23 Mar '09

Sociedad Uruguaya

CNCS: llamado abierto para Coordinador del Centro de Empresas Familiares

La Cámara Nacional de Comercio hace un llamado abierto para ocupar el cargo de Coordinador del Centro de Empresas Familiares, para contribuir con el cumplimiento de los objetivos del Convenio suscripto con el Banco Interamericano de Desarrollo-FOMIN – Programa ATN/ME 11128-UR –  Desarrollo e Implantación de Estructuras de Gobierno en Empresas Familiares en Uruguay.

Bases:

COORDINADOR del CENTRO DE EMPRESAS FAMILIARES (CCEF)

Llamado a Coordinador:

La Cámara Nacional de Comercio hace un llamado abierto para ocupar el cargo de Coordinador del Centro de Empresas Familiares, para contribuir con el cumplimiento de los objetivos del Convenio suscripto con el Banco Interamericano de Desarrollo-FOMIN – Programa ATN/ME 11128-UR – Desarrollo e Implantación de Estructuras de Gobierno en Empresas Familiares en Uruguay.

1.         Antecedentes

La Cámara de Comercio (Bolsa de Comercio S.A.) y el Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo (en adelante el «Banco») han firmado con fecha 6 de noviembre de 2008 un Convenio para ejecutar la Cooperación Técnica no-reembolsable ATN/ME-11128-UR «Desarrollo e Implantación de Estructuras de Gobierno en Empresas Familiares en Uruguay».

El fin del Proyecto es contribuir al crecimiento económico y sostenibilidad de las PyMEs familiares en Uruguay. El propósito es establecer y validar un modelo para la implantación de estructuras de gobierno  para las pequeñas y medianas empresas familiares.

En este marco está prevista la creación del Centro de Empresas Familiares,  ámbito desarrollado para aportar a sus empresas representadas y otros interesados, servicios profesionales tendientes a solucionar problemáticas propias de las organizaciones empresariales familiares, aplicando herramientas y metodologías incluidas en la definición de Estructuras de Gobierno en Red, entre otras.

El Proyecto prevé la contratación del Coordinador del Centro que será responsable de su gestión.

2.         Objetivo.

Es el responsable de la implementación y ejecución de los planes establecidos para el Centro de Empresas Familiares en el plazo de ejecución de modo de lograr un desarrollo autosustentable del Centro.

3.         Funciones del CCEF

El Coordinador tendrá las siguientes funciones:

         Coordinar la ejecución oportuna y eficaz de las actividades del Centro en relación a sus objetivos

         Promocionar el CEF y coordinar y sensibilizar a los distintos agentes dentro y fuera de la CNCS

         Coordinar las actividades del CEF en el marco del proyecto FOMIN

         Dar y recibir apoyo de la Unidad Coordinadora del Proyecto (UC)

4.         Perfil del coordinador.

Requerimientos exigidos:

–        Profesional.

–        Experiencia específica en el diseño e implementación de servicios de desarrollo empresarial. Experiencia mínima cinco (5) años.

–        Experiencia en dirección, coordinación, gerenciamiento de equipos técnicos interdisciplinarios. Experiencia mínima cinco (5) años.

–        Experiencia en el desarrollo de consultorías internacionales. Experiencia mínima cinco (5) años.

Competencias básicas:

–        Experiencia en manejo de personal

–        Iniciativa

–        Actitud para liderar grupos de trabajo

–        Facilidad de comunicación

–        Mediador

–        Actitud emprendedora

–        Flexibilidad

Deseable:

–        Postgrado en dirección de empresas familiares

–        Definido perfil emprendedor

–        Experiencia en ejecución de proyectos con Empresas Familiares

5.         Condiciones de elegibilidad.

El Coordinador que se seleccione, deberá cumplir con los siguientes  requisitos:

1.         Ser de nacionalidad de un país miembro del BID/FOMIN (según el caso);

2.         Si es funcionario público:

i.               Estar con licencia sin goce de sueldo;

ii.         No haber trabajado con el contratante durante el período inmediato anterior al comienzo de su licencia; y

iii.         Su contratación no genere un conflicto de intereses.

3.         No tener relación de trabajo o de familia con miembro alguno del personal del contratante (o de la Unidad Ejecutora) que estén directa o indirectamente involucrados con cualquier  parte de:

i.               La preparación de estos TdR;

ii.         El proceso de selección; y/o

iii.         Con la supervisión de los trabajos.

4.         No  tener otro contrato a tiempo completo en proyecto alguno financiado con recursos del BID/FOMIN.

5.         En caso de ser pariente (hasta tercer grado de consanguinidad o adopción y/o hasta el segundo grado por matrimonio, o convivencia) de algún funcionario del Banco, el consultor lo pondrá en conocimiento del Contratante y éste deberá consultar al Banco previa la formalización de la contratación.

6.         Envío de Postulación:

Enviar voluntad de postulación y CV por mail a cgrunberg@cncs.com.uy hasta el miércoles 25 de marzo a las 17 hrs.

Hay 1 Comentario.

  1. Hector Bonomi Danza
    5:05 pm mayo 2, 2009

    Necesito contactar a consultores especializados en empresas familiares para elaboración de protocolo familiar.
    Por favor responder al mail
    gracias

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