Participan, además, Rubén Gómez Soriano, María Fernanda Torres de Álvarez, Martín Dabezies, Tommy Wittke y Fernanda Ramos.
Estas actividades se realizan en el marco de los 30 años de la psicología de las organizaciones y el trabajo en la Universidad de la República, como parte de un ciclo de actividades y eventos académicos para celebrar lo transitado y analizar el presente de estas temáticas y sus proyecciones.

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Participarán Tommy Wittke, Francisco Pucci, Daniel Ottado, Soledad Nión, Daniel Fagúndez, Romina Silberstein, Luciana Almirón y Fabio González, de la Universidad de la República (Udelar).

El objetivo de este foro es dialogar desde una mirada multidisciplinaria sobre el camino recorrido en materia del teletrabajo en Uruguay a partir de la pandemia de la COVID-19. En base al análisis del intercambio realizado con referentes de distintas áreas y el estudio de la temática, reflexionar sobre la situación del teletrabajo en Uruguay y sus perspectivas.

Este foro forma parte del proyecto «Teletrabajo en Uruguay en la pandemia del Covid-19: Tensiones, desafíos y perspectivas en sus dimensiones políticas, académicas y sociales» que lleva adelante un grupo interdisciplinario de Udelar que integran las facultades de Ciencias Sociales; Información y Comunicación; y Psicología, financiado por la Comisión Sectorial de Investigación Científica (CSIC) mediante su programa Comprensión Pública de Temas de Interés General.

El ciclo tiene como finalidad propiciar el diálogo sobre el teletrabajo a partir de su incremento como consecuencia de la pandemia de COVID – 19, en base a las distintas perspectivas que tienen diversos actores políticos, sociales, académicos, empresariales, sindicales, que son relevantes y calificados en la temática y en su rama de actividad. Se propone exponer, intercambiar, problematizar y discutir los diversos enfoques, desafíos y perspectivas sobre esta modalidad de actividad laboral, de forma tal que contribuya a su análisis y comprensión pública.

Los tres foros anteriores profundizaron sobre las lecciones aprendidas y proyecciones futuras sobre el teletrabajo como modalidad de producción, los desafíos en materia legal, normativa y reglamentaria y las condiciones de trabajo y riesgos psicosociales para la salud de las personas que teletrabajan.

Fuente Contenido: Facultad de Ciencias Sociales.

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Organizado por CREAR Comunicación, y con el apoyo de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, el Miércoles 24 de Octubre en el Hotel Regency Way Montevideo se llevará a cabo la novena edición consecutiva de este congreso anual que reúne a los profesionales y gestores de recursos humanos de Uruguay.

Destacados especialistas de la región han sido invitados especialmente, entre los que se destacan el Cr. Pablo Granado (Director de Capital Humano de PwC Argentina), la Lic. Ana María Weisz (Directora de Mercer Wealth para Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay y Uruguay en Mercer), la Mg. María Mercedes Pastor (Directora de la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas en la Pontificia Universidad Católica Argentina), el Lic. Tommy Wittke (Coordinador del Comité de Ética y Conducta de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, Profesor Agregado Grado IV y Coordinador del Programa Psicología de las Organizaciones y el Trabajo del Instituto de Psicología Social de la Facultad de Psicología de UDELAR), el Lic. Federico Crespi (Director de Recursos Humanos para Argentina y Uruguay en MetLife) y Ximena Sureda (Terapeuta Coach Integral en genética y desarrollo humano), entre otros prestigiosos profesionales convocados.

Temas tales como la transformación organizacional para formar líderes integrales, la ética en el liderazgo, el retiro del líder, el rol del cuerpo en la toma de decisiones, el liderazgo en la práctica serán parte de la intensa jornada que propone esta actividad, en la cual se conocerán además en detalle los trabajos ganadores del Premio CREAR 2018 a la Innovación y Mejores Prácticas de Gestión Humana y Mención Especial Deloitte que este año recibieron Prosegur y Emedical respectivamente.

Desde el año 2010 esta instancia es reconocida por los líderes empresariales de nuestro país como el principal ámbito de análisis e intercambio de mejores prácticas de recursos humanos que se realiza a nivel local, a partir de temas de actualidad para el mundo del trabajo.

Por mayor información, los interesados pueden obtenerla a través del sitio web: www.forocapitalhumano.com.uy o por mail: info@forocapitalhumano.com.uy

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Al igual que en años anteriores, en la presente edición se premiarán los mejores trabajos en dos sub categorías: empresas de hasta cien empleados y empresas de más de cien empleados; y dentro de estas, nuevamente Deloitte otorgará una Mención Especial a las “Mejores Prácticas de Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión del Cambio con alto impacto organizacional”.

El Jurado de esta edición estará presidido por el Lic. Tommy Wittke (Gerente de Recursos Humanos de Agroland S.A.) e integrado por más de veinte reconocidos profesionales de Gestión Humana de nuestro país provenientes de la academia, la consultoría y el sector empresarial.

Securitas Uruguay, Intendencia de Canelones, Panificadora Bimbo del Uruguay, Salus, Tata Consultancy Services, Correo Uruguayo, Hospital Departamental de Rivera, Comisión Honoraria para la Salud Cardiovascular, Canteras Montevideo, Consejo de Capacitación Profesional (COCAP), RCI Latinoamérica, Infocorp, Ebital, Cita, Supermercados Ta – Ta Multiahorro, Plan Ceibal, Canal 10, Laboratorios Bioerix, Dirección Nacional de Sanidad Policial y COPAC, fueron algunas de las organizaciones ganadoras de las ediciones anteriores.

Los ganadores de esta séptima edición recibirán el Premio Crear en el marco de una gran noche de gala a realizarse el 2 de Junio de 2017, coincidente con la celebración del Día Interamericano del Profesional en Gestión Humana.

La participación en este único premio nacional a los Profesionales de Gestión Humana de Uruguay que propone anualmente CREAR Comunicación es totalmente gratuita y los interesados deben inscribirse y presentar su trabajo antes del próximo 31 de Marzo a la hora 18:00.

Mayor información sobre este premio, así como las bases de la convocatoria ya se encuentran disponibles en: www.premiocrear.com.uy

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La gerencia de Mantra-Group junto con los trabajadores del Sindicato Único Hotel Mantra, nucleados en el SUGHU, en el año 2008, solicitaron apoyo financiero para desarrollar programas de capacitación y formación para los trabajadores a través del Fondo de Reconversión Laboral.

Lo que tomó forma definitivamente y se llevó a cabo en el año 2009 con la aprobación de esta iniciativa de parte del entonces recién creado INEFOP.

Así, trabajadores de Mantra Resort y de Nogaró by Mantra, tanto permanentes como eventuales, participaron de una primera etapa que certificó a 193 participantes en 18 cursos dictados durante el año 2009 y 2010, realizados con la colaboración técnica de la Escuela de Formación Turística (EFTU). Conjuntamente, en los cursos también participaron trabajadores de otras empresas turísticas y de otros sectores del departamento de Maldonado.

Marcelo Chiappino, Gerente General de Mantra Resort, Spa & Casino, declaró: “Lo que surgió como una idea fermental en el 2008, con el fuerte compromiso y empuje del sindicato de base del SUGHU, tomó forma definitiva y se transformó en proyecto a partir del año 2009 con la aprobación de esta iniciativa de parte del entonces recién creado INEFOP. Hoy, estamos orgullosos del camino recorrido en el sentido de aportar al trabajador de Mantra-Group las herramientas necesarias para su fortalecimiento en áreas tan vitales de conocimiento general como idiomas, informática, y en particular el desarrollo de conocimientos técnicos en áreas estratégicas de personal que está en contacto directo con nuestros clientes y que asegura la calidad de entrega del servicio”.

Ahora, para esta nueva etapa del programa 2012, que comenzará a principios de mayo y culminará en octubre, se planifican 22 cursos en el que participarán unas 300 personas. Estos cursos serán posibles gracias al INEFOP, al fondo de reconversión laboral (FRL), un fondo que todos los trabajadores contribuyen mensualmente y, a su vez, todas las empresas del país aportan.

Oscar Andino, dirigente del Sindicato Único Hotel Mantra y miembro del Secretariado Nacional del Sindicato Único Gastronómico y Hotelero del Uruguay (SUGHU), al respecto comentó: “La capacitación constituye un instrumento clave para mejorar las posibilidades de la mano de obra disponible. Para nosotros es un mecanismo que permite mejorar sustancialmente la capacitación y condiciones de trabajo; mayor remuneración; más accesibilidad a nuevos empleos; mayor profesionalización en nuestro perfil ocupacional y una formación integral y continua durante toda nuestra vida laboral”.

Para el Gerente de Recursos Humanos de Mantra-Group, Tommy Wittke luego de estos cursos “se ve un fortalecimiento de las capacidades del trabajador tanto en lo profesional como en lo personal. Más allá de que tiene un beneficio, tiene una aplicación de forma directa, es una herramienta que ha dado posibilidades de desarrollo dentro y fuera de la institución”.

Algunos de los cursos desarrollados son: mozos, mucamas y bartender. Para este año se han incorporado cursos de mayor jerarquía: supervisores de alimentos y bebidas, ama de llaves y hotelería, cocina profesional nivel I y II, pastelería y repostería, así como conocimientos transversales de atención al cliente, informática e idiomas: “De esta manera los que ya tienen conocimiento en un área podrán desarrollarse en un nivel más alto”, agregó Wittke.

Por su parte, el supervisor del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), Alvaro Casas, quien está trabajando en este programa, dijo que el objetivo del mismo es aportar a la dinámica laboral del trabajador, de la empresa y del sector: “Para ello claro está que la capacitación debe ser de calidad. Por otra parte es importante que el ambiente laboral se haga eco de las capacidades que desarrollan los participantes y habilite espacios para la aplicación de las mismas”.

Por último, Marcelo Chiappino, concluyó: “Este programa es de suma importancia para Mantra- Group y sus trabajadores porque por un lado el funcionario encuentra perspectivas de desarrollo para poder fortalecer sus conocimientos y crecer dentro de la organización, potenciando su carrera tanto en áreas vitales de la empresa como en su carrera profesional fuera de la organización, contribuyendo con el sector turístico del departamento de Maldonado en particular y en general de nuestro país. Y por otro lado, como organización Mantra-Group logra sus objetivos, totalmente compartidos por nuestro sindicato, de mejora continua en busca de seguir brindando servicios de clase mundial a nuestros clientes”.

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