El estudio denominado “Empleo Soñado” cuyo trabajo de campo insumió ocho semanas alcanzó en esta edición a casi 2.700 estudiantes universitarios de nuestro país, permitiendo conocer que piensan los jóvenes uruguayos sobre el mercado de trabajo, las empresas, el liderazgo y su carrera profesional.

En el marco de un desayuno de trabajo realizado para los ejecutivos de las principales empresas de nuestro país, la Lic. Virginia Fasano presentó las principales conclusiones del estudio y posteriormente la Directora de CREAR Comunicación, Leticia Viva anunció los resultados del ranking de marca empleadora 2018 que en esta oportunidad nuevamente reconoció a las diez organizaciones, a las cinco consultoras y a los dos líderes empresariales más votados por los universitarios que participaron del mismo.

La marca empleadora líder en la categoría empresas fue Fábricas Nacionales de Cerveza, seguida por Compañía Salus, Directv de Uruguay, Claro, Prosegur, Pronto!, Tienda Inglesa, Pepsico, Supermercado Ta-Ta y Antel.

En la categoría consultoras, el primer lugar lo retuvo Manpower seguido por Deloitte, Adecco (que ingresó por primera vez en el ranking), CPA Ferrere y Bayton.

En lo que refiere a la elección de líderes empresariales, los dos más votados resultaron ser el Ing. Nicolas Jodal y el Cr. Carlos Lecueder (quien también había sido elegido en 2016).

Más información acerca del estudio y resultados del ranking de marca empleadora 2018 en: www.marcaempleadora.com.uy

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La encuesta surge como iniciativa de Mercer, consultora global líder en recursos humanos, y el IAE Business School, Escuela de Negocios que hace 40 años potencia el espíritu emprendedor; está dirigida a empresas que tienen como mínimo veinte empleados y quienes participen dispondrán también de acceso gratuito a seminarios y talleres de recursos humanos. A esta propuesta específica para Pymes en Uruguay se sumarán próximamente los módulos de E-Learning y una encuesta de Clima Organizacional adaptada a las necesidades PYME.

“Queremos atender también a quienes mueven más del 50% de la economía: las PYMES, sus dueños, profesionales y no profesionales, que apuestan a su empresa y a su gente desde hace años, sorteando todo tipo de dificultades, cambios de mercado, cambios de realidades y de gobiernos” señaló Ana María Weisz, Directora de Wealth de Mercer y líder de esta iniciativa.

“Las PYMES son asiduas concurrentes a eventos de formación y actualización que propone la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas en su calidad de principal ámbito de recursos humanos de  Uruguay; entienden que relevar los salarios y beneficios es fundamental para la gestión de su mayor capital. Adicionalmente hemos elaborado con orientación de IAE, un capítulo especial para la compensación de familiares y/o amistades: ¿Tengo hijos en distintas funciones y distintas responsabilidades? ¿Tengo familiares ocupando el rol de directores? O son solamente accionistas? ¿Cómo he impartido conductas de anticipo de honorarios? Aprender a conversar sobre compensaciones ya puede resultar complejo cuando no hay familia en la dotación, pero este aprendizaje es más duro cuando sí la hay. Este es el inicio de un camino a transitar con Mercer”, destacó Weisz.

“Vemos muchas veces el interés de consultores multinacionales en las PYMES, pero sin adaptación de producto que les permita afrontar el costo no se las podrá ayudar”, concluyó.

Desde la Coordinación General de la SUGP se enfatizó en la importancia de este acuerdo “que ocurre a cuatro años de fundada nuestra Sociedad y tras un exhaustivo análisis de todas las herramientas de estas características que existen en la región. La Sociedad permanentemente busca aportar valor a sus casi mil quinientos miembros, y trabajar con una  marca líder a nivel mundial como Mercer en este tipo de soluciones, es un desafío pero también un gran orgullo” señalaron.

En tal sentido y para reforzar el alcance de esta propuesta se diseñarán además una serie de instancias que propondrá la SUGP conjuntamente con Mercer en las cuales se abordarán temáticas dirigidas específicamente a las PYMES.

Por más información: www.gestiondepersonas.org.uy o coordinacion@gestiondepersonas.org.uy

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Días pasados, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas conjuntamente con AFAP SURA realizaron en Palladium Business Hotel esta interesante actividad que convocó a un auditorio integrado por autoridades, gerentes y profesionales provenientes tanto del sector público como privado.

El panel estuvo integrado por el Gerente General de AFAP SURA Sebastián Peaguda, la Directora del Banco de Previsión Social en representación del sector empresarial Cra. Elvira Domínguez,  los Dres. Leticia Iglesias y Pablo Barreiro del Estudio Pescadere Peri & Pezzutti Abogados, así como la Directora de Retiro de Mercer, Ana María Weisz quien viajó desde la Argentina para formar parte de esta actividad que contó con la moderación del Lic. Leonardo Pérez Álvarez (Co Coordinador General de la SUGP).

La Dra. Leticia Iglesias expresó que “es necesario que la seguridad social sea permeable a las nuevas realidades de un mundo en permanente cambio, brindando una protección adecuada ante el acaecimiento de los diversos riesgos sociales, procurando la  inexistencia de retrocesos en el amparo. De los múltiples desafíos que en ese camino ésta debe enfrentar, destacamos la relevancia de la adopción de reglas claras que garanticen un amparo pleno a quienes trabajan en el marco de  formas no tradicionales de empleo, así como disponer de mecanismos efectivos que en forma ágil aseguren una adecuada tutela previsional al creciente número de trabajadores migrantes”.

Por su parte, el Dr. Pablo Barreiro Villabona manifestó que: “resulta imprescindible pensar en cómo se van a financiar esas prestaciones a las que se refiere Leticia. El último balance de BPS arrojó un incremento del déficit y la rendición de cuentas a estudio del Parlamento prevé destinar varios puntos del PBI como asistencia (que se suma a los impuestos afectados a dicha financiación). Recordemos el mundo  vive el advenimiento de una nueva forma de producción (la llamada Revolución 4.0) y si como todos los especialistas vaticinan, ésta inexorablemente traerá aparejado pérdidas de puesto de trabajo, el sistema de financiación basado en gravar al trabajo parecería no ser el más adecuado”.

Más información acerca de esta y otras actividades de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas: www.gestiondepersonas.org.uy

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De la pasada edición realizada en 2017 participaron casi tres mil jóvenes universitarios de entre 17 y 26 años de edad, quienes además eligieron a las marcas empleadoras de su preferencia y a los líderes empresariales que consideran más identificados con su visión de liderazgo.

En la categoría empresas Compañía Salus lidera el ranking desde el año 2016, seguido de cerca desde la pasada edición por Fábricas Nacionales de Cerveza;  ANTEL, Zonamérica, Banco Santander, Prosegur, Claro  y Unilever son algunas de las marcas que integran la lista de las diez empleadoras de preferencia en nuestro país.

Manpower y Deloitte ocuparon en 2017 los dos primeros lugares dentro de la categoría consultoras, mientras que los empresarios Orlando Dovat y Edgardo Novick fueron elegidos como los líderes empresariales del año.

Los resultados de este nuevo trabajo de  investigación se conocerán en el mes de Setiembre del corriente año, oportunidad en la cual además se premiará a las empresas elegidas y quedará conformado el Ranking de Marca Empleadora 2018 en Uruguay.

Para conocer los resultados del estudio realizado en 2017 y obtener más información: www.marcaempleadora.com.uy

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