El crédito automotor sigue siendo un motor clave del consumo durable en economías desarrolladas y emergentes.

¿Y en Uruguay cómo estamos?

El stock de créditos para la compra de automóviles en Uruguay se triplicó en términos reales en los últimos cinco años, pero es un mercado donde solo operan los bancos privados.

La mención se encuentra en un Informe elaborado por la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU), en uno de los documentos anexos proporcionados a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Representantes, a la cual solicitaron recientemente una entrevista.

En ese sentido, en Uruguay, la venta de vehículos nuevos ha tenido un buen desempeño en el 2024.

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La mención se encuentra en un Informe elaborado por el sindicato en donde alude a la “Inclusión financiera y modernización del sistema de pagos”.

En ese sentido, AEBU, que solicitó una entrevista a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Representantes, expresa que “la inclusión financiera es una contribución directa a una política de inclusión social más amplia, orientada a reducir las desigualdades existentes, combatir la pobreza y mejorar los niveles de vida de la sociedad».

«Esto implica garantizar el acceso a productos financieros en entidades reguladas, que ofrezcan mayor seguridad y se ajusten a las necesidades de los individuos, empresas e instituciones, a costos razonables y de forma eficiente y saludable. Además, los procesos de inclusión financiera vienen acompañados de la modernización del sistema de pagos, que diversifica la oferta de medios de pago y de empresas, generando una mayor competencia y menores costos para los usuarios», añaden.

Al mismo tiempo, «estos desarrollos brindan oportunidades para una mayor formalización y fiscalización de la economía, y son instrumentos adicionales para el Estado en la oportunidad de fortalecer políticas públicas focalizadas».

Según el sindicato «algunos cambios realizados por el actual gobierno del programa de inclusión financiera vigente a través de la Ley de Urgente Consideración (LUC) implicaron importantes retrocesos, tanto a nivel del acceso de la población a productos básicos, en especial la población más vulnerable, como también en materia de formalización, transparencia y modernización de la economía uruguaya. La LUC dispuso la posibilidad del pago en efectivo de sueldos, honorarios profesionales y de los pagos del Estado; también permitió que los comercios puedan diferenciar el precio de los productos de acuerdo al medio de pago que se utilice; y por último, permitió el uso de sumas de dinero en efectivo más elevadas, facilitando el manejo de fondos de origen ilícito, a la vez que flexibilizó algunos de los controles al lavado de activos que estaban vigentes».

Estiman que «en el contexto actual resulta necesario seguir avanzando sobre la idea de una política de Estado que permita alcanzar una inclusión financiera real, que trascienda el acceso a los productos financieros básicos. Es importante que los usuarios, tanto individuos como empresas, logren acceder a productos seguros, que se adapten a sus necesidades y los puedan utilizar de manera saludable. Además, la modernización del sistema de pagos que acompaña estos procesos, impulsada con la introducción de tecnología de forma cada vez más intensiva, permite una mayor competencia dada la diversidad de medios de pago».

«Estas innovaciones, correctamente direccionadas, pueden conducir a menores costos de las transacciones, particularmente importantes para los pequeños y medianos comerciantes».

AEBU señala que «procesos como la multiadquirencia, la implementación del sistema de pagos rápido, la banca abierta y similares, así como las discusiones sobre sus implementaciones, están transformando el sistema de pagos de la economía. Es imprescindible que estos procesos se logren equilibrando los costos y beneficios para todos los actores. El poder económico desigual que hay entre un sello a nivel internacional y un comercio que opera con el sistema de pagos, por ejemplo, es muy importante».

Por ello el rol del regulador es fundamental. «Las discusiones sobre topes en las tasas de intercambio, la eficiencia entre la gestión pública o privada de los sistemas y la variabilidad de los aranceles que les cobran a los adquirientes, son cruciales para lograr un equilibrio justo».

Para el sindicato bancario «es necesario reorientar los procesos de innovación, con un mayor énfasis en la mejora de la calidad de los servicios desde la perspectiva de los usuarios, y no solamente con el objetivo de reducir costos mediante la in[1]corporación de tecnología, ya que esto termina transfiriendo costos y riesgos a los usuarios, y en muchos casos empeorando la calidad de los demás servicios no automatizables».

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¿Qué beneficios incluye?


• Mejor tasa de interés disponible.
• Máximo monto de financiación permitido por el BHU.
• 14% de descuento en la prima del seguro de vida asociado al préstamo.

El acuerdo tiene como objetivo facilitar el acceso a la vivienda para nuestros afiliados y afiliadas, equiparando las condiciones que el BHU reserva para sus ahorristas. Esto significa que quienes apliquen al crédito en el marco de este convenio recibirán las mejores condiciones financieras, siempre que cumplan con los requisitos de ingresos y garantías establecidos por el banco.

Para acceder a estas condiciones especiales, la cuota del préstamo deberá poder ser cubierta en su totalidad mediante retenciones, y al menos el 50% deberá descontarse directamente de los haberes del funcionario o empleado.

En lo que refiere al seguro de vida sobre saldo deudor, el BSE aplicará un 14% de descuento en la prima, beneficio que será trasladado directamente al trabajador por parte del BHU.

Todas las demás condiciones seguirán siendo las previstas por el BHU para sus productos hipotecarios.
Informate en el BHU.

Con AEBU, tenés derechos.

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Por eso decidió apoyar a las iniciativas de la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU), con quien trabajamos desde sus inicios.

AEBU instaló en su sede una “Olla solidaria” que ayuda a la población vulnerable en Ciudad Vieja.

También aportan viandas a personas que necesitan en otros barrios de la ciudad.

Por otra parte, colabora con la organización “Idas y vueltas” que trabaja con los inmigrantes.

Les adjuntamos acceso a su sitio web y a un video descriptivo de su accionar, dónde además de informase podrán constatar su trabajo profesional y cuidadoso de cumplir con las normas establecidas para evitar el contagio:

http://www.aebu.org.uy/index.php/noticias/15472

https://www.facebook.com/watch/?v=1401918123501137

En esta primera etapa la Fundación se comprometió a juntar fondos, para lo cual pedimos su colaboración a través de una transferencia bancaria indicando su nombre y la palabra AEBU.

Cuenta Corriente en pesos (BROU ) de la Fundación Zelmar Michelini:

Nro. formato sistema nuevo: 001519359-00002

Nro. formato sistema viejo: 196 001694-2

Si vives en el exterior, puedes solicitar por mail que te indiquemos la forma de hacerlo.

Como es habitual, la Fundación mantiene en reserva los nombres de quienes se sumen a esta campaña.

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Desde el lunes 14 de enero de 10 a 12 horas en el local de AUTE (Oribe 459 esquina Galarza), en la ciudad de Durazno, se recibirán alimentos no perecederos y artículos de limpieza destinados a las familias evacuadas por la creciente del río Yí.

FUECYS – SUINAU – AUTE – AEBU.

Fuente Inagen: http://entreparentesis.org

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La presentación de este nuevo equipo, tendrá lugar a la hora 08:30, en actividad que contará con la participación del Gerente General de ASSE, Dr. Richard Millán, y de autoridades del Centro Hospitalario del Norte “Gustavo Saint Bois”, y del Hospital de Ojos.

El Microscopio OPMI Lumera 300, con cámara HD y pantalla de 32′, tiene un costo de U$S 23000, y se incorpora en el marco del convenio que posee el Hospital de Ojos con la Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU).

Además del notable aumento en el número de cirugías, este aparato permitirá también ampliar y mejorar la formación y capacitación de residentes y equipo de salud, y dar mayor respuesta a las diferentes patologías de resolución quirúrgica.

Cabe acotar que en la oportunidad, se presentará también un Campímetro portátil, ya en funcionamiento e incorporado también a través del acuerdo con AEBU. Este aparato tuvo un costo de U$S 15000, y es utilizado en la prevención, detección oportuna y control del glaucoma. El equipo ya ha sido trasladado al norte del país, mejorando así la accesibilidad de los usuarios y usuarias a este tipo de estudios.

Día: Miércoles 24 de agosto

Hora: 08:30

Lugar: Centro Hospitalario Saint Bois.

Hospital de Ojos. Dirección. Primer Piso.

Cno. Fauquet 6358.

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• El avance hacia un oligopolio en la banca privada a raíz de la concentración que en ella se opera.
• Problemas para los tomadores de servicios financieros en este contexto de menores posibilidades de elección.
• Abandono de la plaza por parte de algunos bancos aún en el caso de estar obteniendo ganancias.
• Consolidación de grupos económicos propietarios de bancos, financieras y AFAP.
• Giro positivo en la Asociación de Bancos del Uruguay que se manifiesta en una nueva actitud de diálogo sobre el sistema financiero frente al gobierno y los trabajadores.
• Desinterés de la banca privada en los créditos al agro y la industria y —por el contrario—énfasis en los préstamos al consumo.
• Casi inexistencia de crédito vinculado a la generación del producto bruto interno.
• Elevados intereses de las financieras, que no se corresponden con sus bajos presupuestos y reducidos salarios
• Falta de cultura de negociación en las direcciones de un importante número de financieras.
• Incidencia en los costos bancarios de los sueldos exorbitantes, bonos de fin de año y premios especiales en las franjas gerenciales, donde no hay afiliados al sindicato.
• Crecimiento de los registros de AEBU a través de la afiliación de los sectores no bancarios.
• Esfuerzo de AEBU en materia de formación sindical para los nuevos afiliados.
• Disposición de AEBU a hablar sobre costos con las empresas, si ello se hace en vinculación con el desarrollo de la actividad y del país.

En nota separada, este semanario abordó el proyecto de AEBU para legislar sobre la entrega de información por las empresas sobre sus resultados económicos, en las instancias de negociación colectiva. Este mecanismo pretende garantizar una justa evaluación de la productividad y permitir que esta empiece a funcionar como referencia en los aumentos salariales.

Fuente Imagen: www.crwflags.com

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Cabe recordar que, por resolución fechada el 4 de agosto de 2014, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) multó  a esta empresa por un valor de  3270 UR (100 mil dólares), en lo que se constituyó en la sanción de orden laboral de mayor monto aplicada a una institución financiera.

El MTSS fundamentó la multa récord en la detección de «situaciones que afectan el ejercicio de derechos fundamentales que menoscaban el efectivo desempeño de la actividad sindical». Consideró probado entonces que la empresa «desestimula la afiliación a través de la construcción de una cultura de la organización que asume como disvalor la actividad sindical». Llegó a este juicio por la acumulación de obstáculos al sindicato, enumerados por la resolución: «trato diferencial a igual tarea»; «mayor retribución a quien no está afiliado»; «aislamiento del personal sindicalizado»; «desigualdades en el régimen de contralor del horario y graduación de sanciones derivadas del incumplimiento horario, en el cumplimiento del plan de licencia, en el otorgamiento de cambios de horario según se trate de personal  afiliado o no»; «dificultades en la difusión de la información sindical dada por la ubicación de las carteleras».

Y ahora la historia vuelve a repetirse.

Al momento de conformar el sindicato eran 79 las afiliadas, pero rápidamente su número alcanzó a 170 a fines de 2008. Sin embargo, en junio de 2009 solo quedaban  41 hasta llegar a 11 heroicas supervivientes en 2011. Estos números reflejan una persecución claramente percibida por las trabajadoras que las condujo a solicitar su desafiliación o a abandonar la empresa que tan mal las trataba.

Siempre es difícil probar estos casos; de manera que, tras reunir la información correspondiente y requerir el asesoramiento de sus abogados, el sindicato presentó una fundamentada denuncia en el Ministerio de Trabajo contra Créditos Directos por persecución sindical. Ella desembocó en la multa antes mencionada y ahora –insólitamente—la financiera vuelve por más.

Fuente: Contenido e Imagen. AEBU. www.aebu.org.uy

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Finalmente se avanzó punto por punto y hoy el acuerdo alcanzado en el banco Itaú —que regirá hasta el 31 de marzo de 2017— está en manos de los abogados de ambas partes para su redacción definitiva.

La solución obtenida incorpora la nueva figura del auxiliar joven. Está diseñada para que la institución contrate personal sin conceder importancia a la procedencia de los aspirantes en materia de barrio, segmento socioeconómico e institución de enseñanza de origen. Se trata de un cargo diseñado para jóvenes que inician sus estudios terciarios y aspiran continuarlos a la vez que trabajan para avanzar socialmente.

Otro aspecto regulado por el convenio es el horario corrido para quienes se desempeñan en jornadas de ocho horas, que hasta ahora cumplían en régimen cortado. Estos funcionarios gozarán de un descanso de media hora.

Los ocupantes del cargo de adscripto verán mejoradas sus franjas salariales mediante el pago de la antigüedad en el cargo y en el banco.

El acuerdo contempla también un reclamo de ascensos presentado por AEBU para un conjunto de nueve compañeros, mejora la partida para la adquisición de lentes y  establece el cargo de vendedor, con la definición de tareas correspondiente.

También quedó acordado que una próxima vacante será llenada con la hija de Eduardo García, fallecido integrante del Consejo de Sector Financiero Privado y de la representativa del banco.

Finalmente, se estableció el monto a percibir por concepto de remuneración de acuerdo a los resultados del banco, una partida que año a año entrega la institución.

En resumen, tras una negociación laboriosa, los trabajadores de Itaú han alcanzado un convenio que los conforma y los protege por tres años.

Fuente Contenido e Imagen: AEBU. www.aebu.org.uy

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Fuente: Portal AEBU. www.aebu.org.uy

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