En el marco de una ceremonia realizada en Palladium Business Hotel y como cada año se dieron cita los gerentes de recursos humanos de las organizaciones, empresas y consultoras más importantes del país junto a sus equipos de colaboradores.

Prosegur fue la gran ganadora de la noche al obtener un doble reconocimiento: el premio como práctica más innovadora en su categoría (empresas de más de cien colaboradores) y además la Mención Especial Deloitte que reconoce a la mejor práctica en gestión del cambio con alto impacto organizacional.

Directv y Farmashop compartieron este año el segundo lugar en el podio de ganadores mientras que Scotiabank completó la lista de organizaciones premiadas en su categoría; por su parte Emedical obtuvo el primer premio en la categoría empresas de menos de cien colaboradores.

Los trabajos ganadores así como mayor información de este premio – único en Uruguay que reconoce las mejores prácticas de recursos humanos – se encuentran publicados en la web www.premiocrear.com.uy

Finalizada la octava edición totalizan treinta las organizaciones de los más diversos rubros de actividad que recibieron este premio; las inscripciones para la 9na. Edición que se celebrará en 2019 se abrirán en el próximo mes de noviembre del corriente año.

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En la edición 2018 nuevamente se premiarán los mejores trabajos en dos sub categorías: empresas de hasta cien empleados y empresas de más de cien empleados; por su parte Deloitte otorgará una Mención Especial a las “Mejores Prácticas de Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión del Cambio, con alto impacto organizacional”.

El Jurado de esta edición estará presidido por la Lic. Virginia Garda (Directora de Recursos Humanos en L’Oréal) e integrado por más de veinte reconocidos profesionales de Gestión Humana de nuestro país pertenecientes a la academia, la consultoría y el sector empresarial.

Tata Consultancy Services, Hierromat, Farmashop,  Noas Farma  Scotiabank,  Securitas Uruguay, Intendencia de Canelones, Panificadora Bimbo del Uruguay, Salus, Correo Uruguayo, Hospital Departamental de Rivera, Comisión Honoraria para la Salud Cardiovascular, Canteras Montevideo, Consejo de Capacitación Profesional (COCAP), RCI Latinoamérica, Infocorp, Ebital, Cita, Supermercados Ta – Ta Multiahorro, Plan Ceibal, Canal 10, Laboratorios Bioerix, Dirección Nacional de Sanidad Policial y COPAC, fueron algunas de las organizaciones ganadoras de las ediciones anteriores.

Los ganadores de esta nueva edición recibirán el premio en el marco de una gran noche de gala a realizarse el 1° de Junio de 2018, coincidente con la celebración del Día Interamericano del Profesional en Gestión Humana.

La participación en este único premio nacional a los Profesionales de Gestión Humana de Uruguay que propone anualmente CREAR Comunicación es totalmente gratuita, y las empresas interesadas deberán inscribirse y presentar su trabajo antes del próximo 31 de Marzo de 2018 a la hora 18:00.

Mayor información sobre este premio, así como las bases de la convocatoria se pueden consultar en: www.premiocrear.com.uy

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Al igual que en años anteriores, en la presente edición se premiarán los mejores trabajos en dos sub categorías: empresas de hasta cien empleados y empresas de más de cien empleados; y dentro de estas, nuevamente Deloitte otorgará una Mención Especial a las “Mejores Prácticas de Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión del Cambio con alto impacto organizacional”.

El Jurado de esta edición estará presidido por el Lic. Tommy Wittke (Gerente de Recursos Humanos de Agroland S.A.) e integrado por más de veinte reconocidos profesionales de Gestión Humana de nuestro país provenientes de la academia, la consultoría y el sector empresarial.

Securitas Uruguay, Intendencia de Canelones, Panificadora Bimbo del Uruguay, Salus, Tata Consultancy Services, Correo Uruguayo, Hospital Departamental de Rivera, Comisión Honoraria para la Salud Cardiovascular, Canteras Montevideo, Consejo de Capacitación Profesional (COCAP), RCI Latinoamérica, Infocorp, Ebital, Cita, Supermercados Ta – Ta Multiahorro, Plan Ceibal, Canal 10, Laboratorios Bioerix, Dirección Nacional de Sanidad Policial y COPAC, fueron algunas de las organizaciones ganadoras de las ediciones anteriores.

Los ganadores de esta séptima edición recibirán el Premio Crear en el marco de una gran noche de gala a realizarse el 2 de Junio de 2017, coincidente con la celebración del Día Interamericano del Profesional en Gestión Humana.

La participación en este único premio nacional a los Profesionales de Gestión Humana de Uruguay que propone anualmente CREAR Comunicación es totalmente gratuita y los interesados deben inscribirse y presentar su trabajo antes del próximo 31 de Marzo a la hora 18:00.

Mayor información sobre este premio, así como las bases de la convocatoria ya se encuentran disponibles en: www.premiocrear.com.uy

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Al igual que en las ediciones anteriores, en la presente edición se premiarán los mejores trabajos en la categorías académica y empresa – y dentro de estas – nuevamente Deloitte otorgará una Mención Especial a las “Mejores Prácticas de Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión del Cambio, con alto impacto organizacional”.

Adicionalmente, y con motivo de cumplirse las cinco ediciones consecutivas se entregará un premio especial conmemorativo del quinto aniversario, del cual podrán participar únicamente las organizaciones que obtuvieron el premio durante alguna de las ediciones celebradas desde 2011.

El Jurado de esta edición estará presidido por el Dr. Marcelo Domínguez e integrado por más de veinte reconocidos profesionales de Gestión Humana de nuestro país.

Panificadora Bimbo del Uruguay, Murchison, Tata Consultancy Services, RCI Latinoamerica, Infocorp, Ebital, Administración Nacional de Correos, Cita, Supermercados Ta – Ta Multiahorro, Plan Ceibal, Canal 10, Laboratorios Bioerix, Dirección Nacional de Sanidad Policial, COPAC, fueron algunas de las organizaciones ganadoras de las ediciones anteriores.

Los ganadores de esta nueva edición recibirán el premio en el marco de una gran noche de gala el próximo 5 de Junio, coincidente con la celebración del Día Interamericano del Profesional en Gestión Humana.

La participación es totalmente gratuita y los interesados pueden consultar las bases, acceder a mayor información e inscribirse a través del sitio web www.premiocrear.uy

El plazo para inscribirse vence indefectiblemente el próximo 31 de Marzo a la hora 18:00 de Uruguay.

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El 90% de los trabajadores señaló que la tecnología cumple un rol fundamental para facilitar el trabajo colaborativo, aunque 8 de cada 10 considera que es más efectivo cuando la modalidad es cara a cara que mediante entornos virtuales. Apoyando la alta valoración que se le da al trabajo colaborativo, 6 de cada 10 trabajadores encuestados asumen tener un mejor desempeño cuando trabajan en equipo que al hacerlo en forma individual.

Asimismo, 8 de cada 10 trabajadores reconoce que la tendencia en el mundo del empleo es trabajar cada vez más con especialistas que no pertenecen a la empresa y que aportan competencias y conocimientos específicos. En este sentido, el 90% señala que la colaboración se volvió más importante con el avance de la tecnología.

Al respecto, Andrea Ávila, CEO de Randstad, afirmó: “El hombre es un ser social que difícilmente logre sus objetivos sin la ayuda de alguien más. Sin embargo, trabajar en equipo no nos nace naturalmente como se pudiera suponer, sino que requiere un aprendizaje que lleva tiempo y que se renueva con cada equipo que integramos. Se trata de aprender que podemos potenciarnos a partir del entendimiento con los otros, pero que para lograr esa complementariedad tenemos que ceder autonomía, atributo sumamente valorado en las sociedades individualistas como la actual”.   “Los proyectos que encaran las empresas son cada vez más interdisciplinarios, lo que implica la convocatoria de profesionales de diferentes áreas, que hablan diferentes lenguajes y que hasta tienen diferentes indicadores para medir el éxito de su trabajo. Esto se suma a que la globalización y las estructuras matriciales, que son moneda corriente en las organizaciones, hacen que los profesionales que deben articular en conjunto raramente se encuentren en una locación de la empresa, sino en diferentes oficinas, provincias y hasta países. La interdisciplinariedad y la distancia son dos factores que pueden condicionar el éxito del funcionamiento de un equipo de trabajo, por eso, tanto las áreas de capital humano como las de tecnología tienen cada vez mayor relevancia. La primera, para poner en manifiesto entre los empleados los beneficios de la colaboración y estimular la adopción de estilos de gestión basados en el trabajo en equipo. La segunda, para facilitar herramientas y canales de comunicación que sean atractivos, fáciles de utilizar y funcionales a las necesidades que tienen los empleados”, agregó Ávila.

Acerca de Randstad

Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con 50 años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de más de de 30.000 colaboradores internos a través de las 4.500 oficinas alrededor del mundo y emplea a más de 600.000 trabajadores al día. Randstad Holding NV tiene su sede en Diemen, Holanda y cotiza en la Bolsa de Valores NYSE Euronext de Amsterdam. En Latinoamérica, Randstad tiene presencia en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay.

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Al igual que en las ediciones anteriores, en la presente edición se premiarán los mejores trabajos en la categorías académica y empresa – y dentro de estas – nuevamente Deloitte otorgará una Mención Especial a las “Mejores Prácticas de Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión del Cambio, con alto impacto organizacional”.

Adicionalmente, y con motivo de cumplirse las cinco ediciones consecutivas se entregará un premio especial conmemorativo del quinto aniversario, del cual podrán participar únicamente las organizaciones que obtuvieron el premio durante alguna de las ediciones celebradas desde 2011.

El Jurado de esta edición estará presidido por el Dr. Marcelo Domínguez e integrado por más de veinte reconocidos profesionales de Gestión Humana de nuestro país.

Panificadora Bimbo del Uruguay, Murchison, Tata Consultancy Services, RCI Latinoamerica, Infocorp, Ebital, Administración Nacional de Correos, Cita, Supermercados Ta – Ta Multiahorro, Plan Ceibal, Canal 10, Laboratorios Bioerix, Dirección Nacional de Sanidad Policial, COPAC, fueron algunas de las organizaciones ganadoras de las ediciones anteriores.

Los ganadores de esta nueva edición recibirán el premio en el marco de una gran noche de gala el próximo 5 de Junio, coincidente con la celebración del Día Interamericano del Profesional en Gestión Humana.

La participación es totalmente gratuita y los interesados pueden consultar las bases, acceder a mayor información e inscribirse a través del sitio web www.premiocrear.uy

El plazo para inscribirse vence indefectiblemente el próximo 31 de Marzo a la hora 18:00 de Uruguay.

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A través de sus servicios: Staffing, Professionals, Outsourcing, InHouse Services “la compañía apunta a resolver eficientemente todas las necesidades de sus clientes actuales pero también a captar nuevos, para lo cual estamos en una inmejorable posición” dijo Viviana Melatini, Directora General de Randstad para Uruguay, quien consideró que eso ocurre “porque la compañía trabaja bajo un modelo de gestión, único entre las empresa del sector, que consiste en brindar un servicio 360°”.

Según la Directora General de Randstad Uruguay, bajo este innovador modelo “cada empresa cliente es atendida por un consultor encargado de llevar el proceso de selección y contratación de manera integral, mejorando la rapidez en dar respuesta a las necesidades de los clientes y candidatos” dijo Melatini, quién hizo énfasis además en el valor agregado que significa “contar con consultores especializados en perfiles y en mercados verticales para poder asesorar a nuestros clientes sobre la mejor opción a la hora de incorporar recursos, basados además en la experiencia de más de cincuenta años de presencia en el mercado internacional”.

Acerca de Randstad

Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con 50 años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de 29.320 empleados que proveen Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en más de 40 países. Esta trayectoria permite que la compañía emplee diariamente a 581.700 colaboradores a través de sus 4.496 oficinas distribuidas alrededor del mundo.

Con sede en Holanda, Randstad cotiza en la bolsa de valores de Ámsterdam y sus ventas consolidadas en 2013 alcanzaron los 16.500 millones de EUROS.

En Latinoamérica, Randstad tiene presencia en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay.

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Con esta frase, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay definió la fórmula para transformarse en una marca empleadora de elección; durante su reciente visita a Uruguay participó del Foro de Capital Humano que se desarrolló por quinto año consecutivo en Uruguay, teniendo a su cargo la Conferencia Magistral que abordó el tema “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”.

Ante un nutrido auditorio conformado por Gerentes Generales y Gerentes de Recursos Humanos de más de doscientas compañías, la Dra. Avila exhortó a los presentes a trabajar seriamente para que cada organización pueda convertirse en una marca empleadora, señalando que para ello “es necesario recorrer un camino en el cual pensemos cómo ser más atractivo para los colaboradores y definiendo con claridad cuál es la propuesta de valor de cada organización”.

“Si tenemos una identidad que respetamos, que la comunicamos, que comunicamos lo que hacemos – no a cualquiera – sino específicamente a nuestros colaboradores y futuros colaboradores, a nuestro público objetivo, tendremos parte del camino ganado” aunque advirtió que “el respeto es clave en la construcción de marca empleadora”.

En la oportunidad, también compartió los resultados de Randstad Award, la Encuesta de Employer Branding más grande del mundo que se realiza en 23 de los países donde Randstad está presente, con la selección de las 156 compañías más grandes de cada uno de estos países (con una plantilla mínima de 1.000 empleados) y de la cual participan en cada edición aproximadamente 200.000 encuestados. Más información acerca de este estudio y sus resultados en: www.randstadaward.com.ar

Acerca de RANDSTAD:

Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con 50 años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de 29.320 empleados que proveen Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en más de 40 países. Esta trayectoria permite que la compañía emplee diariamente a 581.700 colaboradores a través de sus 4.496 oficinas distribuidas alrededor del mundo.

Con sede en Holanda, Randstad cotiza en la bolsa de valores de Ámsterdam y sus ventas consolidadas en 2013 alcanzaron los 16.500 millones de EUROS.

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El fundador de Berriel Consulting  Group, quien lideró durante 38 años equipos de gestión de recursos humanos en compañías como Coca-Cola, Fiat y Abbott Laboratories en Uruguay y Argentina, transmite con propiedad y solvencia los conocimientos que adquirió durante su prolongada trayectoria.

Recientemente, esta misma disertación fue considerada la conferencia mejor evaluada en el 6º Congreso Regional de Recursos Humanos, organizado en Córdoba, y la más aclamada en el 3er. Congreso Regional de Gestión Humana que se desarrolló en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.

“Después de años de experiencia acumulada quiero compartir mis logros y mis fracasos, y mis actuales convicciones, para ayudar a las nuevas generaciones a trascender con coraje en lo que hacen y evitar así el cómodo trayecto de la intrascendencia”, explicó Berriel

Además, durante el encuentro se anunciarán diversas iniciativas que impulsará Berriel Consulting Group a partir de junio.

Por un lado, la consultora lanzará la Red Uruguaya de Recursos Humanos, una plataforma que facilitará el intercambio de información sobre proveedores de servicios, metodologías y herramientas en la materia. También trabajará para conformar un benchmarking de recursos humanos de calidad, al que los inscriptos podrán acceder para comparar los indicadores de su empresa con los de otras compañías.

A su vez, Berriel Consulting Group organizará actividades presenciales orientadas a la discusión y resolución de situaciones reales planteadas por profesionales en recursos humanos, y talleres grupales para que estudiantes complemente su formación académica.

El encuentro se desarrollará en la Sala de Conferencias del Radisson Hotel a partir de las 8:30 horas. Los interesados tendrán tiempo hasta el jueves 26 de mayo para inscribirse a través del correo electrónico gerardo@bcg.com.uy

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El objetivo del curso es brindar  herramientas teórico-prácticas para un desempeño en relación a la Gestión de los Recursos Humanos, sensibilizar a los concurrentes sobre la importancia del liderazgo y su incidencia en el trabajo; profundizar sobre aspectos referidos al desempeño laboral, a fin de propiciar una mayor motivación y comunicación entre los actores de la organización; brindar instrumentos que favorezcan el desarrollo del trabajo en equipo.

Por consultas e inscripciones, dirigirse al Departamento de Desarrollo  con oficinas ubicadas en el Parque Industrial Municipal.

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