La iniciativa, formalizada el pasado 11 de julio de 2023, pasó para su estudio a la Comisión de Legislación del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Representantes.

¿Qué expresa Viviano?

“Este proyecto de ley tiene por objeto definir, prevenir, regular y sancionar, las diversas situaciones de acoso moral laboral que los trabajadores enfrentan día a día, muchas veces siendo invisibles y silenciosas que en más de una ocasión han finalizado con la decisión de quitarse la vida ante el sufrimiento hostil de los perpetradores, siendo consecuencia de una sociedad cada vez más competitiva, que ha perdido toda escala de valores a nivel social y no respeta normas a nivel laboral, tratando de escalar de formas inimaginables con conductas que se enmarcan dentro de un desprecio social. Todo esto afecta a los demás compañeros de trabajo, jefes, conocidos, amigos y familiares. Se pretende considerar al acoso moral laboral como una enfermedad profesional, donde el Estado deberá asumir a través del Banco de Seguros del Estado, la atención de los daños ocasionados por el acoso constatado administrativa o judicialmente y la victima será beneficiaria de todo lo previsto en la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Esto se debe a que el acoso laboral puede tener efectos a corto pero también a largo plazo en la salud mental de quienes lo padecen. Cuando el acoso laboral se mantiene en el tiempo o reviste especial gravedad, la victima presenta síntomas depresivos de inseguridad respecto a la capacidad laboral, pérdida de autoestima, sentimientos de inadecuación, de dificultad para enfrentar tensiones. Entonces nos preguntamos ¿hacia dónde deberían ir las estrategias para reducir los casos de acoso laboral y prevenir las enfermedades mentales como la depresión y dejar de estigmatizar las enfermedades mentales como enfermedades psiquiátricas? La respuesta podría ser crear y divulgar protocolos sensibilizando a los trabajadores a una tolerancia cero ante el acoso moral laboral, el acoso solo es posible si existe complicidad de los compañeros del acosado de una forma activa participando o de una forma pasiva mirando hacia otro lado. Consideramos que el acoso moral laboral no solamente es un problema desde el punto de vista organizacional, sino que las consecuencias afectan la salud mental y física de los que la sufren influyendo también a la familia que pertenecen. De acuerdo al análisis realizado por las Doctoras Francia Ortega y Johana Rodríguez, con el Método PRISMA, las mismas mencionan que casi todos los estudios han concluido en que el mobbing ocasiona afectación de la salud mental y física de los trabajadores acosados. Como se mencionó, el trabajador expuesto al acoso moral laboral o mobbing tiene como principal efecto en su salud el estrés. En cuanto a ello parece adecuado hablar de algo que está en boga en nuestros días, lo que llamamos Burn Out o síndrome del quemado que conceptualmente hace referencia a la cronificación del estrés laboral que da lugar a una sensación de agotamiento generalizado. Cuando sus efectos se prolongan en el tiempo, altera la personalidad y autoestima del trabajador el que pierde interés por sus tareas y va desarrollando una reacción psicológica negativa hacia su ocupación laboral. Este trae aparejado; agotamiento generalizado, siendo una pérdida de energía en todos los niveles de salud como fatiga crónica, aumento de peso, o bien pérdida de apetito; despersonalización y cinismo, produciendo un cambio en el comportamiento del trabajador que lo sufre, este adopta una actitud de indiferencia y desapego, reduciendo claramente su compromiso hacia el trabajo, se manifiesta también en sus relaciones a nivel laboral. De sus efectos se desprende también, la irritabilidad y endurecimiento del trato, convirtiéndose en tónicas habituales. De mas esta decir que, todo lo mencionado deriva en una bajada de productividad laboral y desmotivación, es decir que se evidencia una ausencia de realización personal en el trabajo, falta de atención hacia las tareas, olvidos frecuentes y una desidia generalizada que nace de la dificultad para concentrarse. Asimismo, es sabido que el estrés tiene efectos a nivel fisiológico en el individuo, principalmente porque afecta el sistema nervioso, endócrino e inmunológico. Por ejemplo, a nivel renal y cardiovascular provocan vasoconstricción y aumento del ritmo cardíaco. A nivel físico pueden surgir alteraciones en diferentes sistemas del organismo: alteraciones digestivas, (colon irritable, ulceras gástricas); alteraciones respiratorias (sensación de asfixia, asma psicógena y disnea); alteraciones nerviosas (dolores de cabeza, alteraciones de la memoria y concentración); alteraciones sexuales (impotencia, eyaculación precoz, alteraciones de la libido); alteraciones dermatológicas (prurito, eczema, alopecia y dermatitis atípica); alteraciones musculares (calambres, espasmos y contracturas, mialgias y rigidez); alteraciones cardiovasculares (taquicardia, hipertensión arterial, angina de pecho e infarto de miocardio); y alteraciones inmunológicas (infecciones frecuentes). La afectación mental y física del trabajador acosado inevitablemente lleva a que este disminuya su productividad en el trabajo y se aleje del ambiente laboral temporalmente o permanentemente, lo cual afecta no solo al trabajador sino también a la organización en la cual trabaja. El acoso moral laboral o mobbing es un problema de salud pública no solo a nivel nacional sino a nivel mundial y cualquier trabajador puede estar expuesto de forma asimétrica a múltiples agresiones físicas o verbales por parte de uno o varios compañeros de trabajo o por parte de sus jefes, desarrollando como consecuencia de la intimidación: soledad, aislamiento, estigmatización por parte de su entorno laboral, desencadenando en el trabajador acosado, muchas veces, el abandono de su puesto de trabajo. Tal como lo manifiesta la Organización Internacional del Trabajo, el acoso laboral provoca una alteración inmediata y duradera en las relaciones interpersonales, la organización del trabajo y el entorno laboral en su conjunto, con costos directos en el ámbito de la seguridad e indirectos que condicionan la eficiencia y la productividad. El acoso laboral en sus comportamientos recurrentes y sistemáticos pretende la afectación de la víctima por un individuo o grupo de individuos, cuya finalidad puede atender a diferentes causas, a modo de ejemplo, si es por parte de la empresa la intención puede ser para deshacerse de un trabajador por reestructura de la empresa o para evitar el ejercicio de ciertas obligaciones laborales como lo es la indemnización por despido. Por otro lado si los actos provienen de compañeros de trabajos, pueden ser resultado de la envidia o frustración personal, profesional pero en ambos casos se degradan las condiciones de trabajo. Existen muchas definiciones que describen claramente las situaciones de acoso que aquejan a los trabajadores, pero no tenemos una regulación o legislación clara que ayude a prevenir y sancionar las situaciones de acoso moral laboral o mobbing. Es así que, el acoso consiste en una conducta abusiva y reiterada que atenta contra la integridad psico-física de un trabajador, poniendo en riesgo su salud física y emocional y su empleo. En palabras de ABADEJO OLIVARES es “una tortura silenciosa” que opera como “una lenta alternativa al despido”. En virtud de ello, es que GONZALEZ PONDAL, define el Mobbing como “la violencia generada por una persona o grupo de personas que se dirige al desequilibrio o destrucción de la psiquis de otra u otras. (…) Pero para alcanzar el daño indicado es preciso que quien lo quiere perpetrar persevere en el tiempo…”. Asimismo, los autores PIÑUEL y ZABALA definen al Mobbing como aquel hostigamiento realizado en el ámbito laboral con el objetivo de “intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima con vistas a eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir”.

Por su parte MANGARELLI, indica que el Acoso o Mobbing, implica que “se persigue a otro con conductas que conforman una situación de maltrato, humillación, vejación”. Ahora bien, de un estudio realizado por «SG Consultora en RRHH» (Silvana Giachero) se desprende que de las personas que padecieron mobbing en los últimos diez años solo el 15,9 % efectuó la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El 78,2 % de las personas respondieron la consulta sobre Mobbing, aseguraron padecer algún tipo de acoso laboral. El 46% que afirmo haber sufrido Mobbing, denuncio el hecho pero la gran mayoría (86,7%) no recibió ayuda por parte de la empresa y el 13,3% dijo haberla recibido. De los que no denunciaron (63,3%), afirmaron que no los hicieron porque «creían que no los escucharían» o «tenían miedo de perder el trabajo». En tanto que el 15,5% dijo que no tenía donde denunciar y el 17% no quiso hacerlo.

De las personas que si efectuaron la denuncia dentro de la empresa, el 82,7% dijo que «no se resolvió nada y todo siguió igual», mientras que el 17,3% recibió ayuda. El 85,7% de este último porcentaje respondió que a pesar de la ayuda el hostigamiento no concluyó. Asimismo, aquellos trabajadores que tienen finalizado el proceso de denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el 54,4 % dijo que la causa se archivó; el 29,8% que «perdieron» y el 15,8% que «ganaron» en la causa. De las personas encuestadas que afirmaron haber recibido acoso psicológico laboral, el 39 % dijo continuar con las mismas condiciones, el 30,5% debió abandonar su lugar de trabajo y para un 15.6% de las condiciones laborales mejoraron y ceso el hostigamiento. Del total de los encuestados, más de la mitad (53,9%) de los trabajadores pertenecen a la esfera privada, mientras que el (46,1%) eran funcionarios públicos. El 76,8% de las respuestas corresponden a mujeres y la mayoría de los encuestados se sitúan entre los 31 y 50 años. Según datos provenientes de la Organización Internacional del Trabajo, las investigaciones señalan que un trabajador que sufre de acoso laboral rinde un 70% menos y el costo para el empleador puede ser de 180% debido a que no es solo el empleado quien rinde menos, sino que se enferma y empieza a faltar, afectando también el rendimiento de todo el grupo de trabajo. Esto implica que como sociedad debemos tener un mejor y mayor compromiso a efectos de que no se naturalicen las situaciones de violencia en ámbitos de trabajo y sensibilizar a la población a que todos tenemos derecho a un ambiente de trabajo sano, digno, libre de violencia y discriminación de cualquier tipo. En cuanto a ello, es sabido, que Uruguay fue uno de los primeros países en ratificar el Convenio n° 190 sobre violencia y acoso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mediante la Ley N° 19.849.

Este Convenio protege a los trabajadores de todas las formas de violencia y acoso y reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos y ambos son una amenaza para la igualdad de oportunidades. También, afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, su dignidad, su entorno familiar y social.

El Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo aporta una definición amplia que permite adaptarse a la calidad del mundo del trabajo actual.

En cuanto a ello podríamos preguntarnos ¿Por qué o cómo? La respuesta es porque protege a los trabajadores del sector público y privado, de la economía formal e informal, en zonas urbanas y rurales; expresando que la violencia y acoso en mundo del trabajo refiere a comportamientos y prácticas que tengan por objeto causar un daño físico, psicológico, sexual o económico, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera repetida. También es minucioso al indicar el ámbito de aplicación indicando que se da en torno a la violencia y acoso en el mundo del trabajo que ocurre durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo.

En este sentido podemos identificar algunos lugares a modo de ejemplo: lugar de trabajo propiamente dicho; lugar donde el trabajador toma su descanso o come; lugar en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y vestuarios; en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionadas con el trabajo.

Finalmente y luego de ser uno de los primeros países en ratificar tan importante instrumento, debemos tomar medidas de sensibilización y capacitación, las que deben estar orientadas a brindar herramientas para identificar las señales, pequeñas acciones o situaciones cotidianas que puedan evidenciar conductas de acoso e identificar la conflictividad en las relaciones interpersonales dentro de los lugares de trabajo. Asimismo la sensibilización y capacitación por parte de las empresas e instituciones correspondientes bajo apercibimiento de ser sancionadas, debiendo brindar estrategias de respuesta a estas situaciones para permitir prevenirlos, desalentarlos, detenerlos y denunciarlos. Tanto los sectores públicos y privados deberán contar con un protocolo de actuación el cual debe darse a conocer al inicio de la relación laboral, realizar reuniones informativas y de capacitación en caso de trabajadores con antigüedad en la empresa o función pública, así como también debe darse a conocer a clientes, proveedores y directivos de las empresas públicas y privadas.

También es de suma importancia y es fundamental proporcionarle a las víctimas, el acceso a procedimientos de presentación de quejas, reparación y medidas de apoyo no perdiendo de vista, jamás, la confidencialidad del asunto. El artículo 7 de la Constitución prevé: “Los habitantes de la República tienen derecho a ser protegidos en el goce de su vida, honor, libertad, seguridad, trabajo y propiedad. Nadie puede ser privado de estos derechos sino conforme a las leyes que se establecieren por razones de interés general”. Esta propuesta fue realizada con el conocimiento de otras iniciativas que están a estudio en el Parlamento Nacional.

El objetivo de la misma es enriquecer y sintetizar de una forma integral y concluyente visiones compartidas para lograr dar cierre al marco jurídico que urge en estos días en nuestro derecho positivo. Al realizar este proyecto se estudió derecho comparado, así como doctrina extranjera y nacional.

Concluyendo, mucho se ha escrito sobre una cuestión a la que urge un marco jurídico para sanear un flagelo que afecta la vida del trabajador, su familia y entorno, siendo cada vez más naturalizada por la sociedad, sin respuestas concretas, procesos claros y soluciones prácticas.

Finalmente y atendiendo a la preocupación manifiesta del Presidente de la Republica Luis Lacalle Pou, referente a la salud mental de todos los uruguayos es que, éste proyecto pretende darle un marco jurídico al acoso moral laboral o mobbing y que el trabajador acosado sea acompañado por el Banco de Seguros del Estado a través de la Comisión de Acoso Moral Laboral para la recuperación integral del mismo, incorporando las consecuencias del acoso moral laboral o mobbing al rango de las enfermedades profesionales, por lo que es de suma importancia que todos los legisladores del Parlamento Nacional aúnen fuerzas y voluntad para erradicar este flagelo como lo es el acoso moral laboral en el ámbito del trabajo”.

Fuente Imagen: https://adefinitivas.com/

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Por su artículo 1° la iniciativa presentada el pasado 31 de agosto, establece: “Prohíbase en el territorio nacional la prospección, exploración y la explotación de yacimientos no convencionales de hidrocarburos mediante la técnica de fracturación hidráulica (fracking), como medida de protección del medio ambiente y la salud, y para prevenir conflictos socioambientales asociados a estas actividades”.

Por su artículo 2°: “a partir de la promulgación de la presente ley no se podrán otorgar contratos, concesiones, licencias o permisos ambientales para la prospección, exploración y explotación de los yacimientos no convencionales de hidrocarburos en el territorio nacional. Esta prohibición abarca también al fracking con fines científicos”.

El artículo 3° indica que “la prohibición regirá sobre todo el territorio nacional, comprendiendo su superficie marítima, lacustre y fluvial”.

La iniciativa pasó a la Comisión de Industria, Energía y Minería de la Cámara de Representantes para su análisis.

Cabe recordar que en las Legislaturas anteriores el actual subsecretario del Ministerio de Ambiente, Gerardo Amarilla había presentado un proyecto de ley con el mismo obsetivo.

En la exposición de motivos se expresa que “actualmente en nuestro país se encuentra vigente la Ley Nº 19.585, promulgada el 28 de diciembre de 2017”.

Esta ley “establece la prohibición del procedimiento del fracking en el territorio nacional por un período de 4 años, plazo que se vence al finalizar este año”.

Se entiende que “como el período de moratoria establecido llega a su final a partir de esta fecha, se vuelve necesario legislar nuevamente sobre este asunto”.

Asimismo, “teniendo en cuenta la evidencia que existe de distintos estudios científicos y la experiencia internacional acerca del carácter eminentemente contaminante de esta técnica, además de la peligrosidad que implica su aplicación para la preservación de recursos naturales claves para la vida como el agua dulce, la decisión más atinada con respecto a este tema si se adopta una visión a largo plazo que contemple el bienestar y la salud de la población es la de proceder a su prohibición en el territorio nacional”.

Agregan que “además recurrir a una moratoria como la que se estableció en diciembre de 2017 carece de una justificación técnico científica ya que los estudios científicos al respecto son claros en sus conclusiones con respecto a los peligros para la calidad del agua y por ende para la salud de la población”.

La prohibición de una actividad con estas características “se corresponde con lo dispuesto en materia de legislación ambiental en el país. En el año 1994 se aprueba la Ley Nº 16.466 que declara de interés general y nacional la protección del medio ambiente contra cualquier tipo de depredación, destrucción o contaminación y que en su artículo 3 establece que “es deber fundamental de toda persona, física o jurídica, abstenerse de todo acto que cause impacto ambiental y que se traduzca en depredación, destrucción o contaminación grave del medio ambiente”.

También “en la Constitución de 1996, en su artículo 47 se incorpora la protección del medio ambiente como asunto de interés general: “La protección del medio ambiente es de interés general. Las personas deberán abstenerse de cualquier acto que cause depredación, destrucción o contaminación grave al medio ambiente”.

Además “respecto al recurso del agua que es clave en la actividad del fracking, en el año 2004 se incorporaron modificaciones en este mismo artículo, que reconocen al agua como “un recurso natural esencial para la vida” y que “el acceso al agua potable y el acceso al saneamiento, constituyen derechos humanos fundamentales”.

Por otra parte “la Ley Nº 17.283 que reglamenta el artículo 47 de la constitución, establece como principios que rigen en materia de política ambiental al principio de prevención y de precaución como criterios prioritarios frente a cualquier otro en la gestión ambiental, además de señalar “que cuando hubiere peligro de daño grave o irreversible, no podrá alegarse la falta de certeza técnica o científica absoluta como razón para no adoptar medidas preventivas”.

Por lo tanto “la prohibición de una actividad como la del fracking, que genera daños ambientales muy importantes tanto para el suelo como para las aguas superficiales y subterráneas, se encuentra en con lo establecido en materia ambiental en la legislación y en la norma constitucional respecto a la protección del medio ambiente.”

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El legislador planteó que “este edificio fue uno de los proyectos inmobiliarios más relevantes e importantes de una época de Montevideo y, sin lugar a dudas, revitaliza una zona clave, importante y central de la ciudad, a partir del edificio de Cristalerías del Uruguay, que fue una de las primeras incursiones inmobiliarias del Banco de la República, con una inversión que, según hemos visto, ronda los US$ 55.000.000. Estamos hablando de una inversión y una edificación que está parada, que vendió menos del 40% de su disponibilidad y que, aparentemente, ha inmerso al Banco de la República en una pérdida financiera  producto de la inversión  muy importante y relevante. Algunos estiman que es del orden de los US$ 30.000.000, y tanto es así que sobre fin de mes estaría puesta en venta parte de la cartera, que está sumergida en un manto de interrogantes.”

La Comisión votó, por unanimidad, la propuesta del Diputado Viviano de convocar a las autoridades del BROU para saber futuras decisiones sobre este tema.

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Asimismo, hace especial hincapié en conocer cómo funciona la estrategia de refugios dependientes del MIDES, qué modalidades se utilizan, particularmente, como es y ha sido la mecánica de contratación y gestión en el período pasado.

Al respecto, el legislador sostuvo que “si existe la más mínima duda de cómo han sido los procedimientos actuales, aún estando bajo los impactos de la emergencia sanitaria, queremos despejarlos, pero también queremos ver toda la película”.

Agregó que “muchos tenemos la impresión que los que hoy se sensibilizan por cualquier cosa, antes pasaba un elefante por delante y miraban para el costado.”

No obstante ello, Viviano, que integrará la Comisión de Población y Desarrollo de la Cámara de Representantes, indicó que “también queremos obtener información para contribuir al análisis de una buena plataforma de trabajo en el próximo quinquenio. Desde el comienzo dijimos que lo que está bien debe continuar; lo que funciona más o menos, corregirlo; pero lo que está mal hay que cambiarlo.”

También en el pedido de informes se requiere información sobre la infraestructura dispuesta para atender alojamiento de situaciones emergentes de violencia doméstica y cómo se gestiona y controla esta situación.

Texto del Pedido de Informes

1) Comunicar la cantidad de personas que se estima viven en situación de calle, particularmente en los departamentos de Montevideo y Canelones.

2) Informar las medidas de mitigación que se pretenden implementar en la presente administración, discriminando adecuadamente entre las que provienen de un problema estructural, o las que están bajo medidas especiales, vinculadas a la emergencia sanitaria.

3) Notificar la cantidad de refugios o albergues transitorios que dispone el MIDES entre los departamentos de Montevideo y Canelones y bajo qué modalidad o programas trabajan los mismos. Describir población atendida y qué servicios se les brinda.

4) Referido a los refugios o albergues descriptos en el punto anterior, discriminar los siguientes datos:

– Ubicación y modo de tenencia;

– Fecha de inicio de actividad;

– Personas atendidas por local;

– Modalidad de gestión (directa, OSC, otras);

– En el caso de ser contratos con privados: nombre de la contraparte, duración del contrato y costo mensual.

5) Informar movimientos locativos de los últimos tres años y bajo qué circunstancias fueron dados. (vinculados a la materia referida).

6) Describir metodología empleada para las contrataciones previo y post 1o de marzo del 2020. En lo posible, suministrar un borrador de los pliegos utilizados (Período 2015 – 2020).

7) Informar cantidad de hoteles contratados por el MIDES en el período 2015 – 2020, para atender situaciones de vulnerabilidad

8) En el mismo contexto, informar cantidad de hoteles y espacios contratados o lugares disponibles empleados por el MIDES, en el período 2015 – 2020, para atender casos de violencia doméstica.

9) Describir los mecanismos de control que utiliza el MIDES, para fiscalizar un adecuado cumplimiento de las contrataciones.

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“Todos, de alguna manera u otra, en este tiempo, hemos ayudado para que el INISA vaya adquiriendo personalidad y vaya cumpliendo con los objetivos determinados por la ley, concretando una misión muy fuerte en pos de los adolescentes.”

Recordó que cuando Larrañaga y Gandini lo señalaron para ocupar ese lugar en el directorio del INISA, tuvo claro desde el primer momento que “no podía venir simplemente ocupar la silla. Había que comprometerse y trabajar duro porque hay mucho en juego. Esta es una institución nueva que necesita mucho músculo y mucha energía.”

“El trabajo y el esfuerzo que se hace acá vale la pena y hay que seguir avanzando, queda mucho por hacer. Cuatro o cinco ratas no pueden empañar el trabajo se hace todo el tiempo. Los gurises han cometido sus faltas, pero nosotros tenemos que ser portadores de un fuerte contenido para que tengan otro proyecto de vida. Me siento profundamente halagado de haber estado acá este tiempo”, terminó diciendo.

“Hoy despedimos a un compañero de trabajo”.

Para la Presidenta del INISA, Gabriela Fulco, “hoy es un día muy especial, estamos despidiendo a un director que ha sido un compañero que ha hecho valiosos aportes. En este período que ha estado, se ha podido conformar un directorio aprovechando las habilidades, experiencias, visiones y experiencias de cada uno. Hemos llegado a conformar una complementariedad muy importante, que ha tenido buenos resultados en la construcción de la nueva institucionalidad.”

En tanto, la Directora Betty Policar destacó que “para Viviano no es fácil irse y para nosotros no es fácil que se vaya.” Agregó que “con Viviano tuvimos cientos de coincidencias y varias discrepancias, pero siempre tuvimos el interés superior: la visión de la institución. Hoy despedimos a un compañero de trabajo.”

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Los diputados Jorge Gandini, Ana Lía Piñeyrúa y Pablo Abdala, acompañados por militantes, se encontraron con el precandidato Jorge Larrañaga frente al Club Olimpia, y desde allí caminaron por el Corredor Garzón hasta la nueva sede de la 250, ubicada en Garzón y Carve.

En la recta final

En su oratoria, el Diputado Pablo Abdala hizo hincapié en que «en esta recta final estamos en movilización permanente», e hizo un llamado a votar el 1 de junio porque «hay que terminar con estos 10 años en los cuales hemos perdido calidad de vida, y la forma de hacerlo es votando; que es cuando el ciudadano puede incidir en la realidad. La democracia, la libertad y la república la consolidamos y la defendemos si la fortalecemos en las instancias electorales. Tenemos la oportunidad histórica porque somos el partido de la alternativa. Esto es entre el Frente Amplio y el Partido Nacional. La oportunidad es ahora. El 1 de junio nadie se puede quedar en su casa, tenemos que ir a votar.»

«La gente quiere un cambio»

En tanto, la Diputada Ana Lía Piñeyrúa, refiriéndose a las expectativas que los ciudadanos tenían en este gobierno, expresó que «la gente quiere un cambio porque se siente insegura, porque siente que la educación que están recibiendo sus hijos en la escuela o en el liceo público, no le va a permitir en el futuro tener un buen puesto de trabajo bien remunerado. La gente creyó que la atención en salud iba a ser maravillosa pero no reciben atención adecuada, que tienen dificultades para conseguir una vivienda. Mujica declaró la emergencia habitacional lo que confirmó que Vázquez no había hecho nada en materia de vivienda, y hoy seguimos igual. Y lo mismo sucede con las políticas sociales que a veces llega a quien no se lo merece y no llega a quienes efectivamente la necesitan.»

Picar el Corredor Garzón

El Diputado y candidato a la Intendencia de Montevideo Jorge Gandini, anunció a los vecinos de Colón que «este local estará abierto hasta mayo del año que viene porque vamos por todo, porque hay ganas de cambiar, por eso hay que aprovechar esta oportunidad de votar. De esa manera la gente premia o castiga con el voto cada 5 años. Los defraudados y los desencantados son muchos, y a esos les debemos abrir las puertas. Los partidos políticos son organizaciones que durante los 5 años deben estar al lado de la gente, pero cuando llegan las elecciones deben ser una máquina electoral porque las elecciones se ganan con votos», dijo ante un numeroso público.

Invitó a que esta Coordinadora esté permanentemente de puertas abiertas frente al corredor Garzón, «corredor que ya me tocará picar para transformarlo en una avenida donde se transite más rápido», enfatizó.

«La política es la forma de cambiar en una sociedad»

Para el precandidato Jorge Larrañaga, «la política tiene que estar en el centro de la gente porque es la forma de cambiar en una sociedad. Tenemos que hacer un enorme esfuerzo para que la política sea un instrumento de respuesta para los vecinos y las vecinas. Siempre he interpretado que esto es lo esencial.»

«Nos mueve la preocupación por la educación, la salud, la seguridad, los servicios municipales que se prometen y no llegan, por las respuestas de un crecimiento económico que no se traduce en crecimiento humano ni social, donde podamos también incorporar algo fundamental como el respeto, la tolerancia, los principios, los valores, que forman parte de una sociedad. En el centro de todo debe estar el respeto a la institucionalidad democrática, el respeto a la ley y la Constitución», manifestó.

Agregó que «hemos anunciado que la madre de todas las reformas, es la reforma de los valores; pero también la gran revolución en una sociedad es la revolución de la educación. La educación para incluir, para impartir valores, para generar igualdad de oportunidades, para construir futuro para nuestros hijos. Por eso decimos más y mejor educación pública para construir más y mejor democracia.»

Larrañaga destacó la militancia de la Nueva Lista 250. “Esta militancia es parte del esfuerzo que hay que hacer para que las cosas puedan cambiar”, indicó.

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Al final de la jornada, a las 19:30 horas, se realizará un acto en el Club Marconi (Hum 3757 esq. San Martín), organizado y convocado por el dirigente Mitchel Gorostizaga y su equipo. En el mismo, Gandini y Viviano harán uso de la palabra.

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Cerrando el año, con la presencia del diputado y candidato a la Intendencia de Montevideo Jorge Gandini, y el Edil y candidato a diputado Álvaro Viviano; la Lista 2014-250 inaugurará su Coordinadora central en Cerrito de la Victoria.

La cita es el lunes 30 de diciembre a las 19 horas en Gral. Flores 4117 casi Serrato. La agrupación invita a compañeros y amigos de la zona a este acto.

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Esta ha sido una buena jornada, ya que “la gente pregunta, se suma y firma, algunos porque están de acuerdo y otros para habilitar que la democracia se fortalezca. Lo cierto es que ya debemos estar cerca de las firmas necesarias. Solo nosotros, MVD SE PUEDE estamos en las 1.300, 1.400 firmas”, comentó Gandini, quien, tabla y birome en mano, invitaba a los vecinos y feriantes a firmar para presentar el Partido de la Concertación en la Corte Electoral.

Plenario con Gandini

Para mañana, lunes 4 de noviembre, la Lista 250, «Agrupación Héctor Gutierrez Ruiz», convoca a su reunión plenaria con la presencia del Diputado y candidato a la Intendencia de Montevideo Jorge Gandini y el Edil Alvaro Viviano, entre otros referentes de la agrupación. Uno de los temas convocantes es el trámite de presentación del Partido de la Concertación ante la Corte Electoral.

La cita es a las 19:30 horas en Avda. Rivera 2580 (entre Obligado y Simón Bolívar).

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La reunión se realizará mañana, jueves 22 de agosto a las 15 horas, en la sede de ADEOM, Canelones 1330.

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