Lunes 17 de agosto, 17 horas.

Sala de Conferencias de Prensa.

Torre Ejecutiva, 1er. Piso.

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Jueves 14 de agosto, 11.00 horas.

Sala de Prensa de Torre Ejecutiva, 1º Piso

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En esta oportunidad, se presentarán datos estadísticos vinculados al trabajo doméstico así como información vinculada a los convenios salariales del sector.

Participarán el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta, el subsecretario, Nelson Loustaunau, representantes de la Liga de Amas de Casa y del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas.

Lunes 19 de agosto, 16:00 horas.

Salón de Actos MTSS.

Juncal 1511, 1er. piso.

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Desde Cotidiano Mujer, que denunció el caso, se expresó que la vulneración de derechos y la explotación laboral no pueden tener ningún atenuante.

El Poder Ejecutivo llamó a una jornada de reflexión. Si bien de destacó los avances que las empleadas domésticas tuvieron en los últimos años en cuanto a sus derechos, se advirtió que el 55% aún sigue en la informalidad.

Este domingo se celebra el “Día de la Trabajadora Doméstica”, vigente desde 2008 cuando se acordó el primer convenio colectivo en este sector.

Es un feriado pago y no laborable, en cual este año el Gobierno pretende que sirva como una “jornada de reflexión” sobre los derechos y deberes de empleadores y empleados, tras el polémico caso de las trabajadoras bolivianas que denuncian haber sido sometidas a abuso laboral y condiciones de casi esclavitud en una residencia de Carrasco, propiedad de conocidos empresarios locales.

Luego que este caso llegara al Ministerio de Trabajo e incluso a la Justicia Penal, la “Liga de Ama de Casa”, organización que representa a los empleadores del personal doméstico, salió al cruce en un comunicado, donde se declara en “alerta naranja”.

La presidenta de la organización, Mabel Lorenzo, señaló que el tratamiento de este caso demostró la condición “muy vulnerable” de sus representados, agregando que sus representados son “muy vulnerables, expuestos a “presiones que le impiden vivir con tranqulidad”.

“Basta con leer titulares de la prensa que indican la falta de moderación de las exigencias. Esta realción laboral es muy especial, el escenario es la casa, y la parte empresarial es un grupo virtual. ¿Es posible que se rodee la manzana de un barrio con la sospecha de que existan empeladas no formalizadas en una vivienda?, ¿no es más positivo hacer campañas de divulgación para saber donde estamos parados?”.

Lo expresado por Lorenzo motivó una dura respuesta del colectivo Cotidiano Mujer, que defiende a las trabajadores inmigrantes y que presentó el caso ante la Justicia.

En un comunicado indicó que “resulta llamativo” que se pueda hablar de vulnerabilidad “sin mencionar que en esta “tan peculiar” relación, las trabajadores son el eslabón más débil y por ello expuestas a abusos de poder.

Ante la “alerta naranja” expresada por la Liga, el colectivo afirmó que “en ningún caso la vulneración de derechos y la explotación laboral pueden tener eximentes o atenuantes, y constituye una violación a los más elementales derechos humanos”.

Expresó su deseo en cuanto a que la Liga “se hubiera pronunciado a favor de las víctimas, incluso por el hecho de representar a las personas de bien que mantienen un vínculo laboral respetuoso de los derechos de las mujeres” a las cuales emplean.

Cotidiano Mujer indicó que las campañas de información reclamadas son necesarias pero no son el único instrumento. Ante la quejas del allanamiento con orden judicial de la residencia de los empresarios, “fue porque no se accedió antes a abrir la puerta para brindar la información requerida” y se preguntó si esto “será solo por desinformación”.

El matrimonio Fernández – Manhard, son objeto a esta hora de una campaña de “escrache” en las redes sociales, donde se han publicado sus fotos y datos de las empresas a las cuales están vinculados, Fripur y el Grupo Parisien, entre otras.

Como respuesta, personas vinculadas a ellos han publicado imágenes en donde se aprecian las supuestamente cómodas condiciones en que vivían y tenían para trabajar las domésticas bolivianas.

Desde el Gobierno, en los últimos días el viceministro de Trabajo Nelson Loustaunau reinvidicó los avances en materia laboral que se experimentaron en los últimos años, tras el reconocimiento de las domésticas como sector en los convenios colectivos.

De todas formas, reconoció que aún un 55% de estas trabajadoras están en la informalidad.

El último acuerdo salarial establece un sueldo mínimo mensual de para el sector de $ 8534, y un pago mínimo de $ 44,90 la hora. El último ajuste fue de un promedio de 6%.

El texto está tomado del sitio Espectador.com, por lo que conserva las características originales en su redacción. Los párrafos resaltados son nuestros.

Fuente: http://lagrietauy.wordpress.com

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FERIADO PAGO.

En el Uruguay, en base a los datos de la Encuesta Continua de Hogares 2010, se estima que el 18,5% de las mujeres ocupadas del total del país, lo hacen como trabajadoras domésticas.

El trabajo doméstico, principalmente desempeñado por mujeres, es el que se realiza en relación de dependencia para una o mas personas o una o mas familias, para darles cuidado y servicio en el hogar en tareas vinculadas a este.

El 19 de agosto se celebra el día de la trabajadora doméstica; es un feriado pago. Esta fecha surge de la convocatoria al primer convenio colectivo del sector y tiene como objetivo recordar los derechos y obligaciones que se generan respecto al trabajo doméstico.

El porcentaje de mujeres ocupadas como trabajadoras domésticas varía en los distintos departamentos, situándose el porcentaje más bajo en Montevideo del 15,6% y el más alto en Maldonado con el 27% del total.

Se estima que el 23% de las mujeres que trabajan en Servicio Doméstico viven en hogares pobres (aproximadamente 1 de cada 4).

1 de cada 5 mujeres afrodescendientes que trabajan de forma remunerada lo hacen en el servicio doméstico.

Actualmente, aproximadamente el 56% de las mujeres ocupadas que trabajan en Servicio Doméstico declaran que realizan aportes al Banco de Previsión Social.

El último convenio colectivo profundiza los acuerdos anteriores y fija el salario mínimo nominal en $6.591 mensuales (por 44 horas semanales), establece distintos ajustes salariales en función a las remuneraciones mensuales nominales que perciben las trabajadoras domésticas así como la compensación por nocturnidad, entre otros.

Limpiar la casa, hacer de comer, lavar la ropa, cuidar a las niñas y niños son actividades esenciales que permiten la realización del resto de las ocupaciones. Las tareas de cuidado y del hogar son fundamentales para la vida.

Desde el Instituto Nacional de las Mujeres- Mides, solicitamos difusión de esta información y nos ponemos a las órdenes ante cualquier consulta.

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