Será a partir de la hora 10 en 25 de Mayo y Juncal (a metros del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – MTSS).

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Desde el lunes 14 de enero de 10 a 12 horas en el local de AUTE (Oribe 459 esquina Galarza), en la ciudad de Durazno, se recibirán alimentos no perecederos y artículos de limpieza destinados a las familias evacuadas por la creciente del río Yí.

FUECYS – SUINAU – AUTE – AEBU.

Fuente Inagen: http://entreparentesis.org

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Así lo comunicaron las direcciones y propietarios de Disco, Ta ta, Tienda Inglesa de Punta del Este, La Cabaña de el Pinar, Super Ariel y Supermercado Gatti.

Por lo tanto, los empleados de dichos locales no podrán descansar junto a su familia el 1ro de mayo ya que sus empleadores ha dispuesto que practiquen una desagradable costumbre ovina.

“Este 1ro. de mayo no trabajes ni consumas”, expresa FUECYS junto al PIT CNT.

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¿POR QUÉ QUEREMOS UN LEY DE NOCTURNIDAD?

Porque es fundamental que se denomine al trabajo nocturno como insalubre, porque lo es. Y finalmente nos habilita a reclamar un régimen especial de descansos y jubilatorio llegado el momento.

Porque los patrones que no lo pagan –a sabiendas que es perjudicial para la salud- nos exigen a los sindicatos la existencia de una ley que diga que tienen que pagar por el trabajo nocturno.

Porque es justo y necesario que empecemos a compensar a los trabajadores por el desgaste causado por el trabajo insalubre (en este caso nocturno)

Buscamos igualar hacia arriba, ya que actualmente hay trabajadores que cobran su nocturnidad y el resto no, esto es injusto. Todos los trabajadores de la noche sufrimos el mismo desgaste físico y psicológico. Todos debemos ser compensados de igual forma.

Firma, apoya, colaborá con la Comisión por una Ley de Nocturnidad

comisionnocturnidad@gmail.com

Sabía usted que…

trabajar de noche es INSALUBRE?

Que 10 años de trabajo nocturno equivalen a 15 años de desgaste?

El hecho de desempeñar tareas en la noche trae aparejado un sin fin de trastornos a la salud y a la vida del trabajador y su familia, que hoy en día no está contemplado en la Ley

Enfermedades tales como: Hipertensión arterial, obesidad, trastornos oculares, óseos, diabetes, trastornos del sueño y del humor, pérdida de reflejos, etc.

A nivel psicológico y familiar el trastorno del sueño ocasiona alteraciones en la conducta de las personas, y a veces perjudica las relaciones familiares y laborales.

En la producción y la vigilancia, los trabajadores que se desempeñan en estas tareas sufren una pérdida de reflejos y atención en su labor, ocasionando a veces accidentes laborales.

Existen muchos estudios científicos que demuestran sobradamente, la necesidad de eliminar o atenuar los elementos de riesgo a la salud causados por las alteraciones del sueño.

Buscar condiciones adecuadas de trabajo y cambiar esta realidad es responsabilidad de todos.

Para eso precisamos una Ley que contemple esto y sobre todo que reconozca que el trabajo nocturno es insalubre.

Nuestro sindicato presentó en el parlamento un proyecto de Ley, y para acompañarlo estamos realizando una campaña de firmas.

La Ley de Nocturnidad es para todos los trabajadores.

FUECYS                                     PIT-CNT.

Fuente: http://fueci.wordpress.com

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“Los trabajadores de Tata, organizados en el SUNTT y FUECYS, manifestamos nuestro agradecimiento al conjunto de los trabajadores y a la opinión pública, que nos han apoyado en nuestro reclamo de aumento salarial para uno de los sectores más sumergidos y explotados de la clase obrera.

El SUNTT también quiere saludar al conjunto de los trabajadores de Supermercados, que han llevado adelante una lucha ejemplar e histórica. Hasta el día de hoy recibimos saludos y propuestas de movilización de parte de compañeros tanto en Montevideo como en el interior del país.

Hemos llevado adelante una lucha muy profunda, con enorme entusiasmo de parte de los trabajadores y militantes, en su mayoría jóvenes, con paros, movilizaciones y ocupaciones de los lugares de trabajo. Ha sido esta lucha la que ha forzado al gobierno y a la patronal a llevar una propuesta al Consejo de Salarios que significa un aumento salarial por encima de lo que estaba propuesto hasta ahora, e incluso de lo que estaba dispuesta a firmar hace unos meses la mayoría de la dirección de la FUECYS. Basta recordar que hace pocas semanas esa misma dirección sindical proponía firmar un convenio fijando un salario mínimo de 7.600 pesos, en tanto la propuesta que ha sido conquistada por la movilización consecuente de los sindicatos de base es de 8.800 de básico más $ 800 por presentismo.

El SUNTT tuvo un papel muy destacado en todo este conflicto. Cuando la patronal intentó que nuestro sindicato no realizara movilizaciones, sugiriendo la posibilidad de un acuerdo por separado, dijimos que de ninguna manera dejaríamos por el camino a los otros sindicatos de supermercados, sino que íbamos a impulsar la movilización unitaria para lograr un convenio que mejore los salarios y derechos laborales de todos los trabajadores del sector.

Durante esta importante lucha, la mayoría sindical de FUECYS no dio apoyo sino que buscó frenar las ocupaciones y paros, cuando su deber era extender las medidas a todos los sindicatos de supermercados, e incluso unificar la movilización con otros sectores (tiendas, etc.) que padecen de los mismos salarios miserables.

La metodología utilizada en la asamblea del lunes 11, violentó la democracia sindical. Ya antes de su convocatoria se colocó en la prensa que la misma iba a levantar el conflicto. En la asamblea no se hizo un informe de la última propuesta presentada por el Poder Ejecutivo, y la comisión negociadora planteó pasar a votar sin previa discusión, un mecanismo totalmente antidemocrático.

Nosotros, como otros sindicatos de base, reclamamos conocer todas las cláusulas del convenio y abrir la discusión, lo cual fue rechazado. Se votó a tapas cerradas y aún al día de hoy desconocemos todos sus alcances.

Debe quedar claro que todo lo conquistado es producto de la lucha que dimos los trabajadores con los métodos del paro, las marchas, las ocupaciones. Sin esta movilización, el gobierno no hubiera presentado esta propuesta.

Saludamos por lo tanto las ocupaciones realizadas no sólo de los trabajadores de TaTa, sino también de Disco, Devoto, Geant, El Dorado.

Debemos aclarar frente a las falsedades que se han difundido en los medios de comunicación, que nuestro sindicato solicitó el mismo lunes 11 un ámbito de negociación con la empresa, el cual ha sido negado hasta ahora. Es voluntad de los trabajadores discutir y negociar todas las reivindicaciones que forman parte de nuestra plataforma, que no están incluidas en la propuesta de convenio votada por la asamblea. Es en función de esta negativa patronal a establecer un ámbito de negociación, que el sindicato de Tata mantuvo algunas ocupaciones que ya habían sido votadas.

Repudiamos también las intimidaciones que se realizan contra nuestro sindicato, enviando cedulones y citaciones a juzgados por las medidas adoptadas por la organización. Nuestro sindicato se presento obviamente al juzgado a efectos de aclarar toda esta situación y volvió a exigir un ámbito de negociación a la empresa, donde poder discutir todas las reivindicaciones de los trabajadores, quedando de acuerdo con ellas para el día lunes 25 de abril a las 14:00 horas en FUECYS”.

Comisión Directiva del SUNTT.

FUECYS  –  PIT-CNT.

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