrato que nos imponen las patronales, hace muy difícil el ingreso al seguro de paro y la gente se queda sin nada.

Claramente este tipo de contrato laboral es contradictorio con los intereses y derechos de los trabajadores.

Para este sindicato, la lucha contra estos contratos chatarra, es un objetivo central. Sin embargo ANONG y el resto de las patronales los defienden a rajatabla.

5. Es un dato objetivo que El Abrojo utiliza de modo recurrente y sostenido en el tiempo esta forma de contratos chatarra, contraviniendo, en los hechos concretos, los intereses de los trabajadores. ¿Puede negar El Abrojo que utiliza sistemáticamente este medio de precarización laboral? ¿Puede negar El Abrojo que induce a los trabajadores y las trabajadoras a no reclamar las

indemnizaciones por pérdida de horas de trabajo?

6. También es un dato objetivo que, bajo esta modalidad de contrato chatarra, El Abrojo contrató en 2018 a un trabajador que integra la dirección nacional de SINTEP.

Cuando luego de un lapso razonable de tiempo este compañero comenzó a utilizar la licencia sindical para acudir a las sesiones ordinarias del Secretariado Ejecutivo (4 horas por semana) El Abrojo hizo sentir su malestar, reclamándole al trabajador por qué no había informado de su condición de dirigente sindical ¡antes de que lo contrataran!

Ese comportamiento anti-sindical inicial se ratificó plenamente, cuando al culminar el contrato a término se le informa a nuestro compañero que no se le renovará el contrato para el 2019.

Es importante saber que, al momento de comunicar esta decisión, la directiva de El Abrojo le recalca a nuestro compañero que su desempeño técnico era incuestionable, pero que el uso de la licencia sindical una vez por semana no lo iban a aceptar más.

El Abrojo se excusa diciendo que no fue un despido, sino un cese de contrato. Para SINTEP, por todo lo dicho, es claro que esta decisión de El Abrojo fue claramente un atropello a la libertad sindical, que es un derecho fundamental, reconocido por la ley 17940 y parte de una conquista histórica de nuestro movimiento sindical.

7. Somos un sindicato que cree que el valor de las palabras descansa en la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

Somos un sindicato orgulloso de haber conseguido con lucha, organización y compromiso colectivo de sus bases, conquistas históricas en el sector privado, como por ejemplo la prohibición de los despidos para las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia. Somos el único sector de trabajo bajo derecho privado del país y de toda la región, que tiene esa conquista.

También estamos orgullosos de haber conquistado, a costa de la organización y la lucha, 5 días de licencia paga para las víctimas de violencia de género. Pero más orgullosos estamos de ser el único sindicato del país que paga exclusivamente con sus propios recursos un equipo multidisciplinario para la contención, apoyo y asesoramiento a las víctimas de la violencia de género.

Somos un sindicato modesto, pero con sentido de la dignidad. No nos llevamos a nadie por delante. No creemos en eso. Pero jamás vamos a permitir que nadie ataque a las trabajadoras ni los trabajadores, ni agravie nuestra dignidad.

Nuestro único compromiso es con las trabajadoras y los trabajadores; los hechos lo confirman”.

Secretariado Ejecutivo.

SINTEP PIT-CNT – Montevideo, 19 de abril 2019.

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Montevideo, 13 de febrero de 2018.

1) El respaldo total a la docente del curso que tomo la medida pedagógicamente fundada

respecto al proceso curricular de la niña.

El SINTEP mantuvo oportunamente una entrevista con la trabajadora, quien abundó en

argumentos y precisiones técnico-pedagógicas al respecto de la decisión tomada por ella y que fue refrendada por el equipo técnico de la institución.

Somos plenamente consientes de la profesionalidad docente y la sensibilidad de nuestra

compañera.

Asimismo y ante este caso particular, destacamos la actitud de la institución por defender y priorizar una valoración pedagógica por encima del criterio del “pague y mande” de la lógica clientelar; mentalidad que lamentablemente tanto abunda en un sector donde la visión de la educación como “negocio” viene in crescendo.

2) La preocupación por un fallo que se aparta ostensiblemente de la pericia técnica que una valoración pedagógica requiere. En tal sentido, entendemos que la decisión adoptada por el juez actuante es lesiva de la libertad de cátedra y la fundamental autonomía técnica del docente.

Suponemos y esperamos que, en los procesos judiciales ulteriores, esta situación sea

correctamente rectificada.

3) Desde el sentido de protección y afecto que los padres tienen hacia su hija tratamos de comprender los motivos que llevaron a esta familia a buscar resolver esta situación en un ámbito judicial, pero entendemos que la judicialización de todos los aspectos de la vida social es inconducente y equivocado.

No obstante la necesaria y sana crítica que se puede hacer sobre toda tarea social,

creemos que es imprescindible reforzar la confianza en el proceso educativo y en los

docentes que llevan adelante la tarea de educar. Creemos que es imprescindible recuperar el prestigio y el respeto a la tarea de enseñar, no pocas veces dañados por la

instrumentalización política de los problemas que se le adjudican a la educación

Las presiones contemporáneas del exitismo inmediatista al que muchas veces se somete a la educación, como por ejemplo la dogmática asociación de la repetición con el fracaso educativo, terminan dando forma a acciones desesperadas que no tienen otro saldo que la pérdida del sentido originario del acto de educar.

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