6 Jul '11

Sociedad Uruguaya

CPA Ferrere: Monitor laboral de cargos gerenciales

Conclusiones del Monitor Laboral de Cargos Gerenciales preparado por CPA FERRERE. Conclusiones primer semestre 2011.

1. Cantidad de solicitudes de gerentes en el primer semestre, sin mayores variaciones.

 Si tomamos en cuenta el período comprendido desde enero de 2010 hasta junio de 2011, se puede apreciar una tendencia levemente creciente de solicitud de cargos gerenciales.

 En el 1er semestre de 2010, se solicitaron 120 gerentes:

40 comerciales/marketing/ventas, 22 de operaciones, 20 administrativo – financiero, 10 de Planta, 7 de RRHH, 6 generales, 5 de proyectos, 5 de mantenimiento, 3 de sistemas, 2 de compras.

 En el 1er semestre de 2011 se solicitaron 122 gerentes:

31 comerciales/marketing/ventas, 27 administrativo – financiero, 20 de operaciones, 10 de proyectos, 13 de RRHH, 8 generales, 5 de mantenimiento, 4 de compras, 3 de planta y 1 de sistemas.

2. También se mantienen el tipo de gerentes más solicitados en el 1er semestre 2011:

Gerente Comercial/Marketing/Ventas, Gerente de Administración y Finanzas y Gerente de Operaciones.

Los mayores incrementos respecto al 1er semestre del 2010 se verificaron en los gerentes de compras, proyectos, RRHH y administrativo – financiero (ver gráfico)

3. Se mantienen los sectores más demandantes: 24% Comercio (al por mayor y por menor), 22% Industrial, y 20% Servicios. Las novedades se dan básicamente en un incremento en la demanda de posiciones gerenciales en los sectores de: construcción, sector público e IT y Comunicaciones.

4. En lo referente al origen de la empresa que realizó las búsquedas, se mantiene en 2011 la misma tendencia que en 2010 en que el mayor número de solicitudes fue realizado por empresas nacionales, no obstante, se redujo la diferencia.

Comparando el 2011 con el año anterior hubo un aumento del 25% de solicitudes por parte de las empresas multinacionales y una disminución de un 18% de las nacionales.

5. Es importante considerar que en caso de los cargos gerenciales, hay un porcentaje creciente de procesos de selección que es realizado sin publicación en prensa, en general, suelen ser gestionados por consultoras.

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