Una pregunta que no siempre es fácil de responder. Por ello, le pedimos ayuda a https://chat.openai.com/ para que nos ayudase a desandar el entramado.

He aquí la respuesta:

El mundo de la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, y la elección del computador personal adecuado para tu trabajo profesional es una decisión crucial. Ya sea que seas un profesional independiente, un empresario, un diseñador gráfico, un desarrollador de software o cualquier otro tipo de trabajador, la elección del computador correcto puede marcar una gran diferencia en tu productividad y satisfacción laboral. En este artículo, analizaremos las características clave a tener en cuenta al buscar el mejor computador personal para tu trabajo profesional.

1. Tipo de trabajo:

Antes de comenzar a buscar un computador, es fundamental entender las necesidades específicas de tu trabajo profesional. Las tareas que realices determinarán en gran medida el tipo de computador que necesitas. Por ejemplo:

Diseñadores gráficos y editores de video requerirán computadoras con potentes tarjetas gráficas y procesadores de alto rendimiento.

Desarrolladores de software necesitarán máquinas con una buena cantidad de RAM y potencia de procesamiento para ejecutar entornos de desarrollo y máquinas virtuales.

Profesionales de marketing y ventas pueden optar por computadoras portátiles ligeras y compactas para facilitar la movilidad.

Arquitectos e ingenieros pueden requerir estaciones de trabajo con capacidad para modelado 3D y cálculos intensivos.

Trabajadores de oficina pueden encontrar suficiente una laptop estándar con procesador y RAM adecuados.

2. Sistema operativo:

El sistema operativo es una elección fundamental. Las opciones más comunes son Windows, macOS y Linux. La elección dependerá de tus preferencias personales y de las aplicaciones específicas que necesites para tu trabajo. Por ejemplo, macOS es ampliamente utilizado en el mundo creativo, mientras que Windows es más común en el entorno empresarial.

3. Rendimiento:

El rendimiento del computador es esencial. Algunos factores clave a considerar son:

Procesador: Busca procesadores modernos y potentes, como los de la serie Intel Core o AMD Ryzen, que sean adecuados para tus tareas.

Memoria RAM: Más RAM permite un mejor rendimiento multitarea. Para la mayoría de los profesionales, 16 GB es un punto de partida razonable.

Almacenamiento: Unidad de estado sólido (SSD) es preferible sobre un disco duro tradicional (HDD) para un rendimiento rápido y una mayor durabilidad.

4. Portabilidad:

Si necesitas trabajar en movimiento, la portabilidad es crucial. Las laptops son ideales para la movilidad, pero si requieres un rendimiento de alta gama, considera una laptop gaming o una estación de trabajo móvil.

5. Pantalla y gráficos:

La calidad de la pantalla y la capacidad gráfica son importantes, especialmente para diseñadores y editores de video. Busca una pantalla de alta resolución y colores precisos. Las tarjetas gráficas dedicadas pueden ser necesarias para tareas intensivas de gráficos.

6. Conectividad:

Asegúrate de que el computador tenga suficientes puertos USB, puertos de video y opciones de conectividad inalámbrica para satisfacer tus necesidades de periféricos y redes.

7. Durabilidad y calidad de construcción:

Un computador duradero es esencial para la longevidad y la inversión a largo plazo. Investiga sobre la calidad de construcción y la garantía del fabricante.

8. Presupuesto:

Por último, pero no menos importante, establece un presupuesto realista. No siempre es necesario gastar una fortuna; puedes encontrar computadoras que se adapten a tus necesidades sin romper el banco.

En resumen, la elección del mejor computador personal para tu trabajo profesional depende en gran medida de tus necesidades específicas y preferencias. Realiza una investigación exhaustiva, compara modelos y considera las características clave mencionadas anteriormente para tomar una decisión informada que te permita ser más productivo y eficiente en tu trabajo.

Fuente Imagen: https://www.elcolombiano.com/

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GINEBRA (OIT Noticias) Según la Organización Internacional del Trabajo, la pérdida de horas de trabajo en 2021 a raíz de la pandemia superará significativamente el cálculo anterior, ya que la recuperación a dos velocidades entre las naciones desarrolladas y en desarrollo afecta peligrosamente al conjunto de la economía mundial.

Según las proyecciones actuales de la OIT, tomando como referencia los niveles anteriores a la pandemia (el cuarto trimestre de 2019), las horas trabajadas a nivel mundial en 2021 habrán mermado en un 4,3 por ciento, el equivalente a 125 millones de empleos a tiempo completo. Esto representa una drástica revisión del 3,5 por ciento, o 100 millones de empleos a tiempo completo, proyectado por la OIT en junio.

La octava edición del Observatorio de la OIT: la COVID-19 y el mundo del trabajo , advierte que, de no mediar una ayuda concreta en términos financieros y técnicos, seguirá habiendo una “gran divergencia” en las tendencias de recuperación del empleo entre los países desarrollados y en desarrollo.

En el tercer trimestre de 2021, el total de horas trabajadas en los países de ingreso alto fue un 3,6 por ciento inferior al del cuarto trimestre de 2019. En cambio, la diferencia en los países de ingreso bajo se situó en el 5,7 por ciento y en los de ingreso mediano-bajo, en el 7,3 por ciento.

Desde una perspectiva regional, Europa y Asia Central experimentaron la menor pérdida de horas de trabajo en comparación con los niveles anteriores a la pandemia (el 2,5 por ciento). Le siguen Asia y el Pacífico, con un 4,6 por ciento. África, las Américas y los Estados Árabes registraron descensos del 5,6, 5,4 y 6,5 por ciento respectivamente.

Vacunas y estímulo fiscal

Esta gran divergencia se debe en gran medida al visible contraste en el despliegue de las vacunas y los paquetes de medidas de estímulo fiscal.

Las estimaciones indican que por cada 14 personas vacunadas con la pauta completa en el segundo trimestre de 2021, se añadió un puesto de trabajo equivalente a tiempo completo al mercado laboral mundial. Esto impulsó sustancialmente la recuperación.

Sin vacunas, la pérdida de horas de trabajo a nivel mundial se habría situado en el 6,0 por ciento en el segundo trimestre de 2021, y no en el 4,8 por ciento realmente registrado.

Sin embargo, la notable desigualdad de la distribución de las vacunas se refleja en un efecto positivo mayor en los países de ingreso alto, insignificante en los de ingreso mediano-bajo y casi nulo en los de ingreso bajo.

Estos desequilibrios podrían resolverse rápida y eficazmente si aumentara el nivel de solidaridad mundial en torno a las vacunas. La OIT calcula que si los países de ingreso bajo dispusieran de ellas en pie de igualdad, la recuperación de las horas de trabajo se equipararía a la de las economías más ricas en poco más de un trimestre.

El otro factor clave presente en las trayectorias de recuperación fueron los paquetes de medidas de estímulo fiscal. No obstante, la disparidad entre los estímulos fiscales sigue ampliamente sin resolverse, ya que alrededor del 86 por ciento de las medidas de estímulo globales se concentran en los países de ingreso alto. Las estimaciones indican que, en promedio, un aumento del estímulo fiscal del 1 por ciento del PIB anual aumentó las horas de trabajo anuales en 0,3 puntos porcentuales con respecto al último trimestre de 2019.

Brecha de productividad y empresas

La crisis de COVID ha tenido consecuencias para la productividad, los trabajadores y las empresas que han agravado las disparidades. Según las proyecciones, la brecha de productividad entre los países avanzados y en desarrollo se ensanchará, pasando de 17.5:1 a 18:1 en términos reales, la más elevada desde 2005.

“La trayectoria actual de los mercados de trabajo es de una recuperación estancada, con la aparición de importantes riesgos a la baja, y una gran divergencia entre las economías desarrolladas y en desarrollo”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder. “Es dramático que estas tendencias vengan determinadas por la desigualdad de la distribución de las vacunas y de la capacidad fiscal, y es acuciante solucionar ambos aspectos”.

“En la OIT ya hemos empezado a actuar. El pasado mes de junio, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la COVID-19, una hoja de ruta que compromete a los países a velar por que la recuperación económica y social de la crisis sea plenamente inclusiva, sostenible y resiliente. Es hora de aplicar esta hoja de ruta que está en total consonancia con el Programa Común de las Naciones Unidas y su Acelerador Mundial para el Empleo y la Protección Social, y que los complementa”, añadió Ryder.

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Administrativo/a – MEF – Dirección Nacional de Catastro – Articulo 4º Ley 19122 – Interior Varias localidades

Información General

Tipo de Vínculo: Contrato de Provisoriato.

Nombre del puesto: Administrativo/a.

Período de postulación: 07/03/2016 – 31/03/2016.

Tipo de Tarea: Administrativas.

Estado: Abierto.

Retribución:         $ 28.550 nominales, a valores enero 2015 más beneficios de acuerdo a la norma que regula este tipo de contratos y ajustes salariales en fecha y porcentaje similar al que se otorgue a los funcionarios de la Administración Central. Incentivo por metas: Incentivo establecido por el Art. 186 de la Ley 18.362 que autoriza a abonar a la Dirección Nacional de Catastro un incentivo condicionado al cumplimiento de metas anuales de desempeño que no podrá superar el 10% (diez por ciento) del total de retribuciones anuales no variables que perciben los mismos.

Carga horaria: 40 horas semanales efectivas de labor.

Lugar de desempeño: DIRECCIÓN NACIONAL DE CATASTRO. Según corresponda la plaza a ocupar.

Tiempo de contratación:

Máximo 15 meses en régimen de contrato de Provisoriato. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación, el funcionario podrá ser incorporado en un cargo presupuestado.

Organismo y Cantidad de Puestos: 11 Puestos.

Ministerio de Economía y Finanzas – Dirección Nacional de Catastro

Otras condiciones de trabajo.

No se pagarán viáticos de traslado por no residir en el Departamento al que se postula.

El puesto será específicamente para la oficina delegada del Departamento al que se postula, no pudiendo solicitarse un posterior traslado por ningún concepto.

Requisitos excluyentes

Bachillerato completo del Consejo de Educación Secundaria o equivalente del Consejo de Educación Técnico Profesional CETP (ex UTU).

Incompatibilidades

Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:

A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.

2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.

B- Prohibiciones.

1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).

2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.

Medios de Postulación.

www.uruguayconcursa.gub.uy

Más Información en: https://www.uruguayconcursa.gub.uy/Portal/servlet/com.si.recsel.verllamado?7159

Fuente Imagen: insuco.edu.mx 

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El Informe analiza los vínculos entre trabajo – más allá del empleo-  y el desarrollo humano desde una visión amplia, teniendo en cuenta actividades como el trabajo de cuidados y el trabajo voluntario. Asimismo, profundiza a nivel mundial en las desigualdades de género a partir del trabajo remunerado y no remunerado.

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En la situación actual el concepto de “trabajo” se ha visto maltratado de tantas maneras

que de cierta forma ha generado -y sigue generando- el rechazo de la casi totalidad de las personas. Aunque afirmar esto es muy riesgoso -pues, ¿de qué manera medir la totalidad?- consideramos que la mayor parte de las personas, en el mundo entero, quisieran vivir de modo que no tengan que trabajar. Pareciera muy obvio que ninguno de nosotros quiera trabajar por amor al trabajo, o por motivos profundamente humanos, o dándole un valor moral, sobrenatural o religioso. Esto es así porque el trabajo en sí mismo nunca es un fin, no es una meta que queremos alcanzar. Hasta podríamos afirmar que no es un bien deseado. Y lo vinculamos sobretodo al ámbito de los deberes: trabajamos porque debemos hacerlo, porque de ello depende nuestros sustento diario, de él recibimos los medios para alcanzar cubrir las necesidades que reclama nuestra existencia. Pero también se transforma entonces, en un derecho de toda persona.

El trabajo no es un fin en sí mismo. No trabajamos por el hecho de trabajar. Si pudiéramos no hacerlo, estamos seguros de que seríamos más felices, tendríamos tiempo para disfrutar de otras cosas de la vida que nos llenarían más. Son muy pocas las personas que pueden afirmar que aman su trabajo por el trabajo en sí mismo. Pero, dentro del sistema de gobierno democrático, el trabajo es el medio que tenemos para crecer, desarrollarnos y establecernos dentro de la organización social y económica. Aunque esto es así quedan muchas personas fuera del mercado laboral, lo cual hace que lo se convierta en el requisito para estar dentro o fuera del sistema. Pero de todas formas no es tan así. Al capitalismo le interesa que el dinero fluya entonces no importa si trabajas o no lo importante es consumir. Y por eso mercado del consumo ha bajado sus exigencias y se ha puesto a la altura de todos los consumidores, por lo que, cualquier persona que trabaje, sin importar su clase social y aun ganando el salario mínimo o por

debajo del mínimo, puede consumir. Las “mil cuotas” en las que pueden financiar su compras le permiten sentirse dentro del sistema, aunque por ello muchas veces deba dejar de comer.

Afirmar lo que queremos afirmar implica ir en contra de una mentalidad totalmente

instaurada, arraigada muy fuertemente entre nosotros y que de plano, rechazará lo que

plantearemos, por más que sea un concepción del trabajo muy antigua: el trabajo es el único medio de cambiar el mundo. El trabajo es un medio, una herramienta por la cual intentamos transformar situaciones en otras diferentes, mejores, de mayor justicia y, de alguna manera, de mayor igualdad y posibilidades para todos. Cualquiera que lea esto podrá ir al Diccionario de la Real Academia Española y leer el significado de trabajo. Lo único que podrá encontrar de similar a lo que aquí expresamos es la acepción que dice: “Aplicarse a la ejecución de alguna cosa que requiere cuidado o afán, especialmente por aliviar a otro”. Todo lo demás que se encuentre en el significado de trabajo, poco tiene que ver con el valor que tiene realmente como camino de transformación del mundo.

El trabajo es el medio por el cual muchas personas se hacen capaces de humanizar  el

mundo pues son promotoras de cambios, desde los más simples hasta los más fundamentales.

Transforma el ánimo de los vecinos el panadero que hace los ricos bizcochos, el vecino del kiosco que nos recibe con un “buen día” cuando vamos a buscar el periódico, el verdulero que nos atiende con gentileza, el portero del edificio que nos despide con un “que tenga un buen día”.

Transforma el mundo los peones de campo en el ordeñe, los camioneros que van a buscar el producto que luego va a las plantas industriales donde tantos empleados, manejando las maquinarias embasadoras, colocan en bolsitas las leche que todos nosotros tenemos en nuestra heladera. El tomate que ponemos en nuestra ensalada, fue primero sembrado, regado, cuidado, curado y cosechado. Humanizan las maestras, los docentes, los funcionarios de oficinas estatales, los políticos, los directores de empresas.

A través del trabajo podemos producir bienes, saberes, conocimientos que pueden mejorar la condición de vida de nuestros prójimos. Visto desde este punto de vista, no es el trabajo el que dignifica al ser humano, sino que es el ser humano que hace del trabajo una herramienta digna de ser tenida en cuenta y utilizada en función de hacer un mejor mundo. Es entonces cuando el trabajo se convierte en un derecho para todos. Además de ser el medio necesario para vivir, es el instrumento común con la cual podemos ponernos “manos a la obra” en la construcción de un mundo más equitativo para todos. Debemos empeñarnos en hacer cada día mejor nuestro trabajo, aún cuando las condiciones no sean las mejores, sin dejar de reclamar a los que pueden

mejorarlas, pero pensando en los que nos siguen. El trabajo es visto como un mal necesario del cual no podemos escapar. Pero podemos hacer de él el camino de realización personal y comunitario si lo tomamos en serio como fenómeno transformador de situaciones. No esperemos que sean otros los que comiencen a hacer mejor su trabajo. Empecemos por nosotros:

dediquémonos con esmero a hacer mejor nuestra tarea, que es única, que si no la hacemos nosotros otro no lo podrá hacer, de modo que nuestro ejemplo cunda y se convierta en energía capaz de hacer del mundo un lugar digno para todo ser humano.

Fuente Imagen: https://innovacioneducativa.wordpress.com

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Desde el mes de diciembre se dictará un curso de logística y atención al cliente. También se ofrecerá capacitación para auxiliares de comercio y apoyo en la inserción laboral. Los requisitos para participar son los siguientes:

-Ser mujer madre con hijos a cargo.
-Tener entre 18 y 29 años de edad.
-Estar desempleada o tener dificultades en el acceso al mercado de trabajo.
-Tener primaria completa y hasta secundaria incompleta.
-Manejo de lectoescritura y cálculo básico.
-Manejo básico de informática (no excluyente).

Las inscripciones se realizarán hasta el 27 de noviembre en el local de Cedel Carrasco Norte, en el horario de 10 a 16. Por consultas se puede llamar al teléfono 903.01.44.

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A través de este llamado, abierto a personas de ambos sexos, se realizarán contratos zafrales para las siguientes funciones:

-20 profesores de deportes y recreación.
-12 profesores de deportes y recreación; seis con orientación al trabajo con adultos mayores y seis a personas con discapacidad.
-2 profesores de deportes y recreación para las Escuelas de Iniciación Deportiva (deportes náuticos).
-14 estudiantes de la licenciatura de educación física.
-2 supervisores deportivos.
-2 supervisores deportivos, uno con orientación al trabajo con adultos mayores y uno a personas con discapacidad.
-siete educadores para tiempo libre y recreación.

Las bases estarán disponibles en la web de la Intendencia, a partir del 14 de noviembre de 2009. Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad Selección y Carrera Funcional (Palacio Municipal, piso 8), del 16 al 20 de noviembre inclusive, en el horario de 10 a 16.

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Los inscriptos hasta esta fecha participarán del próximo sorteo de eventuales a realizarse el miércoles 18 de febrero. Se recuerda que quienes se inscribieron anteriormente no participan del sorteo, por lo que deberán inscribirse nuevamente.

Por mayor información comunicarse al tel. 26220 int 225.

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NORMATIVA HABILITANTE

El presente Llamado a concurso se realiza de acuerdo con lo dispuesto por la siguiente normativa:

• Ley Nº 16.127 de 7/08/90, art. 1º literal A), literal B) inciso 1º en la redacción dada por la Ley Nº 17.930, art. 11 y literal E)
• Ley Nº 16.127 de 7/08/90, arts. 5 y 4 y sus modificativas y complementarias
• Ley 16.134 de 20/09/90, art 11
• Ley 18.172 art.12 de 31/08/07 en la redacción dada por la Ley 18.362 art. 9 de 06/10/08.

PLAZO E INSCRIPCIONES

Los postulantes deberán inscribirse exclusivamente a través de la página web http://www.onsc.gub.uy ingresando al link «Concursos ONSC», desde las 00:00 del 17 de enero  hasta las 24:00hs del 1° de febrero de 2009. Las inscripciones se realizarán  mediante el envío de correo electrónico a la casilla de mail correspondiente a cada perfil al que se postula. A dicho mail deberá adjuntarse el currículum del concursante.

El día 2 de febrero de 2009 entre las 9hs. y las 17hs. los postulantes deberán presentar la documentación requerida en el punto 5 en la ONSC, (Edificio Libertad, 1° Piso), única instancia en la que se recibirá dicha documentación.

El postulante será responsable por la veracidad de los datos ingresados. Quienes no puedan acreditar la información declarada en la inscripción o no se presenten dentro del plazo previsto para la verificación de los requisitos, quedarán eliminados del concurso.

Las comunicaciones de las distintas instancias del concurso, serán realizadas exclusivamente a través de la página web de la ONSC: http://www.onsc.gub.uy .

Por tanto será el único medio válido a través del cual se realizarán todas las comunicaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los postulantes mantenerse informados al respecto.

Por consultas sobre estos llamados, enviar mail a la casilla concursosonsc@onsc.gub.uy

BASES

Para visualizar/descargar las bases presione aquí

REQUISITOS DE LOS CARGOS

Cant     Grado              Esc      Denominación              Serie    Ocupación.

Requisitos de Admisibilidad.

Requisitos a Valorar.

Mail para Inscripción

1 Cargo.      11        A        Asesor V         Profesional       Abogado         Título Universitario       Curso o especialización en Gestión de Proyectos.

1           11        A        Asesor V         Profesional       Abogado         Título Universitario       Experiencia o especialización en el área de negociación colectiva.

3          11        A        Asesor V         Profesional       Abogado         Título Universitario       Curso o especialización en Derecho Público.

1           11        A        Asesor V         Profesional       Sociólogo        Título Universitario       Curso o especialización en áreas relacionadas a la gestión humana.

1          11        A        Asesor V         Profesional       Bibliotecólogo Título Universitario        Experiencia previa.

1           11        A        Asesor V         Profesional       Contador         Título Universitario       Curso o especialización en Gestión de Proyectos.

1           11        A        Asesor V         Profesional       Contador         Título Universitario       Experiencia previa en liquidación de haberes.

1           11        A        Asesor V         Profesional       Lic. en Ciencias de la Comunicación    Título Universitario              Experiencia previa.

2           11        A        Asesor V         Profesional       Licenciado en Administración  Título Universitario       Experiencia en diseño de estructuras organizacionales.

1           11        B        Técnico V        Técnico            Procurador      Título Universitario       Experiencia o Especialización en Derecho Público.

3           11        B        Técnico V        Técnico            Técnico en Administración       Título Universitario       Experiencia previa.

1          11        B        Técnico V        Técnico            Procurador, Técnico en Administración o Estudiante de Abogacía              Título Universitario       Escolaridad.

2           11        B        Técnico V        Técnico            Técnico en Administración o Estudiante de CCEE       Título Universitario     Escolaridad.

1           11        B        Técnico V        Técnico            Estudiante de CCEE    Estudiante de CCEE con tercer año aprobado (mínimo)      Escolaridad.

1           4          E         Oficial IX         Chofer             Chofer             Libreta Profesional       Curso de Manejo Defensivo por Institución reconocida y experiencia.

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DIECISIETE AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y CONFORMACIÓN DE LISTA DE SUPLENTES.

LLAMADO A CONCURSO ABIERTO DE OPOSICION, MERITOS Y ANTECEDENTES PARA LA PROVISIÓN DE 17 (DIECISIETE) CARGOS DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA Y LA CONFORMACION DE UNA LISTA DE 45 (CUARENTA Y CINCO) SUPLENTES DE LA MISMA ESPECIALIDAD PARA LA CENTRAL DE SERVICIOS MEDICOS DEL BANCO DE SEGUROS DEL ESTADO

CONDICIONES PREVIAS.- Podrán participar en el concurso las personas que cumpliendo con los requisitos exigidos en las bases, sean seleccionadas hasta el número de 120 (ciento veinte) por el método de sorteo. Quienes a la fecha revistan la calidad de funcionarios o contrato de función pública del Banco de Seguros del Estado, suplentes o arancelados de la Central de Servicios Médicos, quedan exceptuados del mismo, sin que ello implique alterar el cupo. Dicho sorteo se realizará ante Escribano Público en fecha a determinar, lo cual será comunicado previamente en nuestra página Web: www.bse.com.uy.

REQUISITOS EXCLUYENTES:

Tener entre 18 y 30 años al momento de la inscripción, exceptuando suplentes y arancelados de la Central de Servicios Médicos del Banco de Seguros del Estado, quienes para obtener el cargo presupuestal, en aplicación del artículo 20º del Estatuto del Funcionario, no podrán tener más de 55 años de edad a la fecha de cierre de la Inscripción Definitiva. Para funcionarios y contratados del B.S.E. con Función Pública no rige límite de edad.

         Poseer título de Auxiliar de Enfermería habilitado por el Ministerio de Salud Pública.

 ·        Tener ciclo básico aprobado

Bases de la Selección

Se encuentran publicadas en la página web http://www.bse.com.uy del Banco de Seguros del Estado.

Forma de Postulación

Los aspirantes deberán inscribirse, exclusivamente, en la página web detallada anteriormente, en el período comprendido entre la hora 00:00 del día 17/01/09 y la hora 24:00 del día 25/01/09 inclusive.

Al efectuar su inscripción el postulante recibirá un comprobante de la misma, que deberá ser impreso por el solicitante.

El postulante será responsable de la veracidad de los datos por él ingresados en el formulario de inscripción. Quienes no puedan acreditar lo declarado, serán eliminados de la nómina de postulantes

Información

Toda la información referente al presente llamado estará disponible en la página web del Banco de Seguros del Estado.

DIEZ CIRUJANOS REPARADORES Y CONFORMACIÓN DE LISTA DE SUPLENTES.

LLAMADO A CONCURSO EXTERNO DE OPOSICION, MERITOS Y ANTECEDENTES PARA PROVEER 10 (DIEZ) CARGOS DE MÉDICO CIRUJANO REPARADOR Y LA CONFORMACION DE UNA LISTA DE 10 (DIEZ) SUPLENTES DE LA MISMA ESPECIALIDAD PARA LA CENTRAL DE SERVICIOS MEDICOS DEL BANCO DE SEGUROS DEL ESTADO

REQUISITOS EXCLUYENTES:

 Título Profesional Universitario de Médico de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República, debidamente registrado por el Ministerio de Salud Pública (de acuerdo a lo establecido por la Ley 16614 no se admiten certificados).

• Certificado de Especialista en Cirugía Plástica expedido o revalidado por la Escuela de Graduados de la Facultad de Medicina.

Tener hasta 55 años de edad inclusive al día de cierre de la inscripción para este llamado, exceptuando funcionarios y contratados con Función Pública del B.S.E. no rige límite de edad.

Bases de la Selección

Se encuentran publicadas en la página web del Banco de Seguros del Estado www.bse.com.uy.

Forma de Postulación

Los aspirantes deberán inscribirse, exclusivamente, en la página web detallada anteriormente, en el período comprendido entre la hora 00:00 del día 17/01/09 y la hora 24:00 del día 25/01/09 inclusive.

Al efectuar su inscripción el postulante recibirá un comprobante de la misma, que deberá ser impreso por el solicitante.

El postulante será responsable de la veracidad de los datos por él ingresados en el formulario de inscripción.  Quienes no puedan acreditar lo declarado, serán eliminados de la nómina de postulantes

Información

 Toda la información referente al presente llamado estará disponible en la página web www.bse.com.uy del Banco de Seguros del Estado.

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