empleo Archives - Sociedad Uruguaya https://www.sociedaduruguaya.org/tag/empleo Diario digital on line desde el 6 de abril de 2006. Fri, 27 Mar 2026 20:48:33 +0000 es hourly 1 Congreso de Intendentes impulsa medidas para atraer inversiones https://www.sociedaduruguaya.org/2026/03/congreso-de-intendentes-impulsa-medidas-para-atraer-inversiones.html https://www.sociedaduruguaya.org/2026/03/congreso-de-intendentes-impulsa-medidas-para-atraer-inversiones.html#respond Fri, 27 Mar 2026 20:48:33 +0000 https://www.sociedaduruguaya.org/?p=128975 El Congreso de Intendentes planteó al Ministerio de Economía y Finanzas la necesidad de fortalecer incentivos y corregir asimetrías territoriales, con el objetivo de promover inversiones y generar empleo en todo el país. El Congreso de Intendentes mantuvo una reunión con autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas para intercambiar sobre los lineamientos del proyecto […]

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]]> El Congreso de Intendentes planteó al Ministerio de Economía y Finanzas la necesidad de fortalecer incentivos y corregir asimetrías territoriales, con el objetivo de promover inversiones y generar empleo en todo el país.

El Congreso de Intendentes mantuvo una reunión con autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas para intercambiar sobre los lineamientos del proyecto de ley de Competitividad e Innovación, actualmente en elaboración por el equipo económico.

La delegación, encabezada por su presidente, Nicolás Olivera, junto a los vicepresidentes Francisco Legnani y Richard Sander, y la secretaria ejecutiva Macarena Rubio, trasladó al ministro Gabriel Oddone una serie de planteos vinculados a la realidad del interior del país, con especial énfasis en la necesidad de mejorar las condiciones para la radicación y sostenimiento de empresas.

En este sentido, Olivera manifestó: “Los planteos nuestros, sobre todo, tienen que ver con qué herramientas podemos incorporar en ese proyecto de ley que permitan más beneficios o más incentivos, especialmente para atender el desequilibrio o la inequidad que se da en Uruguay, donde no es lo mismo estar en Artigas que en Canelones. Inciden los temas de transporte, logística y otros factores, así como la necesidad de simplificar la radicación de inversiones”.

Durante el encuentro, los intendentes subrayaron que existen diferencias significativas entre los territorios, asociadas a costos logísticos, transporte, energía e infraestructura, que inciden directamente en las decisiones de inversión. En ese sentido, plantearon la importancia de generar herramientas que compensen estas inequidades y permitan equilibrar oportunidades entre departamentos.

El empleo fue uno de los ejes centrales de la reunión. Desde el Congreso se destacó que la generación de trabajo, su calidad y nivel de ingresos constituyen una prioridad en los 19 departamentos, y que están estrechamente vinculados a la llegada de nuevas inversiones.

Al respecto, el presidente del Congreso expresó: “Cuando hablamos de inversión y competitividad, hablamos de empleo. Para los intendentes es el primer tema que ponemos arriba de la mesa: empleo, calidad de empleo, y la situación de los uruguayos en los 19 departamentos. Cada intendente quiere más inversión, que la gente viva mejor, que haya más empleo y mejor remunerado”.

Asimismo, se valoró la apertura del Ministerio para considerar ajustes en los criterios de promoción de inversiones, particularmente a través de la Comisión de Aplicación de la Ley de Inversiones (Comap), con el objetivo de fortalecer los incentivos en aquellas zonas que más lo requieren.

El Ministerio de Economía calificó positivamente el intercambio, mientras que el Congreso de Intendentes asumió el compromiso de presentar, antes de fines de abril, un conjunto de medidas concretas para su evaluación, orientadas a fomentar la instalación de empresas en el interior.

En la instancia también se abordaron otras temáticas relevantes, como la situación de los departamentos fronterizos, las medidas recientemente anunciadas para mitigar asimetrías con Argentina, entre otras.

Además, se puso sobre la mesa la situación de sectores estratégicos y el potencial desarrollo de nuevas áreas como el hidrógeno verde, en línea con la búsqueda de oportunidades que contribuyan a dinamizar las economías departamentales.

Finalmente, los intendentes señalaron que, más allá de algunos indicadores generales, la realidad del empleo presenta diferencias según el territorio, lo que refuerza la necesidad de políticas focalizadas que contemplen las particularidades del interior del país.

Fuente Imagen: Congreso de Intendentes.

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]]> https://www.sociedaduruguaya.org/2026/03/congreso-de-intendentes-impulsa-medidas-para-atraer-inversiones.html/feed 0 MEF anuncia medidas para incentivar las inversiones: ¿cuáles son? https://www.sociedaduruguaya.org/2025/08/mef-anuncia-medidas-para-incentivar-las-inversiones-de-que-se-trata.html https://www.sociedaduruguaya.org/2025/08/mef-anuncia-medidas-para-incentivar-las-inversiones-de-que-se-trata.html#respond Wed, 20 Aug 2025 21:34:33 +0000 https://www.sociedaduruguaya.org/?p=127350 El Ministerio de Economía y Finanzas anunció este lunes una batería de medidas enfocadas a promover las inversiones en el país. Durante la conferencia de prensa, liderada por el ministro Gabriel Oddone, la directora nacional de Zonas Francas, Isabella Antonaccio, y el presidente de la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE), Juan Ignacio Dorrego, explicaron en detalle […]

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]]> El Ministerio de Economía y Finanzas anunció este lunes una batería de medidas enfocadas a promover las inversiones en el país. Durante la conferencia de prensa, liderada por el ministro Gabriel Oddone, la directora nacional de Zonas Francas, Isabella Antonaccio, y el presidente de la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE), Juan Ignacio Dorrego, explicaron en detalle las medidas.

Los anuncios, que involucran cambios en diversas áreas, se dividen en cinco puntos temáticos para potenciar la captación de inversiones: jerarquización, agilidad, incentivos, talento y tecnología, y vivienda promovida.

Dentro de los anuncios se destaca la creación de una nueva unidad ejecutora que reunirá a la COMAP y la Dirección Nacional de Zonas Francas. Esta nueva unidad, que estará a cargo de Isabella Antonaccio, tendrá el nombre de Dirección Nacional de Incentivo a la Inversión (Dinaii).

Antonaccio explicó cómo se está trabajando con nuevas tecnologías, incluso con la utilización de inteligencia artificial, en la COMAP para mejorar los procesos que facilitan el acceso y reducen los tiempos. Según la directora del MEF, la velocidad de análisis se podrá multiplicar hasta por 50 veces en algunos procesos.

Para acelerar el proceso de evaluación los proyectos con una inversión menor a 5 millones de dólares contarán con un sistema de evaluación simplificada.

Con respecto a los lineamientos para los incentivos se destacan los siguientes puntos:

  • Se priorizarán proyectos con impactos en algunas de las siguientes variables: Empleo, Exportaciones, Descentralización, Producción sostenible, I+D+i + Actualización Tecnológica.
  • Mayores incentivos para los proyectos que contemplen la contratación de personas que pertenecen a grupos de población con dificultades de acceso al empleo: mujeres, jóvenes menores de 29 años, personas con discapacidad, liberadas, del colectivo LGBTIQ+ y personas comprendidas en los programas de empleo protegido.
  • Se potenciarán los incentivos para las inversiones que se desarrollen en departamentos con mayores problemas de empleo y/o pobreza.
  • Se otorgarán incentivos adicionales a la internacionalización, los que estarán focalizados en empresas que comiencen a exportar o tengan aumentos relevantes en sus ventas al exterior.

Por otro lado, las nuevas medidas contemplan diversos beneficios para Mipymes, ampliando algunos existentes y brindando otros nuevos:

  • Se eliminará la restricción del tope de 3,5 millones de Unidades Indexadas (500 mil dólares aproximadamente), se otorgarán 15 puntos porcentuales adicionales de beneficio de IRAE y dos años extra para su utilización.
  • Se otorgarán beneficios especiales para MiPEs literal E o que tributen IRAE ficto sin contabilidad suficiente.
  • Se crearán beneficios para las empresas medianas con hasta 50 empleados: 10 puntos porcentuales adicionales de exoneración de IRAE y 1 año extra para su utilización.

Para las grandes inversiones se dispondrá de las siguientes medidas:

Exoneración del 100 % de la inversión elegible en IRAE para proyectos de más de 30 millones de dólares. Estos deberán cumplir los siguientes criterios:

  • Deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2027.
  • Su plazo máximo de ejecución deberá ir hasta el 31 de diciembre de 2029.
  • Deberán cumplir con los indicadores de I+D+i + Actualización tecnológica y de empleo.

También se exonerará el 100 % de la inversión elegible en IRAE para proyectos mayores a 50 millones de dólares, los que tendrán que tener las siguientes características:

  • Deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2028.
  • Su plazo máximo de ejecución irá hasta el 31 de diciembre de 2031.
  • También deberán cumplir con los indicadores de I+D+i + Actualización tecnológica y de empleo.

En cuanto a la promoción del talento y la tecnología se implementarán las siguientes medidas:

  • Un programa de fomento para la atracción de talento calificado extranjero para trabajar en empresas o instituciones científico-tecnológicas mediante estímulos tributarios.
  • Se implementará un régimen simplificado para la importación de insumos, máquinas y equipamiento por parte de Mipymes de base científico tecnológica, con destino a actividades de testeo y desarrollo tecnológico y científico aplicados tanto a la salud humana y animal como a la gestión del ambiente.

En cuanto al estímulo sobre la vivienda promovida los incentivos que no estén comprendidos en el programa Entre Todos se gestionarán desde el Ministerio de Economía y Finanzas, considerando la relevancia que esta actividad tiene sobre la inversión y la generación de empleo. 

Además, se alentará especialmente la vivienda promovida que se desarrolle en departamentos con mayores problemáticas de empleo y/o pobreza, teniendo en cuenta criterios de ordenamiento territorial coordinados con el MVOT y los gobiernos departamentales.

Fuente Contenido e Imagen: Ministerio de Economía y Finanzas.

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]]> https://www.sociedaduruguaya.org/2025/08/mef-anuncia-medidas-para-incentivar-las-inversiones-de-que-se-trata.html/feed 0 La situación del empleo en Río Negro fue analizada en una mesa de trabajo https://www.sociedaduruguaya.org/2022/12/la-situacion-del-empleo-en-rio-negro-fue-analizada-en-una-mesa-de-trabajo.html https://www.sociedaduruguaya.org/2022/12/la-situacion-del-empleo-en-rio-negro-fue-analizada-en-una-mesa-de-trabajo.html#respond Sun, 18 Dec 2022 14:04:46 +0000 https://www.sociedaduruguaya.org/?p=109739 El objetivo es contar con los datos precisos que permitan elaborar estrategias de acción. El departamento de Río Negro, al igual que todo el litoral del país, se ha visto afectado por la diferencia cambiaria con la República Argentina, hecho que ha impactado en los negocios locales, significando, también, la pérdida de puestos laborales. Días […]

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]]> El objetivo es contar con los datos precisos que permitan elaborar estrategias de acción.

El departamento de Río Negro, al igual que todo el litoral del país, se ha visto afectado por la diferencia cambiaria con la República Argentina, hecho que ha impactado en los negocios locales, significando, también, la pérdida de puestos laborales.

Días atrás, el Intendente Omar Lafluf, solicitó al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, la participación de la secretaría de Estado en las distintas instancias que se celebrarán de aquí en más, para encontrar soluciones a la problemática generada, pero fundamentalmente, ejecutar los estudios correspondientes que revelen la situación real de Río Negro en materia de desempleo.

Ante todo lo expuesto, en sala “Dr. Guillermo Ruggia” del Palacio Municipal, el Dr. Omar Lafluf recibió al Director Nacional de Empleo, Daniel Pérez, quienes mantuvieron una primera reunión con la Asociación Comercial e Industrial de Río Negro, Centros PYMES y empresas instaladas en Young.

En la ocasión, el representante del MTSS, aclaró que los datos que posee el departamento “son una foto mensual”, pudiendo presentar errores estadísticos más altos, en comparación con el que se hacía anualmente.

En cuanto a la medición del empleo en Río Negro, se constata un crecimiento a partir del mes de junio, manteniéndose la estabilidad hasta ahora, lo que demuestra que no se han perdido puestos de trabajo, pero sí ha crecido la cantidad de personas que están en su búsqueda, siendo unas 600 nuevas, de las cuales 200 tuvieron éxito en conseguirlo.

Atendiendo el pedido del jefe comunal, el Director Nacional de Empleo, Daniel Pérez, confirmó que se hará el estudio de situación solicitado, el cual se dividirá en dos partes; corroborar los datos estadísticos, del BPS y del mismo MTSS, luego, una serie de entrevistas a informantes calificados, como referentes del sector empresarial y de los trabajadores.

En los próximos días llegará un equipo de técnicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para iniciar el relevamiento propuesto por la Intendencia de Río Negro.

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]]> https://www.sociedaduruguaya.org/2022/12/la-situacion-del-empleo-en-rio-negro-fue-analizada-en-una-mesa-de-trabajo.html/feed 0 Mercado de trabajo: ¿Cómo se encuentran Flores, Colonia, Río Negro y el resto de los departamentos? https://www.sociedaduruguaya.org/2022/11/mercado-de-trabajo-como-se-encuentran-flores-colonia-rio-negro-y-el-resto-de-los-departamentos.html https://www.sociedaduruguaya.org/2022/11/mercado-de-trabajo-como-se-encuentran-flores-colonia-rio-negro-y-el-resto-de-los-departamentos.html#respond Sat, 05 Nov 2022 01:36:12 +0000 https://www.sociedaduruguaya.org/?p=108928 Se conoció la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística (INE) en relación al Mercado de trabajo a nivel departamental. ¿Cuáles son los departamentos con menor tasa de desempleo? Flores con 1,6%; San José con 2,6%; Durazno con 3,2%; y Tacuarembó con 4%, son los cuatro departamentos con menor tasa de desempleo en […]

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]]> Se conoció la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística (INE) en relación al Mercado de trabajo a nivel departamental.

¿Cuáles son los departamentos con menor tasa de desempleo?

Flores con 1,6%; San José con 2,6%; Durazno con 3,2%; y Tacuarembó con 4%, son los cuatro departamentos con menor tasa de desempleo en el país.

¿Y cuáles son los que tienen mayor desempleo?

Río Negro con 13,4%; Salto con 13%; Paysandú con 12%; y Canelones con 10,3% son los departamentos con mayor desempleo.

En cuanto a Tasa de Actividad, los top con mejores guarismos son: Maldonado con 66,9%; Flores con 64,6%; Soriano con 64,3%; y Canelones con 63,1%.

Los que están abajo en este rubro son: Tacuarembó con 54,6%; Treinta y Tres con 56,5%; Rivera 56,3%; y Rocha 57,7%.

Sobre la Tasa de Empleo, los departamentos con mayores valores son: Flores (63,5%); Maldonado (62,7%); Soriano (58,3%); y Montevideo (58%).

Los que aparecen en la parte baja de la tabla: Paysandú (51,8%); Treinta y Tres (51,9%); Rocha (52,2%); y Tacuarembó junto con Rivera (52,4%).

Cuadro 1. Tasa de actividad, empleo y desempleo según departamento. Trimestre móvil: julio – setiembre 2022.

Departamento. Tasa de Actividad.  Tasa de Empleo. Tasa de Desempleo

Montevideo                  62,9                            58,0                        7,7

Artigas                             59,2                            55,0                       7,1

Canelones                      63,1                            56,6                      10,3

Cerro Largo                    58,3                            54,3                       7,0

Colonia                            60,4                            57,0                       5,6

Durazno                          58,0                            56,1                       3,2

Flores                              64,6                             63,5                       1,6

Florida                             58,3                            55,1                       5,5

Lavalleja                          60,4                            54,6                       9,7

Maldonado                    66,9                            62,7                       6,2

Paysandú                       58,8                            51,8                      12,0

Río Negro                       61,0                            52,8                      13,4

Rivera                               56,3                           52,4                        7,0

Rocha                               57,7                            52,2                        9,5

Salto                                 61,8                            53,8                       13,0

San José                           58,2                           56,7                        2,6

Soriano                            64,3                           58,3                       9,4

Tacuarembó                     54,6                          52,4                       4,0

Treinta y Tres                   56,5                           51,9                       8,1

Fuente: INE – Encuesta Continua de Hogares.

Fuente Imagen: https://es.dreamstime.com/

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]]> https://www.sociedaduruguaya.org/2022/11/mercado-de-trabajo-como-se-encuentran-flores-colonia-rio-negro-y-el-resto-de-los-departamentos.html/feed 0 Conversatorio sobre educación y trabajo: Políticas de contingencia https://www.sociedaduruguaya.org/2021/08/conversatorio-sobre-educacion-y-trabajo-politicas-de-contingencia.html Sat, 14 Aug 2021 13:26:25 +0000 https://www.sociedaduruguaya.org/?p=103429 El martes 17 de agosto desde ANONG se realizará un conversatorio para reflexionar sobre las políticas sociales de empleo como políticas de contingencia y sistema de respuesta situaciones de emergencia. El trabajo, ¿es una política social? ¿Qué constituye una matriz de protección social? ¿Cómo se incluye la dimensión educativa en las políticas de empleo? ¿Trabajo […]

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]]> El martes 17 de agosto desde ANONG se realizará un conversatorio para reflexionar sobre las políticas sociales de empleo como políticas de contingencia y sistema de respuesta situaciones de emergencia.

El trabajo, ¿es una política social? ¿Qué constituye una matriz de protección social? ¿Cómo se incluye la dimensión educativa en las políticas de empleo? ¿Trabajo protegido o enfoque educativo, cuál debe ser el enfoque en épocas de crísis?

Estas preguntas y otras serán abordadas el próximo en el conversatorio Políticas de contingencia, organizado por el grupo de Educación y Trabajo de ANONG.

La jornada buscará reflexionar sobre las políticas sociales de empleo como políticas de contingencia y sistema de respuesta ante situaciones de emergencia. Las y los distintos expositores aportará a la temática desde sus saberes específicos.

Una vez finalizada la ronda de presentaciones, se habilitarán preguntas de las y los participantes.

¿Cuándo y cómo se realizará?

El martes 17 de agosto de 10 a 12 horas.

Se realizará vía Zoom con transmisión en vivo desde la página en Facebook de ANONG.

Participarán:

Daniel Pérez. Director Nacional de Empleo, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Cecilia Sena. Directora Nacional de Desarrollo Social, Ministerio de Desarrollo Social.

Ximena Baráibar. Investigadora en la Universidad de la República.

Valeria Caggiano. Representante de ANONG.

Conduce: Emilia Díaz.

Para participar en la actividad desde la plataforma Zoom, es necesario inscribirse previamente.

Para inscribirse:

Inscripción – Ciclo de conversatorios «Educación y Trabajo» Encuentro #1: Políticas de contingencia (google.com)

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]]> ¿En qué consiste el proyecto que promueve empleo para población vulnerable? https://www.sociedaduruguaya.org/2021/06/en-que-consiste-el-proyecto-que-promueve-empleo-para-poblacion-vulnerable.html Fri, 11 Jun 2021 02:14:28 +0000 https://www.sociedaduruguaya.org/?p=103154 ¿Cuáles son las características del proyecto que promueve empleo para población vulnerable? El Proyecto de Ley impulsado desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se organiza en once capítulos. En el primer capítulo se establecen los objetivos y principios rectores que otorgan sustento político y programático al presente proyecto de Ley; así como […]

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]]> ¿Cuáles son las características del proyecto que promueve empleo para población vulnerable?

El Proyecto de Ley impulsado desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se organiza en once capítulos.

En el primer capítulo se establecen los objetivos y principios rectores que otorgan sustento político y programático al presente proyecto de Ley; así como se establece el ámbito subjetivo de la norma señalando que las poblaciones que serán consideradas a los efectos de la promoción del empleo serán los jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad, así como con un apoyo diferencial para las mujeres pertenecientes a estos grupos sociales. Por otra parte, se establece el papel del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la dirección y ejecución, así como la función de coordinación con las diferentes Secretarías de Estado, organismos y personas públicos no estatales. También se precisan los incentivos y subsidios, estableciéndose los montos y límites generales en los que se enmarcan más adelante los diferentes programas.

En el capítulo segundo, se desarrollan las modalidades de promoción del trabajo decente que acompañan y enmarcan el enfoque de los incentivos y subsidios proyectados.

En el tercer capítulo se establecen las condiciones generales para el acceso a los diferentes programas contenidos en la presente norma. En tal sentido se establecen los requisitos que deben cumplir los empleadores para acceder a los beneficios de subsidio que se otorgan. También se definen los requisitos que deberán cumplir los trabajadores pertenecientes a los diferentes grupos sociales que serán beneficiados mediante la contratación. El contenido del subsidio a los empleadores que contraten bajo las modalidades previstas en este proyecto consiste en créditos asignados con respecto a obligaciones tributarias con el Banco de Previsión Social. Para ello las empresas no podrán ser deudoras del Banco de Previsión Social, la Dirección General Impositiva o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los montos de los subsidios deberán estar en proporción a la carga horaria contratada y el porcentaje de trabajadores subsidiados no podrá superar el 2 0 % de la plantilla de trabajo de la empresa por cada grupo social beneficiario. Tampoco el empleador podrá haber despedido o enviado trabajadores al seguro de paro en los 90 días previos a hacer uso del subsidio ni durante la duración del subsidio a trabajadores de la misma categoría laboral de los que se contraten. Se ratifica la especificidad de la autorización del INAU para los contratos de jóvenes entre 15 y 18 años, también se establecen los plazos de los contratos de trabajo y se definen los periodos de prueba, el salario y las condiciones de trabajo, los deberes genéricos de los empleadores con relación a los beneficiarios, así como el cumplimiento de los beneficios comunes a todas las modalidades contractuales, y finalmente, los mecanismos de autorización y fiscalización de los diferentes componentes de los programas. También se establece la prohibición para el empleador de contratar trabajadores con los que exista un cierto grado de parentesco.

El capítulo cuarto está referido a los programas de promoción del empleo de jóvenes. Se enumeran las cinco modalidades establecidas en el proyecto de Ley: (a) subsidio temporal para contratación de jóvenes desempleados, (b) contratos de primera experiencia laboral, (c) práctica laboral para egresados, (d) trabajo protegido y (e) prácticas formativas. En cada una de las secciones que componen el capítulo se desarrollan las condiciones para cada uno de los programas. La sección primera de este capítulo refiere al subsidio temporal para la contratación de jóvenes en situación de desempleo. En este programa se promueve la contratación de jóvenes de 15 a 29 años en situación de desempleo continuo superior a 12 meses o discontinuo superior a 15 meses en 24 meses considerados. El monto máximo del subsidio será de $ 9.000 (actualizado anualmente por IMS) por un máximo de 12 meses.

La sección segunda refiere a los contratos de primera experiencia laboral. Este programa está dirigido a jóvenes de 15 a 24 años sin experiencia laboral formal superior a 90 días. Prevé un subsidio por la contratación de jóvenes varones equivalente a $ 6.000 y de jóvenes mujeres $ 7.500 (actualizables anualmente por IMS); la duración será de 12 meses, pero en caso de que continúe el vínculo laboral se mantendrá la exoneración de aportes patronales mientras dure la relación laboral o hasta que el trabajador cumpla 25 años.

La sección tercera describe la modalidad de práctica laboral para egresados. En este caso el programa se dirige a jóvenes de 15 a 29 años egresados de centros públicos o privados habilitados de enseñanza técnica, comercial, agraria o de servicios. El subsidio referirá a un empleo vinculado con la titulación obtenida por el joven y el puesto de trabajo deberá estar definido en relación con el nivel de titulación alcanzado. El monto del subsidio alcanzará al 15% del salario correspondiente y no podrá exceder el 15% de un salario mínimo nacional. El plazo del subsidio será de un mínimo de 6 hasta un máximo de 12 meses.

La cuarta sección de este capítulo se dedica a la descripción del programa de trabajo protegido joven. Este programa está dirigido a jóvenes de 15 a 29 años en situación de desempleo que pertenezcan a hogares con ingresos por debajo de la línea de pobreza establecida por el INE. Deberá brindarse acompañamiento social y capacitación a sus beneficiarios. El monto del subsidio podrá alcanzar hasta el 80% de la retribución del joven con un monto máximo que no podrá superar el 80% de dos salarios mínimos nacionales. Su duración será por un mínimo de seis meses y un máximo de doce meses.

La quinta sección abarca la modalidad de las prácticas formativas. En este caso, los beneficiarios serán jóvenes de 15 a 29 años que realicen una práctica formativa requiriendo del acuerdo entre una empresa y una institución educativa. La remuneración al joven deberá ser, al menos, equivalente al 75% del salario mínimo establecido para la categoría laboral en que se desempeñe, en proporción a las horas efectivamente trabajadas. Las condiciones laborales serán acordadas entre la empresa y la institución educativa y aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El monto del subsidio a la empresa contratante podrá alcanzar hasta el 50% del 75% de la remuneración correspondiente al salario mínimo nacional de la categoría ocupación al de que se trate, calculado sobre las horas que se remuneren.

El plazo del subsidio será de doce meses.

En el capítulo quinto, se establecen las condiciones para la realización de los contratos de primera experiencia laboral en el Estado y en las personas públicas no estatales, determinando los organismos competentes para su otorgamiento. En el capítulo sexto, se establecen los beneficios específicos para los trabajadores mayores de 45 años, a través de dos modalidades. La primera es un beneficio para trabajadores de esa edad en situación de desempleo, que abarca a aquellos mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo continuo por más de 12 meses o discontinuo de 15 meses en 24 meses.

En estos casos el monto del subsidio será de $ 7.000 mensuales, para el caso de mujeres se elevará a $ 8 .0 0 0 y si tuviera personas a cargo aumentará a $ 9.000. El plazo del subsidio será de doce meses. La segunda modalidad corresponde a trabajo protegido. En este caso el trabajador mayor de 45 años en situación de desempleo deberá pertenecer a hogares con ingresos por debajo de la línea de pobreza establecida por el INE. El monto del subsidio podrá alcanzar hasta el 80% de la retribución del trabajador con un monto máximo que no podrá superar el 80% de 2 SMN y el plazo de este subsidio será entre 6 y 12 meses.

El capítulo séptimo se refiere a las personas con discapacidad. En este caso se presenta un programa para aquellas personas con discapacidad en situación de desempleo continuo de más de 12 meses o discontinuo de 15 meses en 24 meses. El monto del subsidio previsto será de $ 7.000 mensuales, en caso de mujeres se elevará a $ 8 .0 0 0 y si tuviera personas a cargo aumentará a $ 9.000. El plazo del subsidio será de 12 meses. En este caso, se establece que este subsidio no será acumulable con los establecidos específicamente para las personas con discapacidad previstos en la Ley N° 19.691.

En el capítulo octavo se establece la necesidad de promover la continuidad del estudio precisándose los estudios reconocidos y se pauta el régimen horario de modo tal de hacerlo compatible con este fin.

En el capítulo noveno, se le otorga la facultad al Estado para formular programas crediticios y de asistencia técnica para aquellos emprendimientos iniciados por jóvenes, personas mayores de 45 años o personas con discapacidad que no tengan más de 2 años de iniciados. También se extiende a Cooperativas integradas por estos grupos sociales beneficiarios.

En el capítulo décimo se señalan los montos y fuentes de financiamiento de los programas previstos en el proyecto de Ley. En tal sentido, establece un monto anual de $ 730 millones de pesos para el año 2021 y de $ 704 millones de pesos para el año 2022. Este financiamiento incluirá dos fuentes de recursos. Una parte, cuyo destino será la financiación de programas de empleo juvenil, provendrá del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, mientras que el resto será de cargo de rentas generales. Por último, en el capítulo undécimo se refieren las derogaciones de las normas preexistentes.

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]]> El 76% de los trabajadores uruguayos tienen empleo formal https://www.sociedaduruguaya.org/2014/12/el-76-de-los-trabajadores-uruguayos-tienen-empleo-formal.html Sat, 13 Dec 2014 18:19:38 +0000 http://www.sociedaduruguaya.org/?p=86481 La Dirección Nacional de Seguridad Social (DINASS) del Ministerio de Trabajo presentó una herramienta que reúne de forma sistematizada datos estadísticos, económicos y financieros vinculados a las prestaciones de seguridad social que proporcionan los distintos organismos e instituciones. En ese marco, detalló que “hay un 24% de trabajo en situación no formal, pero el gobierno […]

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]]> La Dirección Nacional de Seguridad Social (DINASS) del Ministerio de Trabajo presentó una herramienta que reúne de forma sistematizada datos estadísticos, económicos y financieros vinculados a las prestaciones de seguridad social que proporcionan los distintos organismos e instituciones.

En ese marco, detalló que “hay un 24% de trabajo en situación no formal, pero el gobierno implementó políticas que permiten que un 76% de los trabajadores tengan formalizado su empleo”.

El ministro de Trabajo, José Bayardi, dijo que la formalización “asegura derechos, no solo en cuanto a la situación de desempleo y de enfermedad, sino también para la cobertura una vez finalizada la vida laboral activa”.

De todos modos, el secretario de Estado aclaró que el trabajo doméstico y determinados trabajos en el interior del país “son en los que aún no se ha logrado un 100% de formalización”.

“Los jóvenes tienen una tasa de desempleo mayor, por lo que sus niveles de desprotección en materia de seguridad social son mayores aún”, aseguró Bayardi.

Asimismo, reconoció que “también la situación de las mujeres sigue siendo desventajosa comparada con la de los hombres, aunque hubo un incremento significativo desde el punto de vista de la formalización”.

Bayardi expresó que la construcción de una sociedad democrática “tiene en la seguridad social un pilar significativo para su desarrollo”.
“Construir y aportar información a la ciudadanía es sustancial en el marco de una sociedad democrática”, remarcó el jerarca de gobierno.

Conflictos laborales

Por otro lado, el secretario de Estado realizó una evaluación sobre los conflictos laborales durante el año 2014. Dijo que en el correr del año “hubo más conflictos de lo que esperaba”.

La previsión del gobierno se basó en que “no habrá Rendición de Cuentas por ser el último año de la actual administración y en que los Consejos de Salarios ya están cerrados y vigentes hasta 2015”.

De todos modos aclaró que la conflictividad “no fue mayor a la que se registró en 2013, año donde se cerraron los Consejos de Salarios y donde en muchos de los presupuestos se jugó la Rendición de Cuentas”.

Asimismo, Bayardi destacó “el papel negociador de los técnicos de la secretaría de Estado que llevó a que se solucionara la mayoría de los conflictos”.

 

Fuente: lr21.com.uy

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]]> Encuesta Sociedad Uruguaya: Prioridad del gobierno debería ser la Seguridad recoge un 34% https://www.sociedaduruguaya.org/2010/08/encuesta-sociedad-uruguaya-prioridad-del-gobierno-deberia-ser-la-seguridad-recoge-un-34.html https://www.sociedaduruguaya.org/2010/08/encuesta-sociedad-uruguaya-prioridad-del-gobierno-deberia-ser-la-seguridad-recoge-un-34.html#comments Sun, 29 Aug 2010 07:15:49 +0000 http://www.sociedaduruguaya.org/?p=33905 En una encuesta realizada por Sociedad Uruguaya en las últimas semanas con más de 500 opiniones arrojó como resultado que la prioridad de la administración de José Mujica debería ser la seguridad. Ante la pregunta “A su entender, ¿cuál debería ser la prioritaria acción del gobierno?” Seguridad (incluída la política carcelaria) obtuvo el 34% de […]

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]]> En una encuesta realizada por Sociedad Uruguaya en las últimas semanas con más de 500 opiniones arrojó como resultado que la prioridad de la administración de José Mujica debería ser la seguridad.

Ante la pregunta “A su entender, ¿cuál debería ser la prioritaria acción del gobierno?”

Seguridad (incluída la política carcelaria) obtuvo el 34% de los consultados, le siguió posteriormente el Empleo con el 31% recogiendo un alto guarismo, y muy de cerca el tema de la Educación con el 29%.

Un 4% estimó que lo principal debería ser atender con “Incentivos a empresas y PYMES”, y un 1% se pronunció por “Otros (Religión, Población, Justicia, etc)” al igual que la asignatura de la Política Internacional.

En total al Sábado 28 de agosto se obtuvieron 504 pronunciamientos.

Seguridad (incluída la política carcelaria) con 34% sumado a Empleo (31%) y Educación (29%), logran el inmensamente mayoritario escenario del 94% de los Comentarios.

Fuente Imagen: Diario El País. www.elpais.com.uy

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]]> https://www.sociedaduruguaya.org/2010/08/encuesta-sociedad-uruguaya-prioridad-del-gobierno-deberia-ser-la-seguridad-recoge-un-34.html/feed 1 A dos años de su creación, el portal Buscojobs ya es utilizado por más de 1.500 empresas https://www.sociedaduruguaya.org/2009/10/a-dos-anos-de-su-creacion-el-portal-buscojobs-ya-es-utilizado-por-mas-de-1-500-empresas.html Wed, 21 Oct 2009 18:20:16 +0000 http://www.sociedaduruguaya.org/2009/10/a-dos-anos-de-su-creacion-el-portal-buscojobs-ya-es-utilizado-por-mas-de-1-500-empresas.html Buscojobs, el portal de empleo desarrollado por la firma GiGlobalJob, dispone de una base de datos de más de 60.000 postulantes, con más de 160.000 visitas mensuales, y es utilizado por más de 1.500 empresas. La herramienta fue desarrollada hace dos años, y hoy ya es un referente a nivel nacional. El portal Buscojobs (www.buscojobs.com) […]

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]]> Buscojobs, el portal de empleo desarrollado por la firma GiGlobalJob, dispone de una base de datos de más de 60.000 postulantes, con más de 160.000 visitas mensuales, y es utilizado por más de 1.500 empresas. La herramienta fue desarrollada hace dos años, y hoy ya es un referente a nivel nacional.

El portal Buscojobs (www.buscojobs.com) se especializa en la intermediación de la oferta y demanda de empleo, empleando para ello un software online que permite a las empresas especificar sus requerimientos para la selección de personal, y a las personas completar el currículum mediante el cual desean darse a conocer.

Esta misma tecnología desarrollada por GiglobalJob, es la que se utiliza en el Portal Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

La empresa participó en la feria Espacio Empleo, que acaba de realizarse en LATU, donde dio a conocer los logros obtenidos y difundió entre los visitantes las ventajas de buscar y ofertar trabajo a través de Buscojobs.

El portal ya está comenzando a ser referente también en Argentina y está creciendo muy rápidamente en España, según afirma la empresa en un comunicado. Asimismo, en los próximos meses se irá lanzando paulatinamente en Brasil, México, Colombia, Perú y Paraguay.

Más información:

www.buscojobs.com

www.giglobaljob.com

Fuente: Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI). www.cuti.org.uy

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]]> Bajó el empleo y -obvio- subió la desocupación https://www.sociedaduruguaya.org/2009/05/bajo-el-empleo-y-obvio-subio-la-desocupacion.html Thu, 07 May 2009 01:49:31 +0000 http://www.sociedaduruguaya.org/?p=13177 Según informe elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) la estimación puntual de la Tasa de Desempleo a nivel nacional se ubica en 7,5 por ciento para el trimestre enero – marzo 2009. En Montevideo se estimó 7,8 y en el Interior 7,2por ciento. La demanda de empleo en enero – marzo 2009 con […]

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]]> Según informe elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) la estimación puntual de la Tasa de Desempleo a nivel nacional se ubica en 7,5 por ciento para el trimestre enero – marzo 2009. En Montevideo se estimó 7,8 y en el Interior 7,2por ciento.

La demanda de empleo en enero – marzo 2009 con respecto a octubre – diciembre 2008, muestra para el total del país una disminución de 8 décimas. Todas las áreas geográficas marcan una tendencia a la baja siendo más significativa en el caso de las localidades pequeñas y zonas rurales.

La tasa de empleo de marzo disminuye 1,6 puntos porcentuales respecto a febrero debido principalmente a un descenso en el interior del país.

La estimación puntual de la Tasa de Actividad en enero – marzo 2009 para el total del país es de 63,2 por ciento lo que indica estabilidad respecto al trimestre anterior y no se observan cambios apreciables en las distintas áreas geográficas, excepto en las localidades pequeñas y zonas rurales donde se registra un caída de 1,6 puntos porcentuales.

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