a Intendencia de San José y la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social concretaron la entrega de equipamiento del Programa de Inversión Productiva (PIP).

El mismo brinda apoyo financiero a emprendimientos con dificultades para acceder a créditos, mediante la compra de maquinaria y herramientas, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo.

El financiamiento es flexible y adaptable a las necesidades de cada proyecto. El pago del equipamiento se realiza en cuotas y se destina al Fondo Rotatorio Departamental que impulsa nuevos emprendimientos locales.

La inversión correspondiente a esta edición del PIP fue de 330.000 pesos uruguayos y contempla los rubros almacén, costura, gastronomía, jardinería, artesanía y quesería.

Mariela García de Camino Guaycurú recibió una amasadora y un horno. Tania Munches de Colonia Galland accedió a una máquina overlock industrial. Andrés González de Libertad recibió una sobadora y una cortadora de fiambre.

Ana Barceló de Kiyú una cortadora de césped y Gustavo Castro de Ecilda Paullier una caladora y una clavadora.

Próximamente, se entregará una máquina pasteurizadora a Isabel Rodríguez del paraje Coronilla.

La entrega se realizó este miércoles 27 en el hall del edificio central de la Intendencia con la presencia de la intendente de San José, Cra. Ana María Bentaberri, el director general de Desarrollo, Julio Teijeiro, y beneficiarios del programa.

Teijeiro destacó que el PIP “llega a todo el departamento” y tiene la particularidad de que el beneficiario establece el monto de la cuota. Aseguró que el repago del equipamiento supera el 95%, lo que permite nutrir al fondo rotatorio.

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El seminario se realizará desde el 4 y hasta el 8 de setiembre de 2023, y cuenta con el apoyo técnico de Socieux+, iniciativa de la Unión Europea para la protección social, el trabajo y el empleo.

Mesa de cierre, día 1 Centro de Formación de la Cooperación Española 15:00 h, calle 25 de Mayo 520.

Fuente Imagen: MTSS.

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El director Nacional de Empleo, Daniel Pérez, y la CEO de UpCamp, Valentina Tortarolo, explicaron los alcances del acuerdo celebrado, y expresaron la necesidad de continuar generando sinergias para mejorar la inserción laboral de mujeres formadas en el sector de TI.

Daniel Pérez, explicó que el convenio de cooperación suscrito con UpCamp está vinculado básicamente al Proyecto de Mujeres en el Sector de Tecnologías de la Información, con el objeto de mejorar la difusión de ese proyecto tanto en empresas como en las mujeres potencialmente interesadas, generar tutorías o actividades de apoyo para las participantes del proyecto.

A este respecto, recordó que Mujeres en el Sector de Tecnologías de la Información es un proyecto piloto que se está implementando en 8 departamentos del interior del país, pensado en primera instancia para 200 mujeres radicadas en el interior, con dos perfiles: tester junior y programador junior, que van a estar trabajando -mayormente a distancia- en empresas radicadas en el interior del país o en Montevideo.

Asimismo, destacó el perfil y el expertise de UpCamp (que cuenta con financiación de BID Labs y apoyo de CUTI) para generar tutorías y procesos de capacitación a distancia, a la vez que señaló el interés demostrado y el apoyo brindado por este emprendimiento de impacto social por el proyecto de Mujeres en Tecnologías de la Información y en generar sinergias con la DINAE.

“Más allá que este es un convenio específico para este proyecto, nos abre la puerta para generar en el futuro nuevas sinergias. Que además están en sintonía con la definición estratégica de la DINAE de poner foco en la inserción de mujeres en el mercado de empleo, donde los puestos son mejor remunerados y donde además hoy los varones tienen una incidencia muy fuerte. Y las Tecnologías de la Información son un caso claro de eso”, afirmó Pérez.

Por su parte, Valentina Tortarolo, CEO de UpCamp y directiva de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), señaló que en el Proyecto Mujeres en el Sector de Tecnologías de la Información encontraron la posibilidad de generar sinergias para el trabajo remoto y las tutorías a distancia.

“En eso UpCamp tiene mucho expertise, nosotros hacemos todo 100% virtual porque entendemos que esa es la forma en que hay mayor salida laboral, sobre todo para distribuir las oportunidades en el interior, y entendimos enseguida que este era un lugar donde podíamos hacer sinergia rápidamente”, explicó Tortarolo.

Asimismo, expresó su optimismo para que surjan otras oportunidades, en la medida que se continúe por este camino de colaboración. “Para nosotros este un proyecto con impacto social y nuestro foco es mejorar la empleabilidad de la gente, la empleabilidad de las personas en el interior, y más de las mujeres. Entonces cuanto más podamos colaborar en este sentido más vamos a estar cerca de cumplir con nuestro objetivo”.

Tortarolo explicó que, si bien Uruguay tiene mejores índices de empleo de mujeres en TI que otros países, en el contexto macroeconómico actual, los puestos laborales disponibles requieren personas con experiencia, y por tanto personas que tienen algún curso o hicieron una capacitación, quedan fuera del mercado laboral. “Ahí hay un puente que construir, es una oportunidad enorme que tenemos, las empresas lo necesitan, las personas lo necesitan y proyectos como este nos permiten empujar todos para el mismo lado”, afirmó.

En tanto mujer del interior en TI, Tortarolo consideró que este sector brinda a las mujeres la oportunidad de trabajar en condiciones formales, con beneficios, con flexibilidad, participando activamente de la crianza de sus hijos, y desarrollar una carrera.

En este sentido, Pérez opinó que algunas de las limitantes que tienen muchas veces las mujeres para acceder a un mercado tan pujante como el de las TI tienen que ver con los estereotipos de la sociedad donde se ve muchas veces la ciencia y la tecnología como una cosa de varones.

“Es importante que este mes, el Mes de la Mujer, se firme este convenio porque es ir contra esos estereotipos, ir contra esas barreras y generar políticas y estrategias vinculadas a transformar esa realidad, reduciendo las brechas de género, buscando generar mayor equidad para el acceso a las mujeres al mercado de empleo. En este caso un mercado de empleo muy bien remunerado, formal y muy flexible”, concluyó Pérez.

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