Así lo explicó la integrante de la Comisión Técnica de Acoso Laboral de ASSE, Dra. Estephania Pecoix, quien agregó que, a los efectos de agilitar el trámite, la denuncia podrá realizarse desde la página web de la institución a través de un formulario:  https://www.asse.com.uy/contenido/COMISION-TECNICA-DE-ACOSO-LABORAL-10828

Esta nueva modalidad, no va en detrimento de que las denuncias puedan realizarse en forma personal ante la Comisión Técnica de Acoso Laboral, que funciona en el edificio central de ASSE en Montevideo.

Asimismo, dicha Comisión podrá actuar de oficio, ante situaciones que tomen estado público.

Por su parte, el Presidente de ASSE, Dr. Leonardo Cipriani, expresó que el Directorio en pleno y como política institucional, rechaza todas las situaciones de acoso y abuso laboral, sean de cualquier índole.

Resaltó que el protocolo abarca a todos quienes formen parte de la Institución, ya sea funcionarios, estudiantes que trabajen en sus unidades asistenciales o empresas tercerizadas.

El jerarca enfatizó que el acoso es “un atentado a los derechos de la persona y perjudica la salud del trabajador y en forma directa la atención de nuestros pacientes”, y de ahí la importancia de que el proceso de denuncias se realice en forma rápida y oportuna.

Cipriani subrayó que se comenzó a trabajar en la modificación del protocolo hace meses, y que así se informó el pasado 26 de junio, tras una reunión en el Parlamento, con la Comisión Nacional de Género. Acotó que ASSE cuenta con un protocolo desde 2013 y que en 2018 se creó la Comisión Técnica de Acoso Laboral, la cual ahora se verá potenciada con más profesionales que abordarán las denuncias en equipo multidisciplinario, con más horas de trabajo y procesos ágiles.

El Presidente de ASSE, destacó la agilidad del proceso, las garantías para ambas partes y su distribución en todo el territorio nacional.

En tanto, el Vicepresidente de ASSE, Marcelo Sosa, aseveró que la modificación, modernización y refuerzo del protocolo, permite la rapidez del procedimiento y la centralización de denuncias, aspecto que consideró de relevancia especialmente en los centros asistenciales del interior del país, en donde la denuncia se efectúa en ámbitos laborales reducidos. La centralización en las oficinas centrales de ASSE en Montevideo, brindan otra perspectiva a la persona denunciante.

En cuanto a la aceleración de los plazos prevista por las modificaciones realizadas, Sosa indicó que han visto en el Directorio denuncias efectuadas desde hace muchos años sin culminar. En ese sentido, indicó que, manteniendo las garantías del debido proceso, una vez se tome conocimiento de la denuncia, el Director de la Unidad Ejecutora tendrá cinco días hábiles para el traslado de la persona denunciada y para que pueda dar su versión de los hechos, menos de tres días para la adopción de medidas cautelares y plazos exiguos para la contestación y descargos, a los efectos de tomar una resolución lo antes posible.

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«Desde AFFUR una vez más expresamos nuestro visceral repudio a toda forma de acoso, discriminación y violencia en la Udelar, sea éste laboral y/o sexual o de otra índole, sea éste hacia estudiantes, docentes y/o funcionarias/os.

En la Udelar se reproduce el abuso del poder, como en todas las instituciones de este sistema patriarcal, que se expresa en diversas formas de discriminación y violencia. Algunas de sus formas más brutales han sido expuestas recientemente en la prensa por valientes denunciantes, que luego de un prolongado silencio forzado, decidieron exponer parte de la violencia de la que fueron víctimas.

Expresamos nuestra más profunda solidaridad con las denunciantes y con todas aquellas personas que han sufrido y sufren acoso en la Udelar.

Nuestro compromiso con la visualización, denuncia, penalización y eliminación de estas prácticas enquistadas en la Udelar, lo hemos probado con hechos.

En el año 2012 logramos desde la Negociación Colectiva que la Institución se comprometiera a abordar la temática, lo que posteriormente avanzó hacia la concreción de la Comisión Central de Prevención y Actuación ante el Acoso y la Discriminación (CPAAD) y un protocolo acordado en Negociación Colectiva.

También impulsamos la creación del Programa de Salud Mental (posteriormente eliminado por la Udelar) que daba soporte a la CPAAD.

La Udelar implementó la CPAAD y el protocolo a fuerza de presión de los sindicatos. Desde ese momento como sindicato hemos resistido varios intentos por parte de la Institución de sabotear y desmantelar la CPAAD. A modo de ejemplo señalamos que sólo cuenta con cinco técnicos para una población universitaria de cientos de miles.

Los Asesores Legales del sindicato brindan orientación y realizan seguimiento de las denuncias y nuestras militantes han dedicado enormes esfuerzos para sostener el funcionamiento de la Comisión Central de Acoso y procesar las denuncias presentadas, hasta hace poco en la más absoluta soledad institucional debido a que no se contaba con respaldo alguno.

Pero somos conscientes que nuestro compromiso y dedicación no son suficientes para atender las denuncias, sostener a las y los denunciantes, y penalizar a los abusadores, menos aún para erradicar estas prácticas dentro de la Institución, que en los hechos las permite, las reproduce y no ha tomado medidas que demuestren intención alguna de no más permisión de abusos.

Creemos firmemente que la Udelar debería dar todas las garantías a las/os denunciantes, brindando un proceso eficiente, rápido y seguro. Para ello un paso ineludible es atender las recientes denuncias -de conocimiento público reconocer que estas prácticas han existido y existen hasta el día de hoy y la Institución las ha cobijado y normalizado, para sancionar ejemplarmente a los acosadores que permanecen impunes y en muchos casos ocupando cargos estratégicos de toma de decisiones donde tienen un camino allanado para mal ejercer el poder.

Nuestro trabajo militante no basta, sin el compromiso de todos los actores involucrados hacia un mismo sentido y con un direccionamiento claro de señalamiento hacia las prácticas no permitidas, prácticas que van desde el uso inadecuado del lenguaje hasta la concreción del acoso, sea éste laboral y/o sexual.

Desde AFFUR nos seguimos comprometiendo a sostener con militancia y lucha una política institucional de verdadera prevención y atención del acoso y sanción hacia los acosadores. Así como también la constante insistencia en promover la realización de toda denuncia por parte de aquellas víctimas que hasta el momento no lo han hecho por descreimiento en cuanto a la aplicación de sanciones por parte de la Institución.

Llamamos a toda la comunidad universitaria a denunciar como y donde lo crean conveniente, y a que cuenten con nuestro respaldo a través de la asesoría legal y el compromiso militante de nuestra federación.

Le toca a las autoridades comprometerse y ocuparse de eliminar el acoso en la Udelar”.

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El propósito fue el de intercambiar puntos de vista sobre las denuncias que han tomado estado público sobre un caso de acoso sexual y laboral en la CARU y en particular sobre el comunicado publicado por el Secretariado del PIT-CNT el día 20 de noviembre sobre ese tema.

La reunión resultó constructiva y permitió esclarecer varios puntos sobre los cuales el comunicado de la central sindical reflejaba inexactitudes y carencias de información. En ese sentido, los integrantes de la Delegación Uruguaya brindaron información detallada sobre la naturaleza jurídica del organismo binacional, la necesidad de que las citaciones judiciales sean canalizadas a través de los procedimientos previstos en los tratados existentes y los procedimientos llevados a cabo en la CARU en torno al caso citado.

Por otra parte, los representantes del PIT-CNT reconocieron que se había cometido un error al expresarse que el Presidente de la Delegación Uruguaya ante la CARU, Capitán de Navío Gastón Silbermann, había coaccionado a un funcionario de esa Comisión para que no concurriera a declarar ante la justicia frente a la denuncia formulada, presentando las disculpas del caso, ya que dicho hecho nunca ocurrió.

El Canciller Almagro ratificó su posición de que el tema planteado en la CARU, sin duda genera preocupación y que debe esclarecerse abriéndole paso a la verdad y a la justicia, ya que se trata de una cuestión de protección de los derechos humanos.

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El mencionado evento que logra unificar dos temas que en Europa ya han sido destacados como una de las principales causas de suicidio, se llevara a acabo el 8, 9 y 10 de Mayo de 2013 en el Hotel Radisson de Montevideo, lo que colocará a nuestro país en la agenda mundial laboral y de la salud.

Para que este evento internacional llegue a Uruguay, fue importante el excelente relacionamiento entre ACAMLU (Asociación Contra el Acoso Moral y Laboral en Uruguay) y PRIDICAM (Plataforma de la Comunidad Madrid contra los riesgos psicosociales y la discriminación laboral) quien lidera también la Red Iberoamericana sobre riesgos psicosociales.

Dicho encuentro es de suma importancia para nuestro país ya que nos encontramos en el tercer lugar entre los países de Latinoamérica que poseen más violencia en las escuelas, donde además se estimulará la creación de una Asociación Mundial en Bullying y Mobbing se diseñará una agenda anual del mismo encuentro para que estos temas que crecen en el silencio dejen de ser un problema para la sociedad actual.

Con la organización ACAMLU y un equipo joven de organizadores uruguayos de la empresa Nextrip, se espera a más de 400 profesionales en el área de la salud mental, física y laboral, de todo el mundo, entre quienes se destaca el Profesor español Iñaqui Piñuel y Zabala, pionero en el mundo en la teoría y tratamiento del Mobbing, y el Dr Psiquiatra Español, investigador Luis de Rivera creador del test que utilizan las autoridades sanitarias para detectar el Acoso Laboral en el mundo.

Más de 12 disertantes de alto nivel académico internacional, con los cuales, nuestros profesionales van a poder profundizar y actualizar la información en estas ramas logrando así un intercambio de conocimientos entre ambas partes.

Por otra parte se proyecta llevar a cabo la realización del primer manual sobre Acoso Laboral en Uruguay para difundir en Iberoamericana, realizado por la Psicóloga Silvana Giachero en coordinación con especialista de España, dicho manual se presentará durante este Congreso.

Para ampliar esta info comunicarse al 2900.24.46, por mail noviolencia@nextrip.com.uy , o por mail a la página oficial del congreso, http://congresomobbingbullying.com/CongresoMobbingBullying/ .

Una amenaza silenciosa para la Sociedad Actual

La violencia en la sociedad se presenta de múltiples formas y en diversos escenarios, en algunos casos de manera tangible y en otros invisible. Las formas de violencia invisibles calan en la vida de los individuos sin dejar marcas ni pruebas directas tangibles, son de orden sicológico y suelen ser muchas veces detectadas en forma tardía, derivando en cuadros de estres postraumatico que condicionan el futuro funcional de sus víctimas, terminando en la muerte sicológica y en muchos casos en la muerte física. Las victimas de esta violencia de carácter soterrado transitan en la soledad, en silencio, siendo también silenciadas en el proceso, sin contar con el apoyo natural de la sociedad sino mas bien por desconocimiento, con la aceptación casi naturalizada de los hechos consumados.

Dos formas de violencia sicológica invisible y condicionantes de los derechos humanos fundamentales del individuo son: el acoso moral laboral o mobbing y el acoso escolar o bullying, la primera se desarrolla en el escenario de las organizaciones laborales, la otra en el ámbito de la educación escolar.

Se ha comprobado a través de las victimas afectadas por el mobbing que estas presentan las mismas fases y secuelas del acoso escolar. Por ello el tratamiento conjunto de ambos flagelos responde al reconocimiento de su raíz común.

El resultado del desprecio, la humillación, el destrato, la amenaza, la manipulación perversa la marginación, la estigmatización y el carácter persistente de estos, son golpes a la siquis que dañan la autoestima al punto de destruir el aparato psíquico pudiendo así generar daños irreversibles de orden psíquico, físico, vincular y económico, con serias consecuencias para la empresa.

La violencia Psicológica enajena a las personas, envolviendo a estas en un espiral que las priva de su libertad en lo particular, atentando en lo general contra la ética y las normas de convivencia, degrada los valores, deteriora a la sociedad, atenta contra la vida misma y en suma contra los derechos humanos.

Este Congreso permitirá hacer visible lo invisible, a intercambiar y compartir conocimientos, casos e investigaciones de diversos profesionales de nuestro país y del mundo que han profundizado en el conocimiento de las distintas formas de violencia psicológica, constituyamos con este esfuerzo en la mano que rescata a las victimas del espiral de violencia reestableciendo así la dignidad y la verdad, arrojando luz sobre los hechos.

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