negociación colectiva Archives - Sociedad Uruguaya

Nueva agenda laboral: una mirada estratégica

Sociedad Uruguaya — Thu, 22 May 2025 18:35:15 +0000

A 90 días del nuevo gobierno, el prestigioso estudio Ferrere convoca al abordaje en un formato exclusivo y con un enfoque práctico, los principales desafíos laborales: una para empresas de comercio y servicios, y otra para el sector industrial.

Temas comunes en ambos encuentros

¿Cuáles serán los focos del nuevo gobierno en legislación laboral?
¿Qué esperar en materia de consejos de salarios?
¿Cómo prepararse para la negociación colectiva y evitar conflictos?
¿Cuáles son las mejores prácticas en gestión y desvinculación de personal?

Puntos concretos para Industria

Ocupaciones y otras medidas sindicales
Reducción de jornada laboral
Salud y seguridad ocupacional

Martes 27 de mayo

Puntos concretos para Comercio y servicios

Teletrabajo local e internacional
Inteligencia Artificial: marcos legales y éticos
Privacidad de datos y ciberseguridad

Miércoles 28 de mayo

HORARIO: 8.30 a 10.30 horas

¿DÓNDE? Auditorio FERRERE, Juncal 1392

Participarán los siguientes integrantes del equipo de FERRERE:

Verónica Raffo – Socia
Martín Pesce – Socio
Florencia Fitipaldi – Abogada
Alberto Baroffio – Socio
Alejandra Añón – Abogada
Nelson Larrañaga – Consejero Senior
Giselle Cardoso – Abogada.

Cupos limitados.

The post Nueva agenda laboral: una mirada estratégica appeared first on Sociedad Uruguaya.

Amarilla: “Defender al empleo, las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes”

Sociedad Uruguaya — Tue, 10 Sep 2019 13:13:38 +0000

A instancias de la bancada de gobierno, el ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Ernesto Murro compareció en régimen de Comisión General en la Cámara de Representantes para informar sobre las “acciones emprendidas por el gobierno a través del ministerio de trabajo y seguridad social, en función de la denuncia realizada por las cámaras empresariales ante la OIT”.

En una sesión en donde el Partido Colorado y el Partido Independiente abandonaron la sala, desde la oposición del Partido Nacional, ¿cuáles fueron los reclamos”.

El diputado Gerardo Amarilla (PN) precisó que “necesitamos defender al trabajo, defender al empleo, defender las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes, que fundamentalmente garanticen el desarrollo nacional con empresas fuertes y empleos dignos que permitan el desarrollo integral de nuestras familias”.

Asimismo, dijo que en su colectividad “sí queremos consejos de salarios, que sí queremos negociación colectiva y pretendemos relaciones laborales equilibradas manteniendo la debida equidistancia con los actores sociales”.

En su ponencia, Amarilla, integrante de la Comisión de Legislación del Trabajo manifestó:

“En primer lugar, nos gustaría exponer sobre los antecedentes y poner en contexto el tema de las observaciones de OIT a la ley, hoy vigente de negociación colectiva, ley 18566 de 2009.

Como todos sabemos la Cámara de Industria y la Cámara de Comercio elevaron en 2009 una queja ante el Comité de Libertad sindical cuestionando que esa norma atentaba contra principios de la Organización. Queja que tiene una década y cuyo tema de fondo no se ha podido resolver. Una década perdida.

En Marzo de 2017, carpeta 1878/2017, por invitación del diputado Pablo Abdala presentamos un proyecto que ley dando estado parlamentario a un trabajo del Dr. Nelson Larrañaga Zeni, que tiene por objeto modificar la Ley N° 18.566, de 11 de setiembre de 2009, sobre el sistema de negociación colectiva y así resolver esas observaciones que tiene nuestro sistema actual.

El 5 de diciembre de 2017, el Ministro Murro concurre a Comisión de Legislación de Trabajo por invitación nuestra y es consultado por nosotros sobre este tema ya que nos habíamos enterado a través de la prensa, de la comunicación de la OIT con respecto a la queja que fue presentada ante dicho organismo.

En la oportunidad hicimos referencia a la visita en esos días del director general de la OIT, señor Guy Ryder, que notas de prensa realizadas durante su estadía en Montevideo, hizo alguna referencia a que la OIT había enviado a nuestro Gobierno una comunicación instando a cumplir con determinadas recomendaciones de este organismo internacional.

Entendíamos y entendemos que es importante la comunicación permanente y fluida entre el Poder Ejecutivo y el Legislativo sobre los avances, manifestándole nuestra intención de colaborar en las herramientas legislativas necesarias para levantar las observaciones.

El Ministro Murro nos confirmaba la comunicación de la OIT resaltando que se reconocía en la misma avances notables, olvidándose decir que esos avances eran respecto a las coincidencias entre las propuestas del Gobierno y las Cámaras Empresariales, porque no sabemos porque no habían llegado las propuestas del PIT CNT. Pero esos avances catalogados como “Notables” lamentablemente nunca se plasmaron en normas concretas y cambios que pudieran levantar esas observaciones.

El ministro agregaba y reconocía que había mucha cosa por hacer, pero entendía que había que seguir “trabajando en este camino de diálogo, negociación, tripartismo, que es el correcto, para avanzar en algo en lo que Uruguay está muy bien. Si no tuviéramos el 95% de acuerdos entre los empresarios y trabajadores en la negociación colectiva, si no tuviéramos 95% de acuerdos en los conflictos, y si cuando elaboramos un proyecto de ley o un decreto no consultáramos a nadie, se podría hablar más de otra cosa y no de la importancia que esto tiene. Pero estamos en el buen camino.”

Frente a ese optimismo y visión tan positiva del señor Ministro tenemos que recordar que desde allí para acá, la cosa lejos de mejorar, empeora.

En los últimos seis meses de 2019, se registraron 57 conflictos y seis ocupaciones. Esto evidencia a nuestro juicio la falta de un buen sistema de prevención y solución de conflictos. Las empresas no tienen la suerte que tiene UPM de tener una oficina de trabajo propia, ni que se le de tanta importancia a este tema como se le dio a UPM con la resolución 400 sobre el tema de prevención. Que la confrontación deje paso a la colaboración. El entendimiento debe estar por encima del conflicto. La política laboral cumple un rol central al momento de definir las estrategias de desarrollo de un país. La capacidad de dialogo y de búsqueda de consensos es absolutamente necesaria para que exista una adecuado clima de inversión y negocios.

Los desafíos que presenta el mundo del trabajo, en todo lo referente a la tecnología, van a requerir de una mejor negociación colectiva, la que cada vez va a tener un mayor contenido: cómo se organiza el trabajo, los tiempos en que se presta. Si no reflexionamos en la idea de colaboración vamos a obstaculizar el desarrollo de la negociación colectiva.

Además tenemos que decir que a este desafío, hay que sumarle el deterioro del mercado de trabajo desde 2014 a la fecha. El viernes pasado conocimos el dato de la tasa de desempleo de julio que alcanza al 9,1 %. Sigue la destrucción de empleo en comparación al 2018. El desempleo de los menores de 25 años es de un 27%.

Entre 2014 y 2018, las telecomunicaciones es el único sector que crece. Y, paradójicamente los otros días la Cámara de Tecnología nos decía que le faltaban 2500 trabajadores y no los encontraba por no existir la formación adecuada.

La construcción en este período (caída total acumulada) cayó un 15%. 70.000 ocupados en el pico más alto 2014 y se bajó a 45.000 mil.

Las actividades productoras de bienes reducen los puestos de trabajo. La industria manufacturera y el agro son ejemplo de ello.

Miremos el agro desde 2008 a la fecha se han perdido14.000 empleos.

Y sobre las empresas que se presentan en concurso tenemos que decir que en el 2019, sólo entre enero y marzo fueron 18 empresas. En el año 2018 fueron 108 empresas y en el 2017, 117 empresas.

Como si fuera poco, ayer se conoció por el diario EL País un informe titulado “Los Trabajadores y la Seguridad Social en Uruguay” elaborado por el Sistema de Información de Calidad Laboral (Siclab), y de ese informe se desprenden datos preocupantes y que nos obligan a reflexionar y supongo que al Ministro por sus responsabilidades en mayor medida.

En este caso, se destaca que cerca de la mitad (44%) de los trabajadores de nivel socioeconómico bajo declaran que no aportan a ninguna caja jubilatoria.

Y si los trabajadores de nivel socioeconómico bajo se ven afectados por el empleo “en negro”, también lo están los jóvenes. Mientras que a nivel total, la informalidad alcanza al 24% de los trabajadores, cuando se observa entre los jóvenes (18 y 29 años) el porcentaje es de 32%.

El Ministro decía en aquella comparecencia 2017 que había mucho que hacer y encaraba el años 2018, conjuntamente con el Ministerio de Economía y Finanzas y el Consejo de Ministros, para elaborar los lineamientos para la importante instancia de negociación.

Nos gustaría saber ¿qué frutos han dado esos lineamientos y cuál es la evaluación del Ministro al respecto después del tiempo transcurrido y frente a los números actuales?.

Luego de diversos informes de OIT, en febrero de 2019, la Comisión de Expertos exhortó al Gobierno Uruguayo a que envíe un proyecto de ley, adecuando la regulación nacional, pero el mismo no se concretó.

Es así, como llegamos a junio de 2019 y se incluyó al país en la llamada lista negra.

Una vez escuchadas las explicaciones del Gobierno, la Comisión de Aplicación de Normas elevó un informe a la Conferencia General de OIT que determina:

iniciar medidas legislativas antes del lº de noviembre de 2019, previa consulta plena con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores y tomando en consideración la recomendación de los órganos de control de la OIT, a fin de garantizar la plena conformidad de la legislación y la práctica nacional con el Convenio, y
preparar, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, una memoria para presentarla a la Comisión de Expertos antes del 1° de septiembre de 2019, informando detalladamente sobre las medidas adoptadas para realizar progresos en la plena aplicación del Convenio en la legislación y en la práctica”.

Es decir, dos acciones concretas: a) una memoria antes del 1 de setiembre de 2019, en virtud de la cual se informa sobre las medidas adoptadas y b) iniciar mediadas legislativas antes del 1 de noviembre del presente año.

Por tanto, ya adelantamos la primera pregunta: que nos informe sobre la memoria remitida a OIT.

Ahora bien, permítanme las siguientes reflexiones:

– el tema de las observaciones de OIT, lleva un década sin resolverse. Una década perdida a este respecto.

– Desde el Partido Nacional, como ya lo dijimos, presentamos un proyecto adaptando la legislación nacional a los convenios internacionales de trabajo, que podrá gustar o no pero sí constituía un insumo para el debate. Lamentablemente el Gobierno ha perdido tiempo y no ha considerado ni esa propuesta ni en el parlamento hemos podido avanzar en alguna otra al respecto..

– hoy el tema de las observaciones de OIT, es un tema del país todo. Es la situación de Uruguay frente a la OIT.

El Ministro ha señalado en reiteradas oportunidades que hay que cumplir con OIT. Sin embargo, en los últimos días, se ha expresado por su parte que si gana la oposición no habrá aumentos de salarios. No hay un solo fundamento para afirmar una cosa así. No podemos distorsionar el debate.

Por tanto, debe quedar claro que levantar las observaciones de OIT:

– no implica la inexistencia de aumentos salariales. Eso no tiene nada que ver y es “fuego distractivo” que genera confusión cuando no intencionalmente embarrar el debate con cuestiones ajenas al asunto.

Todos sabemos que si los actores sociales no se ponen de acuerdo hay norma jurídica habilitante que permiten los ajustes.

Lo que está en tela de juicio son determinados artículos de la ley. Y, sobre este punto hacemos la segunda pregunta: que nos informe sobre los avances logrados a la fecha sobre cada una de las observaciones.

Como integrante del Partido Nacional, le decimos al Ministro que: sí queremos consejos de salarios, que sí queremos negociación colectiva y pretendemos relaciones laborales equilibradas manteniendo la debida equidistancia con los actores sociales.

Estamos sumamente preocupado por la destrucción de puestos de trabajo, la falta de reglas claras y entendemos que el deterioro de las seguridades jurídicas en el ámbito laboral llevan a inestabilidad, a la ausencia de inversión, a la pérdida de empleos y a la pérdida de oportunidades para las familias uruguayas de tener un trabajo digno, estable y con un salario que le permita sustentarse, generando oportunidades de desarrollo integral para esas familias.

Hay que asumir la responsabilidad y no asumir el camino fácil pero equivocado de echarle la culpa a otros, de imaginar una conspiración de dimensiones internacionales contra Uruguay, de comparar con otras realidades peores del mundo o del país en otras épocas pasadas, en fin buscando excusas para no hacer lo que hay que hacer. Los votos del Partido Nacional están para aprobar las modificaciones necesarias para corregir las normas y levantar esas observaciones.

Necesitamos defender al trabajo, defender al empleo, defender las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes, que fundamentalmente garanticen el desarrollo nacional con empresas fuertes y empleos dignos que permitan el desarrollo integral de nuestras familias”.

Fuente Imagen: www.integramk.com

The post Amarilla: “Defender al empleo, las relaciones laborales sanas, equilibradas, con garantías y seguridades para todas las partes” appeared first on Sociedad Uruguaya.

Especialistas latinoamericanos se reunirán en Montevideo para analizar el tema salarial

Sociedad Uruguaya — Wed, 21 Feb 2018 12:56:32 +0000

Reconocidos expertos en compensaciones y beneficios de la región conformarán el programa de la VIII Cumbre de Compensaciones & Beneficios que se realizará el Jueves 12 de Abril en el Hotel Hilton Garden Inn Montevideo.

El evento está dirigido a Directores, Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Compensaciones y Beneficios, Consultores, así como mandos medios involucrados en estrategias de atracción, motivación y retención de empleados.

Esta iniciativa que se realiza desde el año 2011 es la única instancia en nuestro país que anualmente propone compartir experiencias, tendencias y mejores prácticas en un ámbito especialmente pensado para brindar a los participantes un panorama actual de las compensaciones en Uruguay y la región, analizando además escenarios a futuro en un tema de vital importancia tanto para las organizaciones tanto públicas como privadas.

La Cumbre se nutrirá también del aporte de las principales firmas de consultoría nacionales e internacionales, quienes con un enfoque técnico abordarán los diferentes escenarios en materia de remuneraciones, tema que se ha transformado en prioritario en la agenda de las empresas. La instancia además permitirá compartir experiencias y conocer casos prácticos, a través de diferentes conferencias y paneles que estarán integrados por profesionales pertenecientes a reconocidas organizaciones.

Los cupos son limitados y por mayor información los interesados pueden consultar a través del sitio web www.remuneraciones.com.uy o por el teléfono 2626 0185.

The post Especialistas latinoamericanos se reunirán en Montevideo para analizar el tema salarial appeared first on Sociedad Uruguaya.

Declaración pública del PIT-CNT ante la no convocatoria del Consejo s Superior de negociación colectiva de públicos

Sociedad Uruguaya — Wed, 07 Aug 2013 01:01:30 +0000

El secretariado del PITCNT denuncia la no convocatoria del CSNCP a pesar de nuestra solicitud.

Desde el 23 del mes de julio estamos solicitando se convoque al órgano CSNCP en medio de graves conflictos de los trabajadores del sector público en desarrollo, sin que se haya convocado como corresponde el ámbito de negociación.

Durante 6 meses del año 2011 estuvieron suspendidas las negociaciones con los trabajadores públicos por responsabilidad del Gobierno, que no convocaba el CSNCP a pesar de reiteradas solicitudes de nuestra parte. Solo luego de que los trabajadores paralizáramos nuestras tareas a finales del año 2011, movilizándonos desde la ciudad vieja hasta la torre ejecutiva, en donde realizamos un acto en reclamo del cumplimiento de la ley de negociación colectiva, logramos que el gobierno cumpliera

parcialmente con la misma.

En esa primera reunión acordamos que el MTSS convocaría al CSNCP en un plazo no mayor a 72 horas hábiles a partir de la solicitud de cualquiera de las partes.

En reiteradas oportunidades hemos solicitado la convocatoria del CSNCP y no se convoca o se plantean dilatorias.

El 23de julio solicitamos vía email la convocatoria al Dr. Fernando Delgado quien nos contesta que está de licencia. Atentos a ello la reenviamos el 29 del mismo mes al correo del MTSS que él nos dictó sin que hasta el momento nos hayan respondido.

Consideramos esta actitud una nueva violación del la ley de Negociación Colectiva por parte de este Gobierno, que reclama con justeza y junto a nosotros el cumplimiento de ésta a las patronales pero se arroga el derecho de desconocerla cuando le toca actuar de patrón, es decir que desconoce los derechos de sus propios trabajadores.

Reclamamos la inmediata convocatoria al CSNCP y el respeto de los empleados del estado evitando en el futuro el atropello de sus derechos.

Montevideo, 6 de agosto de 2013

SECRETARIADO EJECUTIVO.

The post Declaración pública del PIT-CNT ante la no convocatoria del Consejo s Superior de negociación colectiva de públicos appeared first on Sociedad Uruguaya.

Diputado Abdala presenta proyecto interpretativo de normas que regulan la negociación colectiva

Sociedad Uruguaya — Mon, 16 Jan 2012 16:25:04 +0000

El diputado Pablo Abdala presentó un proyecto de ley interpretativa de las normas legales que regulan la negociación colectiva. La propuesta apunta a aplicar en el sector público las condiciones que rigen en la materia para la actividad privada. Entre otros efectos, se procura que la vigencia de los convenios colectivos en el Estado no caduque si no se aprueba un nuevo convenio, como ocurre en el sector privado.
PROYECTO DE LEY
Artículo único.- Interprétase que la ley Nº 18566 del 11 de setiembre de 2009 “Sistema de negociación colectiva” será aplicable al sector público en todo cuanto no resulte contradictorio con lo dispuesto por la ley Nº 18508 del 26 de junio de 2009.
Montevideo, 16 de enero de 2012.
Exposición de motivos
El presente proyecto de ley interpretativa procura la aplicación al sector público de las condiciones previstas para la actividad privada, de acuerdo al criterio atendido hasta este momento, en materia de negociación colectiva.
La ley 18.566 se denomina “Sistema de negociación colectiva”, sin más, y sin distinguir si se refiere al ámbito público o privado, como sí lo hace la ley 18.508.
Es un hecho incuestionable, en la actualidad, la aplicación del derecho laboral a todos los trabajadores dependientes, sean éstos públicos o privados. El Uruguay ha superado la etapa de la negación del derecho de huelga y del derecho a la negociación colectiva a los funcionarios públicos, posición que se volvió insostenible a medida que se reconoció gradualmente que la negociación colectiva era uno de los derechos laborales fundamentales y que, por lo tanto, no se podía desconocer a un sector importante de trabajadores. En esa evolución, sin duda, un hito relevante lo constituyó la conformación de la mesa coordinadora de entes autónomos, que instauró la negociación colectiva a nivel de las empresas públicas.
En la discusión parlamentaria de la negociación en el sector público, se fue reduciendo el número de objetos exceptuados del derecho a negociar, y se fue ampliando el número de materias negociables. Habiendo nuestro país ratificado desde larga data los convenios 98, 151, y 154 de la OIT, se pudo haber partido de un proyecto de ley único sobre negociación colectiva para trabajadores públicos y privados. De hecho, el convenio 154 no hace esa distinción (tampoco lo hace el 98).
Siendo, entonces, un hecho indubitable la aplicación del derecho laboral a todos los trabajadores dependientes, sean estos públicos o privados, no habría fundamento para dar protección tuitiva a unos trabajadores y no a otros. No sería fundamento suficiente la naturaleza del vínculo jurídico, contractual en unos y en otros contractual o estatutario. No hay en ello razón que justifique la no protección.
En el ámbito del derecho laboral, uno de los principios fundamentales es el principio protector, el cual se fundamenta en la necesidad de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador, como lo establece Pla Rodríguez en su “Curso de derecho laboral” (tomo I, pág. 38). Una de sus reglas de aplicación es la de la “condición más beneficiosa”, lo que supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable para el trabajador, que la nueva norma o situación que ha de generarse.
Podemos decir, entonces, como solución jurídica razonable, que la ley 18.566 contiene el marco general que rige la negociación colectiva en todos los ámbitos, y que como tal será aplicable en todo aquello que no entre en conflicto con la ley 18.508, en el ámbito del sector público. Así opina la Dra. Cristina Mangarelli, integrante de la Cátedra del Derecho del Trabajo y Seguridad Social, en el punto 1 de su exposición “Primeras reflexiones sobre el sistema de negociación colectiva” en las XX Jornadas uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Es un principio de la hermenéutica jurídica que donde el legislador no distinguió el intérprete no debe hacerlo; por tal motivo, aspectos necesarios para la protección del trabajador público no pueden ser librados a la interpretación, sino que deben ser expresamente legislados y consagrados normativamente.
Por último, no escapa a la consideración del legislador proponente que la referida ley 18566, que establece el sistema de negociación colectiva, ha sido objeto de diversas observaciones por parte de la OIT. Es más, no solo no resulta ajena esa circunstancia, sino que – incluso – radica allí una de las razones para la formulación de la presente propuesta. El gobierno nacional tiene la obligación de adecuar la norma a los criterios establecidos internacionalmente por el organismo rector, lo que debió haber cumplido ya, en mérito a que han vencido al respecto todos los plazos, incluidos los que el propio Poder Ejecutivo se había autoimpuesto. No siendo así, es insostenible que una administración que está omisa le imponga condiciones a trabajadores y empresarios de la actividad privada que no está dispuesta a reconocer a los funcionarios públicos cuando actúa como empleador. Entre ellas, y solo por mencionar un ejemplo, la ultraactivadad en cuanto a la vigencia de los convenios colectivos.
Montevideo, 16 de enero de 2012.

The post Diputado Abdala presenta proyecto interpretativo de normas que regulan la negociación colectiva appeared first on Sociedad Uruguaya.

CNCS: Conclusiones del Comité de Libertad Sindical de la OIT

Sociedad Uruguaya — Fri, 09 Apr 2010 21:35:20 +0000

La Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay conjuntamente con la Cámara de Industrias del Uruguay, invitan a usted al Ciclo de presentación de las Conclusiones del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptadas por el Consejo de Administración con recomendaciones para modificar la ley de Negociación Colectiva.

El primer encuentro se realizará el próximo jueves 15 de abril de 2010 en el horario de 09:00 a 12:00, en el Salón de Actos de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay, sito en Rincón 454 – Subsuelo.

La entrada será libre, previa inscripción a través del mail: gerenciajuridica@cncs.com.uy y consultas al teléfono 916.12.77 interno 115.

The post CNCS: Conclusiones del Comité de Libertad Sindical de la OIT appeared first on Sociedad Uruguaya.

Foro Ferrere y Ley de Proceso Laboral, La Ley de Acoso Sexual y la Ley de Negociación Colectiva

Sociedad Uruguaya — Wed, 23 Sep 2009 22:47:31 +0000

Foro “¿Cómo operar con eficiencia en el nuevo escenario laboral?”, que el Departamento Laboral y de Seguridad Social de FERRERE desarrollará el miércoles 30 de setiembre, desde las 8.30 horas, en el auditorio de World Trade Center.

En la ocasión, las doctoras Verónica Raffo y Lourdes Denis, y el doctor Nelson Larrañaga, expondrán ante empresarios sobre la Ley de Proceso Laboral, La Ley de Acoso Sexual y la Ley de Negociación Colectiva, aprobadas por el Parlamento sobre el cierre del período legislativo.

The post Foro Ferrere y Ley de Proceso Laboral, La Ley de Acoso Sexual y la Ley de Negociación Colectiva appeared first on Sociedad Uruguaya.

Impacto de las nuevas leyes laborales en las empresas

Sociedad Uruguaya — Mon, 21 Sep 2009 13:42:07 +0000

Impacto de las nuevas leyes laborales en las empresas.

Análisis preliminar de las leyes de negociación colectiva y abreviación de los juicios laborales.

Miércoles 23 de setiembre de 2009 – Hora: 8.45.

Salón de Actos Edificio Bolsa de Comercio (Rincón 454).

La reciente aprobación de las leyes de negociación colectiva y de abreviación de los juicios laborales, que plasman algunas inequidades y desequilibrios en las relaciones laborales, hace necesario reflexionar sobre la forma en que las mismas impactarán en las empresas.

La violación del debido proceso, la afectación de la libertad de empresa y de la libertad de trabajo y el poder de dirección de las empresas podrían ser vulnerados con la aprobación de estas normas.

Por tal motivo, la Gerencia Jurídica de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay, ha entendido de gran interés para sus socios, realizar esta jornada de reflexión empresarial.

En la oportunidad se analizarán las normas con un enfoque jurídico multidisciplinario con especial énfasis en aspectos vinculados al Derecho Laboral y Procesal.

Se desarrollará el siguiente programa:

08.45 a 9.00 Inscripciones (servicio de café)

09.00 a 9.15 Apertura a cargo del Presidente de la Cámara Nacional de Comercio y

Servicios Dr. Alfonso Varela.

09.15 a 09.45 “La nueva regulación de los procesos relativos a la materia laboral”.

Dr. Gabriel Valentín.

09:45 a 10:15 “El nuevo marco jurídico desde la óptica laboral”. Dr. Leonardo Slinger

10:15 a 10:45 “Aspectos prácticos para las empresas”. Dr. Juan Mailhos

10:45 a 11:00 Intercambio de opiniones con los asistentes y cierre del evento.

Se agradece confirmar asistencia a la Sra. Alicia Pola: apola@cncs.com.uy – 916 12 77 int. 115 o 201.

Entrada sin costo previa inscripción.

The post Impacto de las nuevas leyes laborales en las empresas appeared first on Sociedad Uruguaya.

Senado aprobó “Sistema de Negociación Colectiva”

Sociedad Uruguaya — Tue, 18 Aug 2009 20:57:07 +0000

En la sesión del martes 18 de agosto, el Senado aprobó 23 en 25 el proyecto de ley por el que se crea el Sistema de Negociación Colectiva para el sector privado. En su exposición de motivos la iniciativa de veinticuatro artículos expresa: “que cumple con compromisos internacionales asumidos por nuestro país al significar un instrumento de promoción de la negociación colectiva en todos sus niveles. El sistema propuesto se ajusta al documento oportunamente presentado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en enero de 2007, sobre la base de 3 pisos o niveles: el salario mínimo nacional, la negociación por rama de actividad y la negociación en el nivel de la empresa. En síntesis, se trata de activar una normativa que ponga en manos de los actores laborales una serie de procedimientos para posibilitar la negociación en los diversos niveles en un marco de seguridad jurídica, procediendo de paso a ajustar y a actualizar la ley Nº 10.449, sobre Consejos de Salarios, que constituyó hasta el momento el único sostén institucional de la negociación colectiva en su faz salarial. A su vez, en el capítulo final, y coherente con la idea general que preside al proyecto en su conjunto, se establecen procedimientos en materia de prevención y solución de conflictos, dando preeminencia a los acordados y adoptados en forma bipartita”.

Informó el proyecto el Senador Eduardo Ríos. Continuaron con el uso de la palabra los Senadores Alberto Gallinal, Isaac Alfie, Ruperto Long, Eduardo Bonomi y Susana Dalmás. El proyecto vuelve a la Cámara de Diputados para su tratamiento ya que se incluyó el Capítulo VI con un único artículo el siguiente texto: “Durante la vigencia de los convenios que se celebren, las partes se obligan a no promover acciones que contradigan lo pactado ni aplicar medidas de fuerza de ningún tipo por este motivo. Esta cláusula es de aplicación a todos los temas que integraron la negociación y que hayan sido acordados en el convenio suscrito. Queda excluida de su alcance la adhesión a medidas sindicales de carácter nacional convocadas por las organizaciones sindicales. Para resolver las controversias en la interpretación del convenio deberán establecerse en el mismo procedimiento que procuren agotar todas las instancias de negociación directa entre las partes, y luego con la intervención de la autoridad ministerial competente, para evitar el conflicto y las acciones y efectos generados por éste. El incumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero del presente artículo, a falta de un procedimiento fijado por las partes, puede dar lugar a la declaración de la rescisión del convenio, la que deberá promoverse ante la justicia laboral”.

The post Senado aprobó “Sistema de Negociación Colectiva” appeared first on Sociedad Uruguaya.

“Negociación Colectiva” en Página 58

Sociedad Uruguaya — Sun, 19 Jul 2009 03:02:41 +0000

El lunes 20 de julio en Página 58 de TV Libre el tema de intercambio y debate será “Negociación Colectiva”.

Participan los Diputados Jorge Pozzi (Frente Amplio) y Álvaro Delgado (Partido Nacional), el Presidente de la Cámara de Comercio, Dr. Alfonso Varela y Milton Castellano en representación de los trabajadores, PIT-CNT.

La cita es en Página 58 en TV Libre este lunes 20 de julio a la hora 21 con la conducción de Cristina Richeri.

The post “Negociación Colectiva” en Página 58 appeared first on Sociedad Uruguaya.