Algunos de los damnificados plantearán la situación ante autoridades del Frente Amplio, al evaluar que se estaría constatando “un acomodo” en dicho llamado, y temen que la indefinición culmine con este asunto “guardado en un cajón”.

Alegan un manejo “poco transparente” y extremadamente “lento”.

Al parecer la causa por la que se produjo el enlentecimiento fue un error en el cálculo de los puntajes, lo cual ya habría sido subsanado, aunque varias personas que se sienten damnificadas continúan quejándose.

El llamado en cuestión expresaba textualmente:

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA CUBRIR CARGOS EN LA

ADMINISTRACION NACIONAL DE PUERTOS. (Resolución Directorio Nº 76/3.579 del 23/02/11).

División Recursos Humanos.

Febrero de 2011.

Expediente 101659 – Actuación 9.

LLAMADO A ASPIRANTES:

La Administración Nacionalde Puertos (A.N.P.), a través dela División RecursosHumanos, llama a aspirantes para cubrir cargos en el Organismo. Este llamado se inscribe enla Ley Nº 16.127 del 07/08/1990 – Artículo 1º, Literal B), en la redacción dada porla Ley Nº 17.930 del 19/12/2005 – Artículo 11º.

1. LISTA DE PUESTOS:

Cantidad Tipo de Puesto Renglón Puerto.

32 Aprendiz calificado de operativa portuaria general con manejo de PC Montevideo.

8 Aprendiz calificado de operativa de equipos portuarios Montevideo.

1 Aprendiz calificado de operativa portuaria general. Fray Bentos

10 Aprendiz calificado oficio Electricidad/ Electrónica Montevideo.

2 Aprendiz calificado oficio Mecánico Tornero Montevideo.

1 Aprendiz calificado oficio Calderería Montevideo.

2 Aprendiz calificado oficio Reparación de PC Montevideo.

1 Aprendiz calificado oficio Mecánico Ajustador. Montevideo

20 Administrativo con manejo de PC Administrativo Montevideo

2. REQUISITOS EXCLUYENTES:

Ser Ciudadano/a Uruguayo/a.

Ser mayor de 18 años de edad al momento de la inscripción.

3. REGIMEN LABORAL:

Los/las seleccionados/as serán incorporados al organismo de conformidad con lo dispuesto enla Ley Nº 16.127 del 07/08/1990 – Artículo 1º, Literal B), en la redacción dada porla Ley Nº 17.930 del 19/12/2005 – Artículo 11º, y sujetos a los derechos y obligaciones que prevé la legislación laboral aplicable a todos los/las funcionarios/as públicos.

Al cabo de los 6 (seis) meses de trabajo se evaluará su desempeño a efectos de determinar su continuidad en el Organismo.

La carga horaria mínima será de 40 horas semanales, con exigencia de alta flexibilidad en la conformación de turnos de trabajo.

Se proporcionará ropa y equipo necesario para el cumplimiento de las tareas del cargo.

La retribución mensual será la correspondiente al Nivel 1 del Renglón correspondiente.

4. INSCRIPCIONES:

Las Inscripciones realizarán del 14 al 31 de marzo del 2011 (inclusive).

Se recepcionarán de lunes a viernes de09 a17 horas en el Edificio Sede dela ANP– 4º piso – Oficina Nº 407, o en las sedes de los Puertos de Colonia y Fray Bentos.

Las bases del llamado y el formulario de inscripción estarán disponibles para los/las

postulantes en la página Web de Organismo (www.anp.com.uy).

4.1. DOCUMENTACION NECESARIA PARALA INSCRIPCION:

En el acto de inscripción se exigirá la presentación de la siguiente documentación:

Cédula de identidad vigente y fotocopia.

Título o certificado de estudios, sellado y debidamente firmado por la autoridad que lo emita.

Certificación de experiencia laboral en el puesto para el cual se postula, sellada y debidamente firmada por la autoridad que lo emita.

Formulario de inscripción completado a máquina y debidamente firmado por el/la aspirante.

No se aceptarán inscripciones ni documentación fuera del período establecido.

5. CONVOCATORIAS, COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES:

Todas las convocatorias, comunicaciones y notificaciones referentes al presente llamado se efectuarán por la página Web del Organismo (www.anp.com.uy).

Será responsabilidad exclusiva de los/las postulantes informarse de los resultados de las selecciones establecidas en las Bases del llamado y del lugar y horario de las pruebas a desarrollar.

6. PROCESO DE SELECCIÓN:

La selección de los/las aspirantes se efectuará por concurso y a través dela División RecursosHumanos dela ANP. Eneste proceso participará, con el apoyo de Recursos Humanos, un Tribunal constituido por:

Un representante del Área destinataria.

Un representante de Recursos Humanos dela ANP;

Un representante del Sindicato Único Portuario y Ramas Afines (SUPRA).

Las etapas del proceso serán las siguientes:

Verificación de requisitos excluyentes.

Valoración de requisitos preferentes.

Prueba práctica.

Evaluación psicolaboral.

Elevación de la nómina de postulantes seleccionados y suplentes a aprobación del Directorio dela Administración Nacionalde Puertos y del Poder Ejecutivo.

6.1. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS EXCLUYENTES:

Cumplida la inscripción, se procederá a la verificación del cumplimiento de requisitos excluyentes de los aspirantes.

Solamente seguirán a la próxima etapa de selección, aquellos/as aspirantes que cumplan con los requisitos excluyentes previstos en las presentes bases (apartado 2).

6.2. VALORACIÓN DE REQUISITOS PREFERENTES:

Estudiada la documentación declarada, se procederá a valorar y puntuar en cada caso los

requisitos preferentes de los/las postulantes en relación al puesto de trabajo. El puntaje máximo a ser asignado será de 30 puntos, discriminados según la siguiente tabla:

Tipo de Puesto Requisitos Preferentes Puntos

Edad menor a 40 años 4

Menor al año 1

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 3

Mayor de 5 años 5

Primer ciclo enseñanza media completo 8

Certificado operador planillas electrónicas 4

Certificado operador procesadores de texto 3

Aprendiz operativa portuaria general

Certificado operador Windows 2

Tipo de Puesto Requisitos Preferentes Puntos

Edad menor a 35 años 8

Menor al año 2

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 5

Mayor de 5 años 10

Aprendiz operativa equipos portuarios

Libreta de conductor 5

Edad menor a 40 años 4

Menor al año 2

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 3

Mayor de 5 años 5

Primer ciclo enseñanza media completo 6

Aprendiz oficio

Título o certificado habilitante para el oficio 10

Edad menor a 40 años 4

Menor al año 1

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 3

Mayor de 5 años 5

Primer ciclo enseñanza media completo 8

Certificado operador planillas electrónicas 4

Certificado operador procesadores de texto 3

Administrativo

Certificado operador Windows 2

Cumplida la valoración antes referida, se procederá a:

a) Efectuar la sumatoria de los puntajes logrados por cada postulante.

Redondeo de decimales: En caso de que la puntuación resultante sea con valores

decimales, se redondeará hacia el valor entero de escala inmediato superior a decimales

de 0,5 o más, y al valor entero de escala inmediato inferior a decimales de 0,4 o menos.

b) Elaborar una nómina de postulantes para cada oficio, ordenada por puntajes decrecientes de requisitos preferentes.

c) Seleccionar hasta ½ veces de puntajes más altos por tipo de puesto. En caso de empate en el último lugar, se incorporarán todos los/las postulantes de dicho puntaje en el puesto de que se trate a la nómina a ser convocada a la prueba práctica.

6.3. PRUEBA PRÁCTICA:

Cumplida la etapa anterior, se procederá a una prueba práctica para cada tipo de puesto. La misma tendrá un puntaje máximo de 55 puntos.

Redondeo de decimales: En caso de que la puntuación resultante sea con valores decimales, se redondeará hacia el valor entero de escala inmediato superior a decimales de 0,5 o más, y al valor entero de escala inmediato inferior a decimales de 0,4 o menos.

El día, el lugar y la hora de la misma se publicarán en cartelera de la sede del Puerto de Montevideo y en la página Web del Organismo (www.anp.com.uy).

Aquellos/as postulantes que no se presenten no recibirán puntaje alguno en la misma.

6.4. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

Finalizada la etapa anterior, se efectuará una valoración psicolaboral a la nómina de puntajes más altos por puesto, con un resultado de 15 puntos como máximo.

El día, el lugar y la hora de la misma se publicarán en cartelera de la sede del Puerto de Montevideo y en la página Web del Organismo (www.anp.com.uy).

Aquellos/as postulantes que no se presenten a la valoración psicolaboral no recibirán puntaje alguno en la misma.

Redondeo de decimales: En caso de que la puntuación resultante sea con valores decimales, se redondeará hacia el valor entero de escala inmediato superior a decimales de 0,5 o más, y al valor entero de escala inmediato inferior a decimales de 0,4 o menos.

6.5. ELEVACIÓN Y APROBACIÓN DELA NÓMINA DEPOSTULANTES

SELECCIONADOS:

Cumplidas las etapas anteriores, se procederá a:

a) Efectuar la sumatoria de los puntajes logrados por cada postulante.

b) Elaborar la nómina final por puesto de postulantes y suplentes en ordenamiento de

puntajes finales decrecientes.

En caso de empate de puntajes entre los/las postulantes para la última vacante a cubrir de un determinado puesto, se procederá a seleccionar para la misma, entre todos los/las

postulantes de dicho puntaje, a quien tiene mayor puntaje en la prueba práctica efectuada.

De persistir aún el empate, se procederá a seleccionar dicha cobertura de vacante

mediante sorteo ante Escribano Público.

Elaborada la nómina de postulantes seleccionados/as y sus respectivos suplentes,la División RecursosHumanos elevará la misma a consideración y aprobación del Directorio dela Administración Nacionalde Puertos.

Luego de la aprobación por el Directorio, se elevarán las designaciones al Poder Ejecutivo para su aprobación final.

7. DESIGNACIÓN DE LOS SELECCIONADOS:

Al recibirse la aprobación del Poder Ejecutivo, el listado definitivo de seleccionados/as se publicará en carteleras dela División RecursosHumanos, en la cartelera de la sede del Puerto de Montevideo, en la página Web dela ANP, en dos diarios de circulación nacional y en el Diario Oficial.

Posteriormente, se citará a los/las seleccionados/as titulares para la firma del contrato

respectivo.

En caso de no aceptar la convocatoria o no aceptar alguna de las condiciones del contrato se procederá a citar al suplente seleccionado según la nómina final aprobada.

8. NÓMINA DE POSTULANTES A SER CONTRATADOS PARA PRÓXIMOS CARGOS:

La nómina final de postulantes para cada puesto (ordenados por puntajes decrecientes), resultante del presente llamado, será usada porla ANPdurante un año para contratar nuevos/as funcionarios/as para cargos con idéntico o similar perfil, sin necesidad de efectuar nuevo concurso.

Para cada contratación se procederá a designar al primer postulante de la lista y, de no aceptar éste la convocatoria o alguna de las condiciones del contrato, se procederá a citar al siguiente postulante en orden de puntaje decreciente.

Los/las postulantes que no acepten la convocatoria, o alguna de las condiciones del contrato, serán eliminados de la nómina mientras dure la vigencia de la misma.

Formulario de Inscripción en:

http://www.anp.com.uy/portal/institucional/recursosHumanos/default.asp

Fuente Imagen: unit.org.uy

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ADMINISTRACION NACIONAL DE PUERTOS. (Resolución Directorio Nº 76/3.579 del 23/02/11).

División Recursos Humanos.

Febrero de 2011.

Expediente 101659 – Actuación 9.

LLAMADO A ASPIRANTES:

La Administración Nacional de Puertos (A.N.P.), a través de la División Recursos Humanos, llama a aspirantes para cubrir cargos en el Organismo. Este llamado se inscribe en la Ley Nº 16.127 del 07/08/1990 – Artículo 1º, Literal B), en la redacción dada por la Ley Nº 17.930 del 19/12/2005 – Artículo 11º.

1. LISTA DE PUESTOS:

Cantidad Tipo de Puesto Renglón Puerto.

32 Aprendiz calificado de operativa portuaria general con manejo de PC Montevideo.

8 Aprendiz calificado de operativa de equipos portuarios Montevideo.

1 Aprendiz calificado de operativa portuaria general. Fray Bentos

10 Aprendiz calificado oficio Electricidad/ Electrónica Montevideo.

2 Aprendiz calificado oficio Mecánico Tornero Montevideo.

1 Aprendiz calificado oficio Calderería Montevideo.

2 Aprendiz calificado oficio Reparación de PC Montevideo.

1 Aprendiz calificado oficio Mecánico Ajustador. Montevideo

20 Administrativo con manejo de PC Administrativo Montevideo

2. REQUISITOS EXCLUYENTES:

Ser Ciudadano/a Uruguayo/a.

Ser mayor de 18 años de edad al momento de la inscripción.

3. REGIMEN LABORAL:

Los/las seleccionados/as serán incorporados al organismo de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 16.127 del 07/08/1990 – Artículo 1º, Literal B), en la redacción dada por la Ley Nº 17.930 del 19/12/2005 – Artículo 11º, y sujetos a los derechos y obligaciones que prevé la legislación laboral aplicable a todos los/las funcionarios/as públicos.

Al cabo de los 6 (seis) meses de trabajo se evaluará su desempeño a efectos de determinar su continuidad en el Organismo.

La carga horaria mínima será de 40 horas semanales, con exigencia de alta flexibilidad en la conformación de turnos de trabajo.

Se proporcionará ropa y equipo necesario para el cumplimiento de las tareas del cargo.

La retribución mensual será la correspondiente al Nivel 1 del Renglón correspondiente.

4. INSCRIPCIONES:

Las Inscripciones realizarán del 14 al 31 de marzo del 2011 (inclusive).

Se recepcionarán de lunes a viernes de 09 a 17 horas en el Edificio Sede de la ANP – 4º piso – Oficina Nº 407, o en las sedes de los Puertos de Colonia y Fray Bentos.

Las bases del llamado y el formulario de inscripción estarán disponibles para los/las

postulantes en la página Web de Organismo (www.anp.com.uy).

4.1. DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA INSCRIPCION:

En el acto de inscripción se exigirá la presentación de la siguiente documentación:

Cédula de identidad vigente y fotocopia.

Título o certificado de estudios, sellado y debidamente firmado por la autoridad que lo emita.

Certificación de experiencia laboral en el puesto para el cual se postula, sellada y debidamente firmada por la autoridad que lo emita.

Formulario de inscripción completado a máquina y debidamente firmado por el/la aspirante.

No se aceptarán inscripciones ni documentación fuera del período establecido.

5. CONVOCATORIAS, COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES:

Todas las convocatorias, comunicaciones y notificaciones referentes al presente llamado se efectuarán por la página Web del Organismo (www.anp.com.uy).

Será responsabilidad exclusiva de los/las postulantes informarse de los resultados de las selecciones establecidas en las Bases del llamado y del lugar y horario de las pruebas a desarrollar.

6. PROCESO DE SELECCIÓN:

La selección de los/las aspirantes se efectuará por concurso y a través de la División Recursos Humanos de la ANP. En este proceso participará, con el apoyo de Recursos Humanos, un Tribunal constituido por:

Un representante del Área destinataria.

Un representante de Recursos Humanos de la ANP;

Un representante del Sindicato Único Portuario y Ramas Afines (SUPRA).

Las etapas del proceso serán las siguientes:

Verificación de requisitos excluyentes.

Valoración de requisitos preferentes.

Prueba práctica.

Evaluación psicolaboral.

Elevación de la nómina de postulantes seleccionados y suplentes a aprobación del Directorio de la Administración Nacional de Puertos y del Poder Ejecutivo.

6.1. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS EXCLUYENTES:

Cumplida la inscripción, se procederá a la verificación del cumplimiento de requisitos excluyentes de los aspirantes.

Solamente seguirán a la próxima etapa de selección, aquellos/as aspirantes que cumplan con los requisitos excluyentes previstos en las presentes bases (apartado 2).

6.2. VALORACIÓN DE REQUISITOS PREFERENTES:

Estudiada la documentación declarada, se procederá a valorar y puntuar en cada caso los

requisitos preferentes de los/las postulantes en relación al puesto de trabajo. El puntaje máximo a ser asignado será de 30 puntos, discriminados según la siguiente tabla:

Tipo de Puesto Requisitos Preferentes Puntos

Edad menor a 40 años 4

Menor al año 1

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 3

Mayor de 5 años 5

Primer ciclo enseñanza media completo 8

Certificado operador planillas electrónicas 4

Certificado operador procesadores de texto 3

Aprendiz operativa portuaria general

Certificado operador Windows 2

Tipo de Puesto Requisitos Preferentes Puntos

Edad menor a 35 años 8

Menor al año 2

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 5

Mayor de 5 años 10

Aprendiz operativa equipos portuarios

Libreta de conductor 5

Edad menor a 40 años 4

Menor al año 2

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 3

Mayor de 5 años 5

Primer ciclo enseñanza media completo 6

Aprendiz oficio

Título o certificado habilitante para el oficio 10

Edad menor a 40 años 4

Menor al año 1

Experiencia laboral para el puesto Entre 1 y 5 años 3

Mayor de 5 años 5

Primer ciclo enseñanza media completo 8

Certificado operador planillas electrónicas 4

Certificado operador procesadores de texto 3

Administrativo

Certificado operador Windows 2

Cumplida la valoración antes referida, se procederá a:

a) Efectuar la sumatoria de los puntajes logrados por cada postulante.

Redondeo de decimales: En caso de que la puntuación resultante sea con valores

decimales, se redondeará hacia el valor entero de escala inmediato superior a decimales

de 0,5 o más, y al valor entero de escala inmediato inferior a decimales de 0,4 o menos.

b) Elaborar una nómina de postulantes para cada oficio, ordenada por puntajes decrecientes de requisitos preferentes.

c) Seleccionar hasta ½ veces de puntajes más altos por tipo de puesto. En caso de empate en el último lugar, se incorporarán todos los/las postulantes de dicho puntaje en el puesto de que se trate a la nómina a ser convocada a la prueba práctica.

6.3. PRUEBA PRÁCTICA:

Cumplida la etapa anterior, se procederá a una prueba práctica para cada tipo de puesto. La misma tendrá un puntaje máximo de 55 puntos.

Redondeo de decimales: En caso de que la puntuación resultante sea con valores decimales, se redondeará hacia el valor entero de escala inmediato superior a decimales de 0,5 o más, y al valor entero de escala inmediato inferior a decimales de 0,4 o menos.

El día, el lugar y la hora de la misma se publicarán en cartelera de la sede del Puerto de Montevideo y en la página Web del Organismo (www.anp.com.uy).

Aquellos/as postulantes que no se presenten no recibirán puntaje alguno en la misma.

6.4. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

Finalizada la etapa anterior, se efectuará una valoración psicolaboral a la nómina de puntajes más altos por puesto, con un resultado de 15 puntos como máximo.

El día, el lugar y la hora de la misma se publicarán en cartelera de la sede del Puerto de Montevideo y en la página Web del Organismo (www.anp.com.uy).

Aquellos/as postulantes que no se presenten a la valoración psicolaboral no recibirán puntaje alguno en la misma.

Redondeo de decimales: En caso de que la puntuación resultante sea con valores decimales, se redondeará hacia el valor entero de escala inmediato superior a decimales de 0,5 o más, y al valor entero de escala inmediato inferior a decimales de 0,4 o menos.

6.5. ELEVACIÓN Y APROBACIÓN DE LA NÓMINA DE POSTULANTES

SELECCIONADOS:

Cumplidas las etapas anteriores, se procederá a:

a) Efectuar la sumatoria de los puntajes logrados por cada postulante.

b) Elaborar la nómina final por puesto de postulantes y suplentes en ordenamiento de

puntajes finales decrecientes.

En caso de empate de puntajes entre los/las postulantes para la última vacante a cubrir de un determinado puesto, se procederá a seleccionar para la misma, entre todos los/las

postulantes de dicho puntaje, a quien tiene mayor puntaje en la prueba práctica efectuada.

De persistir aún el empate, se procederá a seleccionar dicha cobertura de vacante

mediante sorteo ante Escribano Público.

Elaborada la nómina de postulantes seleccionados/as y sus respectivos suplentes, la División Recursos Humanos elevará la misma a consideración y aprobación del Directorio de la Administración Nacional de Puertos.

Luego de la aprobación por el Directorio, se elevarán las designaciones al Poder Ejecutivo para su aprobación final.

7. DESIGNACIÓN DE LOS SELECCIONADOS:

Al recibirse la aprobación del Poder Ejecutivo, el listado definitivo de seleccionados/as se publicará en carteleras de la División Recursos Humanos, en la cartelera de la sede del Puerto de Montevideo, en la página Web de la ANP, en dos diarios de circulación nacional y en el Diario Oficial.

Posteriormente, se citará a los/las seleccionados/as titulares para la firma del contrato

respectivo.

En caso de no aceptar la convocatoria o no aceptar alguna de las condiciones del contrato se procederá a citar al suplente seleccionado según la nómina final aprobada.

8. NÓMINA DE POSTULANTES A SER CONTRATADOS PARA PRÓXIMOS CARGOS:

La nómina final de postulantes para cada puesto (ordenados por puntajes decrecientes), resultante del presente llamado, será usada por la ANP durante un año para contratar nuevos/as funcionarios/as para cargos con idéntico o similar perfil, sin necesidad de efectuar nuevo concurso.

Para cada contratación se procederá a designar al primer postulante de la lista y, de no aceptar éste la convocatoria o alguna de las condiciones del contrato, se procederá a citar al siguiente postulante en orden de puntaje decreciente.

Los/las postulantes que no acepten la convocatoria, o alguna de las condiciones del contrato, serán eliminados de la nómina mientras dure la vigencia de la misma.

Formulario de Inscripción en:

http://www.anp.com.uy/portal/institucional/recursosHumanos/default.asp

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Se publicaron las bases de un nuevo llamado y el formulario de inscripción.

Recursos Humanos:

Bases del Llamado

Formulario de Inscripción.

La Administración Nacional de Puertos (ANP), a través de la División Recursos Humanos, llama a concurso público y abierto para cumplir funciones en régimen de contrato a termino en los puertos de Montevideo, Colonia, Nueva Palmira, Fray Bentos y Sauce (Juan Lacaze), de conformidad con lo previsto en la Sección III – Capítulo IV de la Ley Nº 17.556 de fecha 18/09/2002 y las modificaciones dispuestas en los artículos 48º, 49º y 89º de la Ley Nº 18.046 de fecha 24/10/2005.

1. PUESTOS A CUBRIR MEDIANTE CONTRATO A TÉRMINO:

Puesto                                          Cantidad                              Lugar.

Secretariado Ejecutivo                         5                   Puerto Montevideo

Medio Oficial – Electro/Electrónica     3                   Puerto Montevideo

Medio Oficial – Mecánica Automotriz 1                 Puerto Montevideo

Medio Oficial – Electrotecnia               2                 Puerto Montevideo

Medio Oficial – Carpintería                  1                  Puerto Montevideo

Medio Oficial – Mecánica Ind. Tornería 2               Puerto Montevideo

Medio Oficial – Elec. Automotriz           1               Puerto Montevideo

Ayudante de Biólogo                              1                Puerto Montevideo

Ayudante Tecnológico Construcción     1                 Puerto Montevideo

Ayudante de Ingeniero Civil                  1                 Puerto Montevideo

Ayudante de Ingeniería Química           1                  Puerto Montevideo

Administrativo Contable                      22                  Puerto Montevideo

Médicos para Guardia de Emergencia  2                   Puerto Montevideo

Secretariado Ejecutivo                          1                    Puerto Nueva Palmira

Operativo de Servicios Portuarios         2                  Puerto Nueva Palmira

Secretariado Ejecutivo                          1                   Puerto Fray Bentos

Administrativo Contable                      2                   Puerto (Sauce) Juan Lacaze

Sobrestante Obra Civil Portuaria          2                  Obra – Puerto Colonia

2. REQUISITOS GENERALES (EXCLUYENTES):

Ser Ciudadano/a Uruguayo/a.

Ser mayor de 18 años de edad.

Tener título o certificado habilitante o certificación de estudios avanzados para el tipo de función a desempeñar.

3. REQUISITOS PREFERENTES:

Experiencia acreditada en el tipo de función a desempeñar.

Formación complementaria acreditada para el tipo de función a desempeñar.

Ser menor de 31 años al momento de la inscripción, salvo para las funciones de Médico para Guardia de Emergencia y Operativo de Servicios Portuarios, cuya edad preferente es ser menor de 46 años al momento de la inscripción.

Residencia en zona donde se requiere la función a desempeñar.

Libreta de conducir (caso de Operativo de Servicios Portuarios).

4. PLAZO Y MODALIDAD:

El seleccionado cumplirá funciones en régimen de Contrato a Término por 12 (doce) meses en las condiciones previstas en la Sección III – Capítulo IV de la Ley Nº 17.556 de fecha 18/09/2002 y las modificaciones dispuestas en los artículos 48º, 49º y 89º de la Ley Nº 18.046 de fecha 24/10/2005.

Régimen Horario: 40 horas semanales efectivas de labor, con exigencia de alta flexibilidad en la conformación de turnos de trabajo.

Se proporcionará ropa y equipo necesario para el cumplimiento de las tareas asignadas.

Remuneraciones: Se abonará salario nominal mensual según la siguiente tabla, a lo que se le adicionarán los beneficios sociales y compensaciones que correspondan:

Puesto

Salario Nominal

Mensual en Pesos

Uruguayos

Secretariado Ejecutivo

Administrativo Contable

Medio Oficial – Electro/Electrónica

Medio Oficial – Mec. Automotriz

Medio Oficial – Electrotecnia

Medio Oficial – Carpintería

Medio Oficial – Mec. Ind. Tornería

Medio Oficial – Elec. Automotriz

Ayudante Tecnológico Construcción

Operativo de Servicios Portuarios

$ 12310,96.

Ayudante de Biólogo

Ayudante de Ingeniero Civil

Ayudante de Ingeniero Químico

Sobrestante Obra Civil Portuaria

$ 19697,82.

Médicos para Guardia de Emergencia $ 46.781,08.

En caso de que el postulante contratado deba prestar funciones fuera de su zona deresidencia, el hecho no implicará, en ningún caso, el derecho al cobro de viáticos o decualquier otra compensación adicional.

A quien sea designado conforme a este llamado no se les realizará modificación de contrato salvo que por razones fundadas y para casos excepcionales, el Directorio disponga lo contrario. Asimismo, no se autorizarán traslados para ocupar puestos de trabajo en otra Área que la asignada, ni podrá pasar a trabajar en comisión en otro Organismo Público.

5. INSCRIPCIONES:

Las Inscripciones realizarán del 30/03/09 al 03/04/09 (inclusive).

Se recepcionarán de lunes a viernes de 10 a 16 horas en la oficina de la División Recursos Humanos dispuesta para tales fines: 4to. Piso – Oficina 407 del Edificio Sede de la ANP (Rambla 25 de Agosto de 1825 Nº 160), o en las sedes de los puertos de Colonia, Nueva

Palmira, Fray Bentos y Sauce (Juan Lacaze).

Las bases del llamado y el formulario de inscripción estarán disponibles para los postulantes en la página Web de la ANP (www.anp.com.uy) a partir del 30/03/09 al 03/04/09 (inclusive).

5.1. DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA INSCRIPCION:

En el acto de inscripción se exigirá la presentación de la siguiente documentación:

Cédula de identidad vigente y fotocopia.

Credencial Cívica vigente y fotocopia.

Título o certificado habilitante (o certificación de estudios avanzados) para la función a la que postula (original y fotocopia).

Certificado(s) de estudio(s) complementarios para la función a la que postula (original y fotocopia).

Constancia de experiencia en el tipo de función a la que postula.

Formulario de inscripción completado a máquina y debidamente firmado por el aspirante.

No se aceptarán inscripciones sin la documentación requerida, ni fuera del período establecido para las mismas.

Al efectuar su inscripción, el aspirante recibirá el talón del formulario donde constará su número de inscripción.

El aspirante será responsable de la veracidad de los datos por él ingresados en el formulario de inscripción.

La información aportada por el aspirante en la inscripción, así como la proporcionada con la documentación, tendrá carácter de Declaración Jurada, y los alcances del Art. 239 del Código Penal.

6. CONVOCATORIAS, COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES:

Todas las convocatorias, comunicaciones y notificaciones referentes al presente llamado se efectuarán por la página Web del Organismo (www.anp.com.uy).

Será de estricta responsabilidad de los postulantes informarse de cada etapa, así como de sus resultancias.

7. PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección será conducido por un Tribunal que estará constituido por un representante designado por la División Recursos Humanos, un representante designado por cada área destinataria y un representante designado por el SUPRA.

El Tribunal del Llamado deberá labrar las actas de todas las instancias del proceso y efectuar los informes que estime necesarios sobre el mismo.

El Tribunal está facultado, en cualquier instancia, para solicitar información o documentación ampliatoria, así como admitir otros medios de prueba, cuya idoneidad quedará a juicio de sus integrantes.

Los fallos serán inapelables y constituirán un asesoramiento para el Directorio, el cual adoptará las decisiones que estime más convenientes para el Organismo.

Las etapas del proceso serán las siguientes:

Verificación de requisitos excluyentes (eliminatoria).

Valoración de requisitos preferentes.

Entrevista.

7.1. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS EXCLUYENTES:

Cumplida la inscripción, se procederá a la verificación del cumplimiento de requisitos excluyentes de los aspirantes inscriptos.

Solamente seguirán a la próxima etapa de selección, aquellos aspirantes que cumplan con los requisitos excluyentes previstos en las presentes bases.

Se conformará una lista con los aspirantes que cumplan con los requisitos excluyentes exigidos.

7.2. VALORACIÓN DE REQUISITOS PREFERENTES:

Cumplida la etapa anterior, se procederá a valorar y puntuar los requisitos preferentes

(máximo: 85 puntos). Para la puntuación se aplicará la tabla que figura a continuación:

Requisitos Preferentes Puntaje Máximo Experiencia 55

Formación curricular y extracurricular inherente al puesto 30

Se efectuará la sumatoria de puntajes de requisitos preferentes y se ordenará la nómina de postulantes por puntajes acumulados decrecientes.

Se preseleccionarán los 3 (tres) postulantes con mejor puntaje por puesto para pasar a la entrevista. En caso de empate en el último lugar, se incorporarán todos los de dicho puntaje a los que pasan a la siguiente etapa.

7.3. ENTREVISTA:

El Tribunal actuante entrevistará a los postulantes preseleccionados a los fines de complementar la información obtenida en las etapas anteriores y en aquellos aspectos que considere relevantes.

Luego asignará a cada preseleccionado un puntaje resultante de la entrevista (máximo 15 puntos).

8. CONTRATO DEL SELECCIONADO:

Cumplidas las etapas anteriores, el Tribunal procederá a:

Efectuar la sumatoria de los puntajes logrados por cada postulante.

Elaborar la nómina final de postulantes y suplentes en ordenamiento de puntajes decrecientes.

Elevar la nómina con los rankings finales al Directorio de la ANP para efectuar la resolución de contratación respectiva.

Dicha resolución se remitirá para la intervención de la Oficina Nacional del Servicio Civil.

Cumplida la etapa anterior, se citará al seleccionado para la firma del contrato correspondiente y el inicio de las tareas inherentes al mismo.

En caso de que algún postulante seleccionado no acepte la convocatoria o alguna de las condiciones del contrato, se procederá a citar al siguiente seleccionado según el orden decreciente de suplentes.

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