El lunes 26 de mayo, IndustriALL Global Union, y ocho marcas internacionales, incluyendo H&M, GAP, Puma, Levi e Inditex, se reunieron con el Vice Primer Ministro Keat Chhon, cuatro ministros principales y otros funcionarios del gobierno. Esta reunión tuvo lugar en el Palacio de la Paz en la capital Phnom Penh.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, quien también representó a la CSI y a UNI Global Union en esa reunión, señaló:

Por primera vez, las marcas internacionales han manifestado que están dispuestas a incorporar al precio de los productos el costo de aumentos del salario en Camboya. Ahora corresponde al gobierno y a los dueños de las fábricas dar el próximo paso, acudiendo a la mesa de negociaciones para acordar un nuevo mecanismo de fijación de salarios.

Los sindicatos de la confección de Camboya están luchando para aumentar el salario mínimo mensual para que alcance US$160, en vez de los US$100 mensuales que perciben los trabajadores en la actualidad.

IndustriALL y las marcas también pidieron plazos claros en relación con la nueva Ley de Sindicatos, y también respecto al mecanismo de fijación de salarios, en base a la información ofrecida por el gobierno, por la cual se afirma que a mediados de junio se darán a conocer los resultados de una nueva investigación respecto a este proceso.

Los sindicatos y las marcas reiteraron sus buenos augurios por un futuro positivo para el sector de la confección de vestuario en Camboya, donde trabajan alrededor de 500.000 personas que generan ingresos de US$5 mil millones al año. Sin embargo, advirtieron que, para que continúe la adquisición de productos de ese país, es imprescindible contar con estabilidad, transparencia, proyección previsible y un estado de derecho.

Una importante marca de ropa informó que en el último año había reducido en un 50% su adquisición de productos de Camboya debido a la preocupante situación de inestabilidad política y violaciones de los derechos humanos en el país.

Las marcas y los sindicatos también expresaron su preocupación por el juicio contra los 23 manifestantes que fueron detenidos durante las protestas salariales de enero; este proceso judicial debería estar basado en evidencias y capaz de resistir el escrutinio internacional.

Es cuestionable la evidencia que se ha presentado con el fin de señalar que el daño a la propiedad tenga algún vínculo con los 23 detenidos, y, además, algunas fuentes de información de IndustriALL han puesto en grave duda la imparcialidad de los procedimientos judiciales en el juicio.

Por otra parte, las fuentes señalan que los detenidos van a recibir penas de prisión de dos a tres años cuando se sepa la sentencia el día viernes 30 de mayo.

Jyrki Raina dijo al respecto:

“Si estos rumores fueran ciertos, la reputación internacional del sistema judicial de Camboya se verá gravemente perjudicada, y quién sabe qué consecuencias graves pueda tener esa decisión en las calles de Phnom Penh.”

Las marcas y los sindicatos también pidieron retirar las demandas que se han entablado contra los sindicatos, para permitir que los sindicatos desempeñen plenamente el papel que les corresponde en el diálogo social.

«Si la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir de Camboya (GMAC) realmente quiere establecer relaciones laborales funcionales, debe retirar las demandas judiciales. Las marcas y los sindicatos quieren una industria próspera de la confección en Camboya, pero con salarios dignos y derechos sindicales», agregó Raina.

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El día 11 de abril, la Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía aprobó una firme resolución en favor de tomar medidas para exigir que la empresa abandone su política opresiva contra los trabajadores y que los trate con dignidad. El UWUA representa a 3.200 trabajadores de FirstEnergy, en los estados de Ohio, Pennsylvania, Maryland, Virginia y West Virginia de Estados Unidos.

Los 142 miembros de UWUA en Penelec, filial de FirstEnergy en Pennsylvania central, se mantuvieron firmes durante un salvaje cierre patronal que comenzó tres días antes de las vacaciones de Acción de Gracias en EE.UU., y continuó durante cuatro meses a pesar de las condiciones climáticas excepcionalmente frías; sin embargo, todavía se enfrentan a maliciosas demandas de concesiones cuya intención es perjudicar el servicio al cliente y las normas laborales justas.

Adjunto a este artículo, se pone a disposición un vídeo sobre la solidaridad internacional en el que se demuestra el apoyo unánime que existe para alentar y transmitir fuerza a estos trabajadores que están luchando contra agresivos recortes de sus condiciones de trabajo y derechos sindicales.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se dirigió al sindicato en los términos siguientes:

Su magnífico sindicato, el Utility Workers Union of America, nos ha informado de las tácticas increíblemente injustas que está aplicando FirstEnergy contra los trabajadores, incluyendo un cierre patronal, y recortes de puestos de trabajo, salarios y beneficios. Como se puede ver en estos mensajes que llegaron de colegas de todo el mundo, en nuestra reciente Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía, realizada en España, ustedes tuvieron y tienen todo el apoyo en sus reivindicaciones.

FirstEnergy sigue exigiendo concesiones similares a más de 700 otros miembros de UWUA en diferentes partes de Pennsylvania, Maryland, Virginia y West Virginia. El 30 de abril, vence el convenio colectivo de estos trabajadores.

FirstEnergy, en West Virginia, se ha negado a aceptar un primer convenio colectivo justo para los miembros de UWUA que trabajan en una planta generadora de energía eléctrica, a pesar de que, hace ya más de tres años, en octubre de 2010, estos trabajadores votaron a favor de ser representados por UWUA.

En una carta dirigida a Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, Michael Langford, Presidente Nacional de UWUA, señaló lo siguiente:

Quisiera aprovechar esta oportunidad para manifestar nuestro agradecimiento por la solidaridad recibida en favor de nuestros miembros, mostrada por los afiliados de IndustriALL, en su lucha contra FirstEnergy. Los afiliados de IndustriALL han demostrado una y otra vez que la solidaridad internacional es una fuerza poderosa en favor de la justicia. Estamos convencidos de que, con el apoyo de IndustriALL y sus sindicatos afiliados en todo el mundo, vamos a triunfar frente a esta injusta política represiva que lleva a cabo FirstEnergy, en contra de los derechos de los miembros de UWUA.

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Una delegación conjunta de la CSI, la CSA y la IndustriALL Global Union, incluido el USW, se reunió el 23 de agosto de 2013 con el presidente Enrique Peña Nieto y el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, en el Palacio Presidencial de Los Pinos en Ciudad de México.

Con un presidente mexicano recién elegido y el visible papel internacional de México, los sindicatos mundiales habían solicitado una reunión para discutir los numerosos problemas de derechos laborales, entre ellos los contratos de protección, la reforma de la legislación laboral, las cuestiones de los puntos de contacto nacionales de la OCDE que no funcionan, las resoluciones de conflictos concretos y temas del G-20.

El presidente y el secretario del Trabajo afirmaron que este gobierno no tiene la intención de perseguir a los sindicatos independientes y que existe el compromiso de buscar una solución a los conflictos existentes. En particular, reconocieron el liderazgo legítimo de Napoleón Gómez Urrutia, del sindicato de trabajadores metalúrgicos y mineros Los Mineros.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, acogió con satisfacción el reconocimiento, pero expresó su preocupación por las continuas acciones legales contra Napoleón Gómez, miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL. E insistió:

“Napoleón ha sido exonerado en todos los casos de los mismos cargos fabricados por diferentes tribunales mexicanos. Este juego judicial tiene que cesar”.

Continúan las negociaciones con el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) en busca de soluciones para los 16.000 trabajadores que quedan tras el cierre de la empresa Luz y Fuerza del Centro en 2009.

El Gobierno reconoció la existencia de contratos de protección, pero no los considera un instrumento legítimo con arreglo a la ley. Existe el compromiso de continuar el diálogo para hallar una solución y tomar medidas sobre la ratificación del Convenio núm. 98 de la OIT.

Los sindicatos mundiales se han unido en oposición a los contratos de protección para garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva. En muchos lugares de trabajo mexicanos, los empleadores firman contratos con sindicatos que los trabajadores no conocen, por lo que no pueden participar.

El Gobierno dijo que trataría de dialogar con los sindicatos de conformidad con las recomendaciones de la OIT respecto a la queja 2694.

El Gobierno se comprometió a consultar con el Director General de la OIT sobre la revisión técnica de la reforma de la legislación laboral del año pasado. Si bien la reforma permitió algunos progresos, se quedó corta en los ámbitos de la democracia sindical y la transparencia.

La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, instó al presidente Peña Nieto a apoyar las prioridades de los sindicatos mundiales en la reunión de los líderes del G-20 en San Petersburgo en septiembre. Burrow dijo:

“Ante el masivo desempleo, necesitamos urgentemente crear puestos de trabajo, empezando por inversiones coordinadas en infraestructura, la inclusión de los jóvenes mediante la ampliación de los programas de aprendizaje y la formalización de la economía no estructurada, incluido un límite de protección social y un salario mínimo con el que los trabajadores puedan vivir dignamente”.

El Gobierno mexicano entendió los pormenores del problema del sector no estructurado y la necesidad de formalizar el trabajo. Y reiteró su compromiso a aplicar la protección social universal.

Los miembros de la delegación internacional seguirán de cerca la situación con los sindicatos mexicanos, para asegurar el progreso en los diferentes ámbitos sobre estas cuestiones.

Fuente Contenido e Imagen: www.industriall-union.org

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En una carta dirigida a la dirección de la compañía en Suecia, que tiene firmado un Acuerdo Marco Internacional sobre los derechos de los trabajadores, la IndustriALL Global Union se unió al sindicato sueco IF Metall para expresar la indignación por las injustas y antisindicales acciones de Electrolux Tailandia.

El 11 de enero de 2013, la dirección de Electrolux Tailandia convocó una reunión de todos los trabajadores a las 8 de la mañana y anunció una prima de dos meses, pero luego se negó a discutir las demandas de los trabajadores de aumentos salariales justos y empleo permanente para los trabajadores por agencia después de 6 meses de servicio.

En lugar de eso, los directores expulsaron de la reunión por la fuerza al presidente del sindicato, Phaiwan Metha, le pusieron en la calle y le despidieron. Al tener los trabajadores reunidos conocimiento del despido continuaron sentados en la sala y pidieron que se le readmitiera y regresara.

La dirección llamó entonces a agentes de seguridad y de la policía, que rodearon a los trabajadores, impidiéndoles marcharse durante 8 horas, incluida una mujer embarazada de seis meses que trataba de irse. A las 5 de la tarde, los guardas de seguridad empezaron a liberar a los trabajadores, uno por uno. Los trabajadores volvieron al trabajo el 14 de enero, pero se encontraron con notificaciones de despido de 127.

Los despidos se produjeron más de un mes después de esfuerzos del sindicato para negociar el nuevo salario mínimo y ajustes salariales anuales, que debían aplicarse el 25 de enero de 2013. La dirección se ha negado a aceptar las propuestas del sindicato y ha tratado en cambio de imponer ajustes salariales que no se habían convenido.

En una carta a Electrolux, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice que las acciones de la compañía “constituyen una clarísima tentativa antisindical de imponer a los trabajadores un proceso de negociación colectiva injusto”.

“Les insto a hacer urgentemente uso de su influencia para que se readmita inmediatamente a los trabajadores y miembros sindicales despedidos y se vuelva a la mesa de negociación para lograr un resolución equitativa y justa de este conflicto, así como a crear unas relaciones constructivas entre los trabajadores y la dirección”, escribe Raina.

El sindicato en la planta de Tailandia se formó en 2010, y entonces logró negociar un convenio colectivo que debe renovarse este año. Los productos de la planta de Electrolux incluyen lavadoras, refrigeradores y otros aparatos eléctricos para mercados europeos y asiáticos.

Los trabajadores despedidos luchan ahora contra las injustas tácticas antisindicales de la dirección y han presentado sus quejas a la Comisión de Trabajo del Parlamento.

Fuente: www.industriall-union.org

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En Concepción, al sur de Chile, 70 trabajadoras y 3 trabajadores pertenecientes al Sindicato WFS Food Services afiliada de CONSTRAMET, están paralizados debido a que la empresa ha ofrecido menos beneficios de los que demanda el sindicato en lo que se refiere al contrato colectivo.

Asimismo los trabajadores sindicalizados alegan que la empresa siempre ha querido minimizar el poder sindical dentro de la empresa, y cada vez que los trabajadores sindicalizados obtenían un beneficio por su lucha, la empresa de igual forma entregaba los mismos beneficios a quienes no están sindicalizados. Además la empresa colaboró con la formación de un sindicato amarillo.

Dentro de las demandas del Sindicato WFS están el reajuste salarial de un 4%, bonos de alimentación, bonos de turnos nocturnos y de vacaciones. Cabe señalar que la empresa resta servicios de alimentación en distintas empresas, como por ejemplo, clínicas universitarias, pesqueras, papeleras, hidroeléctricas, y empresas de electricidad.

Los trabajadores en paro han sido fieles e entusiastas participantes en los encuentros regionales y nacionales del proyecto de Potenciación Sindical de IndustriALL, pertenecen a Constramet, organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Maritza Contreras, Presidenta del Sindicato señaló que hasta ahora somos 73 personas que estamos en la lucha por mejorar nuestras condiciones. Estamos firmes y conscientes que tal vez no consigamos todo lo que pedimos a pesar que es muy poco, como se habrán dado cuenta. Es la lucha de no doblegarnos ante estas prácticas antisindicales aprovechándose de nuestra vulnerabilidad como trabajadores tercerizados. Estamos desprotegidos y amenazados por las empresas mandantes a terminar los contratos con nuestra empresa por el hecho de estar en «huelga» que se supone es «legal».

Agrega que esta es la realidad de nuestro país y de sus trabajadores, está más que claro que necesitamos la unidad del movimiento sindical para poder cambiar las cosas y no seguir en estas condiciones.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global-Union envió una carta a la gerencia de la empresa repudiando su accionar principalmente por lo que se refiere a las prácticas antisindicales y demandando una genuina negociación, reafirmando su total solidaridad con los y las trabajadoras. «Exigimos retomar el dialogo y lograr un acuerdo en beneficio de los trabajadores, y respetando la actividad sindical» concluye la carta.

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