17 Feb '12

Sociedad Uruguaya

AEBU: Ascensos pesados y medidos

Luego una breve interrupción, ayer siguió adelante la instancia de negociación del convenio colectivo de la banca oficial. En el encuentro se trabajó especialmente en los sistemas de ascensos.

El Poder Ejecutivo plantea que la antigüedad laboral tenga una incidencia máxima en el puntaje de un 10 %, si bien la tendencia ya va en esa dirección. Se argumentó que las instituciones no están preparadas para que en los llamados internos concursen «todos contra todos», y se acordó las instancias de capacitación a ser tenidas en cuenta para la puntuación.

Carlos Márquez —secretario del Consejo del Sector Financiero Oficial— indicó a La República que además se trabajó en la futura agenda de negociaciones y aseguró que se va a intentar acelerar el proceso «para ver si podemos llegar a cumplir el cronograma», pero adelantó que será «difícil».

Entre unas 10 empresas se divide el mercado de las más de 12 mil terminales pos  —tecnología utilizada para realizar compras de tarjetas de crédito o débito— disponibles en los comercios de todo el país.

Gobierno hará propuesta sobre antigüedad en concursos de banca oficial

Ayer siguió adelante la instancia de negociación del convenio colectivo de la Banca Oficial, luego de haber sufrido una breve interrupción por el conflicto desatado entre nuestro sindicato y la dirección del Banco República (BROU). Uno de los participantes del encuentro  —el consejero Luis Guartechea— explicó que se abordaron cuatro puntos relacionados principalmente con el desarrollo de los concursos internos. Portal AEBU

Tendencia al 10%

En primer lugar, se trató la incidencia de la antigüedad de los trabajadores al momento de competir por un mejor puesto. Guartechea manifestó que si bien el Poder Ejecutivo plantea que la máxima incidencia de este ítem en el puntaje general debe ser del 10 %, promedialmente ya se está en esa cifra. «En algunos el porcentaje está por debajo y en otros por encima, pero el promedio ronda el 10 %», afirmó. Quienes representaron a AEBU sostuvieron que la tendencia es que en determinado período de tiempo —todavía no definido— se llegue al 10 % propuesto. Sobre este punto, nuestra contraparte se comprometió a presentar un documento en los próximos días. Portal AEBU

Todos contra todos

Otro tema abordado fue la posibilidad de «concursar todos contra todos» y no según el escalafón. Nuestro sindicato dijo que en este momento no están dadas las condiciones a nivel interno de los bancos para que esto suceda, pero hay disposición a discutirlo en el futuro. Para llegar a esa conclusión se consultó a Jurídica de AEBU, quien detectó barreras legales para aceptar el planteo del Poder Ejecutivo. Portal AEBU

Estudiar y puntuar

Los últimos aspectos discutidos en el encuentro tienen que ver con la formación del personal. En primer lugar se definió que se consideren los cursos realizados a pedido y con financiación del banco. Además se puntuarán los títulos que los trabajadores obtengan al estudiar por su cuenta, siempre y cuando hayan finalizado los estudios un año antes del llamado a concurso. Portal AEBU

AEBU estima «difícil» que se cumpla con los plazos

Luego de la suspensión de la reunión del lunes por el conflicto entre el Banco República y su sindicato, ayer se reanudaron las negociaciones entre el gobierno y el Consejo de Sector Financiero Oficial (banca pública) de AEBU. En la reunión se continuó avanzando en los temas que aún quedan por tratar, aseguró Carlos Márquez, secretario del sector banca pública de AEBU, quien integró la mesa de negociación. Ayer se trabajó especialmente en los sistemas de ascensos. La República

Agenda

Márquez indicó que además se trabajó sobre la futura agenda de negociaciones. Es en ese marco que se estableció la futura agenda de reuniones, que continuarán el próximo jueves después del feriado de Carnaval, para reanudar así la ronda de dos reuniones semanales en el marco del Ministerio de Trabajo. Al respecto Márquez aseguró que «se va a intentar acelerar» las negociaciones «para ver si podemos llegar a cumplir el cronograma». Agregó que considera «difícil» que el próximo 29 de febrero se llegue a un acuerdo, tal cual estaba establecido. La República

Avances de la negociación

Interrogado sobre los avances de la negociación, Leonardo Batalla —integrante del Consejo Central de AEBU y trabajador del BROU expresó: «Hemos avanzado en los puntos que tienen menos controversia, se han firmado algunas actas que nos han permitido avanzar en algunos temas, pero aún no hemos entrado en la temática que va a generar una discusión fuerte dentro del debate del convenio. Nos preocupa mucho que cuando se avanza en una negociación siempre aparece un actor, del directorio del Banco —principalmente el presidente del Banco de la República, Fernando Calloia— distorsionando todos los ámbitos de negociación. Parece que eso fuera intencional para impedir la concreción de un convenio colectivo para todos los trabajadores. Nosotros denunciamos eso». El Popular

Empresarios detrás de las tarjetas

Alrededor de diez empresas se dividen el mercado de las más de 12 mil terminales pos (tecnología que se utiliza para realizar compras con tarjeta de crédito o débito) que se encuentran en los comercios de todo el país. Detrás de esa maquinita que los usuarios utilizan existe un gran negocio que se ha potenciado —y se potenciará aun más— con la bancarización. Cada empresa proporciona diferentes servicios y sus costos varían de acuerdo a los requisitos del comerciante. En la mayoría de los casos: un costo inicial por la adquisición del equipo más una mensualidad por el mantenimiento del servicio. Brecha

Abrir el mercado

Las nuevas medidas del gobierno pretenden ampliar la cantidad de tarjetas Mides (llevarlas a más de 415 mil), por lo que el reclamo de las empresas de pos para que se abra el mercado empezó a ser más explícito. Solicitan la apertura de una nueva licitación del BROU «con reglas claras» y «evitando la exclusividad», porque «hoy es un negocio muy grande que apunta a beneficiar a una sola empresa»: Scanntech. Brecha

Fuente: AEBU. www.aebu.org.uy

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