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Informe de Ferrere sobre la reglamentación de la Ley de Teletrabajo

Sociedad Uruguaya — Sat, 26 Mar 2022 13:30:59 +0000

El Poder Ejecutivo reglamentó la Ley 19.978 (“Promoción y Regulación del Teletrabajo”), incorporando nuevos aspectos a tener en cuenta al momento de pactar la modalidad de trabajo remoto en el marco de las relaciones laborales. En este escenario, es necesario realizar un análisis coordinado de la Ley y el nuevo Decreto de manera de determinar la solución más adecuada para cada empresa.
A continuación se detallan las principales novedades a considerar según el informe elaborado por el prestigioso estudio Ferrere:
Régimen Híbrido: Se incorpora expresamente a la definición de “Teletrabajo” la modalidad híbrida, indicándose que en estos casos, empleador y empleado son quienes definirán si existe o no teletrabajo y por ende, si aplicarán o no las particularidades del régimen.
Requisitos del acuerdo escrito de teletrabajo: Se resalta nuevamente que la modalidad de teletrabajo debe acordarse por escrito, ya sea al comienzo o durante la relación laboral, especificándose el contenido que debe tener este documento. Por ejemplo: la voluntariedad del régimen, lugar de teletrabajo, horarios o rangos horarios en los que el teletrabajador distribuirá sus horas de trabajo, tiempos de descanso, entre otros.
Definición de “permanente”: De acuerdo a lo indicado en la Ley de Teletrabajo, a efectos de modificar la modalidad de teletrabajo a presencial o a la inversa, se requiere acuerdo de partes reflejado por escrito. El Decreto establece que una u otra modalidad se considerará permanente si la prestación de tareas se realiza bajo esa modalidad por más de 45 días.
Descansos y necesidades de servicio: La Ley incorporó como novedad, la posibilidad del empleado de distribuir las horas de su jornada, siempre que no se supere el límite máximo semanal que le sea aplicable. El Decreto aclara que en cualquier caso, y más allá de esta distribución, se deben respetar los tiempos de descanso intermedio, entre jornadas y semanales. Asimismo se aclara que esta distribución horaria que puede realizar el empleado, debe contemplar el horario de funcionamiento y las necesidades de la empresa.
Distribución horaria bajo el régimen híbrido: Un punto relevante que el Decreto viene a aclarar, es que en los casos de trabajo híbrido, la distribución horaria antes indicada aplica a la totalidad de las jornadas trabajadas, ya sea en régimen presencial o remoto. En definitiva, la distribución horaria no tiene por qué darse exclusivamente en los días de trabajo remoto, ya que ello implicaría en definitiva, obstaculizar la aplicación de esta flexibilidad.
Registro de control horario: Se establece que el empleador podrá incorporar un registro de control horario, si así lo estima conveniente, el que no debe ser invasivo respecto de la vida privada del empleado. En caso de que lo incorpore, ello debe reflejarse en el contrato o acuerdo de teletrabajo.
Seguridad y Salud: En lo que refiere a los aspectos de seguridad y salud, se establece que los lugares en los que se teletrabaje deben cumplir con la normativa vigente a estos efectos. En tal sentido se establece que las empresas deberán canalizar a través de su sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo (Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo y Comisión de Seguridad y Salud) los riesgos laborales del teletrabajo, debiéndose evaluar e identificar los riesgos a los que están expuestos los teletrabajadores, incluidos los riesgos ergonómicos y psicosociales.
Facultades de inspección: Se establece que la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (“IGTSS”) puede solicitar a las empresas que informen por escrito los riesgos identificados y las medidas preventivas a adoptar, sin perjuicio de poder verificar que los lugares de teletrabajo cumplan con las condiciones de seguridad y salud (contando con el consentimiento del empleado o en su defecto, con autorización judicial).
Suspensión y consecuencias: El Decreto establece que si la IGTSS se constata que el lugar de teletrabajo no cumple con las condiciones de seguridad y salud requeridas, podrá suspender temporalmente el régimen de trabajo remoto, sin perjuicio de la aplicación de eventuales sanciones al empleador.
Herramientas de Trabajo: La Ley estableció que empleador y empleado acordarán la forma de provisión de los equipos, insumos y servicios para el desarrollo del teletrabajo y que, en caso de no existir acuerdo, deben ser proporcionados por el empleador. El Decreto establece que el empleado es responsable del cuidado y uso exclusivo de las herramientas e insumos, así como de informar al empleador en caso de cualquier desperfecto, daño o circunstancia que impida su utilización.
Ejercicio del derecho a la desconexión: Se aclara que el empleado no puede ser sancionado por oponerse a cumplir tareas en su período de desconexión.

Trabajaron en este informe, Verónica Raffo, Alberto Baroffio, y Giselle Cardoso.

Fuente Imagen: BYOD y teletrabajo: riesgos y ventajas (ilimit.com)

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MTSS: Teletrabajo está disponible para sostener actividades ante situación por Covid-19

Sociedad Uruguaya — Fri, 14 Jan 2022 02:57:11 +0000

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) recuerda a las empresas que la herramienta del teletrabajo está disponible y puede ser utilizada para mejorar o sostener las actividades en el marco de la emergencia sanitaria por covid-19.

El subsecretario del MTSS, Mario Arizti, atenderá a la prensa para realizar declaraciones al respecto este viernes 14 de enero al mediodía en la sede del MTSS

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Combate al COVID-19: En el D16 el Gobierno establece 16 medidas en el marco de “una convivencia solidaria”

Sociedad Uruguaya — Thu, 17 Dec 2020 03:54:02 +0000

El Gobierno uruguayo encabezado por el Presidente de la República, Luis Lacalle Pou definió este miércoles 16 de diciembre, dieciséis medidas tendientes a disminuir la movilidad y evitar la propagación del coronavirus

El Consejo de Ministros adoptó las siguientes medidas que fueron dadas a conocer por Lacalle Pou, acompañado del Secretario de la Presidencia, Álvaro Delgado y el Pro-Secretario, Rodrigo Ferrés:

– En base a lo previsto en el artículo 38 de la Constitución, y en virtud de la emergencia sanitaria, el Poder Ejecutivo enviará un proyecto de ley, posibilitando la limitación del derecho de reunión cuando este atente notoriamente contra la salud pública.

– A su vez, se definirá legalmente el concepto de aglomeración.

– Se suspenderá el ingreso al país entre los días 21 de diciembre y 10 de enero próximo por cualquier vía. Quedan exceptuados aquellos uruguayos o residentes que al día de la fecha (16.12.2020) hayan adquirido sus pasajes. No alcanzará a esta prohibición el transporte de cargas.

– Se suspenden los espectáculos públicos de toda índole desde el lunes 21 de diciembre al 10 de enero. Se coordinará con el Congreso de Intendentes para la implementación de esta medida en los casos que sean materia departamental.

– Se adelantarán las licencias del personal de la Administración Pública en coordinación con los gremios del sector público.

– Se exigirá el cumplimiento del teletrabajo en la Administración Pública. La presencialidad se implementará para casos excepcionales por la naturaleza del servicio.

– En el sector público los mayores de 65 años no concurrirán a las oficinas y se estimulará el teletrabajo.

– Se cancelan las actividades de jerarcas del sector público tales como inauguraciones, reuniones, exposiciones, salvo fundadas razones.

– Se insta al sector privado a adoptar las medidas laborales similares a las del sector público en sus respectivos ámbitos.

– En base al asesoramiento técnico recibido, las reuniones privadas no podrán superar las 10 personas, haciendo prevalecer el concepto de burbuja.

– Se reanuda la actividad de los gimnasios en lugares cerrados con un aforo del 30% y un máximo de permanencia de una hora. No se permitirá el uso de vestuarios.

– Se aforará en un máximo de 50% la cantidad de pasajeros en las unidades de transporte interdepartamental, en los momentos de mayor movilidad. Se subsidiará la pérdida que eventualmente puedan tener las empresas. La medida rige del 21 de diciembre al 10 de enero.

– Se coordinará con los shoppings y demás centros comerciales la extensión del horario de atención al público y la disminución del aforo previsto en los protocolos.

– La actividad comercial de los restaurantes, bares, pubs y comercios similares no se podrá extender más allá de la medianoche.

– El Gobierno, en conjunto con las intendencias y el Congreso de Intendentes, trabajará en la concreción de medidas para evitar las aglomeraciones en las ferias tradicionales.

– Se facultará al Gobierno a multar, en algunos casos, cuando no se esté utilizando el tapabocas.

Fuente Imagen: Presidencia de la República. www.presidencia.gub.uy

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Fasulo apoya propuesta de incluir teletrabajo como herramienta para aumentar el acceso laboral a personas con discapacidad

Sociedad Uruguaya — Mon, 18 May 2020 02:25:30 +0000

Romina Fasulo, representante del Partido de la Gente en la fórmula multicolor a la Intendencia de Montevideo, brindó este viernes su apoyo a la propuesta del diputado nacionalista, Pedro Jisdonian de considerar el teletrabajo como posibilidad para que se ocupen más cargos en el Estado y las empresas públicas para los uruguayos con discapacidad.

El legislador propone un agregado el artículo 49 de la ley 18.651, considerando que en el marco de la crisis sanitaria se visualizan varias funciones que pueden ser realizadas en los domicilios.

Fasulo y su equipo se reunieron con el legislador de la Lista 404 en su despacho del edificio anexo del Palacio Legislativo e intercambiaron sobre el agregado del artículo 49 de la ley 18.651 que propone el legislador.

«Para mí el proyecto es una excelente iniciativa. Hoy tenemos que ser más que visibles para el resto de la sociedad, sobre todo en el ámbito laboral y educativo. Para mi es excelente porque estamos viendo como somos tomados en cuenta en este nuevo comienzo de gobierno así que yo estoy de acuerdo y feliz, porque estamos viendo como las personas con una discapacidad podemos ser incluidas y podemos ser más tomados en cuenta en todo aspecto. Es excelente eso porque motiva a muchos jóvenes, niños y adultos como yo a que se puede”, expresó Romina Fasulo a la salida de la reunión.

En la oportunidad el diputado nacionalista Pedro Jisdonian informó que la reunión “fue muy productiva, es un ciclo de entrevistas que estamos teniendo con distintos actores relacionados con la discapacidad presentándoles la propuesta del proyecto que tenemos justamente para que se cumpla la cuota a través del teletrabajo en algunos casos, sin lugar a duda es la forma que encontramos para que sea más efectivo y pueda tener mayor difusión”.

Asimismo, “poder contactarnos con la mayor cantidad de personas que estén relacionadas con el tema de la mejor manera para saber la realidad que viven hoy los discapacitados. El proyecto está ya muy avanzado el borrador, pero queríamos justamente enriquecerlo con la mayor cantidad de aportes posibles”.

Agregó que “hace mucho tiempo se viene hablando del tema, preferimos quizás demorar una semana más, pero terminar de recibir todas las entrevistas que nos han solicitado y en definitiva que el proyecto sea lo mejor posible”.

El proyecto cuenta con el apoyo del Ministro de Desarrollo Pablo Bartol y la directora de Pronadis Gabriela Bazzano.

Además, con el fin de enriquecer su propuesta, Jisdonian y su equipo de asesores sostienen reuniones con distintos colectivos y legisladores de otros partidos políticos.

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Teletrabajo: Es obligatorio comunicarlo al MTSS

Sociedad Uruguaya — Sat, 28 Mar 2020 01:34:16 +0000

Todas las empresas que realicen teletrabajo están obligadas a comunicárselo a la Inspección General de Trabajo. Esto lo definió el Poder Ejecutivo en el Decreto N° 94/2020, cuando exhortó a los empleadores a “instrumentar y promover, en todos los casos que sea posible, que los trabajadores realicen sus tareas en sus domicilios”, explica CPA Ferrere.

El informe fue elaborado por Leonardo Isoardi y Andrea Villa de CPA Ferrere.

¿A través de qué medio se debe realizar la comunicación?

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha indicado que dicha comunicación debe realizarse a través de correo electrónico, a la casilla inspecciondetrabajo@mtss.gub.uy

¿Qué información tiene que contener?

El comunicado deberá contener: identificación de la empresa, mención de la política de teletrabajo y cumplimiento de la normativa vigente en referencia al marco de las medidas preventivas de la expansión del COVID-19, cantidad de empleados que estarán realizando teletrabajo y la fecha de inicio de esta modalidad.

¿Cuál es el plazo del que disponen las empresas para realizarla?

La comunicación debe realizarse al momento de tomar la medida. En los casos en que se haya implementado el teletrabajo con anterioridad de que el MTSS dispusiera la casilla de correo electrónico para hacerlo, esta comunicación debe realizarse en forma posterior, pero a la mayor brevedad.

¿Existe alguna sanción por el no cumplimiento de la comunicación?

A la fecha, no existe ninguna sanción expresa por el incumplimiento de la comunicación ante la Inspección General del Trabajo, de aquellos empleados que se encuentran teletrabajando. No obstante, la Inspección General del Trabajo podrá tomar las medidas que entienda pertinentes con aquellas empresas que no cumplan con lo dispuesto a través de un decreto del Gobierno Nacional.

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El Poder Ejecutivo está dispuesto a estudiar una ley que regule el teletrabajo

Sociedad Uruguaya — Fri, 29 Jul 2016 02:38:13 +0000

La economía digital avanza e impone nuevas formas de intercambio de bienes y servicios. A su paso deja obsoletas regulaciones y leyes pensadas para un mundo que va quedando atrás. Tomando en cuenta esta realidad, la Cámara de la Economía Digital del Uruguay (CEDU) organizó, junto a la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (FCEA), una conferencia para analizar el nuevo escenario, poniendo foco en su impacto en el empleo a nivel local.

Durante el encuentro, el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau, afirmó que “la economía digital va a tener un desarrollo impresionante, pero hay que pensar cómo convivir con ella”.

En este sentido, el jerarca señaló que en Uruguay hay 30.000 personas que trabajan desde sus casas para el sector de las Tecnologías de la Información (TI), pero solo el 10% lo hace de modo formal. “¿Qué pasará en el futuro con esos trabajadores que hoy no están aportando a la seguridad social? ¿Cómo van a acceder a las jubilaciones? ¿Quién va a estar detrás de sus derechos en el futuro? ¿Quién lo va a financiar? ¿El Estado?”, planteó, para luego responder: “para solucionar todo eso es necesario regular”.

“Esta es la economía que vamos a vivir y tenemos que aceptar que tiene que tener reglas”, indicó Loustaunau, y agregó que el Poder Ejecutivo está dispuesto a estudiar una ley que regule el teletrabajo.

Por su parte, el presidente de CEDU, Marcelo Montado, aseguró que Uruguay tiene condiciones para el desarrollo de la economía digital como ningún otro país de la región, “pero tiene que dar el paso de ser innovador” en materia de legislación. “La regulación no debe apuntar a protegernos de la economía digital, sino, por el contrario, a impulsarla”.

Asimismo, el subsecretario sostuvo que sería “muy peligroso” que “la economía digital se siga desarrollando de espaldas a la forma en que está organizada nuestra sociedad”.

En tanto, Fernando Vargas, asesor legal de CEDU y docente de Posgrado en Sistemas de la FCEA, señaló que “la normativa nacional no ha acompañado el desarrollo tecnológico y el uso que hacen de él las empresas en su relación con sus empleados”. “La gran mayoría de las normas están pensadas para los átomos, no para los bits”, resumió.

A su turno, Viviana Martínez, coordinadora de Servicios Globales del Instituto Uruguay XXI, hizo hincapié en la importancia de apuntar a la educación para que Uruguay pueda crecer en el contexto de la economía digital y las TI. Las empresas extranjeras evalúan y se muestran conformes con la calidad del talento uruguayo que contratan, pero señalan que no pueden desarrollarse como desearían porque la cantidad recursos humanos no es suficiente. “Necesitamos tener cada vez más personas formándose en esta área y no necesariamente todos tienen que ser ingenieros”, sostuvo.

Para Martínez, Uruguay tiene dos grandes desafíos respecto a la economía digital. Uno de ellos es la generación de una nueva legislación laboral, que contemple las nuevas formas de trabajo, y el segundo es tener una educación orientada al desarrollo de competencias específicas.

La importancia de la educación y la especialización fue resaltada también por el economista Ignacio Munyo, director del Centro de Economía, Sociedad y Empresa del IEEM, Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo. Según un estudio del IEEM sobre la robotización, el 54% de los puestos de trabajo en Uruguay corre alto riesgo de desaparecer en los próximos 20 años. Sin embargo, “a medida que aumenta el grado educativo de la persona, se reduce ese riesgo”, afirmó Munyo y añadió que los puestos que tienen menos peligro de “robotizarse” son los que utilizan altas dosis de percepción y manipulación, capacidad creativa e inteligencia social.

Además, el economista afirmó que el gobierno “tiene mucho que hacer en esto para evitar que este proceso sea dramático y evitar que se generen cortes abruptos en el empleo. Que adapte una regulación laboral, que permita flexibilidad en contratación y horarios, y que la negociación colectiva se adapte”.

También el sector educativo “debe hacer esfuerzos para adaptarse a esta realidad”, ya que buena parte de las personas que ingresan al mercado laboral con bajo nivel educativo son fácilmente” robotizables”, indicó Munyo. “Condenar a una persona a realizar tareas que puede hacer simplemente una máquina no es el desarrollo que queremos para el país”, enfatizó.

Todos los expositores coincidieron en aclarar que sus posiciones no son apocalípticas respecto al impacto de la economía digital en el mundo del trabajo, sino que apuntan a la necesidad de generar nuevas formas de regulación. “Las fábricas con 2.000 empleados como las conocimos ya no van a existir, hoy hay empresas que producen lo mismo con 50 personas. Ahora, ¿esto es el fin del trabajo? No. Es otra modalidad. Hay que derribar mitos y construir nuevos”, concluyó Loustaunau.

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Cursos prácticos de Netgate

Sociedad Uruguaya — Wed, 03 Aug 2011 18:04:10 +0000

Pensando en la comodidad de los alumnos Netgate invita a participar de los cursos prácticos para crear un blog y cómo vender servicios por internet en horario especial, luego del trabajo o el estudio.

Por Consultas visitar www.teletrabajo.com.uy o al teléfono 2712 66 66.

Información acerca de los cursos

· Viernes 8: curso de Blogs a las 18:00hs (tres horas de duración). La segunda parte del curso se realiza al miércoles siguiente.

· Viernes 12: curso de servicios a las 18:00hs (tres horas de duración). La segunda y tercera etapa del curso se realizará en los dos viernes consecutivos.

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Acerca de Netgate

Fundada en 1996, Netgate es el primer proveedor privado de telecomunicaciones de Uruguay y pionero en servicios de atención al usuario. Cuenta con una vasta experiencia en soluciones de internet, transmisión de voz y datos, Data Center, networking, seguridad y una importante cartera de clientes hogareños y corporativos. Brinda servicios a empresas nacionales e internacionales que buscan respuestas integrales y que exigen altos requerimientos de seguridad y auditoria. Más información en www.netgate.com.uy .

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Evento Uruguay Respira TIC´s abordará el tema Teletrabajo

Sociedad Uruguaya — Sat, 19 Jun 2010 06:05:07 +0000

El jueves 24 de junio tendrá lugar el evento Uruguay Respira TIC´s en el Palacio Legislativo, donde trataremos al teletrabajo en un marco legal con legisladores y teletrabajadores.

La actividad es organizada por Netgate y Teletrabajo Uruguay.

En la Antesala de la Cámara de Representantes, en el Palacio Legislativo, reunimos durante la mañana a partir de la hora 10 al equipo de Teletrabajo de Netgate, autoridades, teletrabajadores y técnicos para conocer la experiencia del desarrollo del teletrabajo en Uruguay y la opinión de los teletrabajadores. Los interesados en participar de esta actividad podrán inscribirse con anticipación.

Uruguay Respira TIC´s tiene también el objetivo de sentar el tema en los diálogos parlamentarios, de modo que los legisladores conozcan las necesidades de los teletrabajadores uruguayos así como las oportunidades de innovación que son posibles en nuestro país. Por este motivo, la tarde se centra en una reunión con marco político, y se tratarán el proyecto de ley presentado por el diputado Gustavo Espinosa, para la creación de una Comisión de Teletrabajo, y representantes de los partidos con representación parlamentaria expondrán su opinión sobre legislar esta modalidad de trabajo en Uruguay y las necesidades a cubrir para este sector. Este segundo módulo es sólo por invitación, por la capacidad de la sala.

Nos interesa conocer tu opinión al respecto, por lo que te invitamos a dejarnos tu opinión en foros así como en nuestros perfiles de Twitter y Facebook, que les recordamos al pie de esta nota.

Por mayor información comuníquese con la organización a la casilla dsienra@netgate.com.uy .

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De Teletrabajo Uruguay –

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Página de Uruguay Respira TIC´s –

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Y siguenos en Twitter desde estas URL:

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Florida: Jornadas de Teletrabajo

Sociedad Uruguaya — Mon, 04 May 2009 13:29:50 +0000

El sábado 16 de mayo en la ciudad de Florida se realizará Jornada de talleres 1 y 2 de Teletrabajo a cargo de la empresa Netgate, en las instalaciones del Centro Comercial contando con el apoyo de la Intendencia Municipal de Florida.

Los mismos se desarrollarán entre las 09:00 a 12:00 y de 13:00 a 18:00 horas.

Los disertantes son Karina Pita: Diseñadora gráfica y desarrolladora web, especialista en Teletrabajo, actualmente se destaca en el Departamento de Investigación y Capacitación para el desarrollo digital de NETGATE.

Temas:

Taller 1: Teletrabajo (iniciación al tema)

Qué es Teletrabajo

Qué no es Teletrabajo

Cuales son sus beneficios para los teletrabajadores y para el país

Metodología APoSTeC de Teletrabajo

Teletrabajo con productos

Teletrabajo con servicios

Tecnologías para teletrabajar

Respuestas a preguntas

Taller 2: Promoción, Venta y Medios de Pago por Internet

Promoción y venta de Productos a través de eBay, MercadoLibre y otros sitios

Promoción y venta de Servicios a través de Guru, Neurona y otros sitios web

Búsqueda proactiva de clientes

Medios de Pago disponibles

Sugerencias para comenzar

Respuestas a preguntas de los asistentes

Inscripciones:

La jornada completa (dos talleres) de Teletrabajo en Florida tiene un costo de $250 y se paga en todos los ABITAB del país. Los talleres están bonificados con un 50% con respecto a Montevideo (en Montevideo una jornada similar tiene un costo de $500).

Los clientes de NETGATE del interior del país ingresan sin cargo.

Fuente: Intendencia de Florida. http://www.florida.gub.uy

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