Rivera, 9 de diciembre de 2018.

Corrupción, “corralito” mutual y los “antecedentes” del Ministro.

«Hoy es el Día Internacional de lucha contra la Corrupción. Un día ideal para renovar el compromiso de lucha contra la corrupción, para reclamar hechos y no más palabras, pero por sobre todas las cosas, para una profunda y colectiva reflexión sobre la importancia de combatir la corrupción actuando con firmeza y con absoluta independencia política partidaria.

Muchas veces decimos que en nuestro país casi no existe corrupción, que es mínima, que casi no nos afecta a la mayoría de los uruguayos y por ende no le damos la importancia que debe tener el necesario combate frontal a la corrupción de parte de todos los actores sociales y políticos.

La estafa al FONASA y la no apertura del “corralito” mutual dejan en evidencia que ello no debería ser así.

A principios de 2017 la justicia uruguaya procesaba a algo más de 30 personas por la llamada estafa al FONASA. Sorpresivamente, hasta la fecha, la justicia no ha logrado responsabilizar a ningún jerarca público que, por su acción u omisión, pudieran haber contribuido a que tal maniobra pudiera ocurrir.

Han pasado casi dos años desde que se detectó la estafa y los uruguayos aún no sabemos si existió o no una auditoria en el BPS. No se conoce a fondo el alcance de la estafa, ni las posibles fallas en los controles y ni que hablar si existieron o no responsabilidades de los jerarcas públicos.

Eso sí, hace ya casi dos años que la corrupción de unos pocos viene coartando la libertad de muchos uruguayos que prácticamente no pueden cambiarse de mutualista pues el gobierno decidió suspender la apertura del “corralito” mutual.

El pasado 26/11/2018 el Sr. Presidente de la República Dr. Tabaré Vázquez dijo en Rivera que el corralito mutual no se abrió “porque no están dadas las condiciones y porque hay, como dijo un querido ex Presidente, una manga de sinvergüenzas metidos en el medio”.

De eso nadie tiene dudas que es así Sr. Presidente

“Sinvergüenzas metidos en el medio” siempre existieron y lamentablemente seguirán existiendo.

Lo fundamental es la actitud que adoptamos frente a ellos, pues a veces, como dice el refrán: “la culpa no es del chancho, sino de quién le rasca el lomo”…

Los “antecedentes” del Ministro:

En 05/2006, cumpliendo mi obligación como funcionario público denuncié, entre otras cosas, presuntas irregularidades con las afiliaciones mutuales en el BPS. El Directorio del organismo (presidido en aquel entonces por el actual Ministro de Trabajo) además de permitir realizar una auditoria interna “trucha” y tapar la corrupción, me terminó suspendiendo por supuestas denuncias infundadas.

Nadie puede considerar válida una auditoria interna en la cuál es la propia parte denunciada que estudia los casos denunciados por nosotros y que en muchos la involucraban directamente. Más bien podemos hablar de una auditoria “trucha”.

Nadie puede considerar “infundado” denunciar que hace años existen muchos uruguayos que aparecen afiliados en tal o cuál mutualista sin haber concurrido a la misma a afiliarse. No solo que todos los uruguayos conocemos a alguien que le pasó, sino que además los denunciantes aportamos un testigo que apareció afiliado sin haber realizado trámite alguno, en el medio del período “auditado”.

Nadie puede considerar “infundado” que existen afiliaciones mutuales irregulares, cuando se aporta un testigo que fue operado en una mutualista y estaba afiliado a otra, cuando lo denuncia la propia persona y por encima de todo ello ocurrió durante el periodo “auditado”.

Solamente quiénes “le rascan el lomo al chancho” puede considerar que se realizó una verdadera auditoria interna y que nuestras denuncias eran infundadas.

Tapando la corrupción, realizando una auditoria “trucha” y persiguiendo a los denunciantes, sin focalizarse en investigar a fondo lo denunciado, varios jerarcas y Directores del BPS, además de violar varios artículos del Decreto Nº 30/003 de Normas de Conductas en la Función Pública y la Ley Nº 17008 (Convención Interamericana contra la corrupción), son los responsables de crear un campo fértil para que maniobras como la de la estafa al FONASA se pudieran realizar.

Lo denuncié y está a estudio del Sr. Fiscal de la Nación Dr. Jorge Díaz lo que considero una incorrecta actuación de la justicia ante nuestras denuncias.

La justicia no solo nunca accedió a levantarnos el secreto tributario, ni a solicitar el asesoramiento de la actual JUTEP, ni a adoptar ningún tipo de medida de protección a los denunciantes, sino que además “casualmente” el mismo día que el Dpto. de Investigaciones de Rivera envió el oficio al Juzgado con las declaraciones de nuestros testigos (08/04/2010), se dispuso el archivo de nuestro expediente principal (IUE 327-109/2006), lo que determinó el posterior archivo del oficio con las declaraciones de los testigos.

Parece más que claro que la culpa no la tiene el chancho sino quién o quiénes les han rascado el lomo…

Parece más que claro el escaso o nulo compromiso de varias autoridades con el combate a la corrupción.

En lo personal considero extremadamente grave que un organismo público realicé una auditoria interna “trucha”, que no se investiguen a fondo denuncias de presuntos casos de corrupción, que se persiga y sancione a los denunciantes que son funcionarios públicos y por ende, están obligados a denunciar.

Por todo lo antes expuesto y mucho más, es imprescindible la intervención del Sr. Presidente para que de una vez por todas se realice “dentro de la Constitución y las leyes todo, fuera nada” como él acostumbra a decir y yo comparto en absoluto.

Es imprescindible disponer en forma urgente la realización de una auditoria externa al FONASA.

Esa es la única forma de determinar con exactitud lo que sucedió, los controles que fallaron y las responsabilidades por acción u por omisión de los jerarcas públicos.

Solo así, la corrupción de unos pocos no continuará coartando la libertad de todos.

Solo así podremos eliminar gradualmente el nefasto “corralito” mutual, asegurándole a todos los uruguayos la libertad de elegir el prestador de salud que deseen, otorgándoles las máximas garantías de que el Estado combatirá frontalmente la “intermediación lucrativa” buscando eliminar ese montón de “sinvergüenzas metidos en el medio” que tanto daño le han hecho a nuestro sistema de salud».

Luis Lisboa.

The post Luis Lisboa: Corrupción, “corralito” mutual y los “antecedentes” del Ministro appeared first on Sociedad Uruguaya.

Luis Lisboa, quien fuera el candidato en el orden de los trabajadores en las elecciones del Banco de Previsión Social (BPS) por la Lista 16, advirtió sobre las consecuencias del artículo 12 del Decreto reglamentario, expresando la gravedad que las proyecciones que realice el organismo al asesorar a los trabajadores, “no son vinculantes”, con el agravante de los errores de estimaciones efectuadas por el BPS en otras instancias, lo que determina la inexistencia de garantías para el trabajador.

Compartimos el punto de vista de Luis Lisboa.

El pasado 3 de octubre de 2017 concurrimos a la Comisión de Seguridad Social integrada con Hacienda de la Cámara de Representantes a realizar nuestros aportes en relación al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo a los efectos de buscar una solución al problema de trabajadores autodenominados “cincuentones”.

En la oportunidad, entre otras cosas,  señalábamos que “… discrepamos con la desafiliación irrevocable, distanciada del momento de jubilarse, pues existen muchos riesgos en esa decisión y un amplio margen de error. Compartimos la idea de asegurarle al trabajador la mejor jubilación, pero entendemos que hay que elegir en el momento de jubilarse. Además de que esta forma es más segura para el trabajador por tener menor margen de error, es una de las soluciones con menor costo para el Estado”.

Lamentablemente el 28 de diciembre de 2017, el Parlamento Nacional terminó aprobando otra solución muy distinta para los trabajadores autodenominados “cincuentones” (actual Ley Nº 19.590). Con fecha 23 de marzo de 2018 se aprueba el decreto reglamentario correspondiente (Decreto Nº 71/2018).

En función de ello, hoy me voy a referir especialmente al artículo 12 del presente decreto reglamentario, que establece el alcance del asesoramiento. El mismo establece que: “El Banco de Previsión Social instrumentará la documentación que habrán de suscribir los interesados en señal de haber recibido el asesoramiento a que refiere el artículo 3º. En dicha documentación, el referido instituto hará constar, entre otras puntualizaciones que estimare pertinentes para precisar el alcance del asesoramiento, que este último, en los casos a que refiere el inciso primero del artículo 1º, contiene proyecciones solamente estimativas y no vinculantes, así como que las prestaciones que el interesado llegare a eventualmente a recibir pueden diferir en mayor o menor medida de las estimadas al momento del asesoramiento”

Es comprensible el carácter estimativo de las proyecciones realizadas, pero señalar que las mismas no son vinculantes, significa no brindarles ni un mínimo de garantías a los trabajadores que lejos del momento de jubilarse deben adoptar una decisión muy importante, con el agravante de que la misma posee carácter irrevocable.

Ello ratifica una vez más lo que hace tiempo venimos señalando: esta solución no pone el foco en los trabajadores damnificados y en buscarles la mejor solución posible a los involucrados.

Los trabajadores uruguayos deben saber que en Uruguay realmente no tenemos un Sistema de Seguridad Social como muchas veces se dice. Según el diccionario de la Real Academia Española, sistema es “Del lat. systēma, y este del gr. σύστημα). m. Conjunto de reglas o principios sobre una materia racionalmente enlazados entre sí. || 2. Conjunto de cosas que relacionadas entre sí ordenadamente contribuyen a determinado objeto”

Se dice que tenemos un Sistema Mixto de Seguridad Social pero es de público conocimiento que las Afaps no tienen acceso a todos los detalles de la historia laboral de sus propios afiliados y por ende no cuentan con los elementos suficientes para asesorarlos, por ejemplo, si las proyecciones realizadas por el BPS son las adecuadas o no.

Se nos obliga a los trabajadores a un asesoramiento previo de parte del BPS, decretándose al mínimo detalle el alcance del asesoramiento a recibir, pero poco y nada se decreta de las condiciones en que el mismo debería realizarse de parte del organismo. Nada obliga al organismo a tener que realizarnos proyecciones para todas las posibles edades de retiro, ni le establece obligaciones de determinados niveles de formalidad en el asesoramiento, lo que ha llevado en asesoramientos anteriores similares a que muchos trabajadores salgan del organismo sin copias escritas de los resultados de las proyecciones realizadas o que denuncien sustanciales diferencias con el asesoramiento recibido y el resultado final obtenido.

Es el BPS juez y parte. Muchos trabajadores fuimos obligados a afiliarnos a una AFAP y sin embargo no tenemos ni tan siquiera el derecho de consultarlas para que nos asesoren si las proyecciones realizadas por el BPS son correctas y si realmente conviene o no abandonar el Régimen Mixto. ¿Cómo controla o verifica un trabajador si fue correctamente asesorado?

Como si ello fuera poco, los antecedentes de proyecciones realizadas por el organismo son nefastos.

El 3/10/2017 al concurrir al Parlamento también señalábamos: “Vemos con mucha preocupación los errores de proyección que cometió el Banco de Previsión Social en el año 2008 con la ley de flexibilización. Sin duda que los señores legisladores vieron el proyecto de Rendición de Cuentas presentado por el señor ministro de Economía y Finanzas, quien señala errores de proyección de 280%. Es extremadamente grave e incomprensible que en un organismo como el BPS, que tiene la mejor base de datos del país y cuenta con muchos profesionales, se cometan errores de esta magnitud.

Queremos dejar constancia de nuestra preocupación por errores como esos en este proyecto, en el que se manejan números muy importantes.”

Tal vez, los resultados finales y reales de dichas proyecciones realizadas por el BPS hace 10 años sean “el padre de la criatura”, de un nefasto artículo 12 del decreto reglamentario, que ya está generando varias iniciativas de presentación de recursos de revocación que dejan en evidencia una real “inseguridad” social para los “cincuentones” y para todo nuestro mal llamado Sistema de Seguridad Social.

The post Luis Lisboa: La “Inseguridad” Social para los “Cincuentones” appeared first on Sociedad Uruguaya.

Compartimos la columna de opinión de Luis Lisboa.

“En la Comisión de Seguridad Social integrada con Hacienda de la Cámara de Representantes en estos últimos meses se está analizando el proyecto de ley presentado por el gobierno y las posibles soluciones para los trabajadores autodenominados ‘cincuentones’.

Nosotros fuimos, participamos y aportamos nuestro granito de arena para encontrar la mejor solución posible al tema.

Luego de escuchar todas las campanas, quisiera compartir con ustedes algunas reflexiones…

Poniendo el foco en los trabajadores “cincuentones”, vemos como es unánime la opinión de todos los partidos políticos y legisladores que existen trabajadores que por distintos motivos están siendo perjudicados al jubilarse por el régimen mixto, si los comparamos con otros que tienen una historia laboral análoga y se jubilan por el régimen de transición.

Si cambiamos el foco e ingresamos en el terreno político partidario vemos como rápidamente no estamos de acuerdo con las causas del problema, las responsabilidades, ni con las posibles soluciones…

Poniendo el foco en los trabajadores “cincuentones”, sin lugar a ningún tipo de dudas, la mejor solución sería que éstos puedan optar por el régimen que más los beneficie al momento de jubilarse, sea éste cuál sea.

Si cambiamos el foco y apuntamos directa o indirectamente a atacar al Régimen Mixto, la mejor solución es la propuesta presentada por el gobierno.

Realizar la opción en forma irrevocable, lejos del momento de jubilarse y en base a proyecciones, no es la mejor solución para los trabajadores.

Eso sí, logra que el costo de la solución para los “cincuentones” sea el mayor posible y con ello fundamentar futuras acciones contra el régimen vigente, sin reconocer el estrepitoso fracaso de un proyecto alternativo que nunca prospero ni conocimos a fondo y mucho menos las cosas buenas de la reforma aprobada.

Quienes dicen estar contra la AFAPs no se animan a presentar un proyecto para derogarlas pues saben que no será aprobado, que no tienen los votos ni de su propio partido político.

Quienes dicen estar contra las AFAPS no quieren perfeccionar el sistema vigente pues ello determinaría implícitamente reconocer que éste es un sistema que en gran medida a cumplidos sus objetivos y que necesita sí una serie de ajustes o cambios, pero que claramente no es un desastre.

Quienes dicen estar contra las Afaps no quieren reconocer que hace 13 años que están en el gobierno y no han logrado convencer a sus compañeros de derogar el régimen mixto y por ello, buscan minar los cimientos del sistema para afectar su sustentabilidad sin importarle el interés general ni encontrar la mejor solución para los trabajadores autodenominados ‘cincuentones’.

Reiteramos una vez más, nosotros no estamos ni a favor ni en contra de las Afaps.

Por todo ello, los convoco a reflexionar….

Pongamos hoy el foco en los trabajadores ‘cincuentones’ y en la mejor solución para ellos.

Dejemos de lado los intereses políticos partidarios y promovamos una solución para todos los trabajadores ‘cincuentones’, dándoles certezas de cobrar la mejor solución posible, con el menor costo posible para el país.

Asumamos todos el compromiso de mañana comenzar a dialogar para encontrar entre todos el mejor sistema de seguridad social que podemos tener en nuestro país, sea éste cuál sea, con o sin AFAPs.

Nuestro único foco hoy, es solucionar el tema de los trabajadores ‘cincuentones’.

Nuestro compromiso a futuro, es aportar para encontrar entre todos el mejor sistema de seguridad social posible para nuestro país”.

The post Luis Lisboa: El foco en los trabajadores “cincuentones” y dialogar entre todos por un mejor sistema de seguridad social appeared first on Sociedad Uruguaya.

Sábado, 7 de octubre de 10:30 a 11:30 horas.

Sala Cultural De Antel (Agraciada 333 – Rivera).

Luis Lisboa es el Presidente, y Edgardo Rissotto, Secretario.

The post Lanzamiento de un Instituto de trabajadores creado para promover la Seguridad Social en Uruguay appeared first on Sociedad Uruguaya.

7) Quedo ampliamente demostrado que toda la campaña adversa que se dedico el PIT-CNT a informar a la población respecto a que nuestra lista era política partidaria, en los hechos no fue así. En la lista 16 había trabajadores de todos los partidos políticos como lo reconoció el propio PIT-CNT pasado el acto electoral.

8) Informamos que no vamos a impugnar el acto eleccionario pero que sí vamos a denunciar ante distintos organismos internacionales todo los sucedido en una elección con voto obligatorio en la cual los principales organismos del estado uruguayo se encargaron de no informar a la población y de evitar adoptar una serie de medidas simples y sencillas que garantizaran la libre elección de quienes concurrieron obligados a votar.

9) Saludamos y agradecemos a todos los uruguayos que concurrieron a votar en una elección tan importante como la del pasado domingo y en especial a los más de 130000 trabajadores que nos honraron con su voto. A los que se vieron obligados a votar en blanco o anular su voto les pedimos públicamente disculpas y nos comprometemos a realizar en los próximos días aportes para modificar el régimen de elecciones de Directores Sociales del BPS con el fin de evitar que cosas como las que sucedieron vuelvan a suceder. 10) Convocamos a todos a reflexionar sobre lo ocurrido. Nadie puede estar conforme con el resultado de una elección adonde la mayoría de los uruguayos terminaron votando en blanco o anulando su voto. El resultado del domingo nos obliga a todos a reflexionar y buscar juntos soluciones para fortalecer y potenciar la participación y representación social. La Representación Social de los Trabajadores en el Directorio del BPS hoy más que nunca ha quedada muy cuestionada en relación a su representatividad. Ha llegado el momento de que los trabajadores de a pie juntos comencemos a exigir nuestros derechos y con una fuerte base en principios éticos luchemos para combatir la corrupción, la entrega, el carrerismo político, el dirigentismo y verticalismo que hoy impregnan a las principales cúpulas de dirigentes sindicales y sociales oficialistas. Edgardo Rissotto, Luis Lisboa (Representantes de la Lista 16 del orden de los afiliados activos).

The post Elecciones BPS: Lista 16 no impugnará los comicios pero los denunciará internacionalmente appeared first on Sociedad Uruguaya.

“No más votos en blanco o anulados. Esta lista esta conformada por dos trabajadores del PIT-CNT, dos trabajadores no sindicalizados y dos trabajadores del sindicato de STSECOM adherido a la Confederacion Sindical y Gremial del Uruguay.

“En marzo los trabajadores elegimos a nuestro Representante en el BPS en Elecciones de Verdad. Sin amenazas, ni presiones. Sin listas únicas”, consideró Luis Lisboa.

El novel candidato aspira a una seguridad social con algunos puntos centrales: lograr la mejor jubilación posible para los trabajadores; habilitar la posibilidad de desafiliarse de la AFAP en cualquier momento de su vida laboral; garantizar una jubilación mínima de la AFAP similar a la otorgada por el BPS; cambios en el Financiamiento del Sistema; modificación al aporte en la construcción; y propuestas sobre el Canzani, entre otras.

Como se recordará, “en un hecho sin precedentes, hace algo más de una semana, la Corte Electoral aprobó una papeleta para iniciar una campaña de recolección de firmas a los efectos de presentar por primera vez en la historia, una segunda lista en el orden de los trabajadores rumbo a la elección de Directores Sociales del BPS prevista para el próximo 13 de marzo de 2016.

Con la candidatura de Luis Lisboa al cargo de Representante de los Trabajadores en el Directorio del BPS se ha conformado una segunda lista integrada por dos compañeros Delegados del PIT – CNT, dos Delegados de la nueva Central Sindical recientemente creada y dos que no son afiliados a ningún sindicato.

En función de lo establecido en el artículo 14 de la ley Nº 16241 se ha iniciado una campaña de recolección de firmas del 1 % de los trabajadores afiliados activos, con un año de actividad ininterrumpida al 30/06/2015, es decir, de algo más de 8500 trabajadores activos habilitados para votar.

Por consultas o solicitud de papeletas comunicarse al celular (098)961754 o al correo electrónico luishumbertolisboa@hotmail.com

Lisboca cuenta con un nuevo canal de comunicación rumbo a las Elecciones del BPS del 13 de Marzo de 2016, la página web: www.luislisboa.com.uy .

Pilares y propuestas para nuestra gestión

Nuestra gestión tendrá como PILARES FUNDAMENTALES:

Actitud independiente y de principios éticos transparentes. El PIT-CNT  o cualquier representación de los trabajadores es de los trabajadores y no de algunos dirigentes. Se necesita trabajo colectivo con actitud independiente, sin hacerle el juego a ningún partido político, sin corporativismos, pero con base en fuertes principios éticos.

Ocupar el cargo en el Directorio como un trabajador más, obligado a cumplir con los representados y en diálogo permanente con el movimiento sindical y organizaciones sociales vinculadas al BPS. Antes que nada escuchar y buscar juntos las soluciones a los problemas. Un verdadero diálogo social en la búsqueda de soluciones.

No utilizar el cargo para hacer carrera política partidaria, usando a los trabajadores como un trampolín para el éxito personal y económico y en clara violación al art. 200 de nuestra Constitución. Sería bueno que los ex directores muestren cuál ha sido la evolución económica y social, personal y familiar, antes, durante, y después de ejercer el cargo.

Política de puertas abiertas, recibiendo personalmente a los trabajadores con problemas de seguridad social y realizando asesoramiento gratuito.

Diálogo abierto con todos los partidos políticos y sus grupos de asesores, así como con el personal especializado del BPS y los sectores académicos vinculados al tema.

Estricto apego a la normativa vigente y respeto de la Constitución.

Nuestras principales PROPUESTAS son:

1º.- Asegurar la mejor jubilación posible. Independientemente de lo que se piense del Régimen de AFAP, éste ya lleva 20 años, y hay dos situaciones diferentes que afectan de distinta manera a dos grupos de trabajadores/as:

1.1.- Los que empezarán a jubilarse el año que viene, obligados a afiliarse a una AFAP en abril de 1996, y que se van a jubilar con 20 ó 25 años de aportes. En estos casos no hay ningún tipo de dudas: todos ellos se verán perjudicados en sus jubilaciones porque el tiempo de aportación es insuficiente para capitalizar un fondo razonable mientras han trabajado. Para este grupo de “cincuentones” debe buscarse una solución urgente, que les permita optar entre el Régimen Mixto o el Régimen de Transición de la Ley. Si esto no se hace, se los condenará a cobrar jubilaciones un 30 ó 40% más bajas que lo que correspondería con los años realmente trabajados (40 ó más: antes aportando sólo al BPS, y desde el año 96 aportando al BPS y a la AFAP). A 20 años de la Reforma, ninguno de los gobiernos ha planteado solución alguna.

1.2.- Todos los demás trabajadores: para ello es fundamental definir entre todos los actores sociales, políticos, académicos y religiosos, la estructura del sistema que mejor cumpla con el objetivo de redistribuir la riqueza y asegurar las mejores prestaciones a trabajadores, jubilados, pensionistas, y empresarios contribuyentes. Sin mentiras, eslóganes o exclusiones. Quienes plantearon derogar las AFAPs hace 10 años gobiernan con mayorías absolutas y no lo han realizado, por lo cual,  con absoluta independencia política partidaria se deberá promover un amplio Diálogo Social sobre modificaciones al Sistema de Seguridad Social actual, que apunten a:

1º.- que al momento de jubilarse se le pague al trabajador el régimen más conveniente (la mejor jubilación posible).

2º.- habilitar la posibilidad de desafiliarse de la AFAP en cualquier momento de su vida laboral y cumplir cabalmente la Ley 16713 notificando gradualmente a todos los trabajadores de su historia laboral.

3º.- garantizar una jubilación mínima de la AFAP similar a la otorgada por el BPS. En función de los años aportados y de los sueldos percibidos existe una franja de trabajadores con sueldos medios o medios altos y estabilidad laboral que les sirve el Sistema de AFAP, una franja intermedia que puede o no servirle el sistema y una franja de sueldos más bajos que NO le sirve el sistema. Debemos minimizar la franja del medio, estableciendo con la mayor precisión posible el punto de equilibrio y el rango de trabajadores que les sirve el régimen de AFAP. Para todos aquellos trabajadores que opten por el Régimen de AFAPs, se obligará por ley a que la AFAP le pague una jubilación a cobrar que sea como mínimo igual a la otorgada por el BPS.

No debe el Estado (llámese BPS) hacerse cargo de los recursos necesarios para asegurar la mejor jubilación posible cuando el trabajador ha volcado sus aportes durante 30 o más años a una AFAP. Si ésta acepta el aporte de un trabajador, deberá estar obligada a abonarle una jubilación como mínimos similar a la que obtendría si sus aportes hubieran sido vertidos al BPS. Caso contario, deberemos pensar en una reforma más profunda y no en ajustes al sistema existente, asegurando mejores jubilaciones a los trabajadores, el financiamiento del sistema y eliminando el lucro en la Seguridad Social.

2º.- absoluto respeto y cumplimiento de la Constitución, frontal combate a la corrupción y promoción de la transparencia y ética pública. Para ello, entre otras medidas, proponemos:

Eliminar la denominación de Instituto de Seguridad Social al BPS. La Constitución establece claramente en su artículo 195 “Creáse el Banco de Previsión Social”.

Impulsar la modificación del artículo 82 de la ley 16713 para dotar de mayor trasparencia y amplio respaldo social y político al  presupuesto del BPS. El BPS NO es un Ente Autónomo Industrial o Comercial del Estado y su presupuesto debe ser proyectado conforme con lo dispuesto por el artículo 220 de la Constitución y NO por el artículo 221. Es decir, debe ser discutido y aprobado por el Parlamento Nacional. El presupuesto actual del BPS es inconstitucional.

Revisar régimen Inspectivo y de Avaluaciones del Organismo promoviendo la transparencia y el estricto cumplimiento de la Ley Nº 17060 y del Decreto 30/2003 de Normas de Conducta en la Función Pública.

Los avaluadores e inspectores deberían ser funcionarios del BPS con exclusiva tarea inspectiva y de avaluaciones, no desempeñando ningún otro tipo de tarea dentro del organismo, salvo consultas de la información existente. Se propone la creación de un cuerpo Inspectivo común a todos los organismos de contralor del Estado atacando con firmeza y en coordinación absoluta la evasión.

Según informe del Gabinete Social en 2011 (plena bonanza económica) el 28, 3 % a nivel nacional y el 51,9 % de los trabajadores en Rivera, no estaban registrados ante el BPS. (pág. 28 de la Agenda Estratégica 2012-2015 para Rivera)

3º.- Financiamiento del Sistema: el aumento de la edad jubilatoria propuesto por el partido de gobierno, de ser necesaria, será la última de las medidas a adoptar. Además de una sensible mejora en la gestión y combate a la evasión se propone:

Hacer efectivo el cobro de los aportes a la Seguridad Social en todos los juicios laborales, trabajando en coordinación con el MTSS y el Poder Judicial.

Absoluto y estricto cumplimiento de los laudos salariales. No puede ser que cientos de empresas presenten hoy sus nóminas declarando los sueldos de sus trabajadores por debajo de lo laudado. Corresponde al BPS exigir su estricto cumplimiento, denunciar posibles violaciones y fiscalizar incumplimientos, en coordinación con el MTSS.

Priorizar las inspecciones en empresas no formalizadas y el resto de la gestión del organismo en el contralor del cumplimiento de la normativa vigente de parte de las empresas formales.

Continuar el proceso de inclusión y formalización de todos los trabajadores y empresas, abatiendo sensiblemente los altos índices de no cotización al BPS. Responsabilizar tanto a trabajadores como a empresarios de la correspondiente afiliación y aporte al BPS, garantizándole a los trabajadores la protección de su trabajo y evitando la no formalización voluntaria de éstos para evitar la pérdida de cobro de AFAM. Unificar los valores de AFAM común y Plan de Equidad puede contribuir con el objetivo de combatir la informalidad voluntaria y de avanzar hacia una verdadera justicia social.

Llevar adelante un estricto control de las contraprestaciones previstas en el Plan de Equidad, optimizando los recursos existentes y evitando el clientelismo político.

4º.- CONSTRUCCIÓN: Es imprescindible promover cambios al régimen de aportación existente. Respetando todos los derechos de los trabajadores del sector, tales modificaciones deben focalizarse en  una rebaja de los aportes, en una simplificación de los trámites,  en dinamizar el sector buscando generan un aumento en el número de aportantes, una disminución de la evasión y una mayor y más fácil regularización de las construcciones ya existentes.

5º.-  NO al cierre y SI a la inclusión del DEMEQUI y del Canzani al FONASA y al S.N.I.S., en el entendido que son Sanatorios con altas especializaciones en enfermedades congénitas y malformaciones, con instalaciones acordes, personal idóneo y experiencia que no poseen la amplia mayoría de las IAMC de nuestro país.

Rumbo a Marzo de 2016

El desafío es enorme. Independientemente de cuál sea el resultado de la elección, estamos seguros que habremos contribuido mucho en el fortalecimiento de la participación social. Creemos en la democracia y en la libertad que debe dárseles a los trabajadores de elegir a sus representantes como lo deseen, con una o varias listas, sin amenazas ni presiones pues el camino es tener representantes auténticos, sin condicionamientos ni compromisos con organizaciones o cúpulas que limiten su accionar. Por eso estamos convencidos que los trabajadores queremos una Representación Social y NO una Representación Política Partidaria y será este nuestro slogan de campaña.

The post Elecciones BPS: Luis Lisboa encabeza la lista 16 de los trabajadores, desafiando al PIT-CNT appeared first on Sociedad Uruguaya.

La misma es encabezada por el trabajador Luis Lisboa.

The post Conferencia de prensa por lanzamiento de la lista 16 a elecciones del BPS appeared first on Sociedad Uruguaya.

“En marzo los trabajadores elegimos a nuestro Representante en el BPS en Elecciones de Verdad. Sin amenazas, ni presiones. Sin listas únicas”, consideró Luis Lisboa.

El novel candidato aspira a una seguridad social con algunos puntos centrales: lograr la mejor jubilación posible para los trabajadores; habilitar la posibilidad de desafiliarse de la AFAP en cualquier momento de su vida laboral; garantizar una jubilación mínima de la AFAP similar a la otorgada por el BPS; cambios en el Financiamiento del Sistema; modificación al aporte en la construcción; y propuestas sobre el Canzani, entre otras.

Como se recordará, “en un hecho sin precedentes, hace algo más de una semana, la Corte Electoral aprobó una papeleta para iniciar una campaña de recolección de firmas a los efectos de presentar por primera vez en la historia, una segunda lista en el orden de los trabajadores rumbo a la elección de Directores Sociales del BPS prevista para el próximo 13 de marzo de 2016.

Con la candidatura de Luis Lisboa al cargo de Representante de los Trabajadores en el Directorio del BPS se ha conformado una segunda lista integrada por dos compañeros Delegados del PIT – CNT, dos Delegados de la nueva Central Sindical recientemente creada y dos que no son afiliados a ningún sindicato.

En función de lo establecido en el artículo 14 de la ley Nº 16241 se ha iniciado una campaña de recolección de firmas del 1 % de los trabajadores afiliados activos, con un año de actividad ininterrumpida al 30/06/2015, es decir, de algo más de 8500 trabajadores activos habilitados para votar.

Por consultas o solicitud de papeletas comunicarse al celular (098)961754 o al correo electrónico luishumbertolisboa@hotmail.com

Lisboca cuenta con un nuevo canal de comunicación rumbo a las Elecciones del BPS del 13 de Marzo de 2016, la página web: www.luislisboa.com.uy .

Pilares y Propuestas.

Pilares y propuestas para nuestra gestión

Nuestra gestión tendrá como PILARES FUNDAMENTALES:

Actitud independiente y de principios éticos transparentes. El PIT-CNT  o cualquier representación de los trabajadores es de los trabajadores y no de algunos dirigentes. Se necesita trabajo colectivo con actitud independiente, sin hacerle el juego a ningún partido político, sin corporativismos, pero con base en fuertes principios éticos.

Ocupar el cargo en el Directorio como un trabajador más, obligado a cumplir con los representados y en diálogo permanente con el movimiento sindical y organizaciones sociales vinculadas al BPS. Antes que nada escuchar y buscar juntos las soluciones a los problemas. Un verdadero diálogo social en la búsqueda de soluciones.

No utilizar el cargo para hacer carrera política partidaria, usando a los trabajadores como un trampolín para el éxito personal y económico y en clara violación al art. 200 de nuestra Constitución. Sería bueno que los ex directores muestren cuál ha sido la evolución económica y social, personal y familiar, antes, durante, y después de ejercer el cargo.

Política de puertas abiertas, recibiendo personalmente a los trabajadores con problemas de seguridad social y realizando asesoramiento gratuito.

Diálogo abierto con todos los partidos políticos y sus grupos de asesores, así como con el personal especializado del BPS y los sectores académicos vinculados al tema.

Estricto apego a la normativa vigente y respeto de la Constitución.

Nuestras principales PROPUESTAS son:

1º.- Asegurar la mejor jubilación posible. Independientemente de lo que se piense del Régimen de AFAP, éste ya lleva 20 años, y hay dos situaciones diferentes que afectan de distinta manera a dos grupos de trabajadores/as:

1.1.- Los que empezarán a jubilarse el año que viene, obligados a afiliarse a una AFAP en abril de 1996, y que se van a jubilar con 20 ó 25 años de aportes. En estos casos no hay ningún tipo de dudas: todos ellos se verán perjudicados en sus jubilaciones porque el tiempo de aportación es insuficiente para capitalizar un fondo razonable mientras han trabajado. Para este grupo de “cincuentones” debe buscarse una solución urgente, que les permita optar entre el Régimen Mixto o el Régimen de Transición de la Ley. Si esto no se hace, se los condenará a cobrar jubilaciones un 30 ó 40% más bajas que lo que correspondería con los años realmente trabajados (40 ó más: antes aportando sólo al BPS, y desde el año 96 aportando al BPS y a la AFAP). A 20 años de la Reforma, ninguno de los gobiernos ha planteado solución alguna.

1.2.- Todos los demás trabajadores: para ello es fundamental definir entre todos los actores sociales, políticos, académicos y religiosos, la estructura del sistema que mejor cumpla con el objetivo de redistribuir la riqueza y asegurar las mejores prestaciones a trabajadores, jubilados, pensionistas, y empresarios contribuyentes. Sin mentiras, eslóganes o exclusiones. Quienes plantearon derogar las AFAPs hace 10 años gobiernan con mayorías absolutas y no lo han realizado, por lo cual,  con absoluta independencia política partidaria se deberá promover un amplio Diálogo Social sobre modificaciones al Sistema de Seguridad Social actual, que apunten a:

1º.- que al momento de jubilarse se le pague al trabajador el régimen más conveniente (la mejor jubilación posible).

2º.- habilitar la posibilidad de desafiliarse de la AFAP en cualquier momento de su vida laboral y cumplir cabalmente la Ley 16713 notificando gradualmente a todos los trabajadores de su historia laboral.

3º.- garantizar una jubilación mínima de la AFAP similar a la otorgada por el BPS. En función de los años aportados y de los sueldos percibidos existe una franja de trabajadores con sueldos medios o medios altos y estabilidad laboral que les sirve el Sistema de AFAP, una franja intermedia que puede o no servirle el sistema y una franja de sueldos más bajos que NO le sirve el sistema. Debemos minimizar la franja del medio, estableciendo con la mayor precisión posible el punto de equilibrio y el rango de trabajadores que les sirve el régimen de AFAP. Para todos aquellos trabajadores que opten por el Régimen de AFAPs, se obligará por ley a que la AFAP le pague una jubilación a cobrar que sea como mínimo igual a la otorgada por el BPS.

No debe el Estado (llámese BPS) hacerse cargo de los recursos necesarios para asegurar la mejor jubilación posible cuando el trabajador ha volcado sus aportes durante 30 o más años a una AFAP. Si ésta acepta el aporte de un trabajador, deberá estar obligada a abonarle una jubilación como mínimos similar a la que obtendría si sus aportes hubieran sido vertidos al BPS. Caso contario, deberemos pensar en una reforma más profunda y no en ajustes al sistema existente, asegurando mejores jubilaciones a los trabajadores, el financiamiento del sistema y eliminando el lucro en la Seguridad Social.

2º.- absoluto respeto y cumplimiento de la Constitución, frontal combate a la corrupción y promoción de la transparencia y ética pública. Para ello, entre otras medidas, proponemos:

Eliminar la denominación de Instituto de Seguridad Social al BPS. La Constitución establece claramente en su artículo 195 “Creáse el Banco de Previsión Social”.

Impulsar la modificación del artículo 82 de la ley 16713 para dotar de mayor trasparencia y amplio respaldo social y político al  presupuesto del BPS. El BPS NO es un Ente Autónomo Industrial o Comercial del Estado y su presupuesto debe ser proyectado conforme con lo dispuesto por el artículo 220 de la Constitución y NO por el artículo 221. Es decir, debe ser discutido y aprobado por el Parlamento Nacional. El presupuesto actual del BPS es inconstitucional.

Revisar régimen Inspectivo y de Avaluaciones del Organismo promoviendo la transparencia y el estricto cumplimiento de la Ley Nº 17060 y del Decreto 30/2003 de Normas de Conducta en la Función Pública.

Los avaluadores e inspectores deberían ser funcionarios del BPS con exclusiva tarea inspectiva y de avaluaciones, no desempeñando ningún otro tipo de tarea dentro del organismo, salvo consultas de la información existente. Se propone la creación de un cuerpo Inspectivo común a todos los organismos de contralor del Estado atacando con firmeza y en coordinación absoluta la evasión.

Según informe del Gabinete Social en 2011 (plena bonanza económica) el 28, 3 % a nivel nacional y el 51,9 % de los trabajadores en Rivera, no estaban registrados ante el BPS. (pág. 28 de la Agenda Estratégica 2012-2015 para Rivera)

3º.- Financiamiento del Sistema: el aumento de la edad jubilatoria propuesto por el partido de gobierno, de ser necesaria, será la última de las medidas a adoptar. Además de una sensible mejora en la gestión y combate a la evasión se propone:

Hacer efectivo el cobro de los aportes a la Seguridad Social en todos los juicios laborales, trabajando en coordinación con el MTSS y el Poder Judicial.

Absoluto y estricto cumplimiento de los laudos salariales. No puede ser que cientos de empresas presenten hoy sus nóminas declarando los sueldos de sus trabajadores por debajo de lo laudado. Corresponde al BPS exigir su estricto cumplimiento, denunciar posibles violaciones y fiscalizar incumplimientos, en coordinación con el MTSS.

Priorizar las inspecciones en empresas no formalizadas y el resto de la gestión del organismo en el contralor del cumplimiento de la normativa vigente de parte de las empresas formales.

Continuar el proceso de inclusión y formalización de todos los trabajadores y empresas, abatiendo sensiblemente los altos índices de no cotización al BPS. Responsabilizar tanto a trabajadores como a empresarios de la correspondiente afiliación y aporte al BPS, garantizándole a los trabajadores la protección de su trabajo y evitando la no formalización voluntaria de éstos para evitar la pérdida de cobro de AFAM. Unificar los valores de AFAM común y Plan de Equidad puede contribuir con el objetivo de combatir la informalidad voluntaria y de avanzar hacia una verdadera justicia social.

Llevar adelante un estricto control de las contraprestaciones previstas en el Plan de Equidad, optimizando los recursos existentes y evitando el clientelismo político.

4º.- CONSTRUCCIÓN: Es imprescindible promover cambios al régimen de aportación existente. Respetando todos los derechos de los trabajadores del sector, tales modificaciones deben focalizarse en  una rebaja de los aportes, en una simplificación de los trámites,  en dinamizar el sector buscando generan un aumento en el número de aportantes, una disminución de la evasión y una mayor y más fácil regularización de las construcciones ya existentes.

5º.-  NO al cierre y SI a la inclusión del DEMEQUI y del Canzani al FONASA y al S.N.I.S., en el entendido que son Sanatorios con altas especializaciones en enfermedades congénitas y malformaciones, con instalaciones acordes, personal idóneo y experiencia que no poseen la amplia mayoría de las IAMC de nuestro país.

Rumbo a Marzo de 2016

El desafío es enorme. Independientemente de cuál sea el resultado de la elección, estamos seguros que habremos contribuido mucho en el fortalecimiento de la participación social. Creemos en la democracia y en la libertad que debe dárseles a los trabajadores de elegir a sus representantes como lo deseen, con una o varias listas, sin amenazas ni presiones pues el camino es tener representantes auténticos, sin condicionamientos ni compromisos con organizaciones o cúpulas que limiten su accionar. Por eso estamos convencidos que los trabajadores queremos una Representación Social y NO una Representación Política Partidaria y será este nuestro slogan de campaña.

The post Luis Lisboa encabeza segunda lista del orden de trabajadores en elección del BPS y propone modificaciones al sistema appeared first on Sociedad Uruguaya.

“En un hecho sin precedentes, hace algo más de una semana, la Corte Electoral aprobó una papeleta para iniciar una campaña de recolección de firmas a los efectos de presentar por primera vez en la historia, una segunda lista en el orden de los trabajadores rumbo a la elección de Directores Sociales del BPS prevista para el próximo 13 de marzo de 2016.

Con la candidatura de Luis Lisboa al cargo de Representante de los Trabajadores en el Directorio del BPS se ha conformado una segunda lista integrada por dos compañeros Delegados del PIT – CNT, dos Delegados de la nueva Central Sindical recientemente creada y dos que no son afiliados a ningún sindicato.

En función de lo establecido en el artículo 14 de la ley Nº 16241 se ha iniciado una campaña de recolección de firmas del 1 % de los trabajadores afiliados activos, con un año de actividad ininterrumpida al 30/06/2015, es decir, de algo más de 8500 trabajadores activos habilitados para votar.

Por consultas o solicitud de papeletas comunicarse al celular (098)961754 o al correo electrónico luishumbertolisboa@hotmail.com

The post Impulsan segunda lista del orden de trabajadores en elección del BPS appeared first on Sociedad Uruguaya.