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	<title>riloman Archives - Sociedad Uruguaya</title>
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	<description>Diario digital on line desde el 6 de abril de 2006.</description>
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		<title>AEBU: Lucha de Riloman ingresa a un nuevo capítulo</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Sep 2009 12:13:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sindicatos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Con la presentación de 73 trabajadores — 68 de Montevideo y cinco del interior del país— para efectuarse el test sicolaboral, dio comienzo la etapa de selección de 45 trabajadores para República Microfinanzas. Comienza así a cerrarse un largo capítulo de padecimientos del colectivo de trabajadores de Riloman, sobrellevado gracias a la solidaridad y lucha [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>Con la presentación de 73 trabajadores — 68 de Montevideo y cinco del interior del país— para efectuarse el test sicolaboral, dio comienzo la etapa de selección de 45 trabajadores para República Microfinanzas. Comienza así a cerrarse un largo capítulo de padecimientos del colectivo de trabajadores de Riloman, sobrellevado gracias a la solidaridad y lucha del gremio que siempre los rodeó y mantuvo su reclamo en alto.</p>
<p>Esta selección de trabajadores para República Microfinanzas se produce en momentos en que Riloman transita situaciones muy difíciles, porque desde abril de 2009 la empresa no presta servicios y todos sus funcionarios —en su amplia mayoría mujeres jefas de familia— recurrieron desde mucho antes al seguro de desempleo.</p>
<p>En sucesivas tandas, desde 2005 los 193 trabajadores de Riloman han debido acudir al seguro de paro y visto mermados radicalmente sus ingresos. Tras varias renovaciones del seguro, la mayoría ya perdió el goce de este beneficio y solamente quedan 63 personas usufructuándolo, hasta el 31 de diciembre de 2009.</p>
<p>Con este marco, la asamblea de trabajadores de Riloman fue convocada para analizar la incorporación a República Microfinanzas, empresa privada de microcréditos que funcionará bajo la dependencia del BROU y dará trabajo a los funcionarios de Riloman.</p>
<p>La asamblea celebrada el 9 de setiembre tuvo alta asistencia y allí se debatieron las condiciones de trabajo en esta nueva empresa, que comenzará a funcionar con un plan piloto centrado en primera instancia en Montevideo y el área metropolitana, para luego extenderse al resto del país.</p>
<p>Esto implica que no ingresará a trabajar de inmediato todo el colectivo, porque el proyecto se va a desarrollar en un terreno donde no existe mucha experiencia y donde son escasas las empresas que actúan. En estas circunstancias, los primeros que ingresen a trabajar tendrán que poner el proyecto a funcionar lo antes posible, para tratar de que se incorporen cuanto antes los restantes, tanto en Montevideo como en el interior del país.</p>
<p>Las condiciones laborales ofrecidas son buenas y hay una base salarial que depende del puesto, ya sea este de auxiliares de crédito, de ventas, asesores de créditos o coordinadores. A partir de los tres meses de funcionamiento los trabajadores podrán acceder a otros beneficios, como tiques de alimentación y un pago variable, que redundará en un mayor nivel de salarios.</p>
<p>El proyecto que hemos descrito en líneas generales fue aceptado en su integridad como fue propuesto por el BROU. Sin embargo, desde el sindicato se trata de hacer algunas correcciones a nivel salarial para los trabajadores del escalafón más bajo, mientras dure la capacitación que brinde República Microfinanzas.</p>
<p>Entretanto, la solidaridad de los compañeros bancarios permite dar un apoyo a los 130 trabajadores para quienes caducó el seguro de paro y que no solo no reciben ingresos sino que también carecen del servicio de salud. Para atender a esa situación y hasta tanto no se incorporen a República Microfinanzas, está en vías de creación una sociedad civil sin fines de lucro que proporcionará un ingreso solidario a todos los compañeros, hasta que se generen los puestos de trabajo de forma definitiva. Esta asociación civil va a funcionar con venta de servicios a empresas, asociada a promociones, manejo de carteras y atención de call centers, con el fin de incrementar los ingresos de los compañeros y —detalle más que importante— mantener activas sus capacidades y su integración a este colectivo tan porfiadamente luchador y creativo en materia de soluciones laborales.</p>
<p>Fuente: Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU). <a href="http://www.aebu.org.uy/">http://www.aebu.org.uy</a></p>
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