¿Cuáles son los departamentos con menor tasa de desempleo?

Flores con 1,6%; San José con 2,6%; Durazno con 3,2%; y Tacuarembó con 4%, son los cuatro departamentos con menor tasa de desempleo en el país.

¿Y cuáles son los que tienen mayor desempleo?

Río Negro con 13,4%; Salto con 13%; Paysandú con 12%; y Canelones con 10,3% son los departamentos con mayor desempleo.

En cuanto a Tasa de Actividad, los top con mejores guarismos son: Maldonado con 66,9%; Flores con 64,6%; Soriano con 64,3%; y Canelones con 63,1%.

Los que están abajo en este rubro son: Tacuarembó con 54,6%; Treinta y Tres con 56,5%; Rivera 56,3%; y Rocha 57,7%.

Sobre la Tasa de Empleo, los departamentos con mayores valores son: Flores (63,5%); Maldonado (62,7%); Soriano (58,3%); y Montevideo (58%).

Los que aparecen en la parte baja de la tabla: Paysandú (51,8%); Treinta y Tres (51,9%); Rocha (52,2%); y Tacuarembó junto con Rivera (52,4%).

Cuadro 1. Tasa de actividad, empleo y desempleo según departamento. Trimestre móvil: julio – setiembre 2022.

Departamento. Tasa de Actividad.  Tasa de Empleo. Tasa de Desempleo

Montevideo                  62,9                            58,0                        7,7

Artigas                             59,2                            55,0                       7,1

Canelones                      63,1                            56,6                      10,3

Cerro Largo                    58,3                            54,3                       7,0

Colonia                            60,4                            57,0                       5,6

Durazno                          58,0                            56,1                       3,2

Flores                              64,6                             63,5                       1,6

Florida                             58,3                            55,1                       5,5

Lavalleja                          60,4                            54,6                       9,7

Maldonado                    66,9                            62,7                       6,2

Paysandú                       58,8                            51,8                      12,0

Río Negro                       61,0                            52,8                      13,4

Rivera                               56,3                           52,4                        7,0

Rocha                               57,7                            52,2                        9,5

Salto                                 61,8                            53,8                       13,0

San José                           58,2                           56,7                        2,6

Soriano                            64,3                           58,3                       9,4

Tacuarembó                     54,6                          52,4                       4,0

Treinta y Tres                   56,5                           51,9                       8,1

Fuente: INE – Encuesta Continua de Hogares.

Fuente Imagen: https://es.dreamstime.com/

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En el mes de junio de 2022 el número de personas en seguro de paro se redujo en 818 trabajadores con respecto al mes de mayo, alcanzando a un total de 45.683 personas.

De este modo, el número de trabajadores en seguro de paro vuelve a reducirse, luego del leve incremento registrado en el mes de mayo, ratificando una tendencia estable que se sitúa en el promedio del primer semestre de 2022 en el orden de 46 mil trabajadores.

En cuanto a las modalidades, se mantienen las proporciones de los últimos meses, casi ocho de cada diez trabajadores (79.4%) están en seguro de paro total (36.278) y el 20.6% restante permanece en seguro de paro parcial (9.405).

La reducción del número de trabajadores en el seguro de paro se concentró en una reducción del seguro de paro total que pasó de 37.172 a 36.278, es decir 894 trabajadores menos. Por su parte, la cantidad de trabajadores en seguro de paro parcial fue prácticamente idéntica, incrementándose en apenas 78 trabajadores más.

Se puede afirmar que desde comienzos de 2022 las cifras del seguro de paro se han mantenido muy estables ubicándose en un promedio de alrededor de 1.500 trabajadores menos que el promedio de 2019 (47.500). Y si sólo tomamos a los que están en seguro de paro total, puesto que el seguro de paro parcial no existía y, además, son trabajadores que están en actividad, la cifra es similar al promedio de trabajadores en seguro de paro total del período 2014-2018 (37.101).

Cabe recordar además que en junio de 2021 había un total de 76.766 personas en seguro de desempleo.

La cantidad de trabajadores que salieron del seguro de paro entre mayo y junio de 2022 fue de 10.409, una cifra bastante superior a los que salieron del seguro de paro en mayo (7.560) aunque menor de la registrada en abril (12.943).

De ellos, 4.720 (45.3%) trabajadores salieron por reincorporación y 5.689 (54.7%) lo hicieron por despido. Estos números vuelven a mostrar una paridad entre quienes culminan el amparo del seguro por despido y quienes se reincorporan a trabajar.

A su vez, durante el mes de junio de 2022 ingresaron al seguro de paro 9.591 trabajadores, unos quinientos menos que en mayo y casi la misma cantidad que en abril.

De ellos, 4.638 (48.4%) ingresaron por causal despido y casi la misma cantidad, 4.953 (51.6%) fueron por reducción o suspensión. Esta distribución es muy parecida a la del mes de mayo.

La reducción del número total de trabajadores en seguro de paro que se registró en el mes de junio se debe más a un incremento del número de los que salieron del seguro de paro y no debido al incremento de ingresos al subsidio.

Finalmente, el análisis de los movimientos de los trabajadores en seguro de paro de junio de 2022 no muestra variaciones relevantes cuando se analiza el número de trabajadores en seguro de paro por sectores de actividad. Sólo se observa un leve incremento en el sector de comercio (5%) y una reducción un poco más relevante en el sector agropecuario en general (18%).

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De este modo, el número de trabajadores en seguro de paro vuelve a situarse, después de la reducción registrada en abril, dentro del promedio del último semestre, oscilando entre 46 y 48 mil trabajadores.

A modo de comparación, en mayo de 2021 había más de 80.000 personas en seguro de paro: 52.342 en seguro de paro total y 28.019 en seguro de paro parcial o flexible.

En cuanto a las modalidades, cabe señalar que en el mes de mayo de 2022 se mantienen las proporciones de los últimos meses, casi ocho de cada diez trabajadores (79.9%) están en seguro de paro total (37.172) y el 20.1% restante permanece en seguro de paro parcial (9.327).

Los trabajadores en seguro de paro total volvieron a ubicarse en una cifra prácticamente idéntica al mes de marzo (37.266) incrementándose el número en 2.406. Por su parte, los trabajadores en seguro de paro parcial aumentaron muy levemente, apenas 146 más.

El número total de trabajadores en seguro de paro es menor al promedio de 2019 (47.500). Y si sólo tomamos a los que están en seguro de paro total, puesto que el seguro de paro parcial no existía y, además, son trabajadores que están en actividad, la cifra es similar al promedio de trabajadores en seguro de paro total del período 2014-2018 (37.101).

La cantidad de trabajadores que salieron del seguro de paro entre abril y mayo de 2022 fue de 7.560, una cifra muy inferior a los que salieron del seguro de paro en abril (12.943) e incluso en marzo (9.171).

De ellos, 3.018 (39,9%) trabajadores salieron del seguro de paro por reincorporación y 4.542 por despido (60,1%). Los datos muestran una sensible reducción del número de trabajadores que salieron del seguro de paro bajo cualquiera de las modalidades.

A su vez, durante el mes de mayo de 2022 ingresaron al seguro de paro 10.114 casi mil más que en abril y prácticamente la misma cantidad que en el mes de marzo.

De ellos, 4.540 (44,9%) ingresaron al seguro de paro por despido, mientras que 5.574 (55,1%) fueron por reducción o suspensión. Esta distribución representa un cambio con respecto al mes anterior, reduciéndose proporcionalmente la cifra de trabajadores que pasaron al seguro de paro por despido y volviendo a una distribución similar a la registrada en los meses anteriores.

El incremento de la cantidad de trabajadores en seguro de paro en el mes de mayo, se debe fundamentalmente a la reducción del número de trabajadores que salieron del seguro de paro en ese mes.

Finalmente, el análisis de los movimientos de los trabajadores en seguro de paro de mayo de 2022 muestra un leve incremento del número de trabajadores en la mayoría de los sectores de actividad, destacándose el caso de actividades vinculadas al movimiento turístico, tales como actividades inmobiliarias, de alojamiento o servicios de comida y, por otra parte, de la industria manufacturera.

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Estos datos reafirman una tendencia firme de reducción del número de personas en el seguro de paro, según informó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
La suma de todos los trabajadores en seguro de paro (incluidos los que están en seguro de paro total, parcial y flexible) es igual al número de trabajadores en seguro de paro total promedio del 2019 (47.500
mensuales).
En cuanto a las modalidades, cabe señalar que casi tres cuartas partes (72,9%) de los trabajadores en seguro de paro están en seguro de paro total (34.771) y una cuarta parte (27,1%) en la modalidad de
seguro de paro parcial o flexible (12.942).
El número de trabajadores en seguro de paro total se mantiene en la misma magnitud que el mes anterior (57 personas menos en esa situación), pero la reducción del seguro de paro parcial es muy importante, pasando de 16.551 en octubre a 12.924 en noviembre, 3.627 trabajadores menos.
En ese sentido, los datos de noviembre ratifican que la cifra de trabajadores en seguro de paro total se ha estabilizado en una magnitud sensiblemente inferior a los indicadores correspondientes al segundo semestre de 2019 (45.300). Y está más de 10 mil trabajadores por debajo de ese período, e incluso es inferior al promedio de trabajadores en seguro de paro del quinquenio 2014-2018 (37.101). Este dato indica una tendencia estable de recuperación de los trabajadores formales dependientes privados con respecto a su situación laboral.
La cantidad de trabajadores que salieron del seguro de paro entre octubre y noviembre de 2021 asciende a las 13.940 personas.

Igual que en el mes anterior, tres de cada cuatro (74,4%) trabajadores que salieron del seguro de paro lo hicieron por reincorporación (10.372), y una cuarta parte (25,6%) por despido (3.568).
A su vez, durante el mes de noviembre ingresaron al seguro de paro 10.256 trabajadores. Igual que en el mes anterior, la mitad de los trabajadores que ingresaron al seguro de paro en el mes de noviembre son por despido y la otra mitad por reducción o suspensión.
Finalmente, el número de trabajadores en seguro de paro en noviembre, igual que en los dos meses anteriores, se redujo en todas las ramas de actividad, con excepción de del sector agropecuario, producto de la finalización de algunas actividades zafrales.

Fuente Imagen: abcomunicaciones.com

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Una leve alza del desempleo a 8,1% marca un Panorama Laboral que no es positivo, y que podría empeorar en 2020 si el crecimiento económico continúa siendo débil, dice el informe anual de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Más de 25 millones buscan empleo y no lo consiguen en una región donde crecen las demandas de mayores oportunidades e igualdad.

Los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe atraviesan por un momento de incertidumbre reflejado en una leve alza de la tasa de desocupación regional e indicios de precarización que podrían empeorar en 2020, dijo hoy la OIT al presentar una nueva edición de su informe anual Panorama Laboral.

“La situación del mercado de trabajo es compleja”, dijo el Director Regional a.i. de la OIT, Juan Hunt, al presentar en la capital peruana el Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2019.

La tasa de desocupación regional promedio estimada para el cierre de 2019 es de 8,1%, una décima porcentual por encima del 8,0% de 2018. Es un alza leve, pero aun así significa que más de 25 millones de personas están buscando empleo activamente y no lo consiguen.

Esta tendencia al alza del desempleo podría acentuarse y llegar a 8,4% en 2020 si la región continúa enfrentando una situación de crecimiento económico moderado. Las últimas estimaciones de CEPAL ubicaban el crecimiento promedio de 2019 en 0,1% y pronosticaban un nivel bajo para 2020, de 1,3%

El informe recalca que detrás del desempleo promedio regional hay comportamientos diversos en materia de desempleo. El alza de la desocupación fue predominante en América Latina donde se registró una subida en 9 de 14 países. En el Caribe angloparlante, en cambio, hubo un descenso del desempleo de 0,7 décimas.

Al mismo tiempo, se hace notar la relevancia de Brasil y México en el promedio regional. El Panorama Laboral dice que sin incluir a estos dos países la tasa de desocupación promedio registraría un aumento más pronunciado, de 0,5 décimas porcentuales, de acuerdo con los datos al tercer trimestre de 2019.

El informe agrega que pese al persistente aumento de la participación laboral de las mujeres, que llegó a 50,9 % al tercer trimestre de 2019, esta sigue estando más de 20 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres, que es de 74,3%.

Además destaca que los últimos datos disponibles para 2019 indican que la desocupación femenina subió 0,2 décimas porcentuales en el promedio regional, a 10,2%, mientras que la de los hombres se mantuvo sin cambios en 7,3%, lo que indicaría que el peso en el aumento del desempleo regional afectó en forma desproporcionada a las mujeres.

La OIT consideró que la situación de los jóvenes es alarmante, dado que al tercer trimestre la tasa de desocupación regional fue de 19,8%, lo que implica que uno de cada cinco jóvenes en la fuerza laboral no puede conseguir empleo. Este es el nivel más alto registrado de esa tasa en la última década.

“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación pues es fuente de desaliento y frustración. Esto se ha visto reflejado en la primera línea de recientes protestas registradas en la región, pidiendo cambios para aspirar a un futuro mejor”, dijo Juan Hunt.

Demandas sociales y precarización

El Director Regional de la OIT comentó que las recientes manifestaciones de ciudadanos pidiendo mejores oportunidades y mayor igualdad “evidencia la persistencia de los déficits de trabajo decente” en la región.

“Las oportunidades de acceder a un empleo digno y productivo, con salarios justos, con inclusión social, con protección social y derechos laborales, son clave para responder a las demandas sociales, para garantizar que los beneficios del crecimiento lleguen a todos y para garantizar la gobernabilidad”, comentó Hunt al presentar el informe.

Al referirse a los datos sobre calidad del empleo incluidos en el informe, el economista regional de la OIT, Hugo Ñopo, quien coordinó la elaboración de este Panorama Laboral, explicó que “la dinámica de desaceleración económica observada desde mediados de 2018 ha impactado tanto en la estructura como en la calidad de los empleos”.

Ñopo destacó que desde 2018 se nota un menor crecimiento del empleo asalariado en comparación con el empleo por cuenta propia, en especial el no profesional, y destacó que estas son señales de que en este momento existe “una precarización relativa de los empleos que están siendo creados en América Latina y el Caribe”.

El informe también plantea que existe una tendencia al aumento en los indicadores de subocupación por insuficiencia de tiempo de trabajo. El porcentaje de ocupados que trabajan menos de 35 horas y desean trabajar más aumentó en 10 de los 11 países con datos disponibles.

Al referirse a la desaceleración económica experimentada por la región en el último año, Ñopo alertó que “los impactos en el mercado de trabajo aún no se reflejan del todo”, debido al rezago en la demanda de empleo.

El especialista de la OIT planteó que el desafío para los países de la región es claro: “integrar a los más de 25 millones de desocupados y dar empleo decente a una cantidad aún mayor y diversa de personas que están esperando que los beneficios alcancen a sus economías familiares”.

Fuente Imagen: Blog El Gallito Luis.

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Señaló que la masiva presencia de turistas genera la apertura de negocios, donde es necesaria la mano de obra actualmente desocupada. Esto ubicará al desempleo en caída desde el 7.2% actual hasta el 6% en el mes próximo.

Con respecto a la situación económica y laboral, Baraibar se mostró optimista de cara al 2010. Señaló que «increíblemente, en pleno de año de crisis en el mundo, en Uruguay han crecido las inversiones» y se acercan al record histórico, obtenido en 2008, donde el capital invertido llegó a los 1.300 millones de dólares. Para el secretario de Estado, la evolución económica llevará a que en 2010 se registre un nuevo record.

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