El evento contará con la participación de la CEO de ATMA y directora general de Xcala, Isabelle Chaquiriand, quien presentará cifras sobre la actividad emprendedora femenina en Uruguay. Además, la directora de OMEU, Laura Raffo, brindará una charla denominada “Brecha de género ¿realidad o mito?”.

El encuentro tendrá lugar en Lindolfo Teatro y Restaurant (Juan Lindolfo Cuestas 1388).

Fuente Imagen: tugesto.com

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Durante el encuentro, la presidenta de OMEU, Verónica Raffo, enfatizó sobre el rol de la red de empresarias en la generación de nuevas oportunidades, el empoderamiento femenino y la lucha por la equidad de social.

Asimismo, las presentes pudieron disfrutar de una disertación sobre liderazgo femenino y negociación del consultor José Gordín, de Endeavor Uruguay, quien a lo largo de todo el año colaboró con OMEU en el diseño de un plan de trabajo estratégico.

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La Presidenta de OMEU y socia de FERRERE, Verónica Raffo, enfatizó que la organización quiere “cambiar el Uruguay”, en el sentido de mejorar en el ranking mundial de políticas de género del World Economic Forum en el que hoy ocupamos el puesto 59, después de Namibia y Kazakhaztan. Queremos que haya más de un 20% de mujeres en posiciones de liderazgo y disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que hoy llega al 30%”. Las mujeres empresarias en el país actualmente sólo representan el 3% del mercado, “queremos más y mejores empresarias”.

Raffo dijo además que esto es lo que genuinamente influye sobre la sustentabilidad del país a largo plazo, en el incremento del ingreso per cápita y en abatir el fraccionamiento social.

Mc Dade tituló su charla “Mujeres en el liderazgo: el triple reto y el día triple” y entre los pasajes más destacados afirmó que en Uruguay se da una gran paradoja, ya que fue el primer país de la región en aceptar el voto femenino, pero actualmente tiene uno de los índices más bajos de inserción femenina en el mercado empresarial y en la vida política.

En este sentido, la canadiense, madre de una hija de ocho años y un hijo de seis, afirmó que los tres principales retos que deben superar las mujeres que quieren tener un lugar en la vida pública y empresarial son: Primero, estar convencidas y ser capaces, destacando que para ocupar un cargo pretendido hay que capacitarse y estar preparadas para afrontarlo. Segundo, convencer a los demás. Esto es “sobrepasar los mitos de que una mujer no puede tomar decisiones, de que una madre no puede viajar, de que una mujer no puede negociar fuerte o de que una mujer embarazada no puede estar en determinado cargo”, afirmó.

Una de las formas de convencer a los demás, afirmó, es no darle importancia a los mitos de otros “hacer como que no se escucha”, dijo. Además agregó que hay que tener clara la línea que no se puede sobrepasar y que en esos casos hay que enfrentarse: “decir, gracias, pero creo que Ud. está equivocado” o preguntar: “¿Ud. hubiera dicho esto mismo sobre mi colega Juan Pérez?”

En este sentido, Mc Dade aseguró con absoluta seguridad que la manera de refutar los mitos es demostrando resultados óptimos “Por eso debemos preocuparnos todo el tiempo por los resultados”, afirmó.

El tercer reto, dijo, es convencerse entre las mujeres mismas. “Hay que entender qué pasó con la generación de las líderes que estuvieron antes que nosotros. Cuáles fueron sus sacrificios, sus retos, aprender de sus errores y construir sobre sus triunfos. No hay que ver a cada mujer capaz como nuestro competidor”.

Además agregó que, como gerentas de empresas, pueden usar productos de proveedores que sean empresas de mujeres, contratar abogadas y no abogados, apoyarse en profesionales femeninas y orientar la toma de decisiones hacia las mujeres para darle vida al mercado femenino.

Finalmente, la especialista se refirió al “día triple” en Uruguay, basado en la teoría internacional del “día doble” (la mujer como empresaria y como madre, o ama de casa). En este sentido afirmó que desde la Naciones Unidas se detectó que en Uruguay las mujeres tienen un tercer ítem, que es el hecho de tener que cuidar a sus padres, o suegros, porque el mercado no ofrece los servicios necesarios como para que esa no tenga que ser una tarea de las mujeres.

Mc Dade recomendó “pensar en cómo fomentar políticas que permitan distribuir el trabajo del cuidado de los padres y de los niños” y les dijo a las mujeres uruguayas que hay un nicho empresarial en Uruguay en materia del cuidado de ancianos y niños que se debe explotar.

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La Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU), recibió en el salón de actos de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay a la Delegación de Mujeres Empresarias Argentinas, nucleadas en OAME, Organización Argentina de Mujeres Empresarias y de CAME, Confederación Argentina de la Mediana Empresa.

Las encargadas de dar la bienvenida en este acto, fueron la Presidente de OMEU, Dra. Verónica Raffo y otras Integrantes de Comisión Directiva y del padrón de socias.

En la oportunidad se realizó un emotivo homenaje a Lidia Sartoris Angeli Presidenta de la delegación argentina, quien fue una de las impulsora de la creación de estas organizaciones en toda Latinoamerica.

Estuvieron presentes además el Dr. Claudio Piacenza y el Sr Santiago Macció de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y el Presidente de la Cámara de Comercio Uruguayo Argentina Sr. Angel Piazza. El Evento fue organizado y coordinado por la Sra. Beatriz Salemmi Directora de OMEU.

CRECIENDO EN URUGUAY

En Julio de 2008 y a través de la Cámara de Comercio Uruguayo Argentina, la Sra Lidia Sartoris Angeli, es recibida en Uruguay por un grupo de Mujeres Empresarias y les propone fundar un Organización, OMEU, Organización Empresarias de Mujeres del Uruguay, con personería jurídica desde junio del 2009.

OMEU es socia de FCEM, pionera en el mundo, en la unificación del empresariado femenino a nivel mundial.

El principal objetivo de estas organizaciones es: Intercambiar experiencias de Negocios, Desarrollar contactos y amistades internacionales y nacionales y Explorar oportunidades de negocios para sus asociadas.

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OMEU nace hace dos años como filial de la red Femmes Chefs d’Entreprises Mundiales (FCEM), entidad que unifica al empresariado femenino en el mundo.

Desde sus inicios, las asociadas han trabajado para promover el desarrollo profesional de las mujeres emprendedoras, a través de la organización de cursos de capacitación y de la generación de una red de contactos que facilite la concreción de sus proyectos.

El año pasado, OEMU realizó talleres formativos con Endeavor, estableció lazos de contacto con organismos públicos y privados, y también impulsó acciones de responsabilidad social empresarial (RSE) con el Centro de Promoción de la Dignidad Humana (Ceprodih), que se ocupa de mujeres en situación de vulnerabilidad social.

Este año, OMEU también participó representando a Uruguay en el Congreso Mundial de FCEM, en México, al que asistieron más de 600 empresarias de todo el mundo. Esta acción tuvo gran importancia, ya que posibilitó que se estrecharan los lazos con empresarias de otros países, multiplicando de esta forma los contactos de negocios.

“Fue un encuentro muy relevante e inspirador. Formamos una red de contactos muy interesante con las otras organizaciones miembros de la red, en particular fortalecimos el vínculo con las filiales de América Latina, en donde existe un movimiento que se viene desarrollando con mucha fuerza”, comentó la presidenta de OMEU, Verónica Raffo, socia de FERRERE Abogados.

En 2011, OMEU prevé continuar trabajando para fortalecer su red de contactos, generar un “think tank” de mujeres empresarias y para incrementar la cantidad de socias, señaló Raffo. Asimismo, la abogada adelantó que también se está estudiando un proyecto para capacitar y asesorar en temas de financiamiento a mujeres con espíritu emprendedor. Esta iniciativa se desarrollaría en conjunto con el Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin), una entidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que procura incentivar la inversión privada y con Endeavor.

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