Denuncian de que luego de varias instancias de dialogo con la patronal y visto la falta de respuesta se declaran en pre conflicto en reclamo de variar el sistema del horario de trabajo ya que este las perjudica en varios aspectos como ser; generando graves problemas de salud tanto física como psicológicas; no se les paga nocturnidad, presentismo, no antigüedad porque la Institución no reconoce el laudo del Grupo 20 sub grupo 03 Sociales.

Además se reclama que haya más personal para el cuidado de los niños debido al sistema de trabajo, y para el mantenimiento en general ya que, en los departamentos nombrados, se atiende a más de 25 casas y centros y hasta realizan tareas de chofer.

Sin embargo la Institución ante los reclamos de los trabajadores contesta con amenazas, suspensiones, despidos, etc.

Entre otros de los reclamos que plantean las compañeras dicen que muchas veces se encuentran en situaciones de violencia ejercida por parte de los asistidos como puede ser el maltrato verbal o físico, ante estos hechos la mayoría de las veces no encuentran apoyo del equipo técnico encargado de los proyectos. De esta manera se enfrentan a situaciones de descompensación de los chicos donde ocurren fugas del lugar o hechos en los cuales rompen cosas en las casas donde no hay un protocolo de actuación en cual las compañeras puedan tener una herramienta que no las jede expuestas y se las haga únicas responsables.

En consonancia con lo anterior reclaman que hay una ausencia de reuniones de equipo donde puedan evacuar sus diferencias y propuestas así logrando un intercambio de datos sobre la situación de los chicos, donde se pueda coordinar y aunar criterios en común para el mejor desempeño de su trabajo. La ausencia de lo antes mencionado lleva a que hayan diferencias en la puesta de límites , entre el quipo técnico y las madres-tías.

Por último y muy importante es el reclamo que hacen las compañeras sobre el bajo presupuesto que se les asigna para la atención de los chicos, el cual deben de administrar para: alimentación, vestimenta, higiene personal y de la casa, y gastos escolares y liceales, medicación, locomoción, actividades recreativas o de esparcimiento, TV cable, internet.

Por estos motivos se movilizan el día viernes 21/08/2015, a las 14.00 horas en la puerta de la Oficina Nacional de ALDEAS INFANTILES S.O.S,, Daniel Muñoz y Acevedo Díaz.

SUTIGA FUECyS PIT-CNT.

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Pinturas Inca cada año insta a sus colaboradores a presentar proyectos que puedan servir a la comunidad en el marco de su programa de voluntariado corporativo “Community Program” de AkzoNobel, donde el programa provee los fondos para llevar adelante los proyectos que resulten ganadores.

Este año el proyecto ganador resultó ser Aldeas Infantiles SOS Montevideo, presentado por Cinthya Costas, colaboradora del área de Compras. “Fue muy gratificante. Brindar este tipo de ayuda permite que uno vea otras realidades y que se sienta útil. Colaboramos para que los niños vivan mejor y tengan otro estilo de vida y lo hicimos todos juntos. Esto sin dudas fortaleció nuestros vínculos y no solo ayudó a los niños, sino que nos permitió conocernos más entre compañeros”, apuntó Cinthya.

Los colaboradores de Inca eligieron los colores “Estrella Fugáz” y “Amarillo Mediano” para la casa “Kasdorf” y “Manzana Inglesa” y “Madera de Sauce” de la paleta de los verdes para la casa “Río de la Plata”. Ambas casas fueron equipadas con refrigeradores, cocinas, televisores LCD, lavarropas y secarropas. Las aberturas y cielorrasos fueron pintadas de blanco y el gimnasio de uso común se vistió de colores con un mural de veinte metros diseñado por el artista plástico Eleazar Umpiérrez.

Milton Moreira, director de Acogimiento Familiar de Aldeas Infantiles S.O.S. elogió la tarea y señaló que “fueron jornadas muy especiales, no solo por la alta calidad del trabajo sino por la satisfacción de ver a tanta gente ofreciendo su trabajo voluntario por una causa”. Moreira destacó la alta calidad de los materiales utilizados y los electrodomésticos donados, que significaron una “verdadera transformación para estas dos familias”.

Pero ponerse las camisetas de Inca y tomar los pinceles fue apenas el comienzo. Una vez que las casas estuvieron pintadas, llegó el momento de la fiesta, con una tarde de juegos que incluyó artesanías colectivas, collages, deportes, competencias, bailes entre pompas de jabón y regalos para los niños como marcadores, crayolas, lápices de colores y golosinas.

Para Moreira, esa fue la parte más valiosa de la actividad, porque los colaboradores de Inca no solo pintaron las casas sino que dejaron en el lugar “su especial y colorido sentido de lo humano. Trajeron una sonrisa y nos dejaron una sensación de profunda satisfacción por lo vivido”. Hugo Oxoby, Responsable del Área Técnica y de Sustentabilidad para AkzNobel Pinturas Decorativas Río de la Plata, dijo: “este tipo de iniciativas impulsa proyectos que benefician a las comunidades en donde operamos. Los proyectos son concretos, involucran el trabajo de los propios empleados y a la vez fortalece el trabajo en equipo por medio de una tarea que trasciende a la rutina laboral.”

En el marco del “Community Program”, Pinturas Inca ha realizado obras de voluntariado corporativo en el Hogar Lezica y Hogar Espacio Prado del INAU, ha colaborado con la recuperación del ómnibus de la ONG “El Abrojo” y ha brindado cursos y pasantías a estudiantes del Politécnico de Formación Laboral de CADI en Casavalle.

Acerca de Pinturas Inca y AkzoNobel

Inaugurada en 1945, Pinturas Inca S.A. es la empresa líder en el consumo doméstico de pintura en el mercado uruguayo. Como compañía innovadora, Inca se ha posicionado como experto y referente de color, produciendo pinturas decorativas, concentrados de pigmentos y resinas.

Inca fue adquirida en enero de 2008, por el grupo accionario AkzoNobel, que es el mayor fabricante de recubrimientos del mundo, número uno en pinturas decorativas que emplea aproximadamente a 55.000 personas, tiene presencia en 80 países y sede en Ámsterdam, Holanda.

Es así que, con 65 años de trayectoria, Inca suma el respaldo y la solidez de AkzoNobel, con más de 300 años de historia, además de clasificar dentro de las empresas líderes en Sustentabilidad. Desde sus inicios, la empresa se propone desarrollar soluciones sustentables para sus clientes y está comprometida con la excelencia y con dar “hoy, las respuestas de mañana”.

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