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A su vez agregó, que “este reconocimiento nos alienta a seguir mejorando para contribuir con una comunidad más próspera”.
Actualmente, McDonald’s Uruguay cuenta 34 restaurantes en diferentes ciudades del país, y continúa siendo la principal puerta de entrada al mercado laboral formal para cientos de jóvenes, brindando oportunidades de capacitación, desarrollo y la posibilidad de compatibilizar los horarios de estudio con los de trabajo.

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Para la elaboración del ranking, GPTW realizó más de 19 mil entrevistas a trabajadores de diferentes compañías, con el fin de conocer la percepción de sus propios trabajadores en tres ejes centrales: liderazgo, credibilidad y respeto.

Martín Palacio, gerente de recursos humanos de Arcos Dorados Uruguay, comentó que es un gran desafío mantenerse, desde hace ocho años, en el top 3 de las mejores empresas para trabajar en Uruguay. Asimismo, que este reconocimiento es “una fuente de orgullo y alegría para todo el equipo”.

A su vez, Palacio recordó que McDonald’s fue reconocida también como mejor lugar para trabajar durante el 2022 dentro de las categorías Mujeres y Millennials; y que participan de este ranking desde sus inicios.

McDonald’s Uruguay tiene 32 restaurantes en el país, y cuenta con más de 2500 colaboradores, siendo la principal puerta de entrada al mercado formal para muchos jóvenes. Allí se les brinda oportunidades de capacitación, desarrollo y la posibilidad de compatibilizar los horarios de estudio con los de trabajo.

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Para la elaboración del ranking 2022 de las mejores empresas para trabajar en Uruguay, GPTW tuvo en cuenta la preocupación de las empresas por sus empleados. Asimismo, remarcaron desde GPTW que, en la coyuntura actual, las mejores empresas según el ranking, son aquellas que tienen claros sus valores y se apoyan en ellos cuando lo necesitan, además de preocuparse por su gente y confiar en ellos.

“McDonald’s participa del ranking de GPTW desde sus inicios, y continuar estando dentro de los mejores lugares para trabajar, habla del liderazgo y de la solidez del equipo” remarcó Martín Palacio, gerente de recursos humanos de McDonald’s. A su vez agregó que seguir dentro de los destacados, demuestra la posibilidad de adaptarnos y reinventarnos a lo largo de estas décadas en nuestra Empresa. Vale mencionar que en los últimos 7 años la empresa ocupó de forma sostenida el podio del ranking.

Asimismo, Palacio destacó la cooltura de servicio de McDonald’s, proceso de transformación cultural que comenzaron hace varios años con el propósito de generar buenos momentos para las personas.

McDonald’s Uruguay tiene 31 restaurantes en diferentes ciudades del país, y más de 2000 colaboradores, siendo la principal puerta de entrada al mercado formal para cientos de jóvenes, brindando oportunidades de capacitación, desarrollo y la posibilidad de compatibilizar los horarios de estudio con los de trabajo.

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GPTW utiliza como metodología las encuestas de opinión a los colaboradores de la empresa acerca del nivel de confianza, la calidad de los vínculos interpersonales que se generan y las buenas prácticas de la empresa. Este año se destaca una apreciación mayor por cómo están manejando la comunicación interna los empleados como sus líderes.

El gerente de recursos humanos de McDonald’s, Martín Palacio, dijo que el tercer puesto dentro del ranking de GPTW es un reconocimiento a la trayectoria de 28 años que tiene la Compañía en el país como así también a la manera de entender las relaciones con las personas.

A su vez remarcó que McDonald’s es la principal puerta de ingreso al mercado laboral formal para cientos de jóvenes cada año, y que estos jóvenes reciben capacitación, desarrollo y la posibilidad de compatibilizar los horarios de trabajo para poder continuar con sus estudios. Teniendo en cuenta a los jóvenes sin experiencia laboral previa, la Compañía implementó la herramienta CV Video Digital, una aplicación a través de la cual los postulantes a puestos de trabajo con o sin experiencia previa, pueden aplicar desde su celular.

McDonald’s Uruguay es reconocida desde hace 17 años como una de las mejores empresas para trabajar en el país, de acuerdo al ranking Great Place to Work.

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“Estamos muy orgullosos con el resultado obtenido, que testimonia el gran crecimiento que estamos registrando como empresa. Este reconocimiento nos estimula para consolidar los logros alcanzados y para ir por más”, comentó la gerente de Recursos Humanos de DIRECTV, Ana Terán.

Según la ejecutiva, un elemento diferencial de la compañía es su identidad, su cohesión y los valores que transmite al conjunto de sus empleados. Destacó, además, los cuatro pilares fundamentales de la gestión de la empresa a nivel de recursos humanos: el reclutamiento y la selección del personal; la capacitación y el desarrollo de los talentos; las compensaciones y los beneficios, y las condiciones de trabajo y el ambiente laboral.

El pasaje del quinto al primer puesto en el ranking de GPTW no fue un hecho casual, sino que responde a un esfuerzo y a un desafío permanente de la compañía. “Fue una muy buena ayuda haber participado el año pasado porque nos impulsó a organizar nuestro trabajo internamente”, afirmó Terán.

En línea con el espíritu de mejoramiento constante que caracteriza a DIRECTV, contó la ejecutiva, se buscó optimizar este año el involucramiento de los empleados, la comunicación interna y el reconocimiento.

Sobre el primer punto, Terán señaló que “se implementó, con gran éxito, una campaña interna que apuntó a generar orgullo en los empleados por la tarea que realizan, que no es más ni menos que entretener a los clientes y a sus familias”.

Asimismo, indicó que se trabajó “fuertemente para reconocer los logros de todos los colaboradores y para mantener un alto grado de transparencia en la empresa a través de la comunicación interna”.

“Lo que atrae a un colaborador no es sólo la remuneración, sino las condiciones de trabajo, el ambiente laboral, y las oportunidades de desarrollo y de capacitarse. En DIRECTV nos esforzamos para que los colaboradores se sientan satisfechos por la tarea que realizan y creemos firmemente que el camino elegido es el correcto”, concluyó Terán.

Sobre DIRECTV

DIRECTV, Inc., es el proveedor líder de servicios de televisión vía-satélite que brinda la más alta definición de imagen en televisión y está disponible para más de 19 millones de clientes en los Estados Unidos y para más de 11 millones de clientes en América Latina y en el Caribe. En Uruguay cerca de 63.000 familias disfrutan del 100% de imagen y sonido digital, de contenidos exclusivos y de la programación de deportes más completa que se pueda encontrar. Generación DIRECTV es el programa de Responsabilidad Social Empresaria de DIRECTV que se dedica a iniciativas enfocadas en la mejora de la educación en Latinoamérica y el Caribe al igual que a otras causas de carácter social. Para más información, visite www.directvla.com

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Antonio Moreira, gerente de RRHH de IBM Uruguay, en diálogo con el diario El Observador, indicó como principal fortaleza el ser una empresa de “puertas abiertas donde los empleados tienen la libertad en el día a día de hablar con los gerentes sobre temas laborales, como personales”. Jefes y empleados llevan una relación de cercanía, manteniendo el respeto por las jerarquías.

Moreira señaló que “tratamos de fomentar un clima laboral amigable y distendido con acciones que hacen disfrutable el día a día”. Confianza, responsabilidad y trabajo en equipo resultan conceptos clave para IBM Uruguay, tanto en los negocios como en el funcionamiento interno.

“El trabajador es parte de la empresa y así se hace sentir todos los días”, dijo el gerente de RRHH. Este es uno de los pilares fundamentales de la empresa, que lleva a que constantemente se busque la mejora de los colaboradores.

IBM Uruguay considera el nombramiento de GPTW como la confirmación de sus propios sondeos internos, demostrando que se transita por el camino correcto. Moreira explicó que el hecho de “que tus colaboradores hablen bien de tu empresa ya lo dice todo, no hace falta más”.

Fuente: Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI). www.cuti.org.uy

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