En un mundo cada vez más interconectado, las iniciativas colaborativas entre empresas y organizaciones sociales se han convertido en un motor clave para generar transformaciones sostenibles.

Sucede en gran parte del mundo y en Uruguay no es la excepción.

¿Por qué? Ya no alcanza con que el sector privado se concentre únicamente en su rentabilidad ni que las organizaciones sociales trabajen de forma aislada en la atención de problemáticas.

La sinergia entre ambos permite abordar desafíos complejos —como la inclusión, la educación, el medioambiente o la salud— desde una mirada integral, combinando recursos, innovación y sensibilidad social. Son alianzas que no sólo suman: multiplican.

Este tipo de alianzas no solo refuerzan el impacto positivo en las comunidades, sino que también proyectan a las empresas como actores responsables, capaces de integrar los valores de la sociedad en sus modelos de negocio. Cuando el compromiso empresarial se une al conocimiento y la experiencia de las organizaciones sociales, los resultados trascienden la lógica asistencial: se construyen proyectos con verdadero alcance, legitimidad y sostenibilidad en el tiempo.

Podríamos sintetizar en una palabra con un enorme significado: VALORES.

Por ello es de destacar la actividad promovida por ACDE.

Foro Social ACDE

El 9 de octubre realizará la primera edición del Foro Social ACDE, un espacio de encuentro para visibilizar y poner en valor las iniciativas colaborativas entre empresas y organizaciones sociales.
Mesas de diálogo, entrevistas y un espacio de networking e intercambio con referentes en temáticas fundamentales:
💫 Educación.
💫 Familia e infancia.
💫 Emprendedurismo e inclusión.
💫 Reinserción de personas liberadas.
🗓️ Jueves 09 de octubre
🕣 08:15
📍Auditorio LATU
Hacele lugar en tu agenda a un encuentro que te va a
invitar a poner tus valores en acción.
Regístrate para participar, acá: https://lnkd.in/d46w6vXn

Capacidades y soluciones

En definitiva, las alianzas entre empresas y organizaciones sociales ya no son un gesto accesorio, sino un camino estratégico hacia el desarrollo sostenible. Estos vínculos permiten multiplicar capacidades y generar soluciones que, de otra forma, quedarían fuera del alcance de cada actor por separado.

En tiempos donde la sociedad demanda compromiso, transparencia y resultados, las iniciativas colaborativas se consolidan como un puente entre la innovación empresarial y las necesidades reales de la comunidad. Apostar a ellas no solo mejora la reputación y competitividad de las compañías, sino que también abre la puerta a un impacto social duradero: el verdadero sello de un futuro responsable.

Una mirada alejada del egoísmo, extendiendo la mano al prójimo.

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Una oportunidad para:

Escuchar de primera mano la visión de un referente en política y economía. Reflexionar sobre las tensiones mundiales, la libertad y el futuro de la democracia. Vincularte con empresarios y líderes en un espacio de intercambio único.

MARTES 26 de agosto a las 18:30 horas en el Auditorio ACDE (Brito Foresti 2952), en Montevideo.

Cupos limitados

Reservá tu lugar en el siguiente link

https://lnkd.in/dkd5dK5H

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ACDE se define como “una red de empresarios, dirigentes y profesionales unidos con el propósito de apoyarnos mutuamente para enfrentar los desafíos del mundo empresarial”.

Asimismo, “compartimos valores cristianos que orientan nuestra forma de trabajar y tomar decisiones. Buscamos que nuestras empresas sean agentes de cambio, lo cual logramos a través de una gestión responsable que prioriza la dignidad y el bienestar de las personas. Reconocemos nuestra responsabilidad social como líderes y, por lo tanto, nos esforzamos por transformar nuestras organizaciones para generar un impacto positivo en el entorno”.

Además, “queremos inspirar y guiar a través de la acción. Buscamos formar líderes empresariales que entiendan que el liderazgo se basa en el servicio a los demás”.

La nueva Directiva guiará a ACDE hasta 2027.
Conocé cómo se conformará el nuevo consejo directivo:
CONSEJO
Titulares
Elisa Facio – Presidenta.
Karina Santo – Vicepresidenta.
Diego Saavedra – Secretario.
Víctor Paullier – Tesorero.
Inés Arrospide.
Gabriel Rizzo.
Enrique López Castilla.
Pablo Giampedraglia.
Eduardo Ottonelli.

Alternos
Luis Gallo.
Diego Wollheim.
Martín Dovat.
Cecilia Falco.
Daniel Cosentino.
Álvaro Lecue­der.
Liliana Santos.
Favio Debittonto.
Javier Arocena.

COMISIÓN FISCAL
Titulares
Patricia Prego.
Fernando Barcia.
Luis Pedro Mackinnon.

Alternos
Martín Gómez Platero.
Valentina Larrobla.
Federico Pérez del Castillo.

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Será el Jueves 30 de mayo a la hora 18.30 en el Bungalow ACDE (Dr. Brito Foresti 2952).f

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Una buena iniciativa de parte de la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE) convoca a tres experientes veteranos con más que credenciales en su accionar político y de gobierno: los ex Presidentes de la República, Luis Alberto Lacalle Herrera, José Mujica y Julio María Sanguinetti.

El tema: Hablemos de Marginalidad, un problema de todos.

El conversatorio será el Miércoles 30 de agosto a la hora 9 pero -puntualizan los organizadores- que sólo se podrá acceder por Invitación.

Streaming en Youtube: ACDEUruguay

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“Desde su nacimiento, hace más de 70 años, ACDE se ha identificado por su marcado compromiso con el bien común. Esto nos ha motivado a seguir tendiendo redes que ayuden a afrontar los desafíos del mundo actual con una mayor fortaleza y a generar espacios de enriquecimiento colectivo, como el que compartiremos en esta oportunidad”, manifestó la presidenta de la organización, contadora Rosario González Stewart.

Sobre el evento, destacó el alto nivel de los profesionales que formarán parte de los diferentes bloques temáticos.

La lista de oradores incluye a la profesora e investigadora de la Universidad de Montevideo (UM), Ana Inés Balsa; al director del Observatorio de la Coyuntura Económica de la Universidad Católica del Uruguay, Javier de Haedo; al director ejecutivo de CERES, Ignacio Munyo; al socio de CPA Ferrere, Gabriel Oddone; y al profesor de la Universidad de la República e investigador Ricardo Pascale.

El moderador en esta oportunidad será el periodista Emiliano Cotelo.

La propuesta es que los economistas den su punto de vista acerca de lo que se debe hacer para alcanzar un mayor crecimiento, en el entendido de que esto permitirá dedicar mayores y mejores recursos para abatir la pobreza, generar mejores trabajos y un mayor bienestar de la sociedad en general.

A esta instancia, que se realizará en la Torre 2 del edificio WTC (Planta Baja, Sala Auditorium), han sido invitadas autoridades del ámbito público y privado, como senadores, académicos y jerarcas de los ministerios de Economía y Finanzas; Industria, Energía y Minería; y Trabajo y Seguridad Social, así como de los posibles precandidatos a la Presidencia de la República en el próximo período electoral.

Quienes quieran ser parte de este conversatorio deberán solicitar su invitación por medio del correo electrónico acde@acde.org.uy o del número 094 180 357.

Sobre la agenda de actividades previstas para este año, González adelantó que este será el primero de varios ciclos con estas características. Aquellas personas que deseen obtener más información al respecto pueden visitar el sitio web de la asociación, www.acde.org.uy, o seguir las distintas cuentas en redes sociales (ACDE en Facebook, @ACDE_URUGUAY en Twitter, acde_uruguay en Instagram, @ACDEUruguay en YouTube y ACDE en LinkedIn).

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“El futuro del trabajo: ¿Qué debemos hacer para influir sobre el futuro del trabajo y sus impactos?” es evento organizado por la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa (ACDE) para el miércoles 28 de setiembre a la hora 8:30.

Exponen: Ignacio Apella (Banco Mundial); diputado Rodrigo Goñi; Martín Dovat (Zonamerica); María Julia Acosta (Equipos Consultores); y José Pedro Derrégibus (INEFOP – CCSUY).

Modera: Elisa Facio (ANDA – ACDE).

Eventoi gratuito con inscripción previa. Para asistencia personal, hay que registrarse en acde@acde.org.uy

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El ministro de Industria, Energía y Minería, Omar Paganini, expuso el 15 de octubre en el desayuno virtual de ACDE denominado Una ventana de oportunidades para Uruguay. Repasó las potencialidades que Uruguay posee en el contexto mundial ocasionado por el covid-19 y lo que el Gobierno está realizando para aprovecharlas.

Esto incluye una filosofía de “libertad responsable”, que distingue a Uruguay. “El país supo tomar medidas con decisión, con ejecutividad, pero respetando las libertades de las personas y comprometiéndolas en una responsabilidad común”, señaló. Según Paganini, esta postura de promoción de la libertad responsable de parte del Gobierno no se restringe a la pandemia, sino que se extiende a la economía. Por ello, consideró que “el motor del desarrollo” del país es el ecosistema emprendedor, que incluye a los emprendedores y empresarios y que va a permitir que Uruguay se “diferencie” a nivel internacional.

Paganini fue enfático al afirmar que Uruguay enfrenta en la situación de pandemia un “problema grave y serio”, que ha traído como consecuencia, entre otros puntos, un aumento del desempleo, que llegó a 180.000 trabajadores en seguro de paro total y 20.000 en el parcial, aunque se ha reducido a 80.000 y 20.000, respectivamente. Esto ha implicado que el Gobierno deba “gestionar una crisis económica”, resumió.

No obstante, también afirmó que la gestión de esta pandemia por parte de Uruguay ha sido elogiada a nivel internacional y que, asimismo, se aguardan proyecciones optimistas para 2021, que incluyen la disminución del déficit fiscal. Por su parte, esta buena gestión de la pandemia, con un impacto económico moderado, sumada a elementos estructurales, acumulados históricamente —como su “vida democrática ejemplar” y su solidez institucional— son una base que permite no solo construir la estrategia de libertad responsable, sino que abren esas oportunidades que el país debe aprovechar, afirmó Paganini.

Con ese fin, el gobierno mantiene su objetivo de mejorar la competitividad, lo que constituye “la base para poner al país en un camino de crecimiento sostenible”, indicó. Para ello se consideran elementos macroeconómicos, como un presupuesto austero, que constituyan “una base sólida del funcionamiento general de la economía”, afirmó.

“Uruguay tiene que aprovechar esta coyuntura […]. Es un país que ha logrado un modelo distintivo de funcionamiento en una crisis, que está siendo reconocido y que esperemos poder sostener”, afirmó el ministro. Para aprovechar estas oportunidades, sostuvo que el Estado “debe crear condiciones”, siendo articulador y mejorando su ejecutividad, y el empresariado “concretar oportunidades”.

Hacia una mayor competitividad

En el caso del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), la mejora de la competitividad se vincula “con la energía y sus costos”, explicó el ministro. Por eso se trabaja con los combustibles y, a mediano plazo, con la gestión de la electricidad.

En el primer caso, se realizará una transformación del mercado de los combustibles, a la que calificó de “central y desafiante”. El nuevo sistema será “más realista y alineado con los precios internacionales”, dijo el jerarca.

Otro pilar será “el análisis profundo” de toda la cadena de combustibles, así como algunas reformas en el sector de distribución y en las subsidiarias de Ancap, generadores de costos importantes. A esto se suma el esfuerzo que se realiza para no aumentar las tarifas, señaló Paganini.

En cuanto a la gestión de la electricidad, la situación es “más compleja” y requiere “colocar los excedentes” existentes “en un mercado poco elástico”. Esto no se soluciona con una baja de tarifas, explicó el ministro. Por ello, se apela a una “estrategia inteligente” que apunte a un nuevo esquema tarifario en horarios diferenciados, algo que UTE anunció días atrás. Este esquema no afectará la demanda general, pero permitirá mejorar los usos de la energía en horarios de demanda baja, incluyendo la carga de vehículos eléctricos y la exportación de electricidad.

También se apuesta a la radicación de inversiones intensivas en energía —que puedan  tomar esos excedentes— y a las exportaciones a los países vecinos. Se han logrado acuerdos nuevos con Brasil, que se espera que impacten en el sector, anunció Paganini.

Más inversiones, más estímulos

Por su parte, el ministro explicó que, en lo inmediato, la salida de la crisis económica generada por la pandemia se superará incentivando las inversiones y mejorando los estímulos. Para ello, será un apoyo el sector de la construcción —de la mano de algunas medidas tomadas por el Gobierno y de la construcción de UPM—, a la vez que el sector agroexportador ya se está recuperando.

Asimismo, un área fuerte es la de los servicios globales, como las tecnologías de la información, que en el contexto de pandemia han aumentado su demanda. En este caso, Uruguay está bien posicionado para crecer, a pesar de las restricciones que presenta, en algunos casos, en cuanto a recursos humanos, dijo Paganini.

El secretario de Estado también destacó la capacidad de producción del sector audiovisual, en un contexto en el que la demanda de las grandes plataformas “se ha multiplicado exponencialmente”.

“El sector uruguayo está bien posicionado y con unos estímulos especiales que acaba de aprobar el Gobierno. Estamos pretendiendo radicar aquí grandes producciones en el corto plazo. Ya hay algunas confirmadas, que permiten a posicionar a Uruguay en la vidriera mundial”, indicó Paganini. Al sector audiovisual también se les suman las oportunidades en la industria 4.0, agregó.

Por otra parte, el país también está bien posicionado en lo que tiene que ver con la tendencia mundial de “ir hacia la economía sostenible”, apuntando a fuentes fósiles y en armonía con el ambiente. De esto se desprenden oportunidades para sectores como el agroindustrial. Además, Uruguay cuenta con una matriz eléctrica 98 % renovable, lo que también constituye una base sólida para este despliegue.

Asimismo, teniendo en cuenta que existe una mayor demanda para el transporte de carga con hidrógeno, Uruguay puede transformarse en exportador, y para ello también hay proyectos, anunció. Otra oportunidades es un uso “más profundo” de la celulosa, por ejemplo como sustituto del plástico.

Otro sector que debe ser clave es el de la logística. Paganini sostuvo que el protagonismo del puerto de Montevideo debe ser mayor. “La restricción del monopolio de Ancap en el puerto para los búnkeres es una movida más en esa línea”, explicó. El objetivo es que el puerto de Montevideo “aproveche los 14 metros y muelles que va a tener para dar servicios más integrales a los buques”, lo que lo posicionará de mejor forma. También se avanzará en la hidrovía y la navegación fluvial.

El ministro agregó que el país puede genera posibilidades gracias a sus capacidades científicas, desplegadas en este contexto de pandemia. Por ello, puede promover articulaciones con la industria de la biología y la de la salud, tanto en lo que tiene que ver con la innovación (por ejemplo, farmacéutica) como en la radicación de servicios de salud de alta calidad.

A esto se suma la apuesta al cannabis medicinal, una actividad que presenta oportunidades para Uruguay y para la que se deben “ir sorteando trabas”, dijo Paganini.

Otro sector que se impulsará es el de los clústeres y los parques científicos, tecnológicos e industriales. Al respecto, habrá cambios en la Ley de Presupuesto, “buscando sinergias en la radicación de emprendimientos en torno a una zona favorecida”. Esto se suma a la redefinición de la Ley de Parques Industriales, ya realizada, que permite integrar los servicios vinculados a la industria, así como lo emprendimientos científico-tecnológicos.

Paganini añadió que también se han flexibilizado los beneficios de la Ley de Inversiones a partir de nuevos instructivos para la Comap.

A la nueva regulación de combustibles, ya mencionada, se suma la centralidad de las telecomunicaciones, un sector en que el nuevo Gobierno priorizará la mejora de la cobertura móvil.

El ministro enfatizó que todas estas oportunidades también enfrentan desafíos que deben afrontarse con realismo. Entre ellos están las restricciones económicas que provoca la pandemia, así como las fiscales y las relacionadas con las relaciones internacionales, en especial el Mercosur. Además, sostuvo que existen “algunos problemas de mentalidad”, como “un excesivo gusto por la seguridad” y el “corporativismo”, que en ocasiones constituyen un “freno para el país”. También lo es la capacitación de la fuerza laboral, en particular porque no se privilegian las carreras científicas, señaló.

“Cambiar al Estado es otro desafío”, dijo Paganini, quien afirmó que, conscientes de las restricciones, el Gobierno buscará mecanismos para solucionarlas.

Además, existe otro desafío cultural: el de “valorizar el rol del emprendedor y del empresario”, que son quienes se arriesgan, invierten y generan empleo, dijo el ministro. Son ellos quienes hacen “crecer la economía” y “crean valor”, y es el Estado el que debe “generar reglas de juego y agilidad” para favorecer su actividad, sostuvo.

Para finalizar su intervención, Paganini también afirmó que el Gobierno busca ser más abierto y transparente, con un estilo de comunicación más directo y “con el desafío de la ejecutividad” como consigna.

Fuente Imagen: carve850.com.uy

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La actividad se llevará a cabo el jueves 21 de agosto a las 8:30 horas, en el Auditorio del World Trade Center.

Por acreditaciones: Secretaría de ACDE, teléfono: 2408 5176, correo electrónico acde@acde.org.uy

Por más información: www.acde.org.uy

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En la actividad titulada “Los desafíos de la escasez de mano de obra”, el Secretario de Estado enfatizó que “hay muy poca oferta de servicios de cuidados, no solo en relación a la cantidad sino a la calidad, tanto del sector público como del privado. Y es esto lo que provoca que la mujer no se incorpore al mercado de trabajo remunerado, porque los servicios que se ofrecen no le dan la tranquilidad de que sus hijos o adultos mayores queden bien cuidados. Si en cambio hubiera buenos servicios de cuidado para sus hijos o adultos mayores, las mujeres evaluarían de otra forma las posibilidades de ingreso al mercado laboral remunerado. Porque esas mujeres inactivas no es que no trabajen, sino que lo hacen en el hogar, y no lo hacen en forma remunerada”.

El Ministro expresó que “se está trabajando en un Sistema articulado de cuidados, porque es claro que los costos de los servicios privados de cuidado del presente son tan altos, que para la mujer no representa una alternativa posible buscar un trabajo remunerado, y entonces la mujer hace la opción de permanecer en su casa llevando adelante el cuidado de sus hijos o adultos mayores”.

La tasa de desempleo más baja de la historia

El Secretario de Estado consignó que “el contexto económico que el país presenta y seguramente presentará, ha tenido una fuerte expansión de su PBI y la demanda del mercado de trabajo ha acompañado la evolución del crecimiento del Producto. En los últimos años, fundamentalmente desde la superación de los impactos de la crisis internacional del 2008, se disparó el crecimiento y la demanda de trabajo, de modo que el desempleo es extremadamente bajo en Uruguay, del 6,2%, al punto que es la tasa más baja de su historia. O sea la coyuntura es de un crecimiento económico que no tiene registro equivalente y por otro lado un mercado de trabajo que su oferta está en los mínimos históricos. Esto le plantea al país una serie de desafíos”.

A su vez señaló que “la tasa de actividad ha crecido asociada a la existencia de muchas y muchas personas que se han volcado al mercado de trabajo por el crecimiento del salario real, crecimiento que se verificó con fuerza desde el 2005 en adelante”.

Hombres y mujeres

El Ministro dijo que “tenemos una tasa de actividad del 62,7%, con un promedio de desempleo del 6,2%, donde la tasa de desempleo de los hombres es de 4,7, pero llega a más del doble en el caso de las mujeres, donde se ubica en un 9%. O sea las posibilidades de incorporación de más personas al mercado de trabajo tienen una mirada de género, porque está en las mujeres las posibilidades de expansión de la tasa de actividad”.

“La tasa de actividad femenina promedio de todo el territorio nacional es del 53,7% -dijo el expositor- pero hay departamentos donde la tasa baja, para ubicarse en el 45%. Esto es muy relevante para las empresas, a la hora de decidir dónde instalarse. Sumado a la infraestructura, y a la energía, para una empresa cada vez es más importante la existencia de mano de obra calificada a la hora de tomar la decisión de instalarse en determinado departamento o en otro”.

A su vez, enfatizó, “si por un lado la tasa de actividad de los hombres está próxima al techo, la tasa de actividad femenina, en cambio, es mucho más baja y es la única que puede crecer, ya que la masculina está en el límite de su expansión”.

Números

Brenta señaló que “los desocupados en Uruguay alcanzan a las 100.000 personas, pero los inactivos, o sea los que no tienen empleo pero tampoco lo buscan, son 200.000 personas, y de estos, la inmensa mayoría, el 80%, son mujeres que están en sus casas, y están en sus casas porque no han encontrado una ecuación satisfactoria para incorporarse al mercado de trabajo, ya que en sus casas se dedican a tareas de cuidado de sus hijos o adultos mayores”. El desafío, subrayó Brenta, “tiene que ver con la incorporación de mujeres inactivas al mercado de trabajo. Estas mujeres inactivas tienen un bajo nivel educativo, pero 75.000 tienen el Ciclo Básico completo o más que el Ciclo Básico completo. Buena parte de estas mujeres cursó hasta Primaria y otro porcentaje tiene Secundaria incompleta, mientras que un porcentaje muy pequeño ha culminado o ha incursionado en la educación terciaria. O sea, si nos focalizamos en estas 200.000 mujeres como el potencial recurso del mercado de trabajo, debemos tomar en cuenta que un tercio tiene Secundaria incompleta y la mitad Primara completa, lo que representa un desafío y una interesante potencialidad para todos”.

Servicios de cuidado

Respecto a las barreras que tienen las mujeres para incorporarse al mercado de trabajo, “es clave que la oferta de servicios de cuidado, tanto a nivel público como privado, sean, para la mujer, una garantía para sus hijos y adultos mayores, que generalmente están a su cuidado”.

Esto mismo se visualiza en la dedicación al trabajo remunerado de hombres y mujeres. “El 86% de los hombres tienen una dedición a tiempo completo, mientras que la dedicación a tiempo completo de las mujeres es la mitad, y más bajo aún cuando son madres de niños pequeño. Esto a su vez no es malo –agregó Brenta- porque en el periodo de 0 a 4 años de sus hijos, no es una mala señal que la madre esté en el hogar, pero es una limitante”.

Respecto a la presencia de las mujeres en los diferentes sectores, explicó que “hay ramas de actividad donde casi no hay presencia femenina, como la construcción. Por otro lado, el porcentaje de mujeres que accede a niveles de mayor jerarquía es mucho menor que el de los hombres. Y hay fuerte presencia femenina en servicios domésticos, enseñanza y salud”.

Para Brenta, “si se quieren lograr transformaciones en este sentido, lo primero es trabajar en aspectos culturales. Hay que repensar la distribución de roles entre hombres y mujeres, hay que debatir este tema de la distribución de roles tradicionales, porque esto es una limitante para que la mujer se integre al mercado de trabajo”.

El expositor detalló que “hay un marco legal, que se aprobó desde el año 2002 en adelante, que trata de promover la igualdad de género, la Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades y otras propuestas”, pero que igual hay mucho camino para andar.

Para Brenta “es necesario tener una prestación pública y privada de servicios de cuidados para niños y adultos mayores, así como la prestación de servicios de cuidado para discapacitados. Si logramos un Sistema integrado de cuidados, tendríamos una herramienta fundamental para lograr la incorporación de buena parte de esas mujeres que hoy están inactivas. Se estima que una política de cuidado infantil para niños de diferentes franjas etarias, incorporaría un 6,6% de las mujeres hoy inactivas, y podría incorporar un 17,7 en los quintiles de menores ingresos. O sea, otorgamos una relevancia fundamental a la existencia de un Sistema Nacional de Cuidados, para poder tener un impacto positivo en la oferta laboral de las mujeres”.

Para el expositor, un Sistema de Cuidados de este carácter “beneficiaría no solo a las mujeres, sino que además promovería más desarrollo al país y al mismo tiempo se romperían círculos de pobreza, todo lo que contribuiría a la cohesión social, generaría mejor empleo y mejoraría el clima laboral”.

En este sentido señaló que “muchas empresas priorizan el ingreso de mujeres por alguna de estas razones, como el clima laboral y la productividad. Con esta tasa de desempleo tan baja que tiene Uruguay, y con la fuerte desintegración social que vivimos, resultan fundamentales los valores asociados a la comprensión del trabajo como un valor, lo que implica sentirse parte de un proceso. Se trata de valores que fueron muy fuertes en el Uruguay del pasado y se han debilitado en las últimas décadas”.

Los jóvenes

Otro aspecto fundamental “es el papel de los jóvenes en el mercado de trabajo. Hay 80.000 jóvenes que no buscan empleo o no tienen la calificación necesaria para ingresar al mercado de trabajo, mientras que hay 40.000 jóvenes que no estudian ni trabajan. Estamos ensayando el Programa Idea Joven para mantener afiliados al sistema educativo formal a aquellos jóvenes que presentan condiciones de desafiliación al sistema educativo formal. Se van a duplicar los centros de capacitación en todo el país, mientras que un programa como el Programa Uruguay Estudia permite que jóvenes de hasta 25 años que no han completado ciclos educativos, puedan acceder a una pequeña beca de apoyo y una tutoría que lo acompañe en el proceso de aprobación de las materias que les falta para completar los ciclos educativos. El resultado está siendo positivo, ya que un 80% de los jóvenes que ingresaron a este Programa culminaron los ciclos educativos”. Hoy por hoy, subrayó Brenta, “terminar el ciclo de la educación Secundaria es fundamental para ingresar al mercado de trabajo”.

Dijo que otro objetivo es “capacitar a 9.000 personas mediante el Instituto Nacional de Empleo, que tiene representantes del gobierno, la empresa y los sindicatos”.

Educación

En cuanto a la educación de los trabajadores, Brenta expresó que “la mitad de los activos no completa la educación media básica, y éste es uno de los grandes desafíos, porque el mercado demanda, cada vez más, trabajadores calificados. O sea, estos niveles de culminación de los ciclos educativos son una dificultad seria a la hora de acceder a la mano de obra calificada. Las mujeres tienen un nivel educativo levemente superior que los hombres”.

Para el Ministro de Trabajo, “el gran desafío es el nivel educativo de los trabajadores uruguayos”.

El Ministro concluyó señalando que “nadie duda que un país no puede desarrollarse sin infraestructura, nadie duda que si no hay inversión en energía, el país no puede crecer, porque ninguna empresa se instala donde no hay energía, pero del mismo modo es verdad que ninguna empresa se instala en países donde el capital humano no está preparado para los desafíos que tenemos por delante. Todos tenemos que tener en esto una mirada proactiva. Incluso es interesante que en la reciente reunión de la OIT se mencionaba con muy buenos ojos que Uruguay, con una tasa de desempleo del 6%, se preocupe por estos temas, porque es mejor solucionarlos cuando estamos bien, que cuando no estamos tan bien”.

Fuente Contenido: www.acde.org.uy

Fuente Imagen: loleo.es

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