Verónica Raffo Archives - Sociedad Uruguaya

Ferrere Transforma: Movilidad Humana en 2023

Sociedad Uruguaya — Wed, 15 Nov 2023 21:05:30 +0000

El prestigioso estudio jurídico Ferrere invita a la reflexión y análisis sobre la Movilidad Humana en 2023. Se trata de analizar las tendencias y desafíos del fenómeno migratorio en Uruguay y el mundo.

En el marco de Mes de las Migraciones, Ferrere convoca a reflexionar sobre este tema con un destacado panel: Juan Ignacio Mondelli (ACNUR); Soledad Sánchez (Dirección Nacional de Migración); Alejandro Ferrari (Uruguay XXI); Carolina Estrella (FERRERE); y Camila Rivas (Ferrere).

Modera Verónica Raffo (FERRERE).

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Informe de Ferrere sobre la reglamentación de la Ley de Teletrabajo

Sociedad Uruguaya — Sat, 26 Mar 2022 13:30:59 +0000

El Poder Ejecutivo reglamentó la Ley 19.978 (“Promoción y Regulación del Teletrabajo”), incorporando nuevos aspectos a tener en cuenta al momento de pactar la modalidad de trabajo remoto en el marco de las relaciones laborales. En este escenario, es necesario realizar un análisis coordinado de la Ley y el nuevo Decreto de manera de determinar la solución más adecuada para cada empresa.
A continuación se detallan las principales novedades a considerar según el informe elaborado por el prestigioso estudio Ferrere:
Régimen Híbrido: Se incorpora expresamente a la definición de “Teletrabajo” la modalidad híbrida, indicándose que en estos casos, empleador y empleado son quienes definirán si existe o no teletrabajo y por ende, si aplicarán o no las particularidades del régimen.
Requisitos del acuerdo escrito de teletrabajo: Se resalta nuevamente que la modalidad de teletrabajo debe acordarse por escrito, ya sea al comienzo o durante la relación laboral, especificándose el contenido que debe tener este documento. Por ejemplo: la voluntariedad del régimen, lugar de teletrabajo, horarios o rangos horarios en los que el teletrabajador distribuirá sus horas de trabajo, tiempos de descanso, entre otros.
Definición de “permanente”: De acuerdo a lo indicado en la Ley de Teletrabajo, a efectos de modificar la modalidad de teletrabajo a presencial o a la inversa, se requiere acuerdo de partes reflejado por escrito. El Decreto establece que una u otra modalidad se considerará permanente si la prestación de tareas se realiza bajo esa modalidad por más de 45 días.
Descansos y necesidades de servicio: La Ley incorporó como novedad, la posibilidad del empleado de distribuir las horas de su jornada, siempre que no se supere el límite máximo semanal que le sea aplicable. El Decreto aclara que en cualquier caso, y más allá de esta distribución, se deben respetar los tiempos de descanso intermedio, entre jornadas y semanales. Asimismo se aclara que esta distribución horaria que puede realizar el empleado, debe contemplar el horario de funcionamiento y las necesidades de la empresa.
Distribución horaria bajo el régimen híbrido: Un punto relevante que el Decreto viene a aclarar, es que en los casos de trabajo híbrido, la distribución horaria antes indicada aplica a la totalidad de las jornadas trabajadas, ya sea en régimen presencial o remoto. En definitiva, la distribución horaria no tiene por qué darse exclusivamente en los días de trabajo remoto, ya que ello implicaría en definitiva, obstaculizar la aplicación de esta flexibilidad.
Registro de control horario: Se establece que el empleador podrá incorporar un registro de control horario, si así lo estima conveniente, el que no debe ser invasivo respecto de la vida privada del empleado. En caso de que lo incorpore, ello debe reflejarse en el contrato o acuerdo de teletrabajo.
Seguridad y Salud: En lo que refiere a los aspectos de seguridad y salud, se establece que los lugares en los que se teletrabaje deben cumplir con la normativa vigente a estos efectos. En tal sentido se establece que las empresas deberán canalizar a través de su sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo (Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo y Comisión de Seguridad y Salud) los riesgos laborales del teletrabajo, debiéndose evaluar e identificar los riesgos a los que están expuestos los teletrabajadores, incluidos los riesgos ergonómicos y psicosociales.
Facultades de inspección: Se establece que la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (“IGTSS”) puede solicitar a las empresas que informen por escrito los riesgos identificados y las medidas preventivas a adoptar, sin perjuicio de poder verificar que los lugares de teletrabajo cumplan con las condiciones de seguridad y salud (contando con el consentimiento del empleado o en su defecto, con autorización judicial).
Suspensión y consecuencias: El Decreto establece que si la IGTSS se constata que el lugar de teletrabajo no cumple con las condiciones de seguridad y salud requeridas, podrá suspender temporalmente el régimen de trabajo remoto, sin perjuicio de la aplicación de eventuales sanciones al empleador.
Herramientas de Trabajo: La Ley estableció que empleador y empleado acordarán la forma de provisión de los equipos, insumos y servicios para el desarrollo del teletrabajo y que, en caso de no existir acuerdo, deben ser proporcionados por el empleador. El Decreto establece que el empleado es responsable del cuidado y uso exclusivo de las herramientas e insumos, así como de informar al empleador en caso de cualquier desperfecto, daño o circunstancia que impida su utilización.
Ejercicio del derecho a la desconexión: Se aclara que el empleado no puede ser sancionado por oponerse a cumplir tareas en su período de desconexión.

Trabajaron en este informe, Verónica Raffo, Alberto Baroffio, y Giselle Cardoso.

Fuente Imagen: BYOD y teletrabajo: riesgos y ventajas (ilimit.com)

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FERRERE propone sumarse a un debate sobre la nueva manera de hacer negocios

Sociedad Uruguaya — Thu, 18 Nov 2021 22:02:23 +0000

Con el fin de contribuir a generar una mirada global sobre la nueva manera de hacer negocios, FERRERE desarrollará un evento híbrido en el que destacados expertos abordarán la importancia de los aspectos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza, por su sigla en inglés) en el momento de conseguir apoyo financiero.

También profundizarán sobre el cambio en los modelos de gobernanza y las principales tendencias en materia de diversidad e inclusión a nivel empresarial.

El evento contará con la participación de la directora de Política Económica del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Marcela Bensión. Además, habrá un panel moderado por el socio de FERRERE y codirector de la práctica ESG de la firma, Sebastián Ramos.

La mesa de debate estará integrada por la directora de Cervepar Paraguay, Anahí Britez; el abogado del Milban LLP New York, Javier El-Hage; la gerente de Sustentabilidad y Comunicaciones de Montes del Plata, Carolina Moreira; el vicepresidente de Desarrollo Sostenible de CAF, Julián Suárez; el socio de CPA FERRERE, Alfonso Capurro; y la socia de FERRERE, Verónica Raffo.

La instancia tendrá lugar el jueves 25 de noviembre, a las 09:30 horas, y se desarrollará en formato híbrido.

Aquellos que deseen asistir en forma presencial deberán solicitarlo al correo electrónico eventos@ferrere.com.

En tanto, las inscripciones para participar en modalidad virtual vía zoom tendrán lugar a través del link https://ferrere.zoom.us/webinar/register/WN_icGvLvqiRoyoZ2oEl-V0hA

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FERRERE realiza ciclo de charlas para impulsar el liderazgo femenino en la gestión empresarial

Sociedad Uruguaya — Mon, 08 Mar 2021 17:01:51 +0000

En el marco del día de la mujer FERRERE está organizando un ciclo de charlas para impulsar el liderazgo femenino. Se trata de la segunda edición de “Ellas Emprenden”, un ciclo de charlas creado con el propósito de dotar a emprendedoras de herramientas útiles y necesarias para gestionar sus pequeñas y medianas empresas, entendiendo que la falta de capacitación es una de las principales barreras probadas de las mujeres en el éxito de sus proyectos.

El ciclo, que se llevará delante de forma virtual y simultáneamente en las tres jurisdicciones de FERRERE: Bolivia, Paraguay y Uruguay, estará compuesto por distintos módulos que se desarrollarán los días 11, 12, 15 y 16 de marzo.

El evento es libre y gratuito para todas las mujeres emprendedoras. En el caso de que quieran ampliar la información, podemos coordinar nota con la abogada Verónica Raffo

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Ferrere explica las nuevas medidas excepcionales: se autoriza a adelantar el goce de la licencia que se genera en 2020

Sociedad Uruguaya — Sat, 21 Mar 2020 16:59:50 +0000

Por Resolución No. 55/2020 del MTSS, de fecha 20 de marzo del corriente, se habilitó la posibilidad de que las empresas adelanten el goce de la licencia generada por sus trabajadores en el corriente año.

Ferrere Abogados nos explica el alcance del cambio proyectado.

¿A que trabajadores y sectores comprende?

Están alcanzados los trabajadores dependientes y las empresas de todos los grupos y subgrupos de actividad.

¿En qué situaciones se permite?

La norma dispone que se habilita la posibilidad de adelantar el goce de la licencia generada en el año 2020, únicamente en situaciones de emergencia sanitaria y siempre que redunde en beneficio de ambas partes de la relación laboral.

¿Qué requisitos deben cumplirse?

– Tiene que documentarse a través de un acuerdo escrito, donde se deje constancia del consentimiento de ambas partes de la relación laboral.

– Debe invocarse la causa sanitaria decretada por el Poder Ejecutivo.

– Se debe de otorgar la totalidad de la licencia generada o la fracción convenida previamente, no pudiendo ser menor a 10 días.

– El pago de la licencia y del salario vacacional correspondiente deberán abonarse según la normativa laboral.

– El acuerdo escrito celebrado entre las partes de la relación laboral, debe ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social, con el fin de que la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social tome conocimiento.

Firman el informe por Ferrere Abogados, Verónica Raffo, Alberto Baroffio, Cristina Muñoz, y Felipe Lasarte.

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FERRERE invita al ciclo de charlas exclusivo para emprendedoras “Ellas Emprenden”

Sociedad Uruguaya — Sun, 23 Feb 2020 16:43:27 +0000

En el marco del Día Internacional de la Mujer, FERRERE Transforma, el plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de FERRERE, llevará a cabo Ellas Emprenden, un ciclo de charlas a cargo de profesionales de la firma, cuya edición en Montevideo se realizará miércoles 4 y jueves 5 de marzo de 2020.

Será en el Auditorio del Edificio FERRERE en Juncal 1392 (Montevideo).

“El acceso a la capacitación es una de las principales barreras para el éxito de los emprendimientos femeninos. Por esto lanzamos esta iniciativa a la cual se suman las cuatro jurisdicciones en las que estamos presentes, que está muy vinculada al corazón de nuestro negocio: el conocimiento técnico para aportar al crecimiento de las empresas”, aseguró Agustín Mayer, socio director regional de FERRERE.

“A su vez, se relaciona con el enfoque que tenemos sobre los temas de diversidad: en el Día Internacional de la Mujer, hombres y mujeres de FERRERE nos comprometimos a aportar desde nuestro lugar para impulsar la igualdad de oportunidades”, agregó. “Con acciones como esta buscamos impactar internamente en nuestra organización, impulsamos la activación de profesionales como agentes de cambio de la realidad”, reflexionó Mayer.

Bolivia, Ecuador y Uruguay, las demás jurisdicciones en las que FERERERE está presente además de Uruguay, realizarán también versiones de Ellas Emprenden para sus mercados. En Montevideo la actividad se realizará en el auditorio del edificio FERRERE (Juncal 1392) y se realizará el miércoles 4 de marzo, de 9.00 a 18.00 horas y el jueves 5 de marzo, de 14.00 a 18.00 horas.

Se abordarán desde factores jurídicos a tener en cuenta durante los primeros pasos del negocio, propiedad intelectual, opciones de financiamiento, herramientas tecnológicas para emprendedoras, networking, definiciones estratégicas y marketing, entre otros temas.

La actividad está dirigida exclusivamente a emprendedoras que cuenten con empresas en marcha.

La entrada es libre, pero posee un límite de cupos, por lo cual requiere de una previa inscripción.

Programa completo de Ellas Emprenden.

Miércoles 4 de marzo

Abrí la empresa. ¿Y ahora? – De 9.00 a 11.55 horas

Los aspectos legales a tener en cuenta en los primeros pasos del emprendimiento.

¿Qué opciones societarias tengo disponible y cuáles son las ventajas de cada una?

¿Qué elementos de la legislación laboral debo considerar al momento de contratar personal?

¿De qué impuestos debo hacerme cargo?

Carla Arellano, consejera de FERRERE.

https://www.ferrere.com/es/profesionales/carla-arellano/

Giselle Cardoso, abogada de FERRERE.

https://www.ferrere.com/es/profesionales/giselle-cardoso/

Fabián Díaz, gerente de CPA FERRERE.

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/fabian-diaz/

Tamara Grünfeld, consultora de CPA FERRERE

https://uy.linkedin.com/in/tamara-grunfeld-0062a355

Felipe Lasarte, abogado de FERRERE.

https://www.ferrere.com/es/profesionales/felipe-lasarte/

Marcelo Marchetti, abogado de FERRERE.

https://www.ferrere.com/es/profesionales/marcelo-marchetti/

Santiago Rodríguez, abogado de FERRERE

https://www.ferrere.com/es/profesionales/santiago-rodriguez/

Jimena Zeballos, gerenta senior de CPA FERRERE.

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/jimena-zeballos/

Propiedad Intelectual – De 12.00 a 12.55 horas

¿Debo registrar mi marca? ¿Qué aspectos debo considerar para cumplir la ley de derechos de autor?

Alejandro Alterwain, consejero de FERRERE.

https://www.ferrere.com/es/profesionales/alejandro-alterwain/

De 13.00 a 14.00 horario libre para almorzar

Financiamiento. Elevator pitch – De 14.00 a 15.55 horas

¿Cómo puedo financiar el crecimiento de mi empresa? ¿Qué requisitos tengo que cumplir para salir a buscar financiamiento externo? ¿Qué información me pide un inversionista? ¿Es posible obtener fondos no reembolsables de alguna Institución? ¿Cómo venderle mi proyecto a un potencial inversor?

Federico Monetti, consultor de CPA FERRERE.

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/federico-monetti-1/

Denisse Laport, consultora de CPA FERRERE.

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/denisse-laport/

Gabriela Rocha, gerenta de Marketing y Comunicación de FERRERE.

https://www.linkedin.com/in/gabriela-rocha-40a63213/?originalSubdomain=uy

Break

Estructuras livianas – De 16.10 a 16.35 horas

Cómo crecer sin contratar personal.

Camila Romitti, responsable de CPA Empleo.

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/camila-romitti/

Herramientas tecnológicas para emprendedoras – 16.40 a 17.25 horas

¿Qué información necesito para llevar adelante mi emprendimiento?

¿Cómo estoy obteniendo hoy esta información y qué herramientas tecnológicas puedo utilizar para mejorarla?

Cindy Crisóstomo, consultora de CPA FERRERE.

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/cindy-crisostomo/

Jueves 5 de marzo

Networking efectivo – De 14.00 a 14.50 horas

10 consejos prácticos para generar una red de contactos potente

Verónica Raffo, socia de FERRERE

https://www.ferrere.com/es/profesionales/veronica-raffo-1/

Emprender siendo mujer – De 14.50 a 15.50 horas

Barreras, herramientas y el poder de las compras.

ONU MUJERES

Definiciones estratégicas – De 15.50 a 16.20 horas

Lineamientos y TIPS para definir la estrategia y la organización de la empresa.

Gonzalo Icasuriaga, socio de CPA FERRERE

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/gonzalo-icasuriaga/

Break

Marcas potentes – De 16.30 a 17.10 horas

Conceptos y herramientas de Marketing para impulsar mi negocio.

Gabriela Rocha, gerenta de Marketing y Comunicación de FERRERE.

Cómo venderle al Estado – 17.10 a 18.00 horas

¿Qué necesito saber previo a comenzar a venderle al Estado?

¿Qué beneficios puedo tener como emprendedora?

Mónica Restuccia, consultora de CPA FERRERE.

https://www.cpaferrere.com/es/profesionales/monica-restuccia/

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FERRERE Transforma: Desarrollar capacidades de las organizaciones sociales y comprometer a los colaboradores, desde el corazón de su negocio

Sociedad Uruguaya — Sun, 25 Aug 2019 23:05:53 +0000

Con el objetivo de impactar positivamente en el desarrollo social mediante la generación y promoción de capacidades en las organizaciones a las que apoya, FERRERE lanzó su nuevo plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), FERRERE Transforma, en un evento que contó con emotivos testimonios de los protagonistas, integrantes de las organizaciones con las que la firma ha colaborado desde su nuevo enfoque.

A través de esta iniciativa, la firma se propone aportar a la sustentabilidad de las entidades sociales, lograr un fuerte compromiso entre la comunidad y sus colaboradores y generar nuevas oportunidades de las personas, desde una posición de liderazgo, inspirando a otros actores.

El nuevo plan se sustenta en la plataforma web www.ferrerersc.com diseñada para alcanzar a aquellas instituciones alineadas con la misión y los valores de FERRERE. Las organizaciones interesadas en recibir apoyo deben registrarse y completar un breve formulario de evaluación antes del 31 de diciembre de cada año. Esto le permitirá a FERRERE conocer más sobre su propósito, la gobernanza, el voluntariado, el impacto de cada institución y el tipo de respaldo que solicita.

Posteriormente, un equipo de integrantes de la firma evalúa y selecciona a las instituciones para ofrecer ayuda en materia de voluntariado, asistencia profesional o sponsoreo.

“Esta nueva forma de abordar nuestra RSC se alinea con el concepto de valor compartido, esto es integrar estas actividades al corazón de nuestro negocio, e impactar en la sustentabilidad de las organizaciones sociales con las que trabajamos”, explicó Verónica Raffo, socia de la firma. “A través de este nuevo programa, que ordena nuestros esfuerzos de RSC, también queremos generar cambios positivos en todos los integrantes de FERRERE, promoviendo el entusiasmo interno y el voluntariado de la firma”.

Como parte de un plan piloto, este año la firma seleccionó a Fundación Salir Adelante, el Liceo Jubilar y Enseña Uruguay, organizaciones que impulsan la educación y el desarrollo académico de jóvenes en contextos críticos.

Según contó Isabel Laventure, socia de FERRERE, luego de un acercamiento con las tres instituciones, llegaron al diseño de Experiencia FERRERE, un programa para estudiantes que comenzó en agosto de 2019. La iniciativa incluye una pasantía para los jóvenes, que tendrán la posibilidad de asistir a FERRERE para conocer los procesos y la forma de trabajo de la empresa, así como a algunos de sus clientes. A su vez, podrán tomar cursos que brindan profesionales de FERRERE, para aprender, por ejemplo, cómo encarar una entrevista laboral, herramientas básicas de informática, cómo realizar exposiciones frente al público y cómo gestionar reuniones efectivas. El tercer pilar de programa se vincula con el apoyo de los colaboradores de la firma a los jóvenes de las instituciones beneficiadas mediante clases de apoyo en distintas materias de la currícula académica y tutorías para acompañarlos en su inserción en los estudios terciarios.

Santiago Rego, gerente de CPA FERRERE, presentó en el evento a personas que han estado vinculadas con el programa desde sus inicios. Gonzalo Sena es un ex estudiante del Liceo Jubilar que contó su experiencia siendo tutoreado por dos profesionales de FERRERE en sus primeros pasos en facultad; Patricia Iturbey, una emprendedora de CEPRODIH (Centro de Promoción por la Dignidad Humana) que participa del grupo de reposteras que elaboran los regalos de fin de año de la firma; Nadia Dib, directora de Fundación Jazmín, que impulsa el desarrollo de áreas de juegos inclusivos en el espacio público; y Cecilia Casalás, integrante de FERRERE que participó en diferentes instancias de Fontecho, un programa que desarrolla capacidades de formulación de proyectos y autogestión en comunidades.

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Mujeres en cargos gerenciales de grandes empresas alcanzan solo el 4 %

Sociedad Uruguaya — Tue, 27 Mar 2018 17:07:57 +0000

En el marco del mes de la mujer y las iniciativas sobre diversidad de género que impulsa Equifax, proveedor líder de ideas y conocimientos que ayudan a sus clientes a tomar decisiones informadas, el pasado miércoles 21 de marzo se desarrolló en sus oficinas corporativas una disertación titulada Liderazgo femenino: un tema de todos.

Verónica Raffo, socia del estudio FERRERE y una de las líderes empresariales más reconocidas del país, fue la encargada de exponer acerca de la brecha de género y las barreras que se imponen a la igualdad de oportunidades.

Tras definirse como feminista, ideología que defiende que las mujeres deben tener los mismos derechos y oportunidades que los hombres, la abogada sostuvo que “el feminismo está erróneamente asociado como la contracara del machismo, cuando su definición no tiene implícita una actitud de prepotencia y dominancia”.

Enfocada en el ámbito empresarial, Raffo destacó que “como país es una pérdida de oportunidad enorme tener a mujeres que no están trabajando y generando negocios; el impacto que esto genera en el PBI es relevante”. En esta línea, Sebastián Márquez, Human Resources Business Partner de Equifax, sostuvo que en la compañía son conscientes de la importancia de tener un talento mixto que mejore la salud de la empresa y agregó que “la diversidad trae creatividad y mejores negocios”.

Un equipo diverso impacta en los resultados de las organizaciones. En este sentido, y en el marco de un estudio de Peterson Institute for International Economics and EY (2016), Raffo resaltó que las empresas que tienen el 30% de mujeres en posiciones de liderazgo consiguen un 15% más de ganancias. Asimismo, un análisis a más de 345 empresas de Latinoamérica reflejó que aquellas que contaban con directorios mixtos mejoraron sus resultados en un 45%. De hecho, de las empresas ranqueadas en Fortune 500, las más rentables son las que tienen directorios mixtos. Aun así, según el World Economic Forum, la brecha de oportunidades económicas para las mujeres es del 36%.

En relación con el equilibrio entre hombres y mujeres, y teniendo en cuenta las empresas que forman parte del S&P 500, la abogada del estudio FERRERE afirmó que “sólo el 5,2% de los CEO son mujeres, aunque constituyen el 44% del total de los empleados”. Además, manifestó que en Latinoamérica las mujeres representan el 6,4 % de los directores de las 100 mayores empresas de la región. El Informe ONU Mujeres (2016) también determinó la baja participación de mujeres en directorios de empresas y sindicatos; en el caso de Uruguay, los cargos gerenciales en grandes empresas alcanzan solo el 4 %. En contraposición, Márquez sostuvo que “las mujeres en Equifax constituyen el 60 % de la plantilla de empleados y ocupan el 46 % de las posiciones de liderazgo”.

La explicación tradicional a esta situación suele sostener que las mujeres tienen menos capacitación, experiencia y ganas. “Eso es una reflexión histórica que quizás fue real hace 60 años. Hoy las mujeres están equiparadas en educación, incluso se egresan con mejores promedios, pero la representación en roles de líder es baja. Además, las mujeres hace tiempo han irrumpido en el mercado laboral y están interesadas en alcanzar la alta dirección de las empresas”, afirmó Raffo.

Según Raffo, los verdaderos motivos radican en los prejuicios no conscientes que todos tenemos y que son estudiados por la neurociencia. Existen creencias arraigadas, como que las mujeres son menos ambiciosas, y roles estereotipados –los hombres son mejores managers-, además de una cultura del trabajo basada en la presencia y no en la performance, pocos role models femeninos y una exclusión de las mujeres en redes y canales de comunicación informal.

Equifax, propietaria de Clearing de Informes en Uruguay, entiende que los cambios culturales son lentos y que el incremento de mujeres profesionales no es suficiente para cambiar la brecha de género. Por eso, promueve un pool de talentos mixto en su compañía, despreciando los prejuicios instalados e impulsando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

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Empresarias y emprendedoras compartieron vivencias en Jornada de Mentoreo de Voces Vitales

Sociedad Uruguaya — Wed, 23 Aug 2017 18:06:16 +0000

Quince destacadas integrantes del mundo empresarial y quince emprendedoras participaron este año de la Jornada de Mentoreo de Voces Vitales, un encuentro profesional convocado por la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU), con el respaldo de la Red de Apoyo a Futuros Empresarios (RAFE), con el objetivo de potenciar el liderazgo femenino en diferentes ámbitos, tanto a nivel social y político como a nivel empresarial.

Las mentoras compartieron dos jornadas completas de coaching con sus aprendices, que fueron seleccionadas previamente por los organizadores debido a que los cupos eran limitados y la demanda para recibir el entrenamiento fue amplia. Las emprendedoras que alcanzaron la última etapa tuvieron un profundo intercambio de conocimientos y experiencias con sus mentoras, recibiendo en forma directa capacitación y herramientas para impulsar sus propios emprendimientos.

Los encuentros de trabajo se realizaron con la técnica de aprendizaje shadowing (en su traducción literal “trabajo en la sombra”), en la que el aprendiz se desempeña junto al experto, observando de primera mano las tareas de la empresa durante un breve período de tiempo.

Con la utilización del shadowing, la empresa se transforma en un ámbito educativo, sobre todo, para la formación de líderes. Los estudiantes se vuelven testigos no solo de las tareas laborales, sino también de las responsabilidades empresariales y el relacionamiento entre pares.

La acción concluyó con un cóctel de networking que tuvo lugar en el Sheraton Montevideo Hotel, donde cada aprendiz presentó su experiencia y amplió su red de contactos, vinculándose con las demás mentoras del programa, otras aprendices, y las autoridades de la comisión de Voces Vitales en Uruguay y OMEU.

“Este evento es una nueva demostración de nuestra alianza y nuestro compromiso con el emprendedurismo y con el esfuerzo que hacen las mujeres para encontrar su lugar. Tanto en OMEU como en Voces Vitales estamos dispuestos a seguir trazando un camino común, sembrando semillas para contribuir al desarrollo femenino en las comunidades”, señaló Andrea Bellolio, directora ejecutiva de OMEU.

Valentina Reyes, cuyas mentoras fueron Verónica Raffo y Carla Arellano, manifestó que fue una experiencia “gratificante” y “enriquecedora en todos los sentidos”. Reyes, que se presentó con su empresa de confección e importación de vestidos de novia “Rosa Bella”, conoció el modo de trabajo de FERRERE y se reunió con diferentes áreas de la firma en función de las necesidades de su proyecto.

“Hablar con personas externas te hace visualizar tu empresa desde otro lugar”, aseguró Reyes y sostuvo que “fue un combo perfecto. Conocí personas increíbles en lo personal y en lo laboral, siempre a disposición, que me permitieron hacer un montón de nuevos contactos. Es todo sumar”, reflexionó.

Por su parte, Verónica Raffo explicó que “mentorear, en este caso a una talentosa emprendedora, enriquece e inspira a ambas partes”. Aseguró que “la buena energía, alegría y apertura con que vivimos esta experiencia contribuyó a que saliéramos entusiasmadas y con ganas de seguir haciendo cosas grandes”.

Voces Vitales fue fundada en 1997 por la entonces Primera Dama de Estados Unidos, Hillary Clinton, y por Madeleine Albright, ex Secretaria de Estado de ese país, con el propósito de identificar y dar confianza y visibilidad a las mujeres capaces de generar cambios significativos en sus comunidades.

La organización cuenta con un staff internacional de más de 1.000 expertos, socios y líderes, que han entrenado a aproximadamente 14.000 referentes femeninas de 144 países de África, Asia, Europa y América Latina, quienes a su vez han volcado sus conocimientos a medio millón de jóvenes y niñas.

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OMEU conmemoró el Día Internacional de la Mujer Empresaria

Sociedad Uruguaya — Tue, 29 Jul 2014 16:30:40 +0000

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Empresaria, promovido oficialmente por la FCEM (Asociación Mundial de Mujeres Empresarias), la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU) realizó un almuerzo especial que congregó a más de 150 participantes.

Durante el encuentro, la presidenta de OMEU, Verónica Raffo, enfatizó sobre el rol de la red de empresarias en la generación de nuevas oportunidades, el empoderamiento femenino y la lucha por la equidad de social.

Asimismo, las presentes pudieron disfrutar de una disertación sobre liderazgo femenino y negociación del consultor José Gordín, de Endeavor Uruguay, quien a lo largo de todo el año colaboró con OMEU en el diseño de un plan de trabajo estratégico.

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