AFFUR: Udelar aprobó protocolo sin acuerdo de sus trabajadores
12 Jun '20

Sociedad Uruguaya

AFFUR: Udelar aprobó protocolo sin acuerdo de sus trabajadores

Los funcionarios de la Universidad de la República, nucleados en AFFUR, emitieron un comunicado de prensa, cuestionando a las autoridades universitarias porque definieron un protocolo para reanudar las actividades sin ser consultados.

Así se expresó AFFUR:

Montevideo, 11 de junio de 2020.

Al demos universitario y a la opinión pública en general.
AFFUR denuncia ante la opinión pública que el Consejo Directivo Central (CDC) de la Universidad de la República (UDELAR) aprobó el pasado martes 9
de junio un protocolo “para la realización de actividades en los edificios universitarios”, en el marco de la actual pandemia de covid 19, en forma totalmente unilateral, sin acuerdo con los sindicatos de trabajadores no docentes.
La UDELAR debe ser la única institución pública del país que aprobó un protocolo de estas características sin llegar a un acuerdo con sus sindicatos.
Recordemos que todo el resto de la enseñanza pública del país aprobó sus protocolos en acuerdo con los sindicatos.
Denunciamos también la actitud del Rector de la UDELAR en dicho CDC, que en lugar de tomar en serio e investigar las denuncias que nuestro sindicato
viene haciendo del persistente y reiterado incumplimiento de la normativa laboral de condiciones de trabajo en la institución, se dedicó a descalificar las denuncias negándolas de plano, como si la simple palabra del Rector pudiera anular la realidad concreta que se está denunciando.
Desde el año 2017 AFFUR viene solicitando a las autoridades universitarias informes sobre el cumplimiento en la UDELAR del Decreto
291/007, el cual es de cumplimiento obligatorio para la institución. En este decreto se establecen un conjunto de acciones, muy concretas y específicas, en materia de salud ocupacional, que salvo raras excepciones no se cumplen en la institución.

AFFURLas instancias de control de este decreto deberían ser las comisiones bipartitas de negociación colectiva. Sin embargo, en la UDELAR, más allá de la
existencia formal de estas comisiones, las mismas no pueden ejercer sus funciones de control y planificación, como exige el Decreto 291/007, porque las
autoridades universitarias o bien las ignoran o bien las vacían de contenido.
Para poder corregir esta problemática es que AFFUR solicitó la creación de una bipartita central de salud, tal cual existe en el resto de la enseñanza
pública (como por ejemplo en ANEP), pero las autoridades universitarias se han negado tajantemente a crear espacios que puedan significar algún tipo de control real sobre lo que sucede en materia de salud ocupacional en la UDELAR.
El actual rectorado de la UDELAR ha deteriorado seriamente los procesos de negociación colectiva en la institución. Queremos dejar en claro que no
cuestionamos a la institución Universidad de la República, ni sus fines ni cometidos. Cuestionamos a la actual conducción universitaria que ha
demostrado muy poca voluntad para lograr acuerdos, más allá de que a nivel central hagan un cumplimiento de las instancias formales de negociación
colectiva, a las que sin embargo, como sucede con las bipartitas de salud en los servicios, las vacían de contenido o las contraponen con otros ámbitos de
cogobierno.
Hacemos un nuevo llamado a la reflexión a las autoridades universitarias, y a la necesidad de aplicar los mismos criterios éticos y de calidad que la
UDELAR promueve hacia afuera, para que también los aplique en su interna.

Mesa Ejecutiva de AFFUR .

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