en el valor entregado a los clientes.

Buenos Aires| Montevideo, agosto 2024. Endava, proveedor global de servicios de transformación digital, desarrollo ágil y automatización inteligente, anuncia un acuerdo estratégico con OpenAI. En su primera fase, se desplegarán licencias de ChatGPT Enterprise a sus más de 11.000 colaboradores distribuidos en Cono Sur y resto del mundo. A través de la adopción de esta poderosa herramienta, la compañía apunta a impulsar un proceso más ambicioso a través del cual sus clientes den un salto de calidad a transformar sus negocios.

La transformación digital que aceleró su adopción en el mundo con la pandemia, hoy está siendo revolucionada con la llegada de herramientas basadas en AI.

“Como empresa de tecnología, estamos fuertemente comprometidos con incentivar, en los miembros de nuestra organización, un uso ético y responsable de herramientas tan potentes como lo es la de OpenAI. A partir de la firma de esta alianza, y para continuar desarrollando un fuerte expertise en todas las funciones empresariales, conformamos un equipo de ‘ChatGPT Champions’ que la probó durante varios meses, al interior de la compañía, integrándola  con los sistemas internos para establecer las mejores prácticas y allanar el camino para alcanzar un match perfecto en toda la empresa”, señala Sebastián Ordiz, ‌Americas Head of Application Engineering.

Y añade: “al lanzar esta plataforma generamos un módulo de training interno obligatorio para que los colaboradores puedan acceder a la licencia y empezar a implementar la herramienta en su trabajo diario».

La organización se centrará en utilizar los modelos lingüísticos avanzados y las capacidades de ChatGPT para mejorar las operaciones, impulsar la innovación y ayudar a lograr un impacto acelerado para los clientes. Se trata de aprovechar la tecnología de AI de vanguardia para traccionar mejores resultados, con el beneficio que brinda la herramienta, en su versión Entreprise, en términos de seguridad y privacidad, algo que no ocurre con la herramienta gratuita.

¨Somos conscientes del rol crucial que esta herramienta tiene para el sector, pero también de la importancia que representa el que pueda funcionar en nuestros propios ecosistemas internos para garantizar que los datos que se manipulen siempre estén protegidos. A mediano plazo, nuestro próximo paso será, acompañar a nuestros clientes en el proceso de su adopción. Existe un potencial enorme para agilizar procesos y lograr mejores resultados cuando la herramienta puede correr tanto en nuestro propio ambiente como en el del cliente, con mayor acceso a información y datos¨, finaliza Ordiz.

La firma de este acuerdo ratifica el compromiso de Endava de acompañar a sus clientes en los procesos de adopción de tecnologías de vanguardia. En este mismo sentido, la compañía lanzó, en abril, Morpheus, su acelerador industrial de AI agéntica patentado para sectores altamente regulados. La herramienta combina el poder de los datos y los equipos autónomos multi-agente para afrontar retos complejos en todas las industrias.

Sobre Endava
La tecnología es nuestro cómo. Y las personas nuestro por qué.

Durante más de dos décadas, hemos aprovechado la tecnología para impulsar cambios significativos y crear un impacto positivo en las personas, ya sean nuestros empleados, nuestros clientes y sus clientes o nuestras comunidades en general.

Trabajando codo con codo con marcas líderes, creamos estrategias, productos y soluciones adaptadas a necesidades únicas, independientemente de la industria, la región o la escala. Al combinar ingeniería de primer nivel, experiencia en la industria y una mentalidad centrada en las personas, consultamos y nos asociamos con nuestros clientes para crear soluciones tecnológicas que impulsen la innovación y transformen las empresas. Desde la ideación hasta la producción, apoyamos a las empresas con soluciones personalizadas en diversas industrias, incluidos pagos, seguros, finanzas y banca, tecnología, medios, telecomunicaciones, comercio minorista y bienes de consumo, cadena de suministro, atención médica y ciencias biológicas, automoción y viajes.

Con equipos ágiles y multidisciplinarios, guiamos a nuestros clientes en cada paso de su viaje de transformación digital, creando plataformas dinámicas y experiencias digitales inteligentes que permitan el crecimiento.

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Se trata de una propuesta para impulsar el desarrollo tecnológico de las pequeñas y medianas empresas de la región.

Descubrí tu camino digital

Si te preocupa cómo el futuro de tu negocio se conecta con la tecnología, estás en el lugar correcto.

Mundo Kanbamigo, es el lugar de encuentro diseñado para personas líderes de empresas donde van a poder recorrer las distintas estaciones de conocimiento, abordando problemáticas comunes de las empresas.

En 2 horas te invitamos a jugar en el Mundo Kanbamigo y comenzar a mapear tu camino hacia la transformación digital.

Las postulaciones son gratuitas. Si tu empresa es seleccionada, la participación también será gratuita y podrán asistir hasta 2 personas de tu equipo gracias al apoyo de ANDE.

Más Información en: www.mundokanbamigo.com

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Actualmente, Uruguay es uno de los países de América Latina que ha avanzado significativamente en los procesos de transformación digital, tanto en el sector privado como a nivel de gobierno, teniendo una posición de liderazgo regional en el uso productivo de tecnología comentó Alejandro Sajón, cluster manager de Logicalis para Uruguay, Argentina y Paraguay. Asimismo, señaló que Logicalis continúa siendo un referente en materia de desarrollo tecnológico en el más amplio sentido, desde el diseño de distintos tipos de soluciones, pasando por su implementación, puesta en marcha y entrenamiento de los colaboradores relacionados con cada proyecto. Como ejemplo de ello comentó el trabajo desarrollado en el proyecto Ceibal de educación a distancia, donde tuvieron que montar una estructura para poder instalar equipos de videoconferencia en más de 2000 escuelas de todo el país y cuyos usuarios finales no eran técnicos sino maestros y alumnos, lo cual fue pionero en la materia no solo a nivel Latinoamérica, si no también a nivel mundial, y ha sido reconocido como tal por Cisco en Estados Unidos.

Alejandro Brown, director comercial para Uruguay y Paraguay, comentó que en 1998 comenzaron trabajando con 3 personas, encargados de la apertura de las oficinas locales y que actualmente son más de 55 empleados altamente calificados.

Brown recordó que el primer cliente fue ANTEL, a quien le brindaron una solución de concentradores de módems para poder dar conectividad a internet en las casas de los usuarios vía modem con la línea telefónica y a velocidades de 64 kbps, y desde allí tuvieron un crecimiento sostenido en el tiempo. Por su parte, comentó que Uruguay avanza a gran velocidad en la transformación tecnológica y que son pioneros en varias verticales de negocio ya que al ser un país pequeño permite ser una maqueta de prueba y de rápida implementación.

A lo largo de estos años nuestros #ArchitecsOfChange han cumplido un rol fundamental ayudando a nuestros clientes a elaborar sus estrategias de transformación digital y la construcción de negocios preparados para el futuro, comentó Sajón; y agregó que se sienten orgullosos del equipo que se ha formado.

“Logicalis Uruguay está consolidado y seguirá creciendo no solo en el propio mercado uruguayo sino también brindando servicios y poniendo su conocimiento a disposición de países vecinos como Paraguay y Argentina, bajo el nuevo modelo operativo que hemos implementado este año, él mismo nos permite trabajar en conjunto con los tres países, potenciando los servicios que brindamos y demostrar así el alto expertis de nuestros equipos” concluyó Sajón.

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La iniciativa fue informada el pasado viernes 14 de julio.

(Álvaro Viviano). La Comisión tiene el agrado de recibir a Belky Montero, en representación del Instituto Metodista Universitario Crandon, postulante a donaciones especiales.

MONTERO (Belky). Vengo en representación de Instituto Metodista Universitario Crandon.

Presentamos este proyecto, que tiene como objetivo fortalecer las actividades de la enseñanza, investigación y extensión, apuntando a nuevos ejes como son la transformación digital, e-commerce, promover el desarrollo de actividades de extensión dirigidas a artesanos, emprendedores y mipymes y poder brindar también a estudiantes y profesionales nuevas ofertas terciarias virtuales y de pos grado.

Presidente Viviano. ¿Es la primera vez que postulan a mecanismos como el presente?

MONTERO (Belky). Yo soy nueva en el Instituto, pero creo que el año pasado se presentó.

REPRESENTANTE MAZZINI (Agustín). A fin de tener un mayor acercamiento a la información, presidente, me gustaría preguntar cuántas son las carreras y proyectos de extensión que tienen ahora y en qué consistiría la ampliación.

MONTERO (Belky). Debo aclarar que la directora, que era quien en principio iba a concurrir, no se encuentra en nuestro país. Por esta razón es que concurrí yo, pero no tengo esa información con precisión.

Presidente Viviano. Muy bien. Vamos a hacer así: analizamos el material y, en todo caso, volvemos a citarlos, si es que los legisladores requieren mayor información.

Fuente Imagen: Instituto Metodista Universitario Crandon.

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Luego de dos semanas de votación, que contó con la participación de los socios de CEDU y el público en general, se definieron los quince contenidos que serán abordados durante dos eventos híbridos que integrarán la modalidad presencial en el hotel Hyatt de Montevideo con la transmisión online, y tres instancias virtuales que serán transmitidas a través de la plataforma Zoom.

“Cortar el ciclo de la frustración: cómo mostrar al directorio lo que hacés”, “Liderazgo y cultura organizacional”, “De la estrategia a la acción: transformación digital”, “Cómo elaborar reportes de rendimiento de tu eCommerce”, “Innovación en estrategias de marketing para ecommerce”, “Los distintos medios de cobro y la multiadquirencia” y “Control de ingresos y gastos de forma automática” son algunos de los ejes temáticos seleccionados para integrar este primer ciclo, que se extenderá entre marzo y junio de 2023.

Las personas designadas para llevar adelante cada charla se encuentran al frente de exitosos negocios vinculados al eCommerce, como Fenicio, Mailup, Siigo Memory, Viví Marketing, Nubceo, Arbusta, LexisNexis Risk Solutions, Encuentra, Totalnet y RUA Asistencia.

CEDU volverá a abrir las postulaciones en el mes de junio para que sus socios planteen nuevos temas. Los más votados serán parte del Ciclo II, que se desarrollará en el segundo semestre del año.

kAquellas personas que deseen conocer más acerca de esta iniciativa pueden hacerlo por medio del sitio www.cedu.org.uy.

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La transformación digital es un fenómeno que modificó todos los ámbitos de la vida, en este sentido, el mercado laboral fue adquiriendo nuevas características que se ven reflejadas al momento de contratar nuevo personal. En términos de empleabilidad, el paradigma tradicional de reclutamiento se va quedando atrás para avanzar hacia un modelo orientado en habilidades.

El evento le dio lugar a líderes de LinkedIn, Amazon Web Services y Accenture, quienes son partners estratégicos de Forge, para que den su visión sobre el nuevo paradigma que se está atravesando gracias a la transformación digital. Estas empresas apoyan el objetivo de la fundación que pretende que jóvenes económicamente vulnerables accedan a una vida de calidad a través del trabajo, el aprendizaje continuo y el compromiso con la comunidad.

El método “old school” de contratación estaba basado en la red de contactos que poseía el postulante, las instituciones educativas en las que se había formado y las experiencias laborales previas. Hoy en día, los filtros que más usan los empleadores se basan en habilidades, considerando que cada rol conlleva un conjunto de estas que pueden desarrollarse a lo largo de la carrera profesional. Esta nueva metodología genera una situación de equidad para todos los postulantes, más allá de dónde estudiaron y si tienen o no experiencia previa.

Según Monica Frech, Head of New Business Talent de LinkedIn, más del 40% de las empresas que forman parte del ecosistema utilizan los datos de las habilidades para realizar una contratación, bajo el lema “Skills First”. Como el contexto cambia vertiginosamente, la plataforma se ve en la necesidad de sumar más de 300 mil habilidades nuevas por año.

En este nuevo paradigma, la rentabilidad y eficiencia del negocio también se ven reflejadas en habilidades blandas, más allá de los conocimientos técnicos. Según el Global Talent Trends Report de este año, el top 10 de las habilidades blandas más demandadas es:

1. Adaptabilidad
2. Colaboración
3. Creatividad
4. Resolución de problemas
5. Comunicación
6. Manejo del cambio
7. Inteligencia emocional
8. Persuasión
9. Innovación
10. Escucha activa

Por parte de AWS afirmaron que para el 2025 el 80% de los trabajos se alojarán en la nube. Esta migración será muy significativa para el mercado y es producto de la transformación digital. “Con los programas de AWS tratamos de trabajar desde la escuela secundaria, instituto superior y distintos espacios para educar a tantas personas como podamos”, afirma Lacy Mc Manus, representante de Amazon Web Services. Además, presentaron Re/Start de AWS, un programa que llevan adelante junto con Fundación Forge que está en Latinoamérica, a través del mismo se desarrollan talentos de habilidades en la nube y brindan oportunidades para que los jóvenes puedan llevar adelante su carrera profesional.

En el caso de Accenture, su propuesta estuvo orientada a un programa desarrollado por la compañía llamado “Start / Tu Futuro” que busca formar a jóvenes sin experiencia con conocimiento técnico y habilidades socioemocionales. La problemática que impulsó esta solución partió de una relevamiento realizado en Chile donde se identificó la pérdida de 270.000 puestos de trabajo juvenil como consecuencia de la pandemia.

 Impulsar a los jóvenes: Programa Tu Futuro

Entendiendo este panorama, Fundación Forge ofrece un programa de capacitación juvenil llamado “Tu Futuro”. El mismo es una iniciativa de liderazgo personal y orientación laboral para jóvenes que comienzan a buscar su primer trabajo. Durante un año, los estudiantes podrán aprender técnicas de entrevistas, cómo armar el mejor currículum, el desarrollo de habilidades socioemocionales y demás conocimientos para que la primera experiencia laboral sea exitosa. Además, Fundación Forge cuenta con una bolsa de trabajo con las empresas aliadas que buscan talentos alineados a los valores de la organización.

Entender estos cambios se vuelve fundamental para saber cómo preparar a los jóvenes para el mercado laboral del futuro. Por eso, para Forge contar con aliados estratégicos les permite conocer cuáles son las últimas tendencias en términos de recursos humanos, para así brindar una educación de calidad y más asertiva al mercado laboral.

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A medida que se alivian las restricciones, los líderes de los negocios están planeando cómo el regreso al trabajo debería verse y cómo la tecnología facilitará ese regreso. Reevaluar las decisiones tomadas y las inversiones en tecnología realizadas al inicio de la cuarentena, para comprender si son adecuadas para el propósito a largo plazo, es un aspecto crucial para esto.

Hacer un balance de los estados de TI actualizados

Un período de optimización y consolidación es vital para que las organizaciones se aseguren de que las medidas de emergencia que se implementaron durante la cuarentena sean robustas y estén listas para el futuro. Ahora es el momento de que los equipos de TI reflexionen y hagan un balance de sus propiedades de TI y se hagan las siguientes preguntas:

• ¿Las soluciones de emergencia implementadas apenas unos meses atrás, están funcionando con la eficiencia que se necesitan en un mundo posterior a la cuarentena?
• ¿Mi ambiente de TI es seguro, robusto y resiliente como para resistir a una próxima cuarentena inevitable?
• ¿Cómo nosotros apoyamos de mejor manera el interfaz del negocio para asegurar que nuestros clientes aún pueden comprar de nosotros sin importar lo que el futuro depare?

Consumir TI – El nuevo camino

El trabajo remoto ha cambiado completamente la forma en que las fuerzas del negocio operan y ha tenido un impacto positivo muy amplio, ya que las organizaciones han visto un aumento en la productividad de los empleados y menores costos. Un estudio reciente de PwC encontró que el 54% de los CFO planean hacer del trabajo remoto una opción permanente. Está claro el futuro del trabajo, para muchas empresas será un entorno de trabajo flexible permanente. Considerarán medios para crear un entorno de TI remoto, seguro, conectado, colaborativo y adaptable.

El gran cambio hacia el trabajo remoto significó que la demanda de servicios de computación en la nube híbrida se disparó, con las empresas recibiendo una gran tajada de la escalabilidad, flexibilidad y eficiencia que ofrece la infraestructura basada en la nube. En el mundo actual, una opción de nube híbrida proporciona a las empresas la fluidez para ofrecer un mayor soporte para una fuerza de trabajo remota, con acceso a datos bajo demanda, que no está vinculado a una ubicación central. Además, con una opción híbrida, se permite la continuidad del negocio con soluciones adaptables en la nube, lo que permite un tiempo de inactividad o interrupción mínimos en circunstancias excepcionales.

Nadie anticipó plenamente el impacto del COVID-19 y la velocidad en la que las empresas han tenido que cambiar al trabajo remoto, lo que ocurrió en cuestión de días. Esto ha expuesto a líderes empresariales las posibilidades de la transformación digital a través de la tecnología y nuevos medios para los procesos de las empresas. Las organizaciones que prosperarán una vez que termine la pandemia serán aquellas que hayan equilibrado sus necesidades a corto plazo con consideraciones de planificación a más largo plazo. Ellos serán los que construyen la resiliencia que su organización necesita ahora.

Por Robert Bailkoski | Chief Executive Officer | Logicalis Group

Acerca de Logicalis

Logicalis es un proveedor internacional de soluciones de servicios digitales que busca acelerar la transformación digital de sus 10.000 clientes en todo el mundo.

A través de una red de centros especializados conectados globalmente, expertos de sectores líderes (educación, servicios financieros, gobierno, atención médica, Manufactura, servicios profesionales, venta minorista y telecomunicaciones) y socios estratégicos (como Cisco, Microsoft, HPE, IBM, NetApp, Oracle, ServiceNow y VMware), Logicalis tiene más de 6,500 colaboradores enfocados en comprender las prioridades de los clientes y mejorar su experiencia.

Como Architects of ChangeTM, el enfoque de Logicalis es diseñar, apoyar y ejecutar la transformación digital de los clientes uniendo la visión éstos con su experiencia tecnológica y conocimientos de la industria. A partir de su profundo conocimiento de las tendencias de la industria de TI, como Seguridad, Cloud, Gestión de datos e IoT, la compañía puede abordar las prioridades de sus clientes, como revenue y crecimiento empresarial, eficiencia operativa, innovación, riesgos y compliance, gestión de datos y la sustentabilidad.

El Grupo Logicalis tiene ingresos anuales de $ 1.7 mil millones, con operaciones en Europa, América del Norte, América Latina, Asia Pacífico y África. Es una división de Datatec Limited, que cotiza en la Bolsa de Johannesburgo, con ingresos de más de $ 4,3 mil millones.

Para obtener más información, visite https://www.logicalis.com/

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En el convenio con Plan Ceibal para el proyecto de Transformación Digital de la Estrategia de Formación Profesional, Ceibal brindará asistencia para la implementación de una plataforma de e-learning e implementación de cursos transversales: Alfabetización digital, Inglés y Competencias transversales. Se busca contribuir con el desarrollo de la oferta formativa y laboral en TI e incidir en el cambio aspiracional de los uruguayos, a partir de una propuesta que eleve los niveles de inclusión laboral en el sector.

El convenio con la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) es para continuar la formación de estudiantes en Tecnologías de la Información en el marco del Programa b_IT. El objetivo es que los participantes incorporen las competencias técnicas y transversales requeridas para el desempeño de roles en el sector TI, potenciando la empleabilidad, posibilitando el acceso al mercado laboral (dependiente o independiente) y/o mejorar las condiciones de trabajo que ya tienen. Está destinado a estudiantes que ingresaron en 2019 al Programa b_IT y estudiantes rezagados de 2018, previendo un total de 600 cupos.

Frente a las medidas preventivas adoptadas por la emergencia sanitaria, se pudo seguir la actividad por streaming en el canal YouTube INEFOP Uruguay.

Asistieron e hicieron uso de la palabra el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres y del ministro de Educación y Cultura, Pablo Da Silveira. Como autoridades representantes de las instituciones mencionadas: Pablo Darscht, director general INEFOP; Leandro Folgar, presidente del Plan CEIBAL y Leonardo Loureiro, presidente de CUTI.

Darscht señaló el avance en el cumplimiento de la misión del Instituto al concretarse estos dos convenios. Agregó que estos acuerdos hacen más competitivas a las empresas, fortalecen las competencias transversales y promueven la educación permanente.

El ministro Da Silveira aludió al respaldo ofrecido por el Ministerio de Educación y Cultura a las políticas que está llevando adelante INEFOP. En otro plano, mencionó la importancia actual del desempeño profesional al que debe sumarse la actualización y reorientación permanente en la formación de las personas. Destacó a las nuevas tecnologías como un instrumento para llegar a todos.

El ministro Mieres comentó la relevancia de combinar continuidad de líneas de trabajo con lo nuevo, así como el acompañar tendencias que fomenten el empleo, y «estos dos convenios van claramente en esta dirección».

Fuente Contenido: Inefop.

Fuente Imagen: www.evaluandosoftware.com

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Se contará con la presencia de la presidenta de INAU, Marisa Linder así como representantes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), de la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información y del Conocimiento (AGESIC) y de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información.

La actividad tendrá como objetivo mostrar el impacto de las tecnologías digitales en distintas áreas de trabajo INAU; reconocer y visibilizar el aporte de otras instituciones gubernamentales a este proceso e informar y poner a disposición los datos que INAU tiene en línea en formato abierto (academia, periodismo, sociedad civil, etc.). También se reconocerán los esfuerzos realizados desde el sector privado de las tecnologías de la información a este proceso.

Día: Martes 3 de diciembre, 9 a 11 horas

Lugar. Salón Rojo de la Intendencia de Montevideo (Piso 1 y 1/2)

Programa

9:00 a 9:15          Café de bienvenida

9:15  a 9:30         Mesa de apertura

Marisa Lindner, presidenta de INAU

Autoridades a confirmar

9:30 – 9:50          INAU: avances y desafíos en transparencia digital. Andrea Tejera, directora de Área de Planificación Estratégica y Presupuestal (APEP). Cristina Alayón, directora de Gobierno Digital de APEP/INAU

9:55  – 10:35 Tecnologías digitales y su impacto en las prácticas cotidianas del INAU.  Entrevista a cuatro protagonistas del cambio a cargo de la periodista, Carolina Molla.

Álvaro Albores, director de Personal del Área de Gestión y Desarrollo Humano;

Ana Paula Gorozurreta,  directora de Planificación Presupuestal de APEP;

Daniel Guadalupe, director Departamental de Maldonado, subdirección General de Gestión Territorial;

Muriel Presno, directora de Programa Primera Infancia;

Beatriz Scarone, directora de Programa Familia y Cuidados Parentales.

10:40 a 11:00  Entrega de reconocimientos “INAU DIGITAL”.

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“Liderando la transformación digital: casos de éxito” es el nombre de la actividad organizada por la Universidad ORT.

Jueves 14 nov. 2019. Hora: 08:20.

Lugar: Campus Pocitos – Bvar. España 2633 (Montevideo).

Dirigido a: Graduados de la Escuela de Postgrados en negocios

Organiza: Escuela de Postgrados en negocios (ORT).

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